Schooの 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

google meetにて

質問内容

・質問 自分の挫折経験や強み、弱みについて ・回答 受験の失敗やサークル立ち上げ、留学での経験を通じて学んだことを中心に、失敗を失敗で終わらせずに、それを上回る成功に変えるために工夫したことを話しました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会議のgoogle meetに入室

GDのテーマ・お題

・志望理由 ・これまでの経験について

GDの手順

・テーマについて一人ずつ挙手（リアクション）制で順番に話していく。 ・打ち切られることはなく、話が終わったら交代

承諾/辞退理由の詳細

企業の雰囲気や、社員の方々が皆「学び」を大事にしている点が自分に合っていると思ったため。また、業種の数も多いため、自分のまだ知らない潜在的可能性を追求することも期待して承諾した。加えて社員の方々の中には東京以外に住んでいる方々も非常に多く、働き方の柔軟性にも魅力を感じた。

内定後の課題の有無

特になし。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CEO森さん

会場到着から選考終了までの流れ

google meetにて

質問内容

・質問 ミッションビジョンに対する思いと願い ・回答 ミッションビジョンへなぜ共感したのか、自身の捉え方を述べた後、教育の質の向上、DX推進を通じて学び続ける人々を増やすことで、日本の教育レベル向上に貢献するだけでなく、地方創生プロジェクトを海外に汎用していくことで、将来的には途上国の経済発展への貢献も視野に入れていきたい。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ビジネス本部法人事業推進部門男性

会場到着から選考終了までの流れ

5分前入室

質問内容

・質問 Schooに興味を持っている理由/働きたいと思う理由 ・回答 ミッションビジョンに大きく賛同したから。国際協力や教育学を日本と留学先の二カ国で学び、途上国の教育開発に大きく興味を抱いた。しかしながら、日本でも社会人が学びを続けづらい社会の風潮が大きくあることを、日々の学習だけでなく周りの声から実感し、この現実を変え...

内容

事業内容や企業理念について学ぶことができた。

注意した点・感想

どんな業種に興味がある参加学生が多いのか、どんな質問をしているのかを見ました。事前に準備は必要ありませんでしたが、一応会社のホームページやワンキャリアの口コミページを拝見してから臨みました。特に質問等は考えていかず、ラフに臨みました。

承諾/辞退理由の詳細

選考を受けていた他の企業と比較して、自分の興味関心やビジョンと重なる部分が多かった。リクルーター面談を通してそれをすり合わせられたことが重要だったように思う。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し 希望者は内定者インターンに参加可能

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CEO

会場到着から選考終了までの流れ

Google meetで実施

質問内容

・就活の軸は何か：リクルーター面談で整理した内容をお話しした ・学生時代に頑張ったこと、大変だったことは何か ・就活の軸に対して、◯◯を高めるにはどうすればいいと考えるか ・Schooに入ってやりたいことは何か ・逆質問（2問）

経緯

最終面接に向けての準備、不安や疑問の解消のために、新卒2～3年目の社員の方との面談が設けられた

会場到着から選考終了までの流れ

Google meetで実施された

質問内容

・志望動機を明確に伝えられるようにするために、自分の価値観や就活軸、それらとSchooとの重なりを、リクルーターの方と一緒に整理 ・志望している職種への解像度を高めるための説明・質問対応 ・他の選考中の企業と迷っていたため、その点についての相談

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

本部長

会場到着から選考終了までの流れ

Google meetで実施

質問内容

・自己紹介 ・就活軸と志望動機 それぞれに対して深掘りと、就活軸に対してSchooに当てはまる点をコメントいただいた ・Schooでやりたいこと：いまのところやってみたい職種（複数）と理由を挙げた ・他社の選考状況：それに対するコメントをいただいた ・自分から見た強み弱みと、他社からよく言われる性格：それぞれに対してSch...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事ではない社員、部門長

会場到着から選考終了までの流れ

Google meetで実施された

質問内容

・自己紹介：大学の学部選びや学んでいることについて深掘りされた ・Schooに興味を持った理由： ・性格について：具体的なエピソード等について深掘りされた ・学生時代に力を入れたことについて： ・逆質問：面接官の方のキャリア、働き方、その方から見た社風や仕事の難しさについて質問した

