Ascent Business Consultingの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

内定をいただいたが、最終的には自分のキャリア観とのミスマッチを感じて辞退を選択した。理由は大きく分けて3つ。 1点目は、案件の規模感について。ベンチャーコンサルならではのスピード感は魅力的だが、どうしても扱う案件の規模が小さい傾向にあると感じた。自分としては、より社会的影響力の大きい大規模プロジェクトに携わりたいという思...

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

本社ビルのエレベータに乗り、オフィスの入り口で社員と出会い、控室に案内され、時間がたった後社長室に案内され面接開始。その後、再度控室に案内され、人事の人と面談。

質問内容

最終面接 Q自己紹介 Qバイトの学生時代に力を入れたことの深堀 Q学生時代に力を入れたことの施策の効果、反発はなかったか？ Q他に学生時代に力を入れたこと その後の人事面談 Q就活の軸 Qその理由 Qなんで成長したい？ Q尊敬する人は？ QなんでABC？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

元大手ファームの役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため無し

質問内容

Qコンサルを選んだきっかけとかありますか？ Q組織の課題解決にやりがいを感じたということだけど、具体的にどういう要素が最もやりがいにつながったの？ Qそれってコンサルじゃなくてもいいよね？ これ以降、ベンチャーコンサルと大手コンサルの違いを説明する時間に充てられた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社5年目ほどの社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため無し

質問内容

自己紹介 研究内容とその深堀 学生時代に力を入れたこととその深堀 志望業界 なぜAscent Business　Consulting？ 周りの人を巻き込んで課題解決をした経験は？ ケース面接 Q合宿を開く予定だったがトラブルにより宿泊地を確保できなくなった。どうする？

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

覚えていないが多かった

対策方法

あまり見たことのないタイプのWebテストであった。しかし簡単目な問題が多く、そこまで対策をする必要もないと予想される

承諾/辞退理由の詳細

会社の規模感や、自身の掲げていた就活軸とのずれ

採用人数・倍率

かなり多いと聞いた。300くらいとるうちの100くらいが最終的に承諾して残るらしい。倍率は不明だが、エンカレッジの一括エントリーを含めると相当応募は多いと思う。

内定者の採用大学・学歴

内定者懇親会に出席した際には、MARCHの学生がいた。他学生の大学は不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

新橋オフィスの待合室で待機後、待機学生が順番に呼ばれる。面接の待ち時間等に人事からのヒアリング面談が挟まれ、どちらも終了した段階で帰宅。

質問内容

ここまでどうやって来ましたか →アクセスや所要時間 普段何してますか →趣味やハマってること、好きな映画 親は就活に対してどう感じてますか →干渉されていない 逆質問 →社長目線での社員との関わり方 →今後どんな事業展開をしていきたいのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

コンサルタント・マネージャー以上・中途

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室・退室

質問内容

学生時代に力を入れたこと →課外活動経験 なぜ弊社なのか →コンサルと事業の2軸をもっていること →グローバル観点でも余地があること 時事問題に関する問い →1分で考えて、自信の見解を述べる 面接官ご自身のお考え →今後のキャリアプラン →こどもの話

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

コンサルタント・中途

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室・退室

質問内容

アイスブレイク →暑いですね、夏休み何してますか、など 学生時代に力を入れたこと →困難だった場面 →どのように乗り越えたか ケース面接 →あなたが◯◯の場面に遭遇したときどうするか 逆質問 →前職でのご経験と転職のきっかけ、御社への意思決定理由

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室・退室

GDのテーマ・お題

満員電車を緩和する案

GDの手順

最初に企業説明があった後、グループディスカッションが始まる。ディスカッションは、配布されたスプレッドシートに初期が記入していく仕組み。

学生時代に力を入れたことを教えてください。400字以内

私は学生時代所属する◯◯サークルにおいて副代表を務め、廃部危機の解決に貢献した。当方ではコロナ禍の影響で人数制限をした活動を行っていたため、個々人の活動時間が減少していた。そのため、部員数の減少を招き、廃部危機に直面した。先輩方から継承した思いや伝統を存続したいと考え、危機を克服できる組織に変革する事を決意した。部員減少が...

自分が大切にしていること　300字以内

私は「自身が常に成長できる環境に挑戦すること」を大事にしている。 私は卒業研究をする中で、より注目度の高まっている環境問題に携わる研究をしたいという思いから、他大学・他専攻の現在の研究室への進学を決意した。 受験には5か月で2科目を新たに修得する必要があった。正攻法で勉強するだけでは合格点に届かないと判断した私はまず過去問...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

学業で取り組んだ内容は、◯◯学を用いた◯◯です。1年、2年と◯◯学、◯◯学の授業を履修 し、そこで学んだ知識を用いて政府や企業が公開しているデータを分析し、その相関関係や因果関係を推定する、という ことに力を入れてきました。ゼミも◯◯系のゼミに所属しており、実証研究を経て環境問題の解決の糸口を見つけ出すために◯◯を用いる、...

学生時代に最も打ち込んだこと

学生時代に最も打ち込んだことは家電量販店でのアルバイトです。私の勤める量販店は部門ごとに対応する商品がある程度決められており、社員以外は担当部門の接客に集中するという経営スタイルでした。これにより、担当外の接客を求められた場合にお客様を待たせてしまい、店舗運営効率が低下していました。この課題に対し、異なる部門のアルバイト同...

自己PR

私の強みは分析力です。この強みを発揮し、家電量販店でのアルバイトで店舗のセール期間中の売上目標を1.5倍上回る売上に貢献しました。自店舗は昨年11月にオープンしたばかりの店舗であり、オープンセールが過ぎた2月ごろから売上が頭打ち状態でした。そこで、オープン時と当時2月頃の状況を比べ、オープン当初に応援に来ていた社員に代わっ...