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就活サイトトップ企業検索IT・通信JoBins
JoBins
公式
日系 IT・通信
JoBins
3.9
お気に入り (52人)

株式会社JoBins(ジョビンズ)は、テクノロジーと共に、関わる全ての人、全ての企業のために、機会を創出していくスタートアップ企業です。

【2040年までに日本を代表するSaaS企業になる】をミッションとし、ユニコーン企業への成長の目安となる【T2D3】《5年の間にARR(年間経常収益)をTriple2回、Double3回で成長させる指標》を達成すべく、フルスピードで成長しています!

T2D3は、組織を壊さずに最高スピードで成長できる限界目標値と言われており、【フルスピード】をコアバリューとする当社の事業計画の基礎となっております。
当社のコアバリューは3つ。この価値観に共感できる方はぜひエントリーください!

<コアバリュー>
(1)フルスピード
JoBinsでは、「フルスピード」をコアバリュー(最も重要とする価値観)としています。大企業と競っても、資金力でもブランド力(認知度)でも勝てません。しかし、スピードだけは勝つことができます。明日できることを今日やる。1時間後にできることを今やる。

(2)失敗から学ぶ
「フルスピード」と表裏一体で大切なことが「失敗から学ぶ」です。何事もフルスピードでやろうとすると、当然に幾度となく失敗をするので、JoBinsにおける「失敗」は「成果」と同じであり、恐れるものではありません。そして、早くにたくさんの失敗をして、その失敗から学ぶことで、フルスピードで成長できる環境が JoBinsにはあります。

(3)仕事の報酬は仕事
JoBinsでは、「仕事の報酬は仕事」という考え方を大切にしています。これは、「仕事ができる人ほど新たな仕事を得られる」というものです。結果として昇給・昇進スピードが非常に速いJoBinsですが、これはメンバーが金銭(給与・賞与)を働くモチベーションとせず、「仕事の報酬は仕事」と考えているからこそだと考えています。

<教育体制>
・社長やマネージャーが直々にノウハウを共有してくれる勉強会が定期的にあります
・社内のツールの使い方から営業手法など多岐に渡りマニュアルがあるので安心です
・わからないことはチャットツールですぐに質問できる環境があります

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株式会社JoBins(ジョビンズ)は、テクノロジーと共に、関わる全ての人、全ての企業のために、機会を創出していくスタートアップ企業です。

【2040年までに日本を代表するSaaS企業になる】をミッションとし、ユニコーン企業への成長の目安となる【T2D3】《5年の間にARR(年間経常収益)をTriple2回、Double3回で成長させる指標》を達成すべく、フルスピードで成長しています!

T2D3は、組織を壊さずに最高スピードで成長できる限界目標値と言われており、【フルスピード】をコアバリューとする当社の事業計画の基礎となっております。
当社のコアバリューは3つ。この価値観に共感できる方はぜひエントリーください!

<コアバリュー>
(1)フルスピード
JoBinsでは、「フルスピード」をコアバリュー(最も重要とする価値観)としています。大企業と競っても、資金力でもブランド力(認知度)でも勝てません。しかし、スピードだけは勝つことができます。明日できることを今日やる。1時間後にできることを今やる。

(2)失敗から学ぶ
「フルスピード」と表裏一体で大切なことが「失敗から学ぶ」です。何事もフルスピードでやろうとすると、当然に幾度となく失敗をするので、JoBinsにおける「失敗」は「成果」と同じであり、恐れるものではありません。そして、早くにたくさんの失敗をして、その失敗から学ぶことで、フルスピードで成長できる環境が JoBinsにはあります。

(3)仕事の報酬は仕事
JoBinsでは、「仕事の報酬は仕事」という考え方を大切にしています。これは、「仕事ができる人ほど新たな仕事を得られる」というものです。結果として昇給・昇進スピードが非常に速いJoBinsですが、これはメンバーが金銭(給与・賞与)を働くモチベーションとせず、「仕事の報酬は仕事」と考えているからこそだと考えています。

<教育体制>
・社長やマネージャーが直々にノウハウを共有してくれる勉強会が定期的にあります
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26年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業部長 【会場到着から選考終了までの流れ】受付の電話で内線をかけて、社員さんに付いていき会議室で面接開始。 【質問内容】モチベーショングラフを提出する必要があり、それをもとに10分間自己ピーアールという名の発表を行った。主に自分自身が行った行動に対してどうしてそのような行動を...
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【試験科目】言語、非言語、性格診断 【各科目の問題数と制限時間】普通のものと何ら変わらない 【対策方法】とにかく書籍や、問題がネットに転がっているのでそれを中心に取り組んだ。
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26年卒 エントリーシート / 本選考

