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ドリームインキュベータ
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ドリームインキュベータ
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DIは、「社会を変える 事業を創る。」をミッションに、新たな事業や産業の創造・企業の成長支援を行う戦略コンサルティングファームです。
「ビジネスをプロデュースする」という考えのもと、単なる業務改善や、短期的な“ほころび”を直すプロジェクトではなく、将来の成長を牽引する新事業創出や、既存事業を大きく成長させる成長戦略に注力しています。
企業・産業・国境を越えて事業を育成する「The Business Producing Company」として、戦略コンサルティング(ビジネスプロデュース支援=事業創造、事業戦略/成長戦略立案支援)を軸に、大手企業を中心にビジネス価値拡大のための支援を行っています。

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532件 のES・体験談
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26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

東京大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入って、説明があった後に 【GDのテーマ・お題】守秘義務のため公表できないが、新規事業系のテーマ 【GDの手順】時間は1時間程度。議論の時間は30分程度で、その中で自由に議論を進めた。発表は必要なかったため、すべての時間を議論に使った。 【雰囲気】厳しい雰囲気だった。 【注意した...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

東京大学大学院 | 理系
【試験科目】言語・非言語 【対策方法】特に対策はしていない。一度テストセンターで解いて感触が良かったものを使いまわした。
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

東京大学大学院 | 理系
【人生で“もっとも本気で”取り組んだ活動とその詳細を教えてください(学業以外)】全国の受験生を支援する活動である。地方の情報格差解消の為に、教育サイト運営などをを4年以上継続し、◯◯することによって受験勉強をサポートしている。 【Q1の内容について、なぜ本気で取り組もうと思ったのか、原動力や当時の想い教えてください/200...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

東京大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある大企業に対する新規事業立案。社会課題解決を背景とした、新規事業の立案が課題だった。2日間のプログラムのうち半分くらいがグループワークの時間だった。2日目の午後からプレゼンテーションで、その後役員からフィードバック。 【ワークの具体的な手順】資料が配られた後に、ディスカッ...
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26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【GDのテーマ・お題】写真業界の新規事業立案 【GDの手順】前提確認→現状分析→課題特定→施策立案→評価・まとめの順番で行った。幅だしに時間がかかってしまい評価に時間を使うことができなかった。 【雰囲気】厳かで主体的 【注意した点・感想】一次のGDを通過しているメンバ...
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26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【GDのテーマ・お題】ネットカフェ業界の新規事業立案 【GDの手順】前提確認→現状分析→課題提起→幅だし→評価の順番で議論を行なった。司会の人が積極的に進めてくれたので、その方の考えきれていないところを指摘した。 【雰囲気】厳かな雰囲気 【注意した点・感想】レベルが高...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】標準通り 【対策方法】参考書を何度も繰り返し解き、解くのが難しい問題は解法を暗記した。 【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの参考書
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【人生で“もっとも本気で”取り組んだ活動とその詳細を教えてください(学業以外)(100文字以内)】◯◯の長期インターンでチームリーダーを務め、◯◯名のインターン生をマネジメントし、チームが自律的に案件を遂行できる体制を作り上げたことである。 【上記の内容について、なぜ本気で取り組もうと思ったのか、原動力や当時の想い教えてく...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】電力業界の新規事業立案を行った。会社説明を行った後、グループに分かれて議論を行った。二日目の最後には、一人ずつ別室に呼ばれ、フィードバックや逆質問の時間が設けられた。最終日はプレゼンを行い、懇親会をして解散した。 【ワークの具体的な手順】前提確認→調査→現状分析→幅だし→施...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【人生で“もっとも本気で”取り組んだ活動とその詳細を教えてください(学業以外)(100文字以内)】大学の○○部で全国大会準優勝を果たしたこと。チームの課題を分析し、練習内容やメンバーの役割分担を改善。全員が主体的に取り組める環境を整え、目標達成に貢献した。 【なぜ本気で取り組もうと思ったのか、原動力や当時の想い教えてくださ...
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

一橋大学 | 文系
【人生で“もっとも本気で”取り組んだ活動とその詳細を教えてください(学業以外)】個別指導塾のチーフ講師として校舎の生徒5○○人全員の第一志望校合格に挑戦。講師間の連携を強化し、精神・生活面を含めた生徒一人一人に寄り添った包括的ケアを重視した結果、○○割の生徒が第一志望校に合格した。 【Q1の内容について、なぜ本気で取り組も...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

