日本カバヤ・オハヨーホールディングスの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

商品 オハヨー乳業の歴史 オハヨー乳業が目指すこと　 職種について 大切にしている考え 福利厚生 今後のスケジュール 質疑応答

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い他者の内定をもらったから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

3人とも年次が高い

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方に会話を交わしつつ案内され、面接部屋に行き面接。

質問内容

・一次面接同様幼少期を問うもの。（幼少期から大学までをざっくり話してくださいというようなふりがあった。） ・学生時代に力を入れたこと ・入社後やりたいこと ・他社選考 ・内定が出れば入社してくれるか、就活を終えるか ・逆質問

学業・ゼミ、研究室等で取り組んだもの（150字以内）

◯◯を専攻しており、ゼミナールにおいて◯◯形式で様々な事案を検討している。主に「取締役の善管注意義務」について研究している。法律知識はもちろん、会社経営の知識をも融合させ事案を理解し、取締役が株主に対していかに立ち回るかの検討を行っている。

自分を表すキーワード（300字以内）

「相手の立場で考え抜ける」 これは中学次の◯◯部での副主将経験で培い、高校、大学それぞれで活かされました。1つ目は高校次の◯◯部での後輩教育においてです。理想と現状との間で苦しむ後輩にただ単に形式的に教えるのではなく、相手の状況や感情に寄り添い、親身に寄り添い、結果が出ずに苦しんでいた後輩をレギュラー選手へと導いた。2つ目...

大切にしている価値観と今後成し遂げたいこと（300字以内）

「お客様や同僚と信頼関係を築きたい」「中長期的にお客様に寄り添い、成長を支えたい」の2点が私の就職活動の軸であり、現在も学生生活やアルバイトにおいて大切にしている価値観である。入社後は、お客様の人生において重要である食品を取り扱う中で「信頼関係を構築し、誰よりもお客様本位で考えることで人々に幸せを提供する」という夢の達成に...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人は20代、もう1人は40代程度

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

基本的には幼少期から今までの人生の深掘り。 ・幼少期から変わらない性格は何か。 ・スポーツ何をやっていたか、そこで得たもの、どんな学生生活を送ってきたかなど。 ・就活の軸 ・挫折経験、それの乗り越え方 ・入社後のキャリアプラン

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明等を終えた後、ワークの説明があり、GDを行って発表。そしてフィードバックがある。

GDのテーマ・お題

アセット2種類、店舗2種類が提示され、それらを好きに選び、いかにして店舗売上を伸ばすかというもの。

GDの手順

GD自体は1時間から1時間半程度時間を与えられる。手順としては通常のGD同様。資料作成もあるので役割分担を意識した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

解決したいと思う社会課題について、そう思った背景と、カバヤ・オハヨーホールディングスの社員の一員になったと仮定した時に、あなた自身がどのようなことができるのかというもの。これを3分以内で動画を撮影する。

内容

会社説明と座談会。

注意した点・感想

会社説明では、会社の強みを中心にメモをしっかり取ることを意識した。また、社員座談会では、とにかくバンバン質問することと面接で使えそうなネタをいかに質問していくのかということを意識した。積極性が大事です。

日本カバヤ・オハヨーホールディングスのインターンシップへの参加を希望する理由を教えてください

私は、貴社のインターンシップを志望する理由は、消費者が満足する品質の美味しさと健康を兼ね備えた商品を生み出す環境を、身を持って体験し、自分が貴社でどう貢献できるか考えたいからである。 私は、消費者が前向きな生活を送る手助けとなるような新しい価値を持つ商品に携わる仕事を志望している。特に、人々の日常に彩りをもたらす最たるもの...

各質問項目で注意した点

字数が多いので自己PRを入れることで他の就活生と区別することを工夫した。事業を調べて工夫して書いた。

実施日程

８月の一日

実施場所

東京本社

インターンの形式

講義形式

実施日程

8月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

講義形式

趣味・特技（150文字以内）

趣味はタルト巡りです。特にチーズタルトと苺タルトが好きで、よく食べに行きます。タルトは種類が豊富であり、食べる楽しさだけでなく選ぶ楽しさもある点が魅力だと考えています。特技は、暗算とバドミントンです。どちらも小学生の頃から10年以上励み続けてきました。そのため暗算は3桁までミスなく計算できます。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（150文字以内）

「◯◯が◯◯に与える影響」についてチームで研究を行いました。具体的には、他者との比較が生じやすい場面と生じにくい場面を複数設定し、◯◯がどのように変化するのか質問紙調査を行いました。結果、◯◯が低い人は、◯◯な場合、比較場面で◯◯しやすいことを明らかにしました。

自分を表すキーワード　複数可能（300文字以内）

1「目標に向けて最後まで全力でやり抜く粘り強さ」 ◯◯部での体力作りや◯◯での活動時に発揮しました。何事にもまずは目標を設定し、目的を持って全力で挑戦することを心がけています。また、挫折を感じた際には「未来の成長のための踏ん張りどころ」と思考転換し、前向きに捉えるようにしています。 2「周りをよく見て行動する縁の下の力持...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

会場到着から選考終了までの流れ

動画選考のためなし

質問内容

あなたが解決したいと思う社会課題について、そう思った背景と、実際にカバヤ・オハヨーホールディングスの社員の一員として考えた場合、どのようなことができるか。この内容について3分以内で自由にお話しください。

承諾/辞退理由の詳細

他社から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の役職が上の方、研究職の年次が上の方、営業職の年次が上の方

会場到着から選考終了までの流れ

まず人事の方と軽く話す時間がある→面接室に移動し面接→帰宅

質問内容

幼少期から大学生までの自分史を5分以内で 上記に対して気になった点と事前に提出していたアンケートをもとに深堀 趣味について 学生時代に最も注力したこと なぜその学部を選んだか 他社の商品で最も好きな商品とその理由