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【どんな人なのか】私は「相手の本音を引き出す対話力」と「信頼関係を築く粘り強さ」に自信があります。大学ではフットサルサークルの広報兼キャプテンとして、部員数が減少する中で新歓活動を主導しました。例年の手法では参加者が集まらないと気づき、一人ひとりの不安に寄り添う「個別面談」を導入。加入理由や不安点を丁寧にヒアリングすること...
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企業情報

設立日

2012年8月

代表者

徳永勇治

所在地

大阪府大阪市西区北堀江1-19-8 四ツ橋KMビル3F 東京都新宿区新宿1丁目23-1 THE PORTAL 新宿御苑10F

資本金

1億6,540万円(資本金含む)

従業員数

60

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2012年8月

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企業の魅力
どんな会社ですか?業種、業界を教えてください

【企業の採用成功を叶える。これが私たちの存在意義】

<私たちは、設立当初は人材紹介のエージェントでした>

しかし、10人と面談しても採用決定するのはせいぜい1人。
これは私たちだけの問題ではなく、
世の中のエージェントの一般的な採用決定率は面談あたり10%程度しかないのです。

・ もっと求人を持っていたら、転職希望者の選択肢が広がるのに。
・ もっと採用のお手伝いができるのに。

たくさんの採用決定を生みだし、エージェントも採用企業も、転職者もみんなをハッピーにできないか?
そう考えて開発したのが「JoBins」というシステムです。

⁝ ここまでは「JoBins」誕生の話。

今は、ここからさらに踏み込んで
「採用企業の採用成功・事業成長を叶える」
という点にフォーカスし、新しい機能やプランを開発しています。

私たちは、この「JoBins」開発の過程で多くの優秀なエンジニアと、ITの力で課題を解決する力を身に付けました。
これからも、これまでの経験やエンジニアリングを通して、企業や社会の課題を解決していきます。

どんな社風ですか?雰囲気や企業文化を教えてください

【入社後ってどんな感じ? 】

▼入社後の流れ
まずは、インサイドセールスにて電話営業による営業基礎を習得。
そこである程度営業の基礎が身についた後は、フィールドセールスへ異動しインサイドセールスで身につけた営業力の応用を行います。

大半の方が入社後半年程度で部署異動をしていますが、あなたの頑張り次第でこの期間は大幅カットになる場合も。
実際に、大学生のうちからフィールドセールスにて事業責任者を行っている方もいます。

▼フルスピードで1人前になれる教育体制
マネージャーが直々に営業ノウハウを共有してくれるロープレや勉強会を定期的に開催。いつでもあなたの相談に乗ってくれる、練習に付き合ってくれる頼もしい先輩社員が多く在籍しています。あなたの成長したいという意欲に、全力で応えます。

具体的には

・入社間もない社員に対して、先輩社員がマンツーマンで超実践版のロープレを行う「J-1ロープレ」/毎日 (*J-1とは:入社時の初めの等級)
・メンバー間でお互いにフィードバック/毎日 etc.

▼年齢関係なく成果を出す人評価される人事制度
平均年齢27歳のJoBinsでは、年功序列や入社歴を重視する評価制度ではなく、役割に対してどれだけコミットできているか・成果を出しているかを重視しています。
中には21歳で事業責任者として活躍中の社員も。
※人事評価を年に4回実施し、最短1年でリーダー職・事業責任者職に就いていただくイメージです。

▼豊富な社内イベント
社内イベント盛りだくさん。
社員の仲は良すぎるくらいです。

【求める人物像 】
・会社と共に成長したいという想いのある方
・挑戦できる環境でさらに成長したい方
・数値目標の達成に向けて全力で行動できる方
・論理的に物事を考えることが得意な方
・新しいことに挑戦するのが好きな方
・大企業では経験できないような責任のある仕事がしたい方
・挫折を克服した経験のある方
・失敗を恐れずに行動できる方

どんな場所で、どのように働いていますか?職場環境を教えてください

【おしゃれなオフィスでおしゃれに活躍】

服装も髪型もネイルも自由。スーツで出社している社員はほぼいません。
あなたの個性を、入社後も大切にしてください。
おしゃれなオフィスは、出社するだけで気分があがりますね。

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