Schooの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会議のgoogle meetに入室

承諾/辞退理由の詳細

企業の雰囲気や、社員の方々が皆「学び」を大事にしている点が自分に合っていると思ったため。また、業種の数も多いため、自分のまだ知らない潜在的可能性を追求することも期待して承諾した。加えて社員の方々の中には東京以外に住んでいる方々も非常に多く、働き方の柔軟性にも魅力を感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CEO森さん

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ビジネス本部法人事業推進部門男性

内容

事業内容や企業理念について学ぶことができた。

承諾/辞退理由の詳細

選考を受けていた他の企業と比較して、自分の興味関心やビジョンと重なる部分が多かった。リクルーター面談を通してそれをすり合わせられたことが重要だったように思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CEO

経緯

最終面接に向けての準備、不安や疑問の解消のために、新卒2～3年目の社員の方との面談が設けられた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

本部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事ではない社員、部門長

経緯

二次面接の対策

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

内容

会社の説明、座談会、今後の選考の流れについて

承諾/辞退理由の詳細

企業の掲げるビジョンには非常に共感したが、実際にサービスを使ってみた際に、このサービスが本当に今後伸び、学び方を変えていくというだけの確信を持てなかった。また、IPOの検討中ということで売り上げに関する数値を一切見ることができず、自分の中で将来性を見出しきれなかったから（ベンチャーキャピタルの実績は豊富だが）。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

森社長

経緯

選考に進む段階で、最終面接前には面談を挟むと事前に聞いていたため、二次面接に通過した時点で面談日程を調整した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の人事責任者

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20代のコンテンツ制作マネージャー

経緯

スカウト系サービスからオファーが届き、面談を行った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CEO

『教育』や『学び』について、ご自身が考える理想や課題、考え、感じているこ となど、どんな切り口でも構いませんので率直にご記載ください。

出る杭は打たれる日本の教育体制を変革したいと考えております。現在の日本はほぼ均一のな教育が施されており、全ての学生に対して平均であることを強制していると感じております。私は高校生の時に、アメリカに留学に行き驚愕しました。アメリカの教育は出る杭は打たれるどころか、どんどん尖っていけと言わんばかりに一人一人の自主性を重んじてい...

承諾/辞退理由の詳細

ベンチャーであるため個人への負担が大きくなりすぎると感じた。またフルリモートを希望したが対面で行う業務が予想よりも多いと感じたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員