ハウテレビジョンの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

自分はやりたいことが別に見つかったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員（COO、CEO）

会場到着から選考終了までの流れ

COOの方と1時間程度面接、その後代表取締役社長と1時間程度面接

質問内容

質問内容は、 「この企業で何をしたいか、どんなキャリアを歩みたいか」であり、なぜそう考えるかやどのように実現していくか等が明確に 言語化されているかといった、思考の深さを見ている感じであったと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

オーソドックスな質問は少なく、なぜその選択をし たのか 、その時の感情はどうだったか等、自分の価値観や思考性を明らかにしていくような質問が多かった。 また、逆質問ではキャリアの形成方法に ついて話したところ、会社でやりたいことについて、実現可能性や強みの活かし方等を一緒に考えてくださった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CFO,CEO

会場到着から選考終了までの流れ

到着後役員の方と1時間面接、その後代表取締役社長と面接という流れ

質問内容

主に将来やりたいことを話し、それをどのように叶えていけばいいか一緒に考えてくださるような面接でした。また、社長との面接では小学校までさかのぼり自分自身がどのように生きてきたかを聞かれ価値観の深堀を行いました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方でした

会場到着から選考終了までの流れ

とくになし

質問内容

面接というよりは対話ベースで進んでいく印象でした。今何を考えているのか、将来どのようなことをやりたいかなど長期的なビジョンを聞かれ、さらにハウテレビジョンだったらどのように私のビジョンを叶えられるかなどを説明してくださりました。

経緯

インターンシップ終了後に案内が来た

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

現在の就職活動の状況や、インターンシップを通して感じたことなど雑談のように進んでいきました。選考されているとうよりは、一緒にハウテレビジョンの内定を勝ち取れるようにサポートしてくれた、というような印象でした。

会場到着から選考終了までの流れ

3日間のグループワーク

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

架空の会社の採用戦略を考えよ、というお題が出され、グループで3日間取り組んだ。2日目に中間報告があり、3日目の昼から最終プレゼンがあり、3チームの中から優秀班が選ばれる、というような形式で進んでいった。

ワークの具体的な手順

グループワークと、一日ごとにリクルーターからのFBがあった