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ナレッジワーク
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日系 IT・通信

ナレッジワーク
4.3

お気に入り (124人)

ナレッジワークは、2020年4月に元リンクアンドモチベーション取締役の麻野耕司と、
Googleソフトウェアエンジニア出身の川中真耶が立ち上げたSaaSスタートアップです。

ナレッジワークは「できる喜びが巡る日々