日揮グローバル

4.0

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2年目くらいの若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオンライン上で参加　【質問内容】・アイスブレイク ・志望理由 ・英語耐性 ・他の企業の状況 ・挫折内容とその克服 ・喜びを感じた時とその理由 ・自分の長所を1つ ・海外に抵抗あるか ・逆質問...

【試験科目】言語　 非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語　文章12題52問　25分 非言語　計算40問くらい　35分　【対策方法】参考書で1通り問題を解いて傾向だけ掴んだ。得点アップのために追加で努力するまでの時間はなかった。

【人生で最も喜びを感じた時とその理由】リーダーになって臨んだ大会でチームとして結果が良かった時。他者貢献感を強く感じたため。 　【人生で最も挫折を感じた時とその理由】高校水泳で目標だった県大会決勝に進出できなかった時。負ければ引退で後がない状況であったため。　【当社インターンシップへの志望理由】貴社で私の想いが実現できる...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はEPC体感ボードゲームをした。プラントをどこに造り、その設置時期はいつにするのかをボードゲームを用いて行う。現地で発生するトラブルや判断する時間の短さなども再現されていて面白かった。プロセスエンジニアの業務内容を模擬している。 2日目から４日目は9:00-10:3...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続 →自己紹介とアイスブレイク →面接開始 →終了後退出　【質問内容】・最も喜びを感じた経験と挫折を感じた経験（背景、理由、そこで困難だったこと、そこから何を学んだか、その時のモチベーション） ・研究内容 ・海...

【試験科目】よくある玉手箱で監視なし。　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】ありふれた玉手箱であるため対策はそこまで必要ない。それよりもesをしっかり書いたほうが良い。

【人生で最も喜びを感じた時とその理由（50字以内）】所属リーグの◯をわずか1年で達成できた時。試行錯誤に奔走した日々の努力が実ったからだ。　【人生で最も挫折を感じた時とその理由（50字以内）】◯で◯を獲得できなかった時。共同研究や学会発表を経て1年間本気で挑んだ結果だったからだ。　【自分を構成する要素を３つ記入（100字以...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目に会社説明と簡単なグループワークがある。プラントエンジ体験型ボードゲームだった。2日目以降は各部署説明が最初にあり、その後は希望部署に配属される形で実際の業務体験や仕事理解の講義、座談会などがある。　【ワークの具体的な手順】1日目のグループワークは、社員の進行に従って...

【承諾/辞退理由の詳細】社員との親和性や業務のやりがいはかなりあって大変魅力的であったが、ハードワーク・待遇の点で引っかかり他企業を選んだ。　【採用人数・倍率】辞退したため不明。　【内定者の採用大学・学歴】大阪公立、横浜国立など国立理系院生が多い。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】4,50代の部長、課長が3人　【会場到着から選考終了までの流れ】フロント到着後、交通費精算＋雑談20分→最上階に案内され入室→終了後はそのまま退館　【質問内容】・2分で自己紹介 ・プラントエンジ、日揮の志望理由 ・志望部門の理由 ・日揮に入って将来何を成し遂げたい？ ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】土木部門（STR,CVL）の部長2人　【会場到着から選考終了までの流れ】同じ時間に面接を受ける学生が集まるオンラインの部屋に入室。時間になったらブレイクアウトルームに入室。　【質問内容】深掘りされた順に ・研究内容（内容、モデルの詳細、どこを対象に？、今後使えそう？） ・自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事と、7年目の志望部門の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間までにオンライン上で参加　【質問内容】基本的にESに書いたことをベースに ・ESに安全と書いてありますが、利益とどちらが重要だと思いますか？ 私：難しい質問なので、少しお時間いただいてもよろしいでし...

