制度あり ■階層別研修カインズで働くうえでの基礎知識やスキル、職種別の専門スキル、マネジメントスキルに加え、自身のキャリア像や課題に応じて自由に学べる階層構造になっております。 ■1年生研修・2年生研修・3年生研修入社後半年間の教育期間を終えたあとも、年次に合わせ必要な知識やスキルを学び続けられるよう、年に一度研修を実施しています。普段関わることのない同期と顔を合わせ、コミュニケーションを取ることで互いに高め合い、情報交換や悩み相談ができる点も大きなメリットです。 ■商品知識研修お客様に適切なご提案ができるよう、メーカーの専門スタッフなどが講師として登壇し、様々な研修を実施しています。実際に商品に触れ実践することで、より深く商品の特性を知ることを目的としています。商品知識に不安がある方でも、安心してステップアップしていける環境をつくり出しています。若手のみならず、キャリアアップ後も様々な研修を用意することで、社員一人ひとりが成長し続けられる環境を研修制度から整えています！

自己啓発支援制度

制度あり ■グロービス学び放題全500コース以上、3,900本以上の動画から自身の興味や必要なことに合わせ自由に学ぶことができます。ビジネスパーソンとして求められる知識やスキルを高められるため、キャリアの幅や自身の可能性を広げることにつながります。 ■資格取得支援制度各種商品の取り扱いに関する社内資格をはじめ、DIYアドバイザーや自転車安全整備士、リフォームスタイリストなど、業務を行う上で必要な資格を取得することができます。外部の研修参加時にかかる受験料や受講料、交通費の補助を通して、資格取得を全面的にバックアップしています。

メンター制度

キャリアコンサルティング制度

制度あり ■社内公募制度自信の希望する職種の公募があった場合に、自ら手を挙げてチャレンジすることができる制度です。公募それぞれに条件がありますが、若手メンバーも利用しています。面接やレポートを通じて、マッチングした場合に希望の職種に就くことが可能です。 ■キャリアエントリーキャリアの希望を会社に申告することができる制度で、年に一度必ず実施しています。本人の申告と適性・仕事の評価に基づいてキャリアプランが形成されていく仕組みです。将来の目標を設定しすることで、段階的に自分が経験すべきことを明確にすることを目的としています。 ■フィードバック面談次のステップへの努力方向を明らかにするため、年に2回の評価判定後に上司との面談を実施しています。前回の評価との比較や今回評価された点、今後の課題などを上司から直接聞くことができる制度です。自身の期待されている点や苦手を克服するための方向性を1対1で話合うことで、より目標を明確にし、仕事に取り組むことができます。

社内検定制度

制度あり ■サイクル販売員自転車はお客様の命を預かる乗り物であるため、販売前に必ず既定の整備、点検を行います。スムーズ且つ正確に点検～引き渡しができるよう、知識とスキルを習得します。 ■腕時計メンテナンス員アフターサービスとして腕時計の電池やバンドの交換、調整を行います。お客様からご依頼があった際、スムーズに対応するための知識を習得します。その他

カインズの教育・研修制度

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