エブリーの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

会社概要、理念等

承諾/辞退理由の詳細

従業員人数やキャリアに関する軸にあっており元々第1志望郡ではあったが、その中で面接を通してどこの企業より自分のことを理解して頂いた。そのため、選考途中に心から行きたいと思うことが出来、内定が出たらその場ですぐ承諾しようと思っていた。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→質問→逆質問

質問内容

雑談→趣味の話をお互い話して、かなり盛り上がった。 二次面接で答えたことの深掘り 学生時代力を入れたこと 社内でどのようなキャリアを歩んでいきたいか 他社の選考状況と自分の就活に対する考え方や企業の味方に関する変遷

経緯

最終面接が不安だったため面談

会場到着から選考終了までの流れ

ラフに会話。

質問内容

・今の自分の就活状況からの最終面接に対する不安 →当時他社の早期選考を6社落ちていたため自信が無いことを素直に話した。 ・自分の面接への想定回答に対するファクトが無いか確認 →社内報の記事をいただけた。 ・雇用条件の確認→月給、副業規定の確認

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業責任者の方(確か)

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→質問→逆質問

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと→集客のインターンでのリーダー経験 ・自分の挫折経験→チーム代表の辞任経験 ・高校の頃力を入れたこと→受験勉強 ・中学の頃力を入れたこと→合唱で全道大会進出 ・幼少期どんな子だったか→明るい子 ・志望動機→AIの事業への興味 ・逆質問→面接に関するFB

質問内容

どのような事業を行っているか→AIに関する開発の事業。note記事も見せてもらいながらお話を聞いた。 オープンワークに乗っていることの真偽について→トップダウンと書いてあるがほんとうにそうなのか 就活生時代どんなことを気にしていたか

注意した点・感想

質問する時に、とにかく簡潔で結論ファーストで話すこと。また、質問に対して質問が来た時に、その質問の意図を考えること。自分の話を聞いて、どんな情報が不足もしくはどんなことが気になったのかを考えながらお話しました。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語非言語、構造力テストで1時間

対策方法

参考書を繰り返し解き、解法のフレームワークを覚えていた。また、模試を受けた。

経緯

二次面接を受ける時期について相談

会場到着から選考終了までの流れ

面談

質問内容

一次面接での評価とFB→自分は結果に対してとても不安だったが、とても良い評価を貰え安心した。 二次面接前のフローについて→Webテストの受験に関する案内。当時、マレーシアへ旅行に行っていたため、受験時期を調整していただいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業責任者、3年目

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→質問→逆質問

質問内容

・自己紹介 ・学生自体、力を入れたことはなんですか →就活エージェントの集客の長期インターンで、リーダー務めたチームで目標の集客人数を達成した経験。 ・経験に対する深堀 なぜリーダーをやったのか。成果のプロセスなど。 ・逆質問 面接に対するFBを貰った。

経緯

選考に進むかどうかの話をするための面談

会場到着から選考終了までの流れ

選考の話をした。

質問内容

一次面接ではどのような事を聞かれるか。→ガクチカなど。志望動機は聞かれないと言われた。 どのような方が面接を担当されるか。→事業責任者の方(確か) どのような観点が見られているか→志望学生の人柄、論理的なコミュニケーション

内容

役員の方と25卒新卒の方との座談会

注意した点・感想

女性で活躍している社員の方とお話できたのは、自分のロールモデルにも出来たのでとでも勉強になった。さらに、なんでもぶっちゃけトークOKで、役員の方もとても話しやすく、出た座談会の中で自分史上1番話しやすかった

内容

50人の学生が自己PRを3分でして、それを聞いた人事の方が気になった人と面談する形式。

注意した点・感想

50人の話全部聞いている人いないだろうなと思っていたため、自分を一言で表した。そうしたら、8ターム全てで面談のオファーが来た。しかし、正直興味のない企業が多くその時は途中退出したた。それでも自分のことを追ってくれていたのがリクルーターの方だった。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったから。生活に密着した商材を扱うITサービスに携わりながら、早い段階から経験を積みたいと考えていた。ベンチャーに就職する不安はあったものの、内定後も人事の方が真摯に相談に乗ってくれたことが決め手となり、承諾した。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室→人事面談→面接→zoom退室

質問内容

事面談 ・どういう業界を見ているか ・就活は今どのフェーズで、いつ頃までに終わらせたいか 最終面接 ・ガクチカ（2つ話した）（なぜやったのか、頑張ったこと） ・挫折経験 ・普段使ってるサービス3つは何か ・そのうち1つの利用者数推定 ・そのサービスの改善点は何か ・どうやったら利用者を増やせるか ・どういう社会人になりたい...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室→面接→zoom退室

