選考・イベント
ES・体験談
就活準備
マイページ
スカウト
お知らせ
申込済み…
就活支援…
｜
スプリックス
本社：東京都
資本金：1454百万円
売上高：351億2700万円（2025年9月期連結）
従業員数：1513名
【28卒早期選考直結】満足度98.8%！累計参加者 10,000人超！ | 教育のプロが教える！就活準備インターンシップ（90分/WEB）
開催日程：07/31 (金) 03:00 他日程あり
27年卒｜インターン
インターンシップ選考
実施日程
2025年4月下旬
27年卒｜本選考
内定/本選考
承諾/辞退理由の詳細
生徒と直接関わる教育の仕事がしたかったから。
面接/本選考
面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
人事担当役員の方
中堅社員
エントリーシート/インターンシップ選考
自己PR
私の強みは、状況に応じて柔軟に対応できる課題解決力です。 大学のゲーム開発プロジェクトでは、７人のチームのリーダーを務めました。メンバーは専門性が異なり、意見 の対立や連携の難しさが課題となっ ていました。 そこで私は、各自のスキルや志向を踏まえた役割分担を行い、全体のスケジュールを調整しながら、毎週の進 捗ミーティングを...
５月上旬
27年卒｜説明会
セミナー
イベント詳細
経営理念 現在展開している事業についての説明 質疑応答 今後の案内
26年卒｜インターン
2024年8月上旬
26年卒｜本選考
ジョブ選考/本選考
会場到着から選考終了までの流れ
ZOOMのURLから入室し、始まりました。
承諾期間が非常に短く、承諾後は就活を終わることを約束されていましたが、3年生の時点で自分の人生を決めきる覚悟がなかったためです。他の企業も見て就活を続けたかったため辞退しました。
部長面接の際の部長の上司にあたる方
リクルーター面談/本選考
経緯
最終面接の対策として行われました。
部長
前回のリクルーター面談の内容の続き
次回の部長面接の対策という名目で行われました。
入社11年目の女性社員
人が良かったのと、もともと第一志望だったこと。
役員
二次面接終了後1,2時間後に電話があり、次の日に面談をすることを提案された。
人事部長（20年）
一次選考の結果発表の電話の際に、リクルーター面談の提案をされた。
人事の社員（4〜5年）
一次選考前にどの学生も必ずある。会社説明会後のアンケートで、個別指導、集団指導どちらが良いかの希望がとられ、それに合わせてリクルーターが決定される。通常は1回だが、私は先方の手違いで2回おこなった。
エントリーシート/本選考
学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容
私は大学で◯◯のゼミに所属し、「◯◯」の概念が歴史上どのように発生し、広がったのかについて研究してい ます。歴史に興味を持ったきっかけは、幼少期に両親が歴史漫画を買ってくれたことでした。研究内容に関しては、大学の所在地である◯◯県には現在も一部地域に差別が残っており、その背景を深く理解するために、歴史上で「◯◯」とされ、差...
イベント/本選考
内容
一般的な企業説明会
他の企業より事業規模や事業の幅が小さかったため。
人事部の中堅社員
人事部の若手社員
