ヘルスベイシスの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

MVV、事業内容、新事業、将来的なビジョン、キャリアパス、社風、評価制度、教育制度、質疑応答

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

■質問 なぜこのインターンシップに参加したいのか？ のみだった。これに回答後に合格を告げられた。 ■回答 当初はエンカレッジ一括エントリーを通してご連絡をいただいたことが契機ですが、貴社のホームページを拝見し、インターンシップで成長が見込めそうな点に魅力を感じて、現在は貴社のインターンシップに参加したい気持ちが高まってお...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

■質問 なぜ◯◯大学（自分の大学）を選んだのか？ ■回答 自分が理想とするリーダー像に近づくためのインプットとアウトプットの両方ができると感じたからです。自分が理想とするリーダー像は「組織のメンバーに自発的に動いてもらえる働きかけ」ができる人で、それを目指すに至った理由としては、高校時代に担った生徒会長で、活動へのモチベ...

学生時代に頑張ったこと

学園祭実行委員会のリーダーとして、新入生の部活の継続率を◯◯%にしたことだ。新入生の◯◯%が11月の学園祭までに退部することが原因で、残った部員に役割変更の超過負担がかかったことが課題だった。そこで2点取り組んだ。1点目は辞めた部員へのヒアリング調査の実施だ。調査の結果、退部要因は、部活に馴染めないことだと特定した。2点目...

自分が大切にしていること

私が大切にしている価値観は、どのような意見に対しても尊重する姿勢を見せることである。この価値観を形成した原体験は、学園祭実行委員会での議論の場だ。意見が対立した場面で、折衷案を提示し、多数が納得できる状況を作った。対立した議題に対し多数決で決定していたことが原因で、零れ落ちた少数派が途中で音を上げ、進行が滞ったことが課題だ...

各質問項目で注意した点

具体的な情景がイメージできるように、私が手を加える前後の状況を書くとともに、再現性を持たせられるような文章にした。

実施日程

9月上旬

実施場所

本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒3期生

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・説明会の感想 ・就活軸は何か。 ・将来像はどのようなものか。 ・過去にどんな経験をしたか。 ・逆質問 特に、過去の経験については、中高の部活動やそこでの役割、成績など中身の部分まで聞かれた。 全体的に頻出のものばかりだった。

実施日程

2025年8月

実施場所

サテライトオフィス（五反田）

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性管理者

会場到着から選考終了までの流れ

zoomより入室し、面接をし、退室

質問内容

Q将来自分は何をしたいのか。 A仕事に対してやりがいをもちたい。 Qなぜ仕事に対してやりがいを持ちたいのか？ Aやりがいがないとしんどいから。 Qベンチャー企業についてどう思っているのか？ 成長意欲がある方が多くいらっしゃるイメージ Q大手はどう思うか？ 安定している。 Q成長と安定は相反しているがどちらかを取るしかないと...

実施日程

2025年7月中旬

実施場所

オフィス

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

実施日程

2024年9月上旬

実施場所

東京恵比寿本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社4年目

会場到着から選考終了までの流れ

事前にいただいたURLに入室

質問内容

面接という堅い雰囲気ではなく、すでにインターンへの参加が確定したことを伝えていただいた上で、その詳細について改めて説明していただく場であった。どちらかというと、インターンに向けての準備を整えるための事前面談のような雰囲気。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当　入社2年目

会場到着から選考終了までの流れ

事前にいただいたURLに入室

質問内容

・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深堀り ・就活軸はなにか？ ・就職活動の現状 ・逆質問 →逆質問の時間は結構長く取られている。会社の雰囲気や事業内容に対しての質問があればここで聞きまくるのがおすすめ。

あなたが大切にしている価値観を教えてください。（en-courageの一括エントリー）

私が大切にしている価値観は「誠実さ」と「相手への思いやり」です。どんな仕事でも、信頼関係の基盤は誠実な対応にあると考えています。大学でのグループ活動やアルバイトの経験を通じて、相手の話を丁寧に聞き、相手の立場に立って行動することの大切さを学びました。特に健康や生活に関わる分野では、一人ひとりの事情や感情に寄り添う姿勢が求め...

（学生時代の取り組みについてen-courageの一括エントリー）

私が学生時代に最も力を入れたのは、サークルのイベント企画におけるリーダー経験です。企画当初はメンバー間で意見の対立が多く、進行が滞ることが課題でした。そこで、私はまず全員の意見を丁寧に聞き取り、共通の目標を再確認する場を設けました。そのうえで、それぞれの強みを活かせる役割分担を提案し、チームの連携を強化しました。結果として...

大切にしていること（300字以内）（en-courageの一括エントリー）

私が大切にしていることは、他者との協力と誠実さです。◯◯やサークルでの経験を通じて、チームでの協力が成果を最大化する鍵であると学びました。私は、他者の意見を尊重し、共通の目標に向かって努力することが重要だと考えています。また、誠実さを持って行動することで、信頼関係を築くことができます。これは、サークルでの◯◯の際に仲間や先...

