日揮グローバルの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

僻地への駐在がある場合、今後の人生設計が難しい感じたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

東京一工、MARCHの大学院生

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員レベルの社員

会場到着から選考終了までの流れ

エントランスに集合し、交通費の精算をした後に、会議室へ移動

質問内容

自己紹介 研究内容 研究の進め方についての深堀 職種の志望理由（深堀） キャリアプラン 苦手な人とどのようにかかわるか 周りからどんな人と言われるか 学生時代に力を入れたことの深堀 他社のインターンシップにも参加して感じた違い

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と、部長クラスの社員

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

自己紹介 今の学部学科を選んだ理由 研究内容（文系の人にも分かるように） 研究の進め方などへの深堀 就職活動における軸 どんな業務をしたいか なぜプラントエンジニアリング業界なのか（他の業界との比較） 志望職種について

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室して、3名程度の学生が集まり注意事項を説明された後、ブレイクアウトルームに移動。

質問内容

どうして今の大学を選んだのか 研究内容の説明を簡単に 研究の進め方、困難だったことなど 一人でやる作業が好きか、チームで何かを進める事が好きか 学生時代に力を入れたことの深堀 チームの中での立ち位置 他に見ている企業

試験科目

言語、非言語、英語

各科目の問題数と制限時間

通常のGABと同じ

対策方法

GABの問題集を使って、形式に慣れておくことが大事だと思います。

希望職種とその理由

海外での大規模プロジェクトの全体に関わり、計画を遂行できる点に魅力を感じている。大学院の研究では、実験計画を立て、実険が失敗しても次の報告までに成果を出せるよう工夫をしている。また、◯◯務め、全体を俯敵して行動する重要性を学んだ。これらの経験から◯◯と、広い視野を持つことの大切さを実感したため、大規模プロジェクトを支える◯...

現在の研究テーマとその内容（学部生・高専生の方は、学業で頑張ったこと）400文字以下

私は◯◯に所属し、◯◯を用いて、有用な◯◯の探索に取り組んでいる。中でも◯◯は医療現場でも広く活用されている重要な◯◯である。しかし、◯◯には膨大な時間を要し、効率的な探索手法の確立が求められている。近年、◯◯という研究成果が報告され、私はこの手法が◯◯の探索にも応用できるのではないかと考え、新たな実験系の構築に挑戦してい...

学生時代の取り組み（自己PR）400文字以下

私は飲食店のアルバイトにおいて、「◯◯」と「◯◯」の両立を目標に取り組んだ。飲食アルバイトは未経験のスタートだったが、積極的に業務を学び、周囲との信頼関係を築く姿勢が評価され、100席規模の店舗で学生として初の◯◯を任された。責任者として勤務する中で、業務効率を重視しすぎると、スタッフに余裕がなくなり、働く楽しさを感じにく...

現在の研究テーマとその内容（50字）

金属加工における安定的な生産管理を目的として、◯◯◯現象のモニタリング方法の研究を行っている.

人生で最も喜びを感じた時とその理由（50字）

学会発表で最優秀賞を頂いた時.一生懸命研究に取り組み、その成果が認められたと実感したため.

人生で最も挫折を感じた時とその理由（50字）

第一志望の大学に落ちた時.高校1年次から地道に勉学に励んできたが、結果が伴わなかったため.

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2年目くらいの若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらオンライン上で参加

質問内容

・アイスブレイク ・志望理由 ・英語耐性 ・他の企業の状況 ・挫折内容とその克服 ・喜びを感じた時とその理由 ・自分の長所を1つ ・海外に抵抗あるか ・逆質問（入社理由、入社したからこそわかった良い所）

試験科目

言語　 非言語

各科目の問題数と制限時間

言語　文章12題52問　25分 非言語　計算40問くらい　35分

対策方法

参考書で1通り問題を解いて傾向だけ掴んだ。得点アップのために追加で努力するまでの時間はなかった。

人生で最も喜びを感じた時とその理由

リーダーになって臨んだ大会でチームとして結果が良かった時。他者貢献感を強く感じたため。

人生で最も挫折を感じた時とその理由

高校水泳で目標だった県大会決勝に進出できなかった時。負ければ引退で後がない状況であったため。

当社インターンシップへの志望理由

貴社で私の想いが実現できるか、また私が活躍できるか確認するためである。土木、防災分野で研究する経験、能登半島地震被災地での聞き取り時にインフラ復旧が遅く不満だという話を聞いた経験から、将来はエネルギーの安定供給や都市インフラ整備に携わり生活水準向上に貢献したいという想いがあるため、貴社の業務内容が魅力的だと感じる。プログラ...

