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就活サイトトップ企業検索人材・教育コトラ選考対策
コトラ
公式
日系 人材・教育

コトラ
3.8

お気に入り (150人)

「人が変われば、組織が変わる 仕組みが変われば、人が活きる」

この理念の下、株式会社コトラを経営してきました。
ここまで成長するまで様々な苦難がありましたが、現在は順調に事業拡大しております。

過去10年で10倍に成長しました。
今後も【 毎年130%の成長 】を続け、20年後には今の100倍の規模の企業を目標としていますので、貴方の成長にぴったりの器です。

そのために社員の成長にもより力を入れております。
コトラでは社員同士の距離が近く、先輩社員から様々な知識を吸収できる環境です。

金融、コンサルティング、ESG、IT、製造業、経営に興味があり、専門性を身につけたいと考えている方にはぴったりの環境です。
コンサルタントとしての能力も高めつつ、専門性を早い段階で身につけたい方は、ぜひコトラに応募してみませんか?

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コトラの選考情報をAIが要約

選考フロー・選考回数/選考で気をつけるべきこと

コトラの

選考フロー・選考回数

コトラの選考フローは、リクルーター面談から始まり、二次面接、WEBテスト、筆記試験、OB訪問を経て最終面接へと進みます。

コトラの選考フローは、リクルーター面談から始まり、二次面接、WEBテスト、筆記試験、OB訪問を経て最終面接へと進むのが一...

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コトラの本選考の選考フロー

  • 中央大学
  • 文系

総合職

24年卒 本選考
2023年
3月末
リクルーター面談
2023年
4月初旬
二次面接
2023年
4月初旬
WEBテスト
2023年
4月中旬
筆記試験
OB訪問
2023年
5月中旬
最終面接
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卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

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合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

企業の魅力を見る

企業情報

会社名

コトラ

代表者

代表取締役 大西利佳子

所在地

東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー11階

資本金

1億円

従業員数

88名(コンサルタント49名)※2024年1月現在

ホームページURL

https://www.kotora.co.jp/

事業内容

◆コトラ ハイクラス転職(プロフェッショナル人材紹介事業)◆コトラ ハイクラスフリーランス(ハイクラスクラウドソーシングサービス事業) ◆コトラ 人的資本コンサルティング(人的資本開示/ISO30414導入・活用支援事業)◆コトラ HRサーベイ(アセスメント事業)◆コトラ ハイクラス新卒(ハイクラス新卒人材紹介事業)◆コトラ HRDX(DX(Salesforce)導入・活用支援事業)

その他

◆表彰:日経HRアワード 5年連続企業賞受賞 スペシャリスト人材・ハイクラス人材が選ぶ人材紹介会社 No.1 ◆所属団体:一般社団法人 日本経済団体連合会・一般社団法人 日本人材紹介事業協会・一般社団法人 日本プライベート・エクイティ協会・一般社団法人 日本ベンチャーキャピタル協会・一般社団法人・ESG情報開示研究会・一般社団法人 新経済連盟・地方創生SDGs官民連携プラットフォーム会員・人的資本経営コンソーシアム ◆許認可:人材紹介(13-ユ-010833)◆認定:プライバシーマーク(第17003183号)職業紹介優良事業者(1802009(02))

設立日

2002年10月

職種別の選考対策
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私たちは「人材」をキーワードに、組織課題を解決する人材コンサルティングファームです。

「人が変われば、組織が変わる 仕組みが変われば、人が活きる」を理念に、ハイクラスな人材紹介と、深い業界理解が私たちの強み。
約7万人の登録者から厳選した人材をスピーディーかつ的確に紹介しています。
国内外のメガバンク、大手投資ファンド、大手商社や大手コンサルティングファームなど、これまでクライアント約4000社の悩みに向き合い、少数精鋭ならではの柔軟な対応と機動力で課題を解決。お客様と確固たる信頼関係を構築しています。

【4000社超の取引】組織課題を解決する6種類のサービス展開

「人が変われば、企業が変わる 仕組みが変われば、人が活きる」を理念に、組織と人の付加価値向上のためのソリューションを提供している私たち。

国内外の大手銀行や投資ファンド、よく知られた大手商社やコンサルティングファーム、大手製造業など、
これまでクライアント約4,000社のプロフェッショナル人材の採用、活躍に貢献しています。お客様と確固たる信頼関係を構築しています。

成長する環境がココにある! マニュアル完備、徹底したデジタル化、豊富な研修、豊富な顧客、2人のメンターがあなたの実力をつけるために全面的にサポート!

新しく加わった仲間のプロフェッショナルとしての活躍をサポートするため、業務面では業務メンター、情報活用面ではテクニカルメンターが半年間伴走し、プロフェッショナルとしてのクオリティ向上に努めています。

レベルの高い仕事をするためには専門性が大切であるため、研修制度を充実させています。
①20年で培ったメソッドが惜しみなく盛り込まれたマニュアル完備
②2度以上行う仕事はデジタル化の声掛けのもと実現した合理的な業務フロー
③豊富な研修プラン
④長く深い顧客・キャンディデートの方との信頼関係
⑤各業界の知見の深いコンサルタントが新人の皆さんを全面的にサポート

新卒2年目で年収1,000万円を目標とし、業界屈指の高いレベルのコンサルタントに直接学べる贅沢な環境です。
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柔軟な働き方ができるのも魅力のひとつ。時間単位で有給休暇を取得できる、
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徹底した合理主義&実力主義!

年齢関係なくリーダー経験を積むことができるので圧倒的な成長を遂げられます。
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2022年度実績ではコンサルタントの平均年収1,200万円、10名程度が年収2,000万超えも実現しています。
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