学生時代に力を入れて取り組んだこと（300字）（en-courageの一括エントリー）

◯◯で、毎回3時間以上かかっていた会議を1時間半まで短縮した。会議が長引くことが多く、疲労がたまってチームの雰囲気が悪化した。原因は、議題が整理されておらず会議中に情報共有や前提確認を行っていたこと、各自が好きに発言して議論が前後していたことだ。そこで、まずは新しい議事録のテンプレートを使い、会議前日までに議題の論点や情報...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク→面談

質問内容

将来の目標 →この会社で叶えていこと、これからどんな人間になっていきたいか、将来のことを多く聞かれた印象です。 志望度 →自分と会社の比較 どこがマッチしていてなんでこの会社を選ぶのか、マッチ度合いを説明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業責任者

会場到着から選考終了までの流れ

挨拶→面談

質問内容

就活軸は何ですか？ →過去の深堀と自分の分析を詳しく深堀で聞かれる 大学で頑張っていたことは何ですか？ →大学だけでなく、学生時代をさかのぼって聞かれることもあった 一般的はがくちかよりも、自分のし好性など、自分のことを理解しているか的な質問が多かったと思います。

実施日程

10月末

実施場所

東京恵比寿本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

数年後自分がどうなっていたいのかを基準に考えたときに、自己成長、課題解決ができる環境だと思ったため

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新設事業部社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

一次面接と似ている流れ。 自分の性格面や経験してきたことを話す。 新設した事業部に配属された社員の方だったので、これから事業部を形成していく段階の話が聞けた。 性格面で完璧主義な考え方に行き詰っていることや、実家が自営業だった環境下で育ったことなど、面接官と共感する話もあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代に頑張ったこと。 自分が学生時代に頑張ったことを話した。 就活の軸。 何を軸に就活しているか、キャリアに対して何を大事にしているかを話した。 就活状況や他選考で感じたこと。 他の会社の内定承諾を悩んでいたので、何が懸念点なのか整理した。

経緯

スカウトメール

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・就活の状況 就活の悩み/相談事が話せる。 就活の軸がブレること。 学生時代に力を入れたこと作成 内定先の選定 就活情報の取捨選択の仕方 ・今までの経験 幼少期から学生生活、部活面や勉強面、受験期など 自分の性格など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでなし

質問内容

■質問 希望職種、逆質問 ■回答 自分がヘルスベイシスでやりたいことを達成するために、どの職種を希望するか伝えた。自分の場合は一つに絞りきれていなかったので、複数候補をその理由とともに面接官に話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー？

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでなし

質問内容

■質問 就活の軸、逆質問 ■回答 就活の軸は前回の面接でも聞かれたので、ブラッシュアップして答えられるように準備してから臨んだ。一次面接の形態から、就活の軸を述べるだけでなく詳しく説明することが求められると予想できた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

比較的若い

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでなし

質問内容

■質問 高校時代はどのように過ごしていたか、企業選びで重視していること、逆質問 ■回答 高校時代について、学業（大学受験）の様子に関して話すときには、なぜその学部を選択したのか具体的に話すように心がけました。

自己PR

私には様々な物事に疑問と興味を持つ人間であり、それを成長の糧とする姿勢がある。この姿勢が評価され、最年少で時間帯責任者に抜擢された。先輩方の行動に疑問を持ち積極的に質問することで学びを深める一方、チョークボード作成やラテアートに興味を持ち挑戦した。その結果、スキルの向上とともに信頼関係を構築し、リーダーとしての役割を果たせ...

ゼミで学んでいること

◯◯の研究をマーケティング視点で行った。定量・定性調査を約1000人に実施し、データ分析ソフトSPSSで分析を行った。セグメンテーションからターゲティングまでを行いマーケティング戦略を提案。この成果をもとにビジネスコンテストに参加し、最優秀賞を獲得。

学生時代に力を入れたこと

◯◯の研究でゼミ史上初のビジネスコンテスト◯連覇を達成したことだ。私は史上初のビジネスコンテスト二連覇を達成するために、5人のチームリーダーとして二つの取り組みを実施した。一つ目は戦略の有効性検証を繰り返し行い、実現可能性のある戦略を構築したことだ。従来のゼミ内では戦略立案がゴールであったが、それを超える成果を目指し、◯回...

承諾/辞退理由の詳細

自身がコンサルに向いていないことと、より大手を目指そうと思ったから

採用人数・倍率

わかりません

内定者の採用大学・学歴

分かりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

自己紹介 今後の人生をどのように歩みたいか その理由 結婚するなら何歳でしたいか 30歳で年収どれくらいほしいか 最近読んだ本で良かった本 うちは実力主義だけど大丈夫か 事前に回答していた性格診断の診断結果を話された 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

自己紹介 前回の面接では何を聞かれたのか 前回の面接から何をブラッシュアップしたのか→それをさらに評価してもらった 就職活動の軸について→深堀 学生時代に力を入れたこと 逆質問（今回は逆質問の時間が長かったように感じる）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

学生時代に力を入れたこと、就職活動の軸→深堀→その軸は当社にあっていると判断できたのか、その理由、強み 質問の大半は就職活動の軸についてであった。フィードバックももらうことができ、就職活動の軸についてもと考えたほうが良いとご指摘頂いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中年。マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

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質問内容

・就職活動の現状 ーどんな企業や業界を受けているのか、志望しているのか、それはなぜか。 ー就職活動の軸 ・ヘルスベイシスをどのように知ったのか。 ・なぜインターンシップに参加しようと思ったのか。 ・インターンシップに参加して、どのようなことがしたいのか。