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JoBinsの大きな特徴のひとつが、「行き過ぎている」と言われるほどの透明性です。経営会議で扱う数値や事業の状況、組織課題まで、できる限りオープンに公開しています。会社がどこを目指していて、今どの位置にいるのか。良いことも、都合の悪いことも含めて隠さないからこそ、一人ひとりが“当事者”として考え、動ける環境になっています。
評価や給与についても同じです。JoBinsでは「成果」は賞与に、「在り方（行動・スキル・チームへの貢献など）」は給与に反映されますが、その評価軸は人事制度ブックや四半期ごとの面談、360°サーベイを通して明確に開示されています。
自分の現在地と求められているレベルがクリアに見えるからこそ、「じゃあここからどう成長していこうか」と前向きに考えられる。そんな、厳しさとあたたかさが同居した透明性の高さが、JoBinsのカルチャーの中核にあります。
JoBinsは、「成長したい人が本気で成長できる環境」を用意している会社です。入社1年目から新規事業や重要なプロジェクトを任されることも珍しくなく、その分、うまくいかない悔しさやプレッシャーも正面から味わうことになります。私たちは、それを「成長痛」と呼んでいます。
JoBinsの実力主義は、数字だけを見る成果主義とは違います。売上などの結果だけでなく、行動量やスキル、仲間への向き合い方といった「在り方」も含めて評価し、給与やポジションで還元していきます。だからこそ、努力だけでも数字だけでも足りません。本気で向き合い続けた人から、着実に次のステージへ進んでいきます。
平均年間昇給額は145万円。20代前半で年収1000万円に到達したメンバーもいます。数字と向き合う厳しさも、互いを思いやるあたたかさもある。そんな環境で味わう成長痛は、きっとあなたのキャリアにとって大きな財産になるはずです。
JoBinsで働く日々は、大人になってから迎える「第二の青春」に近いかもしれません。20代が中心の組織で、本気の目標に向かってぶつかり合い、ときに悔しさも味わいながら、「次どう勝ちにいくか」を語り合う——そんな温度感の職場です。
チームで追いかける数字があり、役割に対する期待値も高いぶん、プレッシャーも決して小さくはありませんが、その分だけ達成した瞬間の一体感は格別です。学生時代の部活のように、全員で一つのゴールに向かう感覚を、仕事でもう一度味わえます。カラオケ部・喫茶部・フットサル部などの部活動や、部署ごとの合宿なども定期的に開催されるため、仲間と休日を一緒に過ごすことも少なくありません。
仕事中は真剣な議論やフィードバックが飛び交い、オフではくだらない話で笑い合う。「よく働き、よく笑う」仲間と一緒に、成長痛すら心地よく感じられる第二の青春を、JoBinsで過ごしてみませんか。
