平和不動産のインターンシップ情報

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

録画面接なのでなし

実施日程

2025年12月中旬

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

録画面接なのでなし

実施日程

2025年12月上旬

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

特になし

実施日程

12月中旬

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

試験科目

言語・非言語・性格

実施日程

2025年12月中旬

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

今の自分を形成したと感じる経験の中で、どのように考え、どのように行動したのかを具体的に教えてください。また、その経験が今のあなたにどのような影響を与えているかも述べてください。 400文字以上600文字以下

【大学で◯◯サークルを立ち上げ、前例のない課題への柔軟な対応力により◯人の組織を築いた経験】最大の転機は、メンバーのモチベーション格差と活動内容への不満が同時に表れ、参加人数が激減した危機だった。既存サークルなら前例に基づいて解決できるが、私たちは新規サークル特有の「全てがゼロベース」という弱点により困難に陥った。ここで私...

今の自分を形成したと感じる経験の中で、どのように考え、どのように行動したのかを具体的に教えてください。また、その経験が今のあなたにどのような影響を与えているかも述べてください。

半年間の◯◯プログラムに参加し、授業内◯◯を受賞した経験だ。当初は知り合い同士で参加していた外国人メンバー同士◯◯人の中で議論が進んでしまい、初対面同士の日本人◯◯人が発言を遠慮していた。私は、日本人メンバーとの一対一の関わりの中で、自分にはない知見や強みを持ったメンバーに出会えたことを誇らしく思っていた。このもどかしい状...

今の自分を形成したと感じる経験の中で、どのように考え、どのように行動したのかを具体的に教えてください。また、その経験が今のあなたにどのような影響を与えているかも述べてください。

私は学内の◯◯サークル連盟の委員長として学内戦の運営に尽力し、昨年度◯◯ペアだった参加ペア数を◯◯ペアに増やして、魅力的な大会へと成長させた。例年はサークル間の対立から情報共有が遅れ、円滑な準備が困難だった。また初心者が1回戦で敗退することが多く、満足度に問題があった。私は「全員が楽しめる大会にしたい」という強い想いを抱き...

今の自分を形成したと感じる経験の中で、どのように考え、どのように行動したのかを具体的に教えてください。また、その経験が今のあなたにどのような影響を与えているかも述べてください。（400文字以上600文字以下）

ゼミ生の採用に取り組んだ経験だ。ゼミ長を務める中で「互いに切磋琢磨できる環境を作りたい」と考えていた。その実現には学びに対して意欲の高い学生を集めることが必要であり、多くの学生に自ゼミへの応募を促すことが不可欠だ。そこで、採用活動において選考倍率◯◯倍を目標に掲げて取り組んだ。はじめに学生にゼミの印象をヒアリングしたところ...

今の自分を形成したと感じる経験の中で、どのように考え、どのように行動したのかを具体的に教えてください。また、その経験が今のあなたにどのような影響を与えているかも述べてください。（400文字以上600文字以下）

◯◯ヶ月間、建築設計の◯◯にチームを結成して挑戦したことだ。建築に多様な視点を取り入れるため、留学生◯◯名を含む◯◯名のメンバーを集めた。国籍や専門の異なるメンバーが集まる中、設計中盤でチームの士気が大きく低下した。私は不透明な計画、作業の偏り、情報共有不足が原因と考え、3つの対策を立案した。 （1）各週の進捗目標の明確化...

今の自分を形成したと感じる経験の中で、どのように考え、どのように行動したのかを具体的に教えてください。また、その経験が今のあなたにどのような影響を与えているかも述べてください。（400文字以上600文字以下）

高校時代に私は◯◯部のキャプテンとして、◯◯ベスト◯◯のチーム目標を達成するために、チームの組織力強化に注力した。私たちの部活は、部員自身が采配や練習内容を自主的に決める体制であったが、新チーム発足時にはチーム運営に積極的になれない部員もいた。しかし、チーム全員で同じ方向を向いて目標を達成するには、まずこの課題を解消しなけ...

今の自分を形成したと感じる経験の中で、どのように考え、どのように行動したのかを具体的に教えてください。また、その経験が今のあなたにどのような影響を与えているかも述べてください。（400文字以上600文字以下）

大学◯◯部の◯◯として組織改革に取り組んだことである。就任当初のチームは、部員によって活動への温度差が大きく、欠席や遅刻が常態化し、練習の雰囲気にもまとまりがなかった。私はまず「なぜこのような状況になっているのか」を理解することが重要だと考え、部員全員と1on1を行い、幹部での会議を重ねながら課題を整理した。話を聞く中で、...

今の自分を形成したと感じる経験の中で、どのように考え、どのように行動したのかを具体的に教えてください。また、その経験が今のあなたにどのような影響を与えているかも述べてください。（400文字以上600文字以下）

一部体育会◯◯部の主将として、後輩部員と共に、【チームを団体戦初戦突破に導いた経験】である。私が主将を務めていた当時の剣道部は、慢性的な部員不足という課題があった。部員の同期はおらず、後輩部員が4人の計5人のチームで、全員がレギュラー選手であった。さらに、所属するキャンパスも異なること、コロナ禍という理由もあり、合同稽古の...

今の自分を形成したと感じる経験の中で、どのように考え、どのように行動したのかを具体的に教えてください。また、その経験が今のあなたにどのような影響を与えているかも述べてください。400文字以上600文字以下

◯◯サークルの代表として、◯◯に努め、新たな◯◯の導入に貢献した経験があります。◯◯していたことが課題でした。主な原因は、◯◯により◯◯のみで◯◯をし、◯◯ため、お互いが話題についていけないからでした。そこで、◯◯を設けました。初めは◯◯や◯◯が壁となり、会話があまり発展しませんでしたが、◯◯や◯◯の提供、◯◯の質向上によ...

今の自分を形成したと感じる経験の中で、どのように考え、どのように行動したのかを具体的に教えてください。また、その経験が今のあなたにどのような影響を与えているかも述べてください。（400文字以上600文字以下）

所属組織の運営に携わり、低迷していた大規模行事の参加率を約3割から9割へ引き上げた経験が、現在の行動指針を形成している。当時は伝統的な企画への関心が薄れ、組織の活力低下が課題であった。私はまず実態を正確に把握するため、意見収集窓口の設置に加え、毎日現場へ足を運び全メンバーへの直接的なヒアリングを徹底した。その結果、既存の枠...