平和不動産の本選考の情報

承諾/辞退理由の詳細

第1志望業界だった。 正直、初めは志望度は高くなかったが、選考を重ね、企業研究を重ねるごとに自分の価値観と一致していると感じ、入社したいと考えるようになった。 また、社員さんの人柄が非常に良い印象であることや知名度以上に待遇が良いことも最終的に承諾するにあたって重要な要素だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接にいた総務の方 三次面接にいた採用担当 総務部長？ 役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当 開発推進部部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総務部＋現場職員（開発系） 比較的若い

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総務部の方 30代

試験科目

言語非言語

試験科目

性格適性検査

承諾/辞退理由の詳細

自分が魅力に感じる方向のまちづくりができる会社だと思ったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総務部

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、今までよりも年次が上の社員

今の自分を形成したと感じる経験の中で、どのように考え、どのように行動したのかを具体的に教えてください。また、その経験が今のあなたにどのような影響を与えているかも述べてください。（400文字以上600文字以下）

大学◯◯部で14名のリーダーとして◯◯教室を立ち上げ、60名を集客した。当初、4000枚のチラシ配りも効果が低く、20名の集客に留まっていた。参加者へのヒアリングから小学生との直接的な接触が重要だと判明し、◯◯を掲げるクラブとしても「小学校の授業の1コマを用いた出張授業」が最適だと考えた。しかし、競技活動で多忙なメンバーか...

あなたの人生において大切にしたいと考えている価値観について、これまでの経験を交えて教えてください。記載いただく経験の数は問いません。（400文字以上600文字以下）

​​​​私が大切にしたい価値観は、逆境においても前向きに可能性を模索し続けることである。この姿勢が最も表れた経験が、一度頓挫しかけた◯◯プロジェクトを立て直したことである。文化祭に向け、◯◯を企画した。当初は自信のある案を完成させ提案したが、予算と安全性の観点から実現不可能と判断され、計画は白紙となった。「ここからやり直し...

今の自分を形成したと感じる経験の中で、どのように考え、どのように行動したのかを具体的に教えてください。また、その経験が今のあなたにどのような影響を与えているかも述べてください。（400文字以上600文字以下）

現在の私を形成したのは、大学での◯◯実習における経験である。実習先では、身体的なケアだけでなく、利用者が「その人らしく在れる居場所」をいかに構築するかという課題に向き合った。当初、私は専門知識の提供こそが支援だと考えていたが、ある利用者との対話を通じ、真の支援とは一方的な提供ではなく、相手の尊厳に寄り添った「関係性の構築」...

今の自分を形成したと感じる経験の中で、どのように考え、どのように行動したのかを具体的に教えてください。また、その経験が今のあなたにどのような影響を与えているかも述べてください。

今の自分を形成したと感じる経験は、人前で話すことへの苦手意識を克服するために、◯◯に入部したことです。 もともと緊張しやすい性格で、大勢の前で話すことを避けてきました。しかし、将来堂々と自分の意見を述べられる人間になりたいという強い想いから、あえて厳しい環境に身を置くことを決意しました。 ◯◯では、大勢の観客の前で演舞の司...

今の自分を形成したと感じる経験の中で、どのように考え、どのように行動したのかを具体的に教えてください。また、その経験が今のあなたにどのような影響を与えているかも述べてください。（400文字以上600文字以下）

ゼミ生の採用に取り組んだ経験だ。ゼミ長を務める中で「互いに切磋琢磨できる環境を作りたい」と考えていた。その実現には学びに対して意欲の高い学生を集めることが必要であり、多くの学生に自ゼミへの応募を促すことが不可欠だ。そこで、採用活動において選考倍率◯◯倍を目標に掲げて取り組んだ。はじめに学生にゼミの印象をヒアリングしたところ...

あなたの人生において大切にしたいと考えている価値観について、これまでの経験を交えて教えてください。記載いただく経験の数は問いません。

私の人生において大切にしている価値観は、目標に向かって泥臭く突き進む熱量を持ちながら、自分が最大限に貢献できる活路を冷静に見極め、そこで勝負することだ。 この価値観の原点は、小学生の時に未経験で◯◯チームに挑戦した経験にある。当初は周囲との圧倒的な技術差に焦りを感じたが、がむしゃらに走り続けることだけは誰にも負けない自信が...

今の自分を形成したと感じる経験の中で、どのように考え、どのように行動したのかを具体的に教えてください。また、その経験が今のあなたにどのような影響を与えているかも述べてください。（400文字以上600文字以下）

繁華街駅前の◯◯において、学生唯一の時間帯責任者を務め、対立する利害を調整し学生離職率を◯割から◯割未満へ改善した経験だ。時間帯責任者は毎時間の最高責任者として、売上管理やクレーム対応に加え、各ポジションへの人員配置を担う。個人の裁量が大きく、責任者の考え方がそのまま配置に直結する仕組みであった。店舗の構成は、学生が◯名中...

今の自分を形成したと感じる経験の中で、どのように考え、どのように行動したのかを具体的に教えてください。また、その経験が今のあなたにどのような影響を与えているかも述べてください。（400文字以上600文字以下）

私はかつて、自分が得点を決めれば勝利に貢献できると考え、個の力を磨くことにのみ没頭していました。しかし、チームが勝てない時期を経験し、どれほど個の能力が高くとも、選手同士が連携しなければ組織として限界があることに気づきました。そこで私は、個人の技術向上だけでなく「人と人を繋ぐ結節点」になることを決意しました。試合中は誰より...

あなたの人生において大切にしたいと考えている価値観について、これまでの経験を交えて教えてください。記載いただく経験の数は問いません。

「どんな状況でも目標を諦めてはいけない」という価値観を何かに取り組む際に大事にしている。この価値観は中学時代から継続して○○を行うことで形成されてきた。中学時代の顧問が「諦めなければ夢は叶う」と常に口にしていたこともあり、○○大会出場という目標を掲げ、練習に取り組んでいた。高い目標を掲げることが恥ずかしく、練習への参加を拒...

あなたの人生において大切にしたいと考えている価値観について、これまでの経験を交えて教えてください。記載いただく経験の数は問いません。（400文字以上600文字以下）

全関係者との信頼関係だ。私は体育会○○部で○○として課題解決した経験がある。当時、チームはシュートの少なさが課題で、私はプレーの中で○○と○○を繋ぐ○○の弱さが原因だと感じていた。責任を感じた私は他のポジションへのヒアリングや○○メンバーとのビデオ分析で○○の課題を特定した。そして自ら○○に特化した練習を考案して解決を試み...