経緯

二次面接の対策

会場到着から選考終了までの流れ

Google meetで実施された

質問内容

・一次面接のフィードバック：良かった点、エピソードの中で魅力だと感じた点、今後の選考でもっと知りたい点をお話しいただいた ・他社の選考状況：現状を素直にお話しした。 ・疑問点の解消：迷っている他社と比較しながらよりSchooについて知りたいことを複数質問した。 ・二次面接概要：二次面接で重視されること、考えておいてほしいこ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

Google meetで実施された

質問内容

・自己紹介：大学学部についてと、学業以外で取組んだことを大まかに回答した ・興味を持った理由：説明会で得た情報をもとに、良いと思っている点を伝えた ・複数人で協力して取り組んだ経験について：サークル活動運営について回答し、それに対して深掘りされた ・逆質問：2,3個質問し、細かく回答していただけた

内容

会社の説明、座談会、今後の選考の流れについて

注意した点・感想

会社についてホームページの情報しか得られていなかったため、知りたいことを整理し、説明会で解消できなかった分は座談会で質問できるようにした。社員の方の雰囲気や、実際にどのような就活をしてきたのかなど、社員の方の生の声を聞くことができてよかった。

実施日程

9月上旬

実施場所

東京都渋谷区の貸会議室

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

「学びが人を変える」と実感した経験やエピソードを挙げ、それが周囲やコミュニティにどういう変化をもたらしたか具体的に教えてください（300字〜500字程度）

「学びが人を変える」と実感したのは、◯◯でリーダーを務めた経験からである。リーダー経験が浅かった私は、当初、仕事の振り方が分からず、すべてを自分で抱え込んでしまっていた。しかし、尊敬する先輩から「人に仕事を任せる際に大切なこと」を学び、その考えを実践することで、大きく成長することができた。具体的には、(1)メンバーを信頼す...

自分なりの試行錯誤や工夫をたくさん重ねた経験について、「どのような事象に取り組んだのか」「どのような工夫を行なったのか」など具体的に教えてください。また、その試行錯誤や工夫によって、得られた変化や効果についても教えてください。 （文字数目安：200～500文字程度）

私は◯◯として、学生への◯◯に取り組んだことだ。目標は「紹介した◯◯の◯◯率◯◯%以上」であったが、当初は10〜◯◯%に留まり、学生の本質的なニーズを十分に引き出せていないことが課題であった。 課題解決に向けて、私は三点の施策を実行した。第一に、自身の面談を録画して分析した。改善点を抽出し、ヒアリングやコンサルティングに関...

イベント詳細

会社説明→全体での質疑応答→少人数に別れての質疑応答

「学びが人を変える」と実感した経験やエピソードを挙げ、それが周囲やコミュニティにどういう変化をもたらしたか具体的に教えてください。

◯◯の◯◯性を学び、認識が変わり、報道を見た際の会話を通して、家族に多角的な見方をもたらした私の経験について述べる。 私は大学の授業で、◯◯もつ◯◯性について学んだ。具体的には、幼少期からの様々な事象などが重なり、逃げ場が無くなった結果としての◯◯行為であるという見方だ。それまでは加害者の異常性ばかりに着目していたが、私自...

インターン参加理由

教職課程で培った“相手にわかりやすく伝える力”と、ゼミで学んでいるまちづくりの知見を活かし、Schooの『学びを共創する場』を体験したいと考えています。貴社が掲げる“みんなで学ぶ”という価値観に共感しており、多様な人材が学び合う仕組みを肌で感じたいです。インターンでは積極的に議論に参加し、学び続ける組織づくりの在り方を考察...

いままでの経験を参考に 「学びが人を変える」と実感した経験やエピソードを挙げ、それが周囲やコミュニティにどういう変化をもたらしたか具体的に教えてください。(500字程度)

高校時代、友人に誘われて訪れた古民家カフェとの出会いが、私の価値観と進路を大きく変えるきっかけとなりました。過疎化が進む地域で空き家を活用したそのカフェは、子どもから高齢者までが集い、人と人とが自然につながる温かな場所となっていました。運営者の方から、地域資源の活用や行政との連携における課題、再生に至るまでの過程を伺ったこ...

