
kubell(旧:Chatwork)
本社:東京都
従業員数:557名(2024年9月時点)
kubell(旧:Chatwork)の 募集中の本選考
kubell(旧:Chatwork)の 本選考に関するクチコミ
業界・事業の魅力/社風・人の魅力/仕事内容・キャリアの魅力/働く環境の魅力/待遇の魅力/選考の難易度 のカテゴリで投稿されたクチコミを表示しています。本選考に関するクチコミ
業界・事業の魅力
社風・人の魅力
仕事内容・キャリアの魅力
働く環境の魅力
待遇の魅力
選考の難易度
kubell(旧:Chatwork)の 本選考の選考体験談
26年卒|本選考
面接/本選考
面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)
役員
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
質問内容
・大学生活や課外活動何してる? ガクチカ ・インターンどうだった?難しかった?楽しかった? どのような印象か ・今どこ受けてる?企業名言える範囲で 就活軸なども ・なぜチャットワーク受けたいのか(志望理由) ・チャットワークに入社して期待する事は? どんなことをしてみたいか 逆質問
26年卒|本選考
面接/本選考
面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)
5年目
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
質問内容
今の他社インターン参加状況及び受験予定の企業 インターンシップの感想 ・インターンどうだった?楽しかった? ・インターンから学んだことは?それを今後どう生かす? ・学生時代力を入れて取り組んだこと。
26年卒|本選考
面接/本選考
面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)
若手
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
質問内容
なぜ当社を志望したのか? インターンはどうだったか ・なぜ学生時代のインターン先を選んだのか? ・インターンをしてて大変だったこと、1番楽しかったこと ・リーダとして何を意識して取り組んだか ・逆質問
25年卒|本選考
内定/本選考
内定後の課題の有無
特になし
内定後の拘束
特になし
内定後の研修など
特になし
25年卒|本選考
面接/本選考
面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)
CHRO
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
質問内容
・自己紹介 ・現在の就活状況 ・Chatworkの今の印象 ・Chatworkのどういう所に惹かれているか ・幼少期から現在に至るまでの流れを教えて欲しい ・それに対する深堀 ・自分の性格について ・逆質問
25年卒|本選考
面接/本選考
面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)
COO
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
質問内容
・自己紹介 ・今どういう企業選びをしているか ・就活の軸 ・就活の軸に対する深堀 ・新卒で会社に求めている環境 ・新卒で会社に求めている環境に対する深堀 ・インターンを始めたきっかけ ・インターンについて深堀 ・逆質問
24年卒|本選考
内定/本選考
承諾/辞退理由の詳細
メンターさんや周囲の方の人柄もとても良く、大好きな会社の一つでしたが他の会社のサービスに携わりたい気持ちのほうが強く辞退しました
採用人数・倍率
10名程度
内定者の採用大学・学歴
早慶・国立・理系院生
24年卒|本選考
面接/本選考
面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)
CEOとCFO
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインのため無し
質問内容
- 自己紹介 - 周囲にどんな人と言われるか? - 部活で一番大変だった経験 - 周囲を巻き込んで、何かを成し遂げた経験→その成果(定性ではなく、定量で) - インターン先での業務内容 - 工夫した点 - それに対する深堀り - 逆質問(25分程度
24年卒|本選考
面接/本選考
面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)
COOとの面接 2020年4月入社で現在、執行役員
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインのためなし
質問内容
・なぜ当社を志望したのか? ・なぜ学生時代のインターン先を選んだのか? ・WEBディレクターをしてて大変だったこと、1番楽しかったこと ・学生時代のインターン先でお客様に喜んでもらえた経験について教えてください ・体育会部活のマネージャーをしている中であったピンチとその突破方法 ・オンライン中心の関わりになりますが、大丈夫...
24年卒|本選考
ジョブ選考/本選考
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインのためなし
ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
中小企業の課題をDXで解決する新規事業立案 社会的課題に対してのビジネスソリューションをチームに別れて考え、最後にプレゼンテーションを行う。チームは5名くらい+メンターの方が一人。 自分に対してもFBがあるため振り返りの時間が設けられている。
ワークの具体的な手順
フリーな時間が多く、チームで話し合い、役割分担などをして新規事業を検討していく