Schooの通過ES・選考体験談一覧

実施日程

2025年8月下旬

「学びが人を変える」と実感した経験やエピソードを挙げ、それが周囲やコミュニティにどういう変化をもたらしたか具体的に教えてください。

大学のゼミにおいて、◯◯連携でコンサルティング体験に取り組みました。その中で、建設的な意見を言える人が少ないと分かり、建設的な意見を言える人の特徴を明らかにするために、文献の読み込んだところ、「自分なりの仮説を持つ」「自身の体験を交える」という特徴があることが分かりました。 この学びを活かし、企業訪問では、アルバイトや部...

自分なりの試行錯誤や工夫をたくさん重ねた経験について、「どのような事象に取り組んだのか」「どのような工夫を行なったのか」など具体的に教えてください。また、その試行錯誤や工夫によって、得られた変化や効果についても教えてください。

小学生向けの「◯◯市の地形」をテーマとした、まちあるきイベントの企画実行を1人で担うことになった際、高校地理で習う地形の概念を、小学生に向けて興味を引き出してわかりやすく伝えるにはどうしたらいいか悩んだ。そこで、教育学部の友人に小学生に興味を持ってもらう教え方や伝え方についてアドバイスを求めたところ、「口頭説明だけでなく視...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会議のgoogle meetに入室

承諾/辞退理由の詳細

企業の雰囲気や、社員の方々が皆「学び」を大事にしている点が自分に合っていると思ったため。また、業種の数も多いため、自分のまだ知らない潜在的可能性を追求することも期待して承諾した。加えて社員の方々の中には東京以外に住んでいる方々も非常に多く、働き方の柔軟性にも魅力を感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CEO森さん

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ビジネス本部法人事業推進部門男性

内容

事業内容や企業理念について学ぶことができた。

承諾/辞退理由の詳細

選考を受けていた他の企業と比較して、自分の興味関心やビジョンと重なる部分が多かった。リクルーター面談を通してそれをすり合わせられたことが重要だったように思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CEO

経緯

最終面接に向けての準備、不安や疑問の解消のために、新卒2～3年目の社員の方との面談が設けられた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

本部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事ではない社員、部門長

経緯

二次面接の対策

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

内容

会社の説明、座談会、今後の選考の流れについて

実施日程

9月上旬

「学びが人を変える」と実感した経験やエピソードを挙げ、それが周囲やコミュニティにどういう変化をもたらしたか具体的に教えてください（300字〜500字程度）

「学びが人を変える」と実感したのは、◯◯でリーダーを務めた経験からである。リーダー経験が浅かった私は、当初、仕事の振り方が分からず、すべてを自分で抱え込んでしまっていた。しかし、尊敬する先輩から「人に仕事を任せる際に大切なこと」を学び、その考えを実践することで、大きく成長することができた。具体的には、(1)メンバーを信頼す...

自分なりの試行錯誤や工夫をたくさん重ねた経験について、「どのような事象に取り組んだのか」「どのような工夫を行なったのか」など具体的に教えてください。また、その試行錯誤や工夫によって、得られた変化や効果についても教えてください。 （文字数目安：200～500文字程度）

私は◯◯として、学生への◯◯に取り組んだことだ。目標は「紹介した◯◯の◯◯率◯◯%以上」であったが、当初は10〜◯◯%に留まり、学生の本質的なニーズを十分に引き出せていないことが課題であった。 課題解決に向けて、私は三点の施策を実行した。第一に、自身の面談を録画して分析した。改善点を抽出し、ヒアリングやコンサルティングに関...

イベント詳細

会社説明→全体での質疑応答→少人数に別れての質疑応答

「学びが人を変える」と実感した経験やエピソードを挙げ、それが周囲やコミュニティにどういう変化をもたらしたか具体的に教えてください。

◯◯の◯◯性を学び、認識が変わり、報道を見た際の会話を通して、家族に多角的な見方をもたらした私の経験について述べる。 私は大学の授業で、◯◯もつ◯◯性について学んだ。具体的には、幼少期からの様々な事象などが重なり、逃げ場が無くなった結果としての◯◯行為であるという見方だ。それまでは加害者の異常性ばかりに着目していたが、私自...

インターン参加理由

教職課程で培った“相手にわかりやすく伝える力”と、ゼミで学んでいるまちづくりの知見を活かし、Schooの『学びを共創する場』を体験したいと考えています。貴社が掲げる“みんなで学ぶ”という価値観に共感しており、多様な人材が学び合う仕組みを肌で感じたいです。インターンでは積極的に議論に参加し、学び続ける組織づくりの在り方を考察...

実施日程

8月下旬

イベント詳細

企業説明、採用選考について、質疑応答

大切にしていること（300字以内）（en-courageの一括エントリー）

私が大切にしていることは、他者との協力と誠実さです。◯◯やサークルでの経験を通じて、チームでの協力が成果を最大化する鍵であると学びました。私は、他者の意見を尊重し、共通の目標に向かって努力することが重要だと考えています。また、誠実さを持って行動することで、信頼関係を築くことができます。これは、サークルでの◯◯の際に仲間や先...

イベント詳細

「会社概要」「MISSION, VISION, PHILOSOPHY」「事業内容」「募集職種」に関して説明がありました。

承諾/辞退理由の詳細

企業の掲げるビジョンには非常に共感したが、実際にサービスを使ってみた際に、このサービスが本当に今後伸び、学び方を変えていくというだけの確信を持てなかった。また、IPOの検討中ということで売り上げに関する数値を一切見ることができず、自分の中で将来性を見出しきれなかったから（ベンチャーキャピタルの実績は豊富だが）。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

森社長

経緯

選考に進む段階で、最終面接前には面談を挟むと事前に聞いていたため、二次面接に通過した時点で面談日程を調整した。