Ascent Business Consultingの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのURLリンクに入って最初は会社の説明を行い、その後グループディスカッションのテーマを発表し、30分ディスカッションを行い、発表して終了

承諾/辞退理由の詳細

大手会社の下請けのような業務が多くやりがいがあるとは感じなかった。

試験科目

性格

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいの常務

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

指定のzoomで企業説明を受けた後、GD

承諾/辞退理由の詳細

コンサル業界は今後AIの進化もあって生き残りが非常に難しいと感じたため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

シニアマネージャー 中途入社

内容

会社説明がなされた後、GDの練習会という名目で選考が行われていた。

試験科目

言語・非言語

承諾/辞退理由の詳細

役員の入れ替わりが少なく、キャリアアップのルートが見えにくいと感じたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomに入室、選考後アンケート回答次第退 室。

承諾/辞退理由の詳細

内定をいただいたが、最終的には自分のキャリア観とのミスマッチを感じて辞退を選択した。理由は大きく分けて3つ。 1点目は、案件の規模感について。ベンチャーコンサルならではのスピード感は魅力的だが、どうしても扱う案件の規模が小さい傾向にあると感じた。自分としては、より社会的影響力の大きい大規模プロジェクトに携わりたいという思...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

元大手ファームの役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社5年目ほどの社員

試験科目

言語、非言語

承諾/辞退理由の詳細

会社の規模感や、自身の掲げていた就活軸とのずれ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

コンサルタント・マネージャー以上・中途

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

コンサルタント・中途

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室・退室

承諾/辞退理由の詳細

PMOが強みという中で、その他の案件にもどのくらい携わっていけるか等が不明確。昇給の仕組みが煩雑である。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表の方

試験科目

スカウターという適性検査だったと思われ、科目は言語、非言語、性格。

経緯

最終面接前の面談