企業の魅力
どんな会社ですか？業種、業界を教えてください

私たちは、自社開発のエージェント連携プラットフォーム「JoBins」の開発・運営を行っている会社です。

設立当初、私たちはアナログな人材紹介エージェントでした。
しかし、どれだけ親身に面談をしても、実際に企業へ紹介し採用が決まるのは、10人のうちわずか1人程度。
「手持ちの求人数に限りがある」という物理的な壁のせいで、残りの9人の可能性を閉ざしてしまう。
そんな業界全体の構造に、私たちは強い危機感を抱きました。

「もっと多くの求人があれば、転職者の選択肢は広がるはず」
「エージェントも企業も、そして求職者も、全員が幸せになる方法はないか？」
そう考え抜き、ITの力で開発したのが、エージェント連携プラットフォーム「JoBins」です。

現在は単なるプラットフォーム提供に留まらず、
「企業の採用成功＝事業成長」を叶えるパートナーとして、機能開発とサービス拡充を続けています。

開発プロセスを通じて培った高度なエンジニアリング力と、課題を本質から解決するITノウハウ。
私たちは「HR×Technology」の力で、企業や社会が抱える難問に対し、常に最適な解を提示し続けます。

どんな社風ですか？雰囲気や企業文化を教えてください

【入社後の流れ】
まずはインサイドセールスで電話営業を中心に、営業の基礎を身につけていただきます。
その後、一定の力がついた段階でフィールドセールスへステップアップし、対面・オンライン商談でより高度な提案に挑戦していく流れです。

多くのメンバーが入社から約半年で次の部署へとチャレンジしていますが、成長スピードによってはこの期間が大きく短縮されることもあります。

【フルスピードで一人前になれる教育体制】
マネージャーによるロープレや勉強会を定期的に実施し、営業ノウハウを惜しみなく共有しています。
いつでも相談に乗ってくれたり、練習に付き合ってくれる先輩が多く、「成長したい」という想いに全力で応えてくれる環境です。

具体的には、
・入社まもないメンバーに対して、先輩がマンツーマンで超実践的なロープレを行う（毎日実施）
・メンバー同士で、お互いの商談をフィードバックし合う文化（毎日）
など

【年齢ではなく「実力」と「コミット」で評価する文化】
JoBinsの平均年齢は27歳。年功序列ではなく、役割へのコミット度合いや成果を重視する評価制度です。
人事評価は年4回。最短1年でリーダー職・事業責任者に就くことも可能で、チャレンジした分だけチャンスが巡ってくる環境です。

【フラットで仲の良い、イベント豊富な職場】
仕事には本気で向き合いつつ、オフの時間は和気あいあいとした雰囲気です。
社内イベントも多く、部署や年次を越えて交流する機会がたくさんあります。

【求める人物像】

以下のような価値観に共感してくれる方と、ぜひ一緒に働きたいと考えています。

・会社と一緒に自分も大きく成長したい方
・挑戦できる環境で、自ら機会を掴みにいきたい方
・数値目標に対して、最後までやり切る行動ができる方
・論理的に考え、改善し続けることが好きな方
・新しいことにワクワクしながら飛び込める方
・大企業では任されにくい責任ある仕事に挑戦したい方
・挫折や失敗を糧にしてきた経験がある方
・失敗を恐れず、まずは一歩踏み出せる方

どんな場所で、どのように働いていますか？職場環境を教えてください

服装・髪型・ネイルはすべて自由。
スーツで出社している社員はほとんどおらず、カジュアルなスタイルで働いているメンバーが大半です。

オフィスは明るく開放的で、打ち合わせスペースや1on1用の席もあり、
すぐ隣のメンバーと相談したり、その場でディスカッションが始まったりと、コミュニケーションが活発な環境です。
真剣に議論するときと、休憩中に笑い声が聞こえるときのメリハリがある、そんな職場で働いてみませんか？

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