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方2名（1名は30代前後、1名は年次の高い方）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

幼少期の性格・中学や高校でどのようなことに注力してきたか（きっかけや続けた理由） 逆に途中でやめたこと（なぜ？） 入社後挑戦したいこと（なぜ？） 就職活動の軸（その理由） 挫折経験（何だったか・どう乗り越えたのか） 逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明→職種説明→GD→発表→FB

GDのテーマ・お題

2種類の商品と2店舗の特徴が提示され、好きなように選んで、そこの店舗の売上を伸ばすために行う商談

GDの手順

持ち時間としては1時間半程度だったと思う。そのためまずは時間配分を決めて、どのような流れで話し合うか決定した。その後、どの商品とどの店舗を選ぶか、しっかり商材を読み込んでメンバーと話し合いながら決定した。提示資料の作成はしっかり役割分担して、なんとか時間制限に間に合うようにした。

内容

会社説明や社員の方との座談会があった

注意した点・感想

社員の方に積極的に質問するようにしたこと。事前に業務に関してややりがいなど、質問したいことを洗い出しておくことで、積極的に参加できるようにした。社員の方も優しい方が多いため、2時間あっという間だった。

イベント詳細

ホールディングスについて 職種紹介 質疑応答

日本カバヤ・オハヨーホールディングスのインターンシップ（リアル会場）への参加を希望する理由は？（800字以内）

私は貴社の業界や事業に興味を持っているため、インターンシップを通じてその業界や企業の内部を知り、理解を深めたいと思っています。本インターンシップは実践的な経験を通じて専門知識を獲得できる貴重な機会であると考えています。特定の職種や分野に興味を持っており、実際に業務に携わることで少しでも多くのスキルを身につけたいです。また、...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員級男性

会場到着から選考終了までの流れ

ロンドンキャリアフォーラム2023年会場での選考

質問内容

今までの質問内容が主であった。最後に逆質問の時間があり、そこで活躍している人の特徴を聞いた。また事業内容に合わせて自分が活躍できそうな事業内容を考えて発表した。繊維産業が盛んな地方で地元企業とタッグを組んで新規事業を立ち上げたい思いを伝えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途男性壮年社員

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomを利用したオンライン面接

質問内容

大学で履修している内容を質問されたのち、なぜ他企業の選考ではコンサル会社が中心であるのにうちの選考に参加しているのかを問われた。用意していた就活の軸に沿って新規事業の展開や、CSRなど多くの分野で活躍ができると考えた旨を伝えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒3年目女性社員

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomを利用してオンラインで面談を行った。

質問内容

学生時代に力を入れたことを中心的に聞かれ、なぜその活動に従事したのかを深堀りされた。また海外大学で専攻している内容を聞かれ、それを業務でどう生かすことが出来そうかを聞かれた。業務内容に合わせて一つ一つ考えを述べた。

承諾/辞退理由の詳細

自身のやりたいことが出来る企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

辞退したのでわからない

内定者の採用大学・学歴

辞退したのでわからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、開発部マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着→領収書を渡す→呼ばれるまで待機→面接→退室

質問内容

自己紹介 幼少期から現在までを5分程度で説明 志望動機 大学を選んだ理由 大学院で外部を選択した理由 挑戦してきたこと 志望している企業と職種 海外進出に必要なこと 逆質問2つ それぞれに深堀があった。

趣味・特技

趣味はランニングである。気分がすっきりすることに加え、発見したお店は何かを達成した際のご褒美に設定し、モチベーションを保つことが出来ている。特技は料理である。彩りへの意識に加え、食べて幸せになれるような、少し驚く一工夫をすることが好きだ。特に割るオムライスは研究を重ね、友人から高評価を得ている。

研究内容

食品成分による脂肪酸組成変化及び機能評価に関する研究を行っている。脂肪酸酸化物は体内に有害作用を示す。近年、脂肪酸酸化物に生理活性作用が発見されたが検証数は少ないため、機能性評価を行うことと食品成分の持つ機能性との関連性を検証することにより人々の健康に有用な機能性成分の発見及び機能向上を目的とする。

自分を表すキーワード3つ

「努力」「挑戦」「笑顔」この3つが私を表すキーワードである。高校時代の未経験からの◯◯部入部、研究へのさらなる好奇心による大学院入試、日常生活の些細な出来事等これまでの人生で挑戦してきたことが多い。その際、自ら改善案を考え積極的に行動し現状を変えるために努力し続けてきた。また、プラスの現象はプラスの場を作ることが重要だと考...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方と研究開発のマネージャーの方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続→面接→体質

質問内容

自己紹介 幼少期から現在に至るまで細かく深堀り ・幼少期はどんなこどもであったか ・部活で頑張ったこと ・部活のモチベーション ・趣味 ・大学を選んだ理由 ・外部の大学院に進学した理由 ・研究テーマの設定方法 ・自身の考えの転換期 ・苦手なことをするとき意識すること ・学生時代に力を入れたこと 将来に関して ・志望業界 ・...

試験科目

性格診断 数学、国語のSPI形式

各科目の問題数と制限時間

性格診断

対策方法

SPIの参考書

会場到着から選考終了までの流れ

接続→開始→退出

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

インターンシップのDay1として開催された。選考などは特になく、8月のオープンカンパニーに参加していれば、連絡が来る。内容は主に会社説明とインターンシップの説明に関して行われる。インターンシップの動画選考はこのDay1参加日から1週間の期限で締め切りが設定される。

ワークの具体的な手順

話をきくだけ

実施日程

12月下旬

実施場所

岡山

インターンの形式

課題解決型グループワーク