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私たちは「人々の健康寿命を延ばすこと、障がい者を自社プロダクトによって、限りなく健常者に近づけること」を目指しています。
【ユニークな特徵】
当社代表の奥秋はシリアルアントレプレナーで2社目の会社設立であり、会社経営を行う上での経験と資本が豊富です。
そのため、当社は外部資本を入れず、100%自己資本であることから、外部の干渉を受けず自分たちの力で事業を進められることが強みです。
【ビジョン】
今後は既存事業を中心に自社プロダクトを持ち、チームを構築・拡大していくフェーズです。
事業の多角化や出資により、ポートフォリオ経営を実現させ、安定的な事業基盤を持つことで
医療・介護/ヘルスケア領域での新規事業へと挑戦をしてまいります。
【メンバー】
株式会社ミクシィ、株式会社ディー・エヌ・エーといった成長ITベンチャー企業出身の創業メンバーの他に、株式会社LIFULL、株式会社EPARKなど、多様な企業から集まったメンバーで構成されています。
【主な事業内容】
・HRテック事業
・IT人材コンサルティング事業
・X-Tech事業
※HR事業をベースに業界のニーズを捉え、解決に向けX-Tech事業でプロダクトを開発しています。
※現在は、IT/人材の事業者様向け中心ですが、今後は医療、看護、介護領域にも展開予定です。
所在地 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿3-38-3 ヘルスベイシスビル ※JR恵比寿駅 恵比寿ガーデンプレイス口より徒歩9分 |
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設立日 | 2020年2月4日 |
資本金 | 3,000万円 |
代表取締役CEO | 奥秋 敦史 |
企業HP |
私達は「テクノロジーで少子高齢化の課題を解決する」をミッションに掲げ、様々な事業を展開しています。
また、スタートアップフェーズではあれど、自分たちのバリューも定義し、強い組織づくりに取り組んでいます。
1.Make Value(価値創出)
2.One for all, All for one(チームでミッションに向かう)
3.Ownership(当事者意識)
4.Correctness(誰が言ったかではなく何を言ったか)
5.professionalism(プロフェッショナルであれ)
6.Respect(全ての関わりに敬意・感謝を持つ)
独立した思考を持ち、積極的に自ら機会を獲りに行くことが推奨され、チャレンジをし続けることを重視します。
”できる、できない”で判断するのではなく、”どうやるか”で考え、常に変化・成長を生み出し、本質的な価値を追求することが推奨されます。
ピラミッド型の組織ではなく、メンバー全員がプロフェッショナルとして、主体的に取り組むことを大切にしています。
基本的な考え方は、”本質的な価値の提供に向かっているかどうか"で年齢や立場、職種に関わらず、
「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」を重視し、ひとりひとりが主体的に課題意識を共有し、意思決定に関わることが推奨されます。
メンバーが互いに尊重し、一人では成し遂げられないミッションにチームで向かい、パフォーマンスを最大化させることで実現を目指します。
元 mixi、DeNA、IT系ベンチャー、大手企業等、経験や考え方が異なる個性豊かなメンバーが在籍しています。
元撮影スタジオのオフィス!
カジュアルな相談等も可能で経営者とも近い距離で働けます!
毎月代表との勉強会も開催しており、近い距離で議論等ができます!
全3フロアのオフィスでフリーアドレス制度を取っております!
様々なバックグラウンドを持つ多様なメンバーで構成されたチームです!