実施日程

8月19日から23日

実施場所

みなとみらいの本社

インターンの形式

実務体験形式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに接続 →自己紹介とアイスブレイク →面接開始 →終了後退出

質問内容

・最も喜びを感じた経験と挫折を感じた経験（背景、理由、そこで困難だったこと、そこから何を学んだか、その時のモチベーション） ・研究内容 ・海外経験（何してたか、どこに行ったか、抵抗はあるか） ・現在の大学、学部、研究室を選んだ理由 ・雑談

試験科目

よくある玉手箱で監視なし。

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）

対策方法

ありふれた玉手箱であるため対策はそこまで必要ない。それよりもesをしっかり書いたほうが良い。

人生で最も喜びを感じた時とその理由（50字以内）

所属リーグの◯をわずか1年で達成できた時。試行錯誤に奔走した日々の努力が実ったからだ。

人生で最も挫折を感じた時とその理由（50字以内）

◯で◯を獲得できなかった時。共同研究や学会発表を経て1年間本気で挑んだ結果だったからだ。

自分を構成する要素を３つ記入（100字以内）

好奇心の赴くまま未知の領域へ恐れず挑む「チャレンジャー精神」。 自ら課題を見つけ、率先して取り組む「主体性」。 周囲を巻き込み目標に向かって努力を続ける「統率力」。

実施日程

2025年1月末

実施場所

みなとみらい本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

社員との親和性や業務のやりがいはかなりあって大変魅力的であったが、ハードワーク・待遇の点で引っかかり他企業を選んだ。

採用人数・倍率

辞退したため不明。

内定者の採用大学・学歴

大阪公立、横浜国立など国立理系院生が多い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

4,50代の部長、課長が3人

会場到着から選考終了までの流れ

フロント到着後、交通費精算＋雑談20分→最上階に案内され入室→終了後はそのまま退館

質問内容

・2分で自己紹介 ・プラントエンジ、日揮の志望理由 ・志望部門の理由 ・日揮に入って将来何を成し遂げたい？ ・研究内容に関して ・挫折経験 ・ストレスの対処方法 ・海外経験 ・周囲の人からなんと言われる？ ・逆質問（どうして社内でフラットな関係を保てているのか）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

土木部門（STR,CVL）の部長2人

会場到着から選考終了までの流れ

同じ時間に面接を受ける学生が集まるオンラインの部屋に入室。時間になったらブレイクアウトルームに入室。

質問内容

深掘りされた順に ・研究内容（内容、モデルの詳細、どこを対象に？、今後使えそう？） ・自己PR（その施策の意義、部員にはどう伝えた？反対意見は？個人競技なのにどうして協力できた？） ・志望理由（プラント業界→日揮→グローバル→志望部門） ・これまでの学校を選択した理由（高校、大学学部学科、研究室、大学院）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事と、7年目の志望部門の社員

会場到着から選考終了までの流れ

時間までにオンライン上で参加

質問内容

基本的にESに書いたことをベースに ・ESに安全と書いてありますが、利益とどちらが重要だと思いますか？ 私：難しい質問なので、少しお時間いただいてもよろしいでしょうか。 面接官：どうぞ。 私：はい。どちらも重要ですが、安全の方が重要だと思います。安全という土台があって初めて利益を追求すべきだと考えます。貴社は株式会社なので...

試験科目

国語、数学、英語

各科目の問題数と制限時間

国語　15分（32問） 数学　15分（29問） 英語　10分（24問）

対策方法

参考書を1周して傾向を掴んだ。得点upのために問題集を何度もする時間は取れなかった。 予想の結果は国語4割、数学9割、英語5割くらい

現在の研究テーマとその内容

「深層学習を用いた◯◯の広がり方の予測手法の開発」を行う。開発するモデルは◯◯がない地点の◯◯を◯◯できる。この予測は、◯◯にどの地点が◯◯という◯◯に必要である。しかし、現行の予測手法の計算原理では、◯◯の◯◯を過小評価するため精度向上が求められる。その手段として導入する深層学習（◯◯）は、◯◯を計算原理とするため、自然...

学生時代の取り組み（自己PR）

大学時に◯◯部◯◯として選手の記録向上に熱中した。主将就任前の重要な試合で大半の選手の戦績が不振であり、これの改善が課題であった。様々な原因の中でも根幹として、選手が競技に関して思考する習慣が身に付いていないことが原因であると推測し改善に取り組む。施策として練習中に動画撮影を行う時間を作成し、ミーティングは動画を基に議論す...

当グループへの志望理由

志望理由は、エンジニアの立場から大型プラントのEPC事業に携わることに魅力を感じるためである。大学は土木工学を専攻し、将来は構造物の安全性向上のために設計に携わりたい。構造物の中でも大型プラントは、エネルギー供給を支え国の経済発展にまで貢献できるため特に興味を持つ。貴社のエネルギートランジション領域では多様な大型プラントに...