質問内容

・自己紹介 ・どの業界を見ているか ・弊社に入ったら何をやりたいか（職種的な話） ・ガクチカ（2つほど話した）（ガクチカの深堀がほとんどを占めていた）（長期インターンの話をしたら、会社の課題などを問われた） ・逆質問（残り10分程度）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室→面接→zoom退室

質問内容

・自己紹介 ・どの業界を見ているか ・エブリーのどこに魅力を感じているか（志望動機ほどしっかりしていなくてもよい） ・弊社に入ったら何をやりたいか ・ガクチカ（2つほど話した） ・どういう性格か ・逆質問

承諾/辞退理由の詳細

給与は良かったが、福利厚生がほぼなかったから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接→終了

質問内容

学生時代に頑張ったこと 挫折経験 企業選びの軸 どのような小学生だったか 会社の規模（大手かベンチャーか） 見ている業界 インスタは今約何人くらい利用しているか（ケース面接） 高齢者にTikTokやInstagramの利用者を増やすにはどうしたらよいか 調味料メーカーはInstagramやtiktokを利用したほうがいいと...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

カンパニー長

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接→終了

質問内容

学生時代に頑張ったことの深堀り 就活の軸 二次面接も志望動機などが聞かれることはなく、学生時代に頑張ったことの深堀が主であった。しかしかなり鋭い質問が飛んできたので瞬発力や柔軟性が求められていたと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接→終了

質問内容

学生時代に頑張ったことの深堀だけであった。ここでは志望度や就活の軸は聞かれずにただ学生時代にどんなことを頑張ってきて今に至るのかをひたすら質問された30分間であった。質問内容も答えづらいものはなく、やりやすかった、

志望動機

動画サービスを通じて多くの人の悩みを解消し、生活をより豊かにしたいと考えているからである。私は現在、動画求人サービスの運営に長期インターンシップ生として携わっている。動画掲載後にお客さまから「全然求職者が来なくて困っていたけれどあなたたちのサービスを使ったら4人もアルバイトを取ることができたので本当に感謝しています」という...

各質問項目で注意した点

設問は一つだけだったのでこの一問で私がどんな人なのか、どんな思いを持って御社を志望するのか、入ったらどんなことをしたいかを盛り込んだ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン実施。最初に人事と軽く話す時間があり、遅れて社長が入室。面接後は社長が先に退出し、人事から感想を聞かれて終了。

質問内容

これまでやってきた課外活動について、関わった経緯･失敗したこと･挫折しそうになったときにどのようにそれを乗り越えたか･なぜ今も継続しているのかその理由 インスタグラムについて、日本でそれを使っている人の人数の推測･なぜ競合があまり出てこないのか･今後もっと伸ばしていくにはどうしたらいいか･インスタはいわゆるオワコンにならな...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エブリー立ち上げを現社長とともに担っていた役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン実施

質問内容

これまでの人生で失敗したと思ったこと 掲げた目標の実現に至らず、悔しかった経験はあるか。あれば、その詳細と理由。 課外活動に込める想い。 どのように失敗を打破していったか。 よく使うアプリはなにか。→その後、そのアプリについて、利用人口の推定･なぜ多く使われるようになったかの理由推定･今後競合が参入するとしたら気をつけるべ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社6年目で営業を担当している社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン実施

質問内容

これまで特に力を入れてきたことはなにか？ 就活で大事にしていることとその理由 自分のこれまでの人生をふりかえって楽しかったこと、辛かったことはなにか？ 課外活動をかなり取り組んでいるが、それを始めたきっかけや継続している理由はなにか。

経緯

説明会後のアンケートで、選考を希望した場合に案内される。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施。

質問内容

他に受けている企業やエブリー自体の志望動機、いつまでに就活を終わらせたいか、今考えてる就活の軸、他の企業の社員とはどんな話をしたか聞かれる。今後の選考がどのように進んでいくか、出てくる面接官はどんな人かなどについての説明もある。

内容

オフィス開催で、食事を提供してもらいながらマネージャー級の社員や人事と座談会形式で質問できる場だった。

注意した点・感想

かなり上のレイヤーの社員に会えるため、事前に事業内容を調べたり、質問内容を考えておくことで有意義な時間にすることが出来る。また、人事が多数参加しているため、今後の選考に与える影響を考え、服装などには気をつかったほうがいい。