JoBinsの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

内定後の研修など

シフト制でインターンに参加

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長との面接です。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に着いたあと、自分の用意してきたモチベーショングラフを用意し、それをもとに面接をします。

質問内容

モチベーショングラフを作成し、それを見せながらまず自分で説明する。その後、何故その選択をしたのか、何を思ったのかなど、自分の人生について聞かれる。他の内定先の企業について、自分が今後どうなって行きたいか。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着した後、説明と座学を終えたら自分でコールしてみる。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

主にテレアポ体験をしました。断れにくい、いい回し方や、業界知識など3日間で詰め込んで頂け、ワクワクするような3日間でした。初日、2日目、3日目で、それぞれ目標コール数が設定されているのですが、それを達成すると社員さん全員から賞賛されます。

ワークの具体的な手順

会社のこと、業務のこと、業界知識、ビジネスマナーなどをまとめたものを熟読し、その後電話を実際に体験する。インターン生であっても、社員さんが全力でバックアップしてくれます

承諾/辞退理由の詳細

社長自らのお話しで明確なビジョンがささった

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

会場到着から選考終了までの流れ

なし

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

基本的には選考インターンと同じで、テレアポ業務とパスアップとその結果の報告をした。決定的に違うのは、目標を毎月面談でマネージャーと話して、決めてそこにどうしたら達成できるのかの工夫であった。さらにテレアポ業務だけでなく、実際の企業との商談にも同席して、営業を行なった。

ワークの具体的な手順

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

主にモチベーショングラフの発表で、こちらが今までの人生をグラフにして、挫折経験やそこから学んだことと成功体験とそこから学んだことを総括して話を社長に向かって発表した。 あとは質疑応答でなんでも聞いて良い時間があった。

会場到着から選考終了までの流れ

なし

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

初めに説明動画と渡されたトークスクリプト、ロープレで練習する。そのあと、実際に新規開拓企業にテレアポ業務をし、アポが取れれば、担当社員にパスアップして、資料送付ならば企業先にメールを送る。最後にそれぞれの数を報告する。

ワークの具体的な手順

なし