湘美会（湘南美容クリニック） の通過ES・選考体験談一覧

実施日程

2026年8月下旬

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで時間になったら開始。1グループ5人ほどのグループに分けられ、そこにリクルーターが1人ずつつく。その中でグループディスカッションをする。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、会議室前で待機。その後入室。グループに分かれて待機。終了後解散。

自己PR

自己PR→私は大学1年生から現在まで飲食店のアルバイトでシフトマネージャーをしております。常にスピードか求められる仕事なので、お客様の要望などに真摯に向き合い傾聴する能力か付きました。また、新人教育も任されているので、教わる子に伝わりやすく言葉を噛み砕いて教える事や、ミスが減るように常に周りを見て声掛けすることを意識してい...

内容

説明会兼、グループディスカッションを兼ねていて、これに合格しないと次のロールプレイング選考会に繋がらない。アイスブレイク→「sbcコンシェルジュの実際のスケジュール1週間を立ててみよう」という内容。

承諾/辞退理由の詳細

女性が活躍できる環境であることと、大手で知名度が高いこと。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ゾーンマネージャーの方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

覚えていない

実施日程

2025年8月下旬

実施日程

2025年9月上旬

SBCメディカルグループの志望理由をお聞かせください。

貴社は、私の強みである傾聴力を活かせる職場であると考え、志望しております。大学で◯◯を専攻し、◯◯の実践を通じて、相手の話を丁寧に聴き共感することの大切さを学びました。また、◯◯のアルバイトでは個々の性格に応じた対応を心がけ、◯◯たちとの信頼関係を築くことができました。貴社でもこの傾聴力を活かし、スタッフやお客様との円滑な...

志望動機

貴社の「究極の三方良しを実現する」という理念に共感し、お客様・スタッフ・社会の幸せを追求する姿勢に感銘を受けました。実際にカウンセリングを受けた際、丁寧で親身な対応に触れ、私もお客様に安心と頼を届けられる存在になりたいと強く感じました。また、目標を着実に実現し、理念や想いを行動で証明している点にも魅力を感じています。お客様...

志望理由

私は、お客様と喜びを分かち合い、社会へ感動の輪を広げるコンシェルジュになりたいと考え、貴社を志望いたしました。私自身、責社の施術を通して忘れられない感動を味わった経験があります。私の心に、勇気を届けてくださったカウンセラーさんへの感謝は憧れに繋がり、貴社を目指す大きなきっかけとなりました。業界トップを駆け抜け続ける貴社と共...

承諾/辞退理由の詳細

他の大企業から内定をいただいたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

海外派遣などの経験を経た女性

試験科目

一般的なものだった。言語・非言語・英語・パーソナル

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

コンシェルジュ

会場到着から選考終了までの流れ

前回とほぼ同じ。カウンセリングではなく問題解決能力を図るものだった。

会場到着から選考終了までの流れ

グループに分けられ、カウンセリングの極意をきいてそのあと実際にカウンセリングにチャレンジするといった内容。

志望動機

貴院の企業理念に強い魅力を感じたこと、そして、実際に患者としてカウンセリングや接客を受けた際、言葉遣いや気遣いに感動したからです。この気持ちが徐々に「自分もこの場所で、コンシェルジュとしてお客様に寄り添う仕事がしたい」という憧れに変わりました。

承諾/辞退理由の詳細

サービス業ということもあり休みが不定期、また年間休日が110日と少なかったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ゾーンマネージャー

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

コンシェルジュ主任

試験科目

数学、国語、性格

イベント詳細

sbcの企業理念から仕事内容、インターンの詳細、早期選考の手順

イベント詳細

初めに代表と副社長のお話を聞き、その後立食形式の交流会が行われた

志望理由（履歴書同様）

カウンセリングチャレンジに参加させていただいた経験を通して、お客さまの人生のターニングポイントに携わることができる点に魅力を感じました。 そんな大切な瞬間に私が不安を取り除くことができるよう、お客さまのことを自分のことのように考え寄り添うことのできるスタッフになりたいです。そのためには、お客さまに自分の悩みを話したいと思っ...

イベント詳細

事業内容についての説明、企業理念、求める人物像など

内容

美容クリニックの経営に関して学び、グーループに分かれて自分たちのクリニックでは何を大切にするかを話し合い、カウンセラーの方にプレゼンを行った。また、最後には全体でも発表の時間が設けられた。