木下の介護の 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

介護業界の営業ではあるが、自分の成果に合わせてしっかりと給与を上げることができる環境が整っているからです。

内定後の課題の有無

特にありませんでした。

内定後の拘束

2週間の承諾期限はマストと言われました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業の責任者

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室後そのまま面接が始まり、終了後はそのまま退出しました。

質問内容

質問された内容として志望理由やどうして営業職を志望しているのかということ、また入社後のキャリアのイメージなど様々な観点から聞かれました。そのため回答の際には端的に回答をすることを意識して、だらだらと話さないようにしました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

企業の営業のエリアマネージャーの方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室後そのまま面接が始まり、終了後はそのまま退出しました。

質問内容

質問ではアルバイトの経験や自己PR、大学で一番頑張ったことなどを聞かれました。また回答の際には質問に対してただ回答するだけではなく、どのようなことを行ったかなど詳細に話すことで面接官の理解度を上げられるようにしました。

経緯

人事の方から案内がありました

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室後そのまま面談が始まりました。終了後はそのまま退出しました。

質問内容

説明会で伝えることができなかった企業の詳細等についての説明を受けました。またその後は質疑応答の時間を設けてくださったので、私が就活の軸として掲げている「キャリアのスピード」について、実際の社員のモデル例を参考にして紹介してもらいました。

内容

企業の人事の方と少人数での説明会でした。

注意した点・感想

しっかりと前向きに臨むことを意識しました。実際に選考に進むにあたって面談などを通じて企業の人事の方と関わる機会があったので、しっかりと好印象を与えることによって選考を優位に進めることができると思いました。

承諾/辞退理由の詳細

社員の方の人柄はすごく魅力的であったが、自分が一生したい仕事を考えた時にITエンジニアの方に気持ちが傾いたため。

採用人数・倍率

100名〜200名

内定者の採用大学・学歴

学歴にはこだわっていない印象。特徴はない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、40歳くらいの男性

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介から面接が始まり逆質問で終わるオーソドックスな流れ。

質問内容

自己PR→目標に向かって努力できる点と人に寄り添った行動ができる点をエピソードと交えて話した。 学生時代に力を入れたこと→資格勉強のこととそこから学んだことについて話した。 志望動機→専門性がある職業に就きたいという旨と人に寄り添える自分の強みを生かせる旨を話した。 なぜ介護職ではなく営業職なのか→営業職の方が人と人...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、50歳くらいの男性

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介から面接が始まり、面接が終わってから介護業界の営業職についての説明を20分ほどいただいた。この説明を含めて1時間ほどだった。自分は話が長かったので簡潔に答える人ならもう少し早く終わると思う。

質問内容

自己PR→目標に向かって努力できる点と人に寄り添った行動ができる点をエピソードと交えて話した。 学生時代に力を入れたこと→資格勉強のこととそこから学んだことについて話した。 志望動機→専門性がある職業に就きたいという旨と人に寄り添える自分の強みを生かせる旨を話した。

内容

説明会とはいえ参加人数は10人未満であったと記憶しており、最初に自己紹介や軽い雑談があった後説明会が始まった。ただ話が振られるとはいえ説明会でありTシャツで参加してる人もいるくらいなので格好はオフィスカジュアルで十分だと思う。

注意した点・感想

たまに話を振られることがあるのでそれに答えられる程度には話を聞いておいた方が良い。紹介いただいた就活エージェントから聞いていた通り担当の方が凄く良い方で、話し方が柔らかく質問に対する回答や説明もすごく丁寧であった。

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私は◯◯ゼミに所属しています。このゼミでは、◯◯という資源がどのような形で地域に根ざし、また地域を発展させているのかを考えています。私は卒業論文のテーマとして「◯◯が◯◯に与える影響について」を挙げており、実際に◯◯の駅に赴き、その地元住民にインタビューを行ったり役場での情報収集も行っています。