各質問項目で注意した点

Schooは教育を提供する会社であるため、今までの経験で学びがどのように私と関わり、どのように私を変化させてきたかを過去の経験から書くことを注意した。

実施日程

8月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

企業説明、採用選考について、質疑応答

大切にしていること（300字以内）（en-courageの一括エントリー）

私が大切にしていることは、他者との協力と誠実さです。◯◯やサークルでの経験を通じて、チームでの協力が成果を最大化する鍵であると学びました。私は、他者の意見を尊重し、共通の目標に向かって努力することが重要だと考えています。また、誠実さを持って行動することで、信頼関係を築くことができます。これは、サークルでの◯◯の際に仲間や先...

学生時代に力を入れて取り組んだこと（300字）（en-courageの一括エントリー）

◯◯で、毎回3時間以上かかっていた会議を1時間半まで短縮した。会議が長引くことが多く、疲労がたまってチームの雰囲気が悪化した。原因は、議題が整理されておらず会議中に情報共有や前提確認を行っていたこと、各自が好きに発言して議論が前後していたことだ。そこで、まずは新しい議事録のテンプレートを使い、会議前日までに議題の論点や情報...

イベント詳細

「会社概要」「MISSION, VISION, PHILOSOPHY」「事業内容」「募集職種」に関して説明がありました。

承諾/辞退理由の詳細

企業の掲げるビジョンには非常に共感したが、実際にサービスを使ってみた際に、このサービスが本当に今後伸び、学び方を変えていくというだけの確信を持てなかった。また、IPOの検討中ということで売り上げに関する数値を一切見ることができず、自分の中で将来性を見出しきれなかったから（ベンチャーキャピタルの実績は豊富だが）。

採用人数・倍率

内定率は4％と聞いた

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

森社長

会場到着から選考終了までの流れ

指定のURLから入室

質問内容

・いつ就活始めたのか ・どんな感じで業界や職種を見たきたのか ・Schooが企業だと思ってるか ・人生で一番大変だった、頑張ったこと教えて 　→学生時代に力を入れたこととかじゃなくて良い。定量的に。 　→森さんに刺さって無さそうだよね？なぜそれを伝えようと思ったの？ ・逆質問 　→なぜその質問をしようと思ったの？

経緯

選考に進む段階で、最終面接前には面談を挟むと事前に聞いていたため、二次面接に通過した時点で面談日程を調整した。

会場到着から選考終了までの流れ

指定のURLから入室

質問内容

・自己紹介 ・軽い会社説明 ・質疑応答 実際の働き方や配属先の決定について、社内の雰囲気などの話に加え、給与や福利厚生など労働条件的な面までかなり込み入った話までしっかりと聞いた。 また、次回の最終面接へのアドバイスも軽くいただいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の人事責任者

会場到着から選考終了までの流れ

指定のURLから入室

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・志望理由 ・逆質問 基本的な就活の質問がメイン。学生時代に力を入れたことについては自分の考え方や周りの人とどのようにして取り組んできたか等、様々な角度からの質問で深掘られた。 逆質問の時間もちゃんとあるのでしっかりと用意しておくと良いと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20代のコンテンツ制作マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

指定のURLから入室

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・逆質問 上記の3つがメイン。特に学生時代に力を入れたことは自分が集団の中で果たした役割や、実際に行動したこと、意思決定の流れや理由、周囲とのかかわり方など、大変だったことや課題など、色々と聞かれた。 逆質問もしっかり時間をとってくださり、どのようなキャリアパスが良さそうか、というよ...

経緯

スカウト系サービスからオファーが届き、面談を行った。

会場到着から選考終了までの流れ

指定のURLから入室

質問内容

お互いの情報のすり合わせがメイン。 アイスブレイクがてら、スカウト系サービスに書いた学生時代に力を入れたことについて少し質問された後で、企業側の会社や事業説明を聞いた。選考の一環というよりは、「もし価値観で合致するところがあると感じてもらえたら、ぜひ選考に参加してほしい」といった感じだった。