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キンドリルジャパン
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外資系 IT・通信

キンドリルジャパン
3.7

お気に入り (594人)

キンドリル、それは社会成長の生命線。

2021年にIBMから独立し、テクノロジー・サービスの新会社として誕生しました。
私たちは、DX実現のための戦略立案から実行までをお客様に寄り添い、共創し、世界を動かすビジネスを支えています。
新しい会社でありながら2兆円規模で、全世界で約9万人の従業員を抱える世界最大級のスタートアップ企業です。
また、私たちの4,600のお客様には、フォーチュン誌100に載る企業75社が含まれ、63か国で事業を展開しています。
クラウドからアプリケーション&データAIまで、キンドリルのサービスは、175カ国以上のお客様にご利用いただいています。

チャンスに溢れ、創造力と個性を活かせる環境で、キャリアの第一歩を踏み出しませんか?

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キンドリル、それは社会成長の生命線。

2021年にIBMから独立し、テクノロジー・サービスの新会社として誕生しました。
私たちは、DX実現のための戦略立案から実行までをお客様に寄り添い、共創し、世界を動かすビジネスを支えています。
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内定
23年卒
エントリーシート
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本選考
非公開 | 非公開
【現在の社会の課題とその課題を解決するためにITインフラでどのようなことができると思いますか。あなたの考えを具体的に記述してください。】現在の社会の課題として、医療・介護分野のイメージが悪いことが挙げられると考える。具体的には、少子高齢化から由来する人手不足や、夜勤・入院患者の管理といった要素から「きつい」ものだというイメ...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
23年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでのグループディスカッション。 一人ずつ意見を発表し、その後メンバー同士でそれらについて話し合い、最適解を考えていく。 最後にフィードバックをもらい終了。 【GDのテーマ・お題】キンドリルのブランドイメージ向上はどうしたらよいか? 【GDの手順】初めに、同様のお題の事前課題を...
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内定
23年卒
内定
/
本選考
非公開 | 非公開
【承諾/辞退理由の詳細】IBMから分社化した会社であり、まだ歴史も浅く会社の安定性の面で不安を感じたため。 【内定後の課題の有無】分からない 【内定後の拘束】分からない 【内定後の研修など】分からない 【内定者の数】分からない 【自分以外の内定者の所属大学】分からない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期...
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内定
23年卒
エントリーシート
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本選考
非公開 | 文系
【今までに経験した困難な状況とその困難をどのように乗り越えたか、具体的に記述してください。】語学留学という目標に対する3つの課題を自分の力で解決しました。 留学を決めた当初、両親の説得が最大の課題であり、彼らの不安材料である「現地の安全性、留学費用、大学の進路」を解決する必要がありました。各課題に対して自分で解決策を考え...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
23年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】事前課題に対するプレゼン発表と、それを踏まえたGD 【GDのテーマ・お題】ここでは控える。 【GDの手順】プレゼン発表の内容を踏まえて、その場の学生たち全員で話し合いを行い、一つの意見にまとめて面接官に発表する。制限時間が与えられるため、その時間の中で話し合いと発表者を決めてまとめる。普通...
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内定
23年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業部門の事業部長 【会場到着から選考終了までの流れ】お互いの自己紹介から幾つか質問をされて、逆質問 【質問内容】志望動機とその深堀り。 自己PR。 入社してどんなことをやりたいか。 将来どうなっていきたいか。 学生時代に力を入れたことと、その深堀り。 (自分が営業志...
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ITコンサルタント

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企業情報

【企業名】

キンドリルジャパン株式会社

【設立日】

2021年9月1日

【代表者】

代表取締役 上坂 貴志

【本社事業所】

東京都中央区日本橋箱崎町19-21

【資本金】

27,622,315,000円

【事業内容】

ITシステムのコンサルティング&デザイン、構築、マネージド・サービス

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【企業名】

キンドリルジャパン株式会社

【設立日】

2021年9月1日

【代表者】

代表取締役 上坂 貴志

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東京都中央区日本橋箱崎町19-21

【資本金】

27,622,315,000円

【事業内容】

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社名であるKyndrylは、新会社のアイデンティティーとミッションの中心となる2つの言葉を組み合わせたものです。
「Kyn」は親族を表す「kin」から派生し、社員、お客様、パートナーといった人々との良好な関係を最優先として、長期にわたる関係を構築して育む姿勢を表しています。「dryl」は植物などのつるを意味する「tendril(テンドリル)」から派生し、新しい成長と、お客様やパートナーと共に、常に人類の進歩に向けて取り組んでいるという考えを思い起こさせる言葉です。
「人」こそがこの会社の価値そのものであるからこそ、組織文化の醸成や人材育成にこだわりをもっています。

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社会のコミュニティや環境に対するコミットメントを示すため、様々な活動を続けていきます。

あらゆるバック・グラウンド、経験、アイデアも歓迎しており、一人ひとりと向き合ってお互いを理解する場となるような選考を行っています。

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