ヘルスベイシスの 開催予定のインターン

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

■質問 なぜこのインターンシップに参加したいのか？ のみだった。これに回答後に合格を告げられた。 ■回答 当初はエンカレッジ一括エントリーを通してご連絡をいただいたことが契機ですが、貴社のホームページを拝見し、インターンシップで成長が見込めそうな点に魅力を感じて、現在は貴社のインターンシップに参加したい気持ちが高まってお...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

■質問 なぜ◯◯大学（自分の大学）を選んだのか？ ■回答 自分が理想とするリーダー像に近づくためのインプットとアウトプットの両方ができると感じたからです。自分が理想とするリーダー像は「組織のメンバーに自発的に動いてもらえる働きかけ」ができる人で、それを目指すに至った理由としては、高校時代に担った生徒会長で、活動へのモチベ...

実施日程

9月上旬

実施場所

本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒3期生

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・説明会の感想 ・就活軸は何か。 ・将来像はどのようなものか。 ・過去にどんな経験をしたか。 ・逆質問 特に、過去の経験については、中高の部活動やそこでの役割、成績など中身の部分まで聞かれた。 全体的に頻出のものばかりだった。

実施日程

2025年8月

実施場所

サテライトオフィス（五反田）

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性管理者

会場到着から選考終了までの流れ

zoomより入室し、面接をし、退室

質問内容

Q将来自分は何をしたいのか。 A仕事に対してやりがいをもちたい。 Qなぜ仕事に対してやりがいを持ちたいのか？ Aやりがいがないとしんどいから。 Qベンチャー企業についてどう思っているのか？ 成長意欲がある方が多くいらっしゃるイメージ Q大手はどう思うか？ 安定している。 Q成長と安定は相反しているがどちらかを取るしかないと...

実施日程

2025年7月中旬

実施場所

オフィス

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

実施日程

2024年9月上旬

実施場所

東京恵比寿本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社4年目

会場到着から選考終了までの流れ

事前にいただいたURLに入室

質問内容

面接という堅い雰囲気ではなく、すでにインターンへの参加が確定したことを伝えていただいた上で、その詳細について改めて説明していただく場であった。どちらかというと、インターンに向けての準備を整えるための事前面談のような雰囲気。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当　入社2年目

会場到着から選考終了までの流れ

事前にいただいたURLに入室

質問内容

・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深堀り ・就活軸はなにか？ ・就職活動の現状 ・逆質問 →逆質問の時間は結構長く取られている。会社の雰囲気や事業内容に対しての質問があればここで聞きまくるのがおすすめ。

学生時代に頑張ったこと

学園祭実行委員会のリーダーとして、新入生の部活の継続率を◯◯%にしたことだ。新入生の◯◯%が11月の学園祭までに退部することが原因で、残った部員に役割変更の超過負担がかかったことが課題だった。そこで2点取り組んだ。1点目は辞めた部員へのヒアリング調査の実施だ。調査の結果、退部要因は、部活に馴染めないことだと特定した。2点目...

自分が大切にしていること

私が大切にしている価値観は、どのような意見に対しても尊重する姿勢を見せることである。この価値観を形成した原体験は、学園祭実行委員会での議論の場だ。意見が対立した場面で、折衷案を提示し、多数が納得できる状況を作った。対立した議題に対し多数決で決定していたことが原因で、零れ落ちた少数派が途中で音を上げ、進行が滞ったことが課題だ...

各質問項目で注意した点

具体的な情景がイメージできるように、私が手を加える前後の状況を書くとともに、再現性を持たせられるような文章にした。