プログリットの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

他社から内定をいただき、自身のキャリアプランや将来像を総合的に考えた結果、そちらへの入社を決断したため辞退いたしました。最後まで丁寧にご対応いただきましたが、熟考の末に判断いたしました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの個人面接でした。開始後に自己紹介を行い、その後はこれまでの経験や志望理由、将来のビジョンについての質問が中心でした。一次・二次面接と大きな違いはなく、基本的な内容の確認が主でした。最後に逆質問の時間がありました。

質問内容

質問 ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・その経験から何を学んだか ・なぜこの企業を志望しているのか ・将来どのようなキャリアを描いているか ・入社後に挑戦したいこと ・逆質問 回答 これまでの挑戦経験について、背景・行動・学びの順で整理して回答しました。志望理由では、自身の原体験と企業の方向性を結び付け、一貫した...

試験科目

ミキワメという独自のもの

各科目の問題数と制限時間

性格診断　約10分

対策方法

対策は特にせず、質問に対して素直に自分が思うものを選んでいった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの個人面接でした。開始時刻に入室し、簡単な挨拶と自己紹介の後、これまでの経験や志望理由について質問がありました。一次面接と大きな違いはなく、基本的な内容を中心に確認される形でした。

質問内容

質問 ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・その経験で学んだこと ・なぜその選択をしたのか ・志望理由 ・将来やりたいこと ・逆質問 回答 学生時代に力を入れたことでは、目標設定の背景や困難をどう乗り越えたかを中心に説明しました。単なる成果ではなく、意思決定の理由や行動プロセスを重視して話しました。志望理由については...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの面接でした。開始5分前に指定のURLへ入室し、面接官の方と接続後すぐに面接がスタートしました。自己紹介の後、これまでの経験や学生時代に力を入れたこと、志望理由について質問されました。最後に逆質問の時間が設けられました。特別なケース面接やワークはなく、オーソドックスな個人面接という形式でした。

質問内容

質問 ・自己紹介 ・これまで力を入れて取り組んできたこと ・なぜその挑戦をしようと思ったのか ・困難だった点とどう乗り越えたか ・志望理由 ・将来どのようなことを実現したいか ・逆質問 回答 学生時代に取り組んだ海外挑戦や資格取得について、目標設定の背景と具体的な行動を交えて説明しました。特に「なぜその選択をしたのか」と...

承諾/辞退理由の詳細

人の温かさであったり、今後の事業へのビジョンに魅力を感じた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

内定者懇親会のみ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長

会場到着から選考終了までの流れ

キャリアフォーラムでの選考であったため、面接ブースまで行き、外で待機。 中に案内され、面接開始。 細長い机で向き合って着席し、面接。 面接終了後、ブース外まで見送っていただき、外で待っていた人事の方から合否を伝えられる。

質問内容

自己紹介 志望理由： アルバイト経験 その後は経歴や専攻、課外活動に関して履歴書をベースに深掘り。 大学時代のみならず、幼少期であったり中学や高校のことまで遡って話した。 逆質問の時間が5分ほど取られていて、自らが考える入社後に活かせるであろう強みと企業側が考えるところでのギャップはないかを質問した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長

会場到着から選考終了までの流れ

google meet

質問内容

志望理由：これまでの英語講師としてのアルバイト経験と自ら育ってきた教育環境との親和性 大学時代力を入れたこと：バンド活動。どのような課題がありどのように改善を図ったか。その上でそのスキルを社会に出てからどのように活かすのか 今の専攻にした理由：高校時代の活動きっかけ 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途で入られたばかりの人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

Google Meetを使用したオンライン。

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと→バンドでの活動 志望理由→英語講師の経験を活かせる。人々の夢の実現への伴走 強み・弱み→強みは課題解決力。学生時代に力を入れたことをベースに話した。弱みは完璧主義なところで今どのように改善していっているのかも含めて話した。 他に見ている企業 逆質問

試験科目

ミキワメという性格診断

各科目の問題数と制限時間

・実施環境アンケート（所要時間1分） ・性格診断（所要時間約10分）

対策方法

特別な対策は特にせず、仕事をするモードの自分視点で答えることを意識した。

通常の履歴書提出

形式にそって回答。

各質問項目で注意した点

志望度をアピールした。どのようにして今まで英語力を高めてきたのかをアピールした。ここが1番重要な点だと感じた。