プロジェクトホールディングス（旧：プロジェクトカンパニー）の 通過ES・選考体験談一覧

実施日程

11月中旬

実施場所

会社オフィス

インターンの形式

実務体験形式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1〜2年目の若手社員の方で、非常にフレッシュな印象でした。形式は学生1名に対して面接官1名の個人面接です。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン（Zoom）で実施されました。30分という限られた時間の中で、自己紹介から始まり、ガクチカ等の深掘り質問が数問、最後に逆質問という非常にオーソドックスな形式でした。

質問内容

自己紹介、ガクチカ、自己PR、インターンの志望動機が中心でした。それぞれの回答に対し、「なぜそう思ったのか」「なぜその行動をとったのか」という、いわゆる「なぜなぜ分析」のような深掘りのラリーが数回続きました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性人事。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインの部屋に入ってスタート。

質問内容

・自己紹介 ・自己紹介から深掘り ・留学先でのインターンについて ・学生団体について深掘り ・今の大学を志望した理由 ・学生団体に入った理由 ・学生時代に力を入れたこととその深掘り ・なぜその学生時代に力を入れたことを選んだのか ・他に決まっているインターン ・どんな業界を見ている ・就活の軸 ・逆質問

実施日程

2025年9月

実施場所

オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社3年目くらいの人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの開催

質問内容

学生のころの力を入れたことを中心に聞かれた。学生時代に力を入れたことを話した後は、基本的にその学生時代に力を入れたことの深掘り質問を中心に行われた。深掘り質問は、この経験から学んだことやその学んだことを現在どういった場面で生かしているかなどである。

実施日程

2025年7月上旬

実施場所

東京都

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用責任者

会場到着から選考終了までの流れ

事前に案内されたメールからgoogle meetに入室→実施

質問内容

1. 自己紹介（互いに1分ずつ） 2. 自分史（15分） 幼少期から大学時代に至るまで、順を追って説明した。質問は適宜されるので、その都度答えるようにした。 3. インターンシップについての説明（5分） 4. 逆質問（10分ほど）

実施日程

7月上旬

実施場所

本社（麻布台ヒルズ）

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

学生時代頑張ったこと（400文字以内）

アルバイト先のスポーツクラブにて1対1のスイムレッスンを確立し、参加者〇名全員の目標を達成させたことだ。私の働くスポーツクラブでは成人向けに「〇〇〇〇」などのグループスイムレッスンを開講している。私も担当しているが、時折「なかなか目標達成できない」という声を耳にし、その原因がグループレッスンの特性にあると考えた。グループレ...

自分が大切にしていること（300文字以内）

私が大切にしていることは、挑戦し続けることだ。アルバイト先のスポーツクラブでは、クラブになかった個別レッスンを試行錯誤しながら企画・実施した。そしてお客様から多くの感謝の言葉をいただき、喜びとやりがいを感じた。また、高校時代に生物を履修しておらず、〇〇学の知識が少なかったが、大学では講義で興味を持った〇〇を扱う研究室へ移行...

大切にしていること（300字以内）（en-courageの一括エントリー）

私が大切にしていることは、他者との協力と誠実さです。◯◯やサークルでの経験を通じて、チームでの協力が成果を最大化する鍵であると学びました。私は、他者の意見を尊重し、共通の目標に向かって努力することが重要だと考えています。また、誠実さを持って行動することで、信頼関係を築くことができます。これは、サークルでの◯◯の際に仲間や先...

学生時代に力を入れて取り組んだこと（300字以内）（en-courageの一括エントリー）

◯◯で、毎回3時間以上かかっていた会議を1時間半まで短縮した。会議が長引くことが多く、疲労がたまってチームの雰囲気が悪化した。原因は、議題が整理されておらず会議中に情報共有や前提確認を行っていたこと、各自が好きに発言して議論が前後していたことだ。そこで、まずは新しい議事録のテンプレートを使い、会議前日までに議題の論点や情報...

会場到着から選考終了までの流れ

グループディスカッション 解説やフィードバック 会社説明とインターン説明

GDのテーマ・お題

コンビニの売り上げを◯年間で◯倍に

GDの手順

一般的なやり方で ・役割決め ・前提確認 ・現状分析 ・施策出し 発表はなかったので最後に前提や施作を見直した

実施日程

8月上旬の土日

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

　1.グループディスカッション 　2.グループディスカッション解説 　3.会社/インターン説明・フロー紹介 　4.質疑

GDのテーマ・お題

コンビニの売上を向上せよ

GDの手順

一般的なGDのやり方通りであった。 お題がややファジーなものであったのでどのような店舗のことを考えるか、どこにあるどのような店舗かを考えてから進めるようにした。 ・前提の確認 ・意見出し ・まとめ ・社員へ発表

実施日程

8月上旬

実施場所

企業オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

メールでリンクが送付される

GDのテーマ・お題

コンビニエンスストアの売上を2年間で1.5倍にする施策を検討してください。

GDの手順

一般的なグループディスカッションの流れを踏み、前提確認・現状分析・施策立案・施策評価の順に行なった。

実施日程

2024年7月中旬

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

自分はもともと総合商社志望で、とある総合商社から内々定をいただいたため辞退することにした。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

本社到着後、部屋で待機し、そこに社長が入ってくる。

質問内容

雑談が非常に多かった。 趣味や学生時代のサークルについて質問された。 ガクチカ・志望動機の深堀りなどは一切なく、楽しく会話した。 最後の逆質問のパートでは、今後の事業展望、いかに競合を倒すかについてディスカッションをした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の女性。