現在の研究テーマとその内容（400文字以下）

災害観測では、被害や二次災害への対策のために、災害発生場所の長期間で継続的な観測が必要です。私の研究室では、◯◯や◯◯、◯◯に搭載する◯◯（◯◯）センサの◯◯を開発・研究しています。この◯◯は、◯◯を観測対象物へ照射し、その反射の測定から対象物の地形変動の観測を可能にします。例えば、◯◯の地表変化の観測から、被害状況を迅速...

趣味・特技・スポーツ（50文字以下）

趣味：スポーツ観戦。特に選手の動きとその効果を分析しています。

アルバイト・ボランティア・インターンシップの経験（100文字以下）

アルバイト：◯◯スタッフ。リーダーシップを発揮し、役割分担と上司や他部署との連携を図りました。 インターンシップ：プ◯◯業界の業務理解。役割分担やチームの方針の統一に努めました。

承諾/辞退理由の詳細

総合商社、海運をより志望していたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラスの方々

会場到着から選考終了までの流れ

本社

質問内容

・志望動機（なぜプラントエンジニアリング、なぜ日揮、なぜメカエンジニアリング） ・大学での研究内容 ・学生時代に頑張ったことは？ ・あなたが考える日揮の強みは？ ・リーダー経験はあるか？ ・チームをまとめる上で意識したことは？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

志望している部署の部長クラスの方々。人事の方。

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMでの実施

質問内容

・志望動機(なぜプラントエンジニアリング、なぜ日揮、なぜメカエンジニアリング) ・他に希望している部署は？ ・大学での研究内容（一次面接よりもより詳細を説明） ・研究をする上で、工夫した点は？ ・学生時代に頑張ったことは？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMを利用

質問内容

・志望動機(なぜプラントエンジニアリング、なぜ日揮、なぜメカエンジニア) ・大学での研究内容（分かりやすく簡潔に） ・学生時代に頑張ったことは？ ・リーダー経験はあるか？ ・海外駐在は平気か？ ・現在の他社選考状況

試験科目

非言語、言語、英語

各科目の問題数と制限時間

非言語：15分程度 言語：15分程度 英語：10分程度

対策方法

他社の選考でテストに慣れておく。 対策本で勉強。 時間に厳しいテストのため、配分の練習を繰り返す。

現在の研究テーマとその内容（学部生・高専生の方は、学業で頑張ったこと） 400文字以下

私は〇〇制御を用いた〇〇現象の抑制技術について研究している．〇〇現象とは紙に付着したコーヒーが乾いた際にリング上にシミができる現象であり，この現象の抑制技術は印刷・医療など様々な分野で求められている．先行研究で，液滴の蒸発速度は飽和蒸気圧を境に劇的に変化することがわかっており，私は圧力を変化させて〇〇を大きく変えることで液...

学生時代の取り組み(自己PR) 400文字以内

私の強みは粘り強さと行動力であり，強みを活かして総勢60名の〇〇部の部長として部の財政難の解決に尽力した．入部当初，部の支出は増大しており，部費の上昇が課題であった．部長に就任し，部員の負担を軽減するべく部費以外での収入源の獲得を個人の目標に掲げ，コロナ禍で疎遠になっていたOB会から支援金を募るという施策を提案し実行した．...

当グループへの志望理由 400文字以下

私は人々の生活基盤を支える仕事に就き，環境問題解決に貢献したいと考えている．私は〇〇部の部長として部の活動や練習環境を整備し，部員を“支える”役回りを担った中で，部員の成長に貢献する達成感とやりがいを感じてきた．この経験から，自分の仕事が誰かの生活の土台を形成し，活躍を手助けできることが自分にとって最も魅力的な仕事だと感じ...

承諾/辞退理由の詳細

所定労働時間が多いにもかかわらず、残業が多いと感じたから。また、受注産業であるため、現場駐在などの波が大きい。自分や家族の生活を保ちながら働くことは難しいと感じた。

採用人数・倍率

採用人数は150人程度。しかし、前期選考で内々定を持っている学生は200人近くいるのではないか。倍率は2倍程度だと思う。

内定者の採用大学・学歴

東京科学大、横浜国立大学、東京理科大が一番多い層である。この間にある偏差値の大学で8〜9割くらいになると思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2人は技術系出身、1人は人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

本社に到着後は待合室に案内され、インターンシップを担当していただいた社員の方と軽く話した。その後、面接室に案内された。

質問内容

自己紹介（2分） 研究概要 社員の方々からの質問（エントリーシートに記載した内容すべての範囲から） →希望部署の仕事内容、想定していることと異なる部分もあるがやっていけるか？ 　今までの研究は希望部署の仕事にどう役に立つか？ 　何故同業他社でなく、日揮なのか？ 逆質問（2問）