承諾/辞退理由の詳細

自分が金融業界にも関心があり金融業界でご縁を頂いた企業に対して、自分も働きたいと思ったため。

採用人数・倍率

不明　全国区の小売業界なので大勢いるとは考えられる。内定者の方対象で実施されていた人事座談会（計８回　参加自由）では毎回20名ほどが参加していた。

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランの方で開発部長の方でしたが様々なキャリアをお持ちの方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で人事の方と挨拶を行い、自分より前に面接をされていた方を待った。前の方が待合室に戻ってきた後も少し時間があり、就活生同士で面接の雰囲気等を話す時間はあった。面接後はアンケートを答えた。

質問内容

学生時代に頑張ったことや得たことで部活動のことを話したり、研究内容のことについて話をしました。基本的に自分の話した内容に対して深堀する形でした。自分が研究している地域にカインズがあったことからも店舗の話につなげたりしました。カインズについては入社後何をしたいのかや前回面接同様にどうしてカインズに関心を持っているのかというこ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の男性　役職等は不明

会場到着から選考終了までの流れ

選考対策講座の内容を見直しておく。WEBなので身だしなみは特に気を配った。

質問内容

自己紹介の後にカインズに対して感じている魅力について、カインズの方針についてどう思うかなどを問われ企業理解や共感具合などを見ていると思われる。企業の掲げている三つのコアについて知っているかを聞かれたため応えられるようにしておく。また、コアに対して自分の体験と当てはまる行動などを聞かれる。

試験科目

言語　非言語　英語

各科目の問題数と制限時間

いずれの科目も15分で20問ほど

対策方法

難易度は容易なものばかりでSPIよりも低いと感じた。時間にも余裕ができたため見直しをすることが大切だと思う。

内容

選考対策講座、面接の際の注意点やコツを聞くことができる。受けないと選考に参加が出来ない。同日にWEBテストを受けた。

注意した点・感想

今後の選考の際に重視されると思うので要点はメモをし、次選考の際に見直せるようにしておく。また、アンケートに回答する必要もあるため印象に残った子もまとめるようにするべきだと思います。同日にWEBテストを受けたが難易度はそこまで高くなかった。

内容

一般的な企業説明会

注意した点・感想

特に注意することはありませんが小売業を志望している方などはカインズならではの点などはメモをきちんと残し、今後の選考で生かせるようにすべきだと思いました。店舗に足を運んでおくとイメージもしやすいと思います。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語：15分　40問程度 非言語：15分　20問程度 性格：30分

対策方法

参考書を解いたり、他の企業で実践経験を積み、出題形式に慣れるようにした。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業に内定を頂いたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い人事

会場到着から選考終了までの流れ

別の部屋にて説明を受けた後、面接

質問内容

・志望動機 →志望動機の根拠となったエピソードについての深掘り ・長所と短所 ・他の会社ではなくカインズを志望する理由 ・実際にカインズの店舗に訪れて思ったこと ・確認事項 →転勤ありの認識で相違ないか、運転免許の有無 ・逆質問 志望動機のエピソードとしてボランティア活動について触れたため、その深掘りの質問がほとんどだっ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い女性の人事

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらzoomにアクセスする

質問内容

・自己紹介 →自己紹介についての質問 →・そこで身につけた力とその力を発揮できたエピソード 　 ・大変だったこととその乗り越え方 ・アルバイトの経験 →何を学んだのか ・逆質問 ・フィードバック 自己紹介の際、取得した資格とボランティア活動について触れたので、その話についての深掘りの質問が多かった。 資格では取得した理由...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業から内定をいただいたため、給与や勤務地等の待遇面を踏まえて辞退をした。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方。年次は忘れました。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、社員の方に案内をしてもらい、待機スペースに移動。そこで書類を提出し、面接を行う部屋へ移動し面接を受ける。その後また待機スペースに戻りオンラインでアンケートに回答し帰宅。

質問内容

志望動機や店舗を訪れたときに感じた印象について聞かれた。また転勤があることの確認や自動車免許の確認が行われた。特に学地下や自己PRなどの話は、自分の場合は深くは聞かれず、入社に向けた確認作業といった印象であった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部で入社15年目の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、自宅で待機。

質問内容

■質問 ・学生時代に頑張ったこと ・強み ・志望動機 ■回答 TOEICの学習では、当初は座学中心で取り組んでいたが、思うようにスコアが伸びなかったため、英会話の授業を履修し、アウトプットの機会を増やした。その結果、半年後にはスコアを150点向上させることができた。 学生時代に頑張ったこととしては、アルバイト先で業務の効...

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

覚えていませんが、SPIよりも簡単な問題でした。 制限時間には注意が必要で、スピードよく回答する必要があります。

対策方法

SPIの参考書を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで、出題形式になれるようになった。

内容

小売業、ホームセンター市場の動向からカインズの事業について幅広く概観する。

注意した点・感想

このインターンシップは本選考に影響しているわけではありません。 このセミナーへ参加することで小売業界の特徴や課題、そしてホームセンター市場の現状について短い時間で理解を深めることができました。またカインズに関しても、企業理念といった基本的なところからビジネスの特徴（SPA）までお話ししていただいたので、簡単な企業研究はこれ...

承諾/辞退理由の詳細

選考が全て終わるまで待つと言ってくださったが、もっと志望度の高い企業から内々定をいただいたため辞退した。 とても人柄がよく魅力を感じたが、決め手はジョブローテーションで、やはり社員が多い以上倍率は高いと感じて職種の幅は広くても可能性の幅は狭いかもしれないと考えたことが大きい。店舗勤務では自分の市場価値を上げていけないのでは...