会場到着から選考終了までの流れ

接続後すぐに開始。

質問内容

とある都内のラーメン屋の一日の売上をフェルミ推定してください。 フェルミ推定後、なぜその数字になったのかを細かく詰められる。 また、なぜそのような立式になったのかも詰められる。 ケース面接後は、いわゆる普通の面接。その際には、志望動機を主に聞かれた。 最後に逆質問。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の女性。

会場到着から選考終了までの流れ

接続後すぐに開始

質問内容

今までの人生で重要な二択を迫られた経験は？ その時、どんな決断をどんな判断軸に従って行ったか。 モチベーションの源泉は何？ ガクチカに書いた内容をなぜしようと思ったのか。 志望動機と志望順位。 他に受験している企業を教えて。 逆質問。

学生時代に力を入れたことを300字以内で教えてください。

留学先の〇〇〇〇〇で〇〇〇〇〇と協力し、〇〇〇〇〇〇に関する実証研究を行った。研究では、〇〇〇〇〇への〇〇〇〇〇を試みた。その中では、〇〇〇〇〇〇という最大の課題があった。そこで行動を２つ起こした。①〇〇〇〇に身を置いた。住んでいた〇〇〇〇を解約、〇〇〇からゼロ距離の〇〇〇〇〇に移住し、私個人の嗜好を無視して〇〇〇〇〇〇に...

各質問項目で注意した点

簡潔に書くことを意識した。もともと、400字のガクチカテンプレは持っていたため、そこから100字を削っても理解しやすい文章を作った。

経緯

就活エージェント経由でリクルーター面談が組まれた。

会場到着から選考終了までの流れ

接続後すぐに開始

質問内容

まず、一次面接か企業説明どちらがよいか聞かれた。企業説明を選択し、その後に主に志望動機に関して軽く質問をされた。志望順位も聞かれた。また、逆質問の時間もあったため、行われた企業説明の中で疑問に感じたところを質問した。

学生時代に力を入れたこと（400字）

私が学生時代力を入れたことは留学中に◯◯語のスピーキング力を向上させたことだ。具体的にはネイティブの方との会話量を増やすこと、リスニングや音読に重点を置いて勉強することの2点に取り組んだ。留学当初、授業での発言が難しくスピーキング力が劣っていることに気づいた。そこで外国語学習者が互いに母国語を教え合うタンデムという方法を積...

自分が大切にしていること（300字）

私が大切にしていることは、常にポジティブに考えることだ。中学時代習い事の体操で、良い演技をするためにはネガティブな考えを取り払い不安を最小限にすることが大切だと学んだ。実際に全国大会への試合で私は演技中にミスをしてしまったが、不安な気持ちを即座に切り替えることで更なるミスを防ぐことができ、優勝は逃したものの全国大会へ出場す...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性人事

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLから入室して面接

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことの説明 ・学生時代に力を入れたことの深堀（課題は何か、その施策を講じた理由、結果等） ・挫折経験はあるか ・就活はいつから始めたか ・どういう業界に興味があるか ・プロジェクトカンパニーのインターンシップに参加したい理由 ・インターンで何を学びたいのか ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLから入室してGDに臨む

GDのテーマ・お題

百貨店の売上向上

GDの手順

面接官から提示されたテーマについてチームメンバーで議論して最後に発表を行う。Googleドキュメントを使って画面を共有しながら議論を進めた。進め方は一般的なGDと同じで前提決め→アイデア出し→収束、といった感じ。

実施日程

2023年9月上旬

実施場所

東京オフィス

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

転職経験のある若手女性人事

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→面接→逆質問

質問内容

◯大学、学部を選んだ理由 　・なぜ「◯◯な環境で学びたい」と思った？（原体験） 　・高校中退後、なぜ頑張れた？モチベの源泉は？ 　・独学していく中で見つけた自分の適性、性格は？ 　・独学で工夫していたことは？ ◯強みと、それが活きたエピソードは？ 　・なぜゼミで組織改革しようと思った？ ◯弊社に対する良い印象と悪い印象は？...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅 財務や経理に関わっている方だった

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→人物面接→フェルミ推定→逆質問

質問内容

【人物面接】 ◯志望動機 ◯就活軸 ◯なぜ大学から演劇を始めたのか 　・なぜ続けられたのか 　・大変だったことは ◯人生におけるターニングポイントは ◯逆質問 【フェルミ推定】 ◯都内にあるラーメン屋1店舗の1か月の売上を推定せよ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1年目

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→面接→逆質問

質問内容

◯大学、学部を選んだ理由 　・併願していた大学、学部 　・法律ってどんなところが面白いと思う？ ◯部活やサークルは何かやっていたか→深掘り 　・台本の翻訳ってことは英語が得意？ ◯就活で見ている業界 　・IT、コンサル、不動産それぞれ何を重視？またその理由は？ 　・就活軸 　・志望動機 ◯自身の強みと、それが活きたと感じる...

内容

・ビズリーチキャンパス上から申し込み ・面接官1：学生4で模擬面接を行った。 ・流れとしては企業説明→自己紹介→模擬面接 ・学生時代に力を入れたことの深掘りがメイン

注意した点・感想

・短時間でありながら、高速かつ多角的に深掘りされた。テンポが速く、FBも的確だったため、自分の目指したいコンサルタント像がここにあるような気がした。 ・練習とはいえ企業人事が見ている場なので、他の人が受け答えしている時も笑顔で聞くようにした。 ・希望者は事後アンケートから一次面接に申し込むことができる。