プログリットの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

人の温かさであったり、今後の事業へのビジョンに魅力を感じた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

内定者懇親会のみ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長

会場到着から選考終了までの流れ

キャリアフォーラムでの選考であったため、面接ブースまで行き、外で待機。 中に案内され、面接開始。 細長い机で向き合って着席し、面接。 面接終了後、ブース外まで見送っていただき、外で待っていた人事の方から合否を伝えられる。

質問内容

自己紹介 志望理由： アルバイト経験 その後は経歴や専攻、課外活動に関して履歴書をベースに深掘り。 大学時代のみならず、幼少期であったり中学や高校のことまで遡って話した。 逆質問の時間が5分ほど取られていて、自らが考える入社後に活かせるであろう強みと企業側が考えるところでのギャップはないかを質問した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長

会場到着から選考終了までの流れ

google meet

質問内容

志望理由：これまでの英語講師としてのアルバイト経験と自ら育ってきた教育環境との親和性 大学時代力を入れたこと：バンド活動。どのような課題がありどのように改善を図ったか。その上でそのスキルを社会に出てからどのように活かすのか 今の専攻にした理由：高校時代の活動きっかけ 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途で入られたばかりの人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

Google Meetを使用したオンライン。

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと→バンドでの活動 志望理由→英語講師の経験を活かせる。人々の夢の実現への伴走 強み・弱み→強みは課題解決力。学生時代に力を入れたことをベースに話した。弱みは完璧主義なところで今どのように改善していっているのかも含めて話した。 他に見ている企業 逆質問

試験科目

ミキワメという性格診断

各科目の問題数と制限時間

・実施環境アンケート（所要時間1分） ・性格診断（所要時間約10分）

対策方法

特別な対策は特にせず、仕事をするモードの自分視点で答えることを意識した。

内容

急成長メガベンチャー 業界合同イベント。各企業が10-15分後の会社説明を行った後、座談会の実施。

注意した点・感想

私服・カメラオフでの参加も許可されていたが、リクルートスーツにカメラオンでイベントに参加した。座談会では意識的に質問をし、人事の方と話せる機会を大いに活かした。参加によりES免除の選考確約をいただいた。

会場到着から選考終了までの流れ

会社接続

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

最初に30分間、会社説明があった。業務内容や風土、福利厚生など。 次にワークをやり、少人数に分かれてお客様にどう寄り添っていくかなど、実際の業務にしたがってワークを行った。人事の方2名が同席されていた。

ワークの具体的な手順

会社説明→ワークワーク

承諾/辞退理由の詳細

志望順位の高い企業に内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続

質問内容

・自己紹介 ・就活軸 ・志望動機 ・お客様に寄り添う時に一番気を付けたいこと ・英語レベル、どう高めたか ・入社後なにしたいか ・他に受けている企業 ・内定がでたらどうするか、何をする予定か ・逆質問（数問）

経緯

一次面接の際に直接合格といわれ、そのままオフィス見学を案内して頂き、社員の方と交流した。 最後に逆質問的な時間があった。

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス見学→面談

質問内容

インターンシップの感想 オフィス見学の感想 five Gritsの中で、何に一番共感するか プログリットの志望動機 英語力の確認 他に受けている企業 配属場所の希望 社員の方々への質問 最後に一言あるか

通常の履歴書提出

形式にそって回答。

各質問項目で注意した点

志望度をアピールした。どのようにして今まで英語力を高めてきたのかをアピールした。ここが1番重要な点だと感じた。