採用人数・倍率

分からないが、3月末の段階で内々定をもらっている人は200名以上いるのではないか内定者IDから推測した。

内定者の採用大学・学歴

不明

試験科目

言語・非言語・英語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語、非言語、英語、適性検査 難易度はそこまで高くないが、時間は結構厳しかった記憶がある。

対策方法

参考書を一周した。 特に他の対策はしていない。 webテストは、面接とテスト二つの結果を見て合否が決まる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

自己紹介等はほぼなかったが、長年店舗で経験を積んで、その後人事をしている方だった。 第一印象は厳しい雰囲気だが、話してみるとおっとりしていて途中からは安心感があった。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後控室に案内され、書類を渡す。時間になったら別室の面接会場に案内され面接開始。終了後、控室に戻り、アンケート記入。

質問内容

・大学名と名前 ・志望動機 ・強みと弱み ・弱みの深堀 ・転勤が多いが大丈夫か ・就職活動を終えた後、卒業するまでに何をしたいか ・逆質問 自分が話しているよりも、お話を聞く時間が多かったように感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人材育成部　2016年入社　5年ほど店舗経験→現在人事 とても優しい雰囲気の方で、全ての回答にしっかり反応をしてくださっていたのでお話しやすかった。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入り、時間になると繋がる

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・コアバリュ―に関して、自身の原体験も交えて共感できるところを教えてほしい。 ・将来のキャリアプラン ・そのために店舗での経験で何をしていくか ・売上と利益を覚えているか ・逆質問

内容

どんな企業の選考でも汎用的に使える面接のコツを教えていただいた。参加者全員に対して質問され、チャットで回答することもあるが、特に誰が回答しているかはメモしていないと言っていた。また、特別フローである早期選考の案内をいただき、その面接を突破するためのアドバイスをいただいた。

注意した点・感想

ビデオはオンにしているので、聞く姿勢と態度には気を付けた。おっしゃっていたことを注意深く聞き、しっかりメモをして記録を残した。 意見を述べる際にはダイレクトメッセージでも大丈夫だったので、恥ずかしい気持ちがあっても安心して参加できる。

承諾/辞退理由の詳細

給料がそこまで高くない点、郊外で働く為車を準備しないといけないと言われたから。

採用人数・倍率

分からない。

内定者の採用大学・学歴

分からないです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社15年目くらいの男性の方。 とても優しい方で、話を聞く時もとても相槌をうってくれたり、表情豊かに話を聞いてくださり、とても話しやすかった。

会場到着から選考終了までの流れ

会場につくと、待合室が用意されており、人事の方がいた。簡単な説明を受けたあと、面接の部屋まで一緒に行ってくれた。終わったあとも待合室に戻り、簡単なアンケートを行って終了という流れであった。

質問内容

就活状況 学生時代に力いれたことを深堀 今興味があること 志望理由 なぜカインズなのか アルバイトのこと キャリアプラン カインズに行ったことあるか 売上高覚えているか 計上利益覚えているか 店舗数覚えているか 質問された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

見た目の印象では固そうな雰囲気だと感じたが、話していくにつれ、優しい人だなと感じる場面が多かった。入社15年目くらいの男性

会場到着から選考終了までの流れ

5分前にzoomに入っており、時間になると繋がった。

質問内容

何のサークルにはいっているか 学部での学んだこと 志望理由、なぜカインズなのか 学生時代に力を入れたこと これまでに大変だったこと コアバリュー覚えているか 総売上覚えているな 実際の店舗数を覚えているか を聞かれました。

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

言語 32門 15分 非言語 29門 15分 英語 20門 10分

対策方法

spiのよくある問題集をひと通り解いておけば、ある程度は解ける。あとは計算問題を早くする練習をしておく。

承諾/辞退理由の詳細

他業界の第一志望から内定を頂けたため。ただ、社風の良さや自分のやりたいことができる点は魅力的であった。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方　中途2年目

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で2人の人事の方とお話をして面接へ。終了後少し必要事項を話し解散。

質問内容

・自己紹介 ・ゼミの選択理由 ・アルバイトの深堀 ・志望理由と就活の軸 ・カインズでやりたいこと ・逆質問 一つ一つに対してなぜこの行動をしたのか、その源泉は何なのか、どんな失敗や成長をしたのかなど鋭い深堀があった。

承諾/辞退理由の詳細

他業界のほうが志望度が高かったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

産近甲龍など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

最初に別室で事務連絡を聞き、その後面接

質問内容

・研究内容 ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 ・なぜカインズなのか ・アルバイト時代の経験の深堀り ・カインズに入社してどのようなことを成し遂げたいか ・他社選考状況 ・逆質問 ・入社するにあたって何か不安な点ははいか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため接続して開始

質問内容

・研究内容について ・学生時代に力を入れたこと ・カインズでのアルバイト経験の深堀 →・印象に残っていること 　・辛かったっこと 　・やりがいを感じたこと ・カインズに入社してどのようなことをやってみたいか ・他社選考状況

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため接続して開始

質問内容

基本的に、事前に募集されていた質問に対して、人事の方が答えていくという形式でした。 ・これからの面接の対策について ・働き方について ・転勤や休暇の取りやすさについて ・キャリアプランについて このような質問が多かったです