早稲田大学 | 文系
【人生で“もっとも本気で”取り組んだ活動とその詳細を教えてください(学業以外)(100文字以内100文字以下) 】◯◯での長期インターンで、食器を販売する企業の◯◯広告運用に取り組み、広告評価の定量化・広告改善案の作成を上司・クライアントと協働して行い月間売上◯◯万増に寄与した。  【Q1の内容について、なぜ本気で...
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に力を入れたことを教えてください。】塾講師のアルバイトで、英語嫌いの受験生の第一志望合格に貢献した。先輩後輩のように接し、雑談やクイズを交え、英語への嫌悪感を払拭できた。宿題を一週間単位から一日単位に変更し、毎日の達成感を促した。 【なぜそれに取り組もうと思ったかについて教えてください。】私は他者の成長や挑戦をサ...
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【人生で“もっとも本気で”取り組んだ活動とその詳細を教えてください(学業以外)(100文字以内)】◯◯でのアルバイトにて、バイトリーダーとして新人スタッフの定着率向上に取り組んだ。業務マニュアルの作成と各々に適した指導方針の策定を行うことで定着率を◯◯%から◯◯%に増加させることができた。 【上記の内容について、なぜ本気で...
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【Q1. 人生で“もっとも本気で”取り組んだ活動とその詳細を教えてください(学業以外)/100文字以内 】私は○○○○として複数○○○○大会に参加しました。○○の○○とその準備の手順化、○○○○○チームの連携強化を主導し、課題を主体的に発見し解決する力を培い、他者の成功を支援するやりがいを実感しました。 【Q2. Q1の内...
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【人生で“もっとも本気で”取り組んだ活動とその詳細を教えてください(学業以外)】高校の部活動だ。高校の頃、約○○人が所属する○○部にて、試合に出ることを目標に練習した。自分にはフィジカル等の突出した強みがなかったため、自主練と筋トレを3年生になって引退するまで毎日継続した。 【Q1の内容について、なぜ本気で取り組もうと思っ...
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【人生で“もっとも本気で”取り組んだ活動とその詳細を教えてください(学業以外)(100文字以内)】大学4年生の時、6人〇〇グループのリーダーを務め、全国大会の〇〇部門で優勝した。例年1000組程が応募する日本最大規模の大会で、全〇〇回の歴史の中、部門別全国大会優勝は〇〇史上初となった。 【Q1の内容について、なぜ本気で取り...
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【人生で『もっとも本気で』取り組んだ活動とその詳細を教えてください(学業以外)/100文字以内】アルバイト先の塾で自主的に業務効率化をリードし、プログラミングを用いてシフト表と時間割管理ツールを作成した。フォームでの意見集約、進捗管理、Zoomでの共同作業、個別の技術的なフォローを行った。 【Q1の内容について、なぜ本気で...
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

東北大学 | 理系
【人生で“もっとも本気で”取り組んだ活動とその詳細を教えてください(学業以外)(〜100)】私は◯◯サークルを部長として運営することに力を尽くした。特に演奏会をより魅力的なものにするために、多様なジャンルの奏者を集めたり、複数奏者のリレー企画を打ち出したり、ゲスト演奏者を呼んだりなどした。 【Q1の内容について、なぜ本気で...
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25年卒 三次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社5年前後くらいの方、コンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】面接官から軽い自己紹介 学生から軽い自己紹介 ケースお題発表 思考時間 発表・ディスカッション 解散 【質問内容】ケース面接ではあるものの、一般的なケース面接でよくみられる市場規模推定や売上向上...
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25年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】社員担当者自己紹介 ↓ タイムスケジュールや注意事項の説明 ↓ ワークお題発表 ↓ ワーク ↓ 発表 ↓ 社員担当者から質問・ディスカッション ↓ 解散 【GDのテーマ・お題】某業界某社の売上向上施策 【GDの手順】➀タイムスケジュール確認・ワークフローの設計・時間...
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25年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】社員担当者自己紹介 ↓ タイムスケジュールや注意事項の説明 ↓ ワークお題発表 ↓ ワーク ↓ 発表 ↓ 社員担当者から質問・ディスカッション ↓ 解散 【GDのテーマ・お題】某業界某社の売上向上施策 【GDの手順】➀タイムスケジュール確認・ワークフローの設計・時間...
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25年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】各教科30分ずつ程度 【対策方法】「史上最強SPIテストセンター超実践問題集」を使って対策しました。 【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPIテストセンター超実践問題集
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【問1:人生で“もっとも本気で”取り組んだ活動とその詳細を教えてください(学業以外)/100文字以内】体育会○○部の寄付金回収部門のリーダーとして、前年比50%増の寄付金となる○○○○万円を集めることに成功した。 【問2:問1の内容について、なぜ本気で取り組もうと思ったのですか。その原動力や当時の想いを説明してください/2...
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある企業の新規事業案を提案する内容のジョブでした。対象となっている企業の包括的なリサーチや、各事業別のリサーチ、業界内の競合に関するリサーチなどを行いながら、提案の方針を固めていくような形でワークが進みました。 【ワークの具体的な手順】会社説明会・講義 ↓ タイムスケ...
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企業情報

ホームページURL

http://www.dreamincubator.co.jp/

設立日

2000年6月1日

代表者

代表取締役社長 三宅 孝之

所在地

東京都千代田区霞が関3-2-6 東京倶楽部ビルディング 6F

従業員数

214名 (連結職員数)※2025年3月末時点

企業情報

ビジネスプロデュース(事業創造支援や成長戦略のコンサルティング 等)

受賞歴 2020年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

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ビジネスプロデューサー(BP) テクノロジー&アンプリファイ(T&A)
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■業界横断的なアプローチ
従来のコンサルティングファームが社員1人ひとりの担当業界を固定し、専門性を高めることを当然としている中で、DIでは敢えて業界チームを固定していません。
いまやGoogleが自動車を開発し、Amazonが映画製作に乗り出す時代です。業界を留めていては、社会を一変させるような大きな進化は実現できません。こうした考えのもと、DIでは敢えて業界チームをつくらず幅広い業界でのコンサルティングを実践させています。

プロジェクトの特徴

■世界と戦う業界トップ企業とのプロジェクト
DIのプロジェクトは7割が業界リーダー企業との案件です。これはDIが提案するプロジェクトの多くが世界と戦うための高い視座に立ったものであり、世界と戦う意志・体力があるのは主にリーダー企業であるからです。
また、世界規模の大きな事業を描くことが求められるため、海外案件も必然的に増加しています。

人材の強み

■戦略コンサルティングの基盤
DIはBCGのトップマネジメント陣が創立した会社であり、創業来、その出自をベースに経営の根幹に関わる課題解決をテーマとした戦略コンサルティングサービスを提供しています。社内でも戦略コンサルティングをベースとした考え方・アプローチや、人材育成が徹底されています。これらを基盤とし、さらに応用・発展させながら、クライアントに対して付加価値を提供しています。

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