【試験科目】国語、数学、英語　【各科目の問題数と制限時間】国語　15分（32問） 数学　15分（29問） 英語　10分（24問）　【対策方法】参考書を1周して傾向を掴んだ。得点upのために問題集を何度もする時間は取れなかった。 予想の結果は国語4割、数学9割、英語5割くらい

【現在の研究テーマとその内容】「深層学習を用いた◯◯の広がり方の予測手法の開発」を行う。開発するモデルは◯◯がない地点の◯◯を◯◯できる。この予測は、◯◯にどの地点が◯◯という◯◯に必要である。しかし、現行の予測手法の計算原理では、◯◯の◯◯を過小評価するため精度向上が求められる。その手段として導入する深層学習（◯◯）は、...

【現在の研究テーマとその内容（400文字以下）】災害観測では、被害や二次災害への対策のために、災害発生場所の長期間で継続的な観測が必要です。私の研究室では、◯◯や◯◯、◯◯に搭載する◯◯（◯◯）センサの◯◯を開発・研究しています。この◯◯は、◯◯を観測対象物へ照射し、その反射の測定から対象物の地形変動の観測を可能にします。...

【承諾/辞退理由の詳細】総合商社、海運をより志望していたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの方々　【会場到着から選考終了までの流れ】本社　【質問内容】・志望動機（なぜプラントエンジニアリング、なぜ日揮、なぜメカエンジニアリング） ・大学での研究内容 ・学生時代に頑張ったことは？ ・あなたが考える日揮の強みは？ ・リーダー経験はあるか？ ・チーム...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望している部署の部長クラスの方々。人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMでの実施　【質問内容】・志望動機(なぜプラントエンジニアリング、なぜ日揮、なぜメカエンジニアリング) ・他に希望している部署は？ ・大学での研究内容（一次面接よりもより詳細を説明） ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMを利用　【質問内容】・志望動機(なぜプラントエンジニアリング、なぜ日揮、なぜメカエンジニア) ・大学での研究内容（分かりやすく簡潔に） ・学生時代に頑張ったことは？ ・リーダー経験はあるか？ ・海外駐在は平...

【試験科目】非言語、言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】非言語：15分程度 言語：15分程度 英語：10分程度　【対策方法】他社の選考でテストに慣れておく。 対策本で勉強。 時間に厳しいテストのため、配分の練習を繰り返す。

【現在の研究テーマとその内容（学部生・高専生の方は、学業で頑張ったこと） 400文字以下】私は〇〇制御を用いた〇〇現象の抑制技術について研究している．〇〇現象とは紙に付着したコーヒーが乾いた際にリング上にシミができる現象であり，この現象の抑制技術は印刷・医療など様々な分野で求められている．先行研究で，液滴の蒸発速度は飽和...

【承諾/辞退理由の詳細】所定労働時間が多いにもかかわらず、残業が多いと感じたから。また、受注産業であるため、現場駐在などの波が大きい。自分や家族の生活を保ちながら働くことは難しいと感じた。　【採用人数・倍率】採用人数は150人程度。しかし、前期選考で内々定を持っている学生は200人近くいるのではないか。倍率は2倍程度だと思...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人は技術系出身、1人は人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着後は待合室に案内され、インターンシップを担当していただいた社員の方と軽く話した。その後、面接室に案内された。　【質問内容】自己紹介（2分） 研究概要 社員の方々からの質問（エントリーシートに記載し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人は技術系の部長クラス（希望配属先に近い部長）、1人は人事部（司会）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場に入室する。　【質問内容】自己紹介（1分程度） 研究概要および深堀り質問 →研究の難しいところ 　安全には気をつけている？ 学生時代に力を入れたことお...

【質問内容】ジョブローテーションについて ・考えはじめた契機 ・実施方法 ・自分が想定しているキャリアの歩み方が可能か？ 希望部署での業務内容 ・自分の理想像になるための意識？ 今後の面接突破のコツ ・同業他社との比較　【注意した点・感想】このOB訪問は、ジョブマッチングを通過した学生に任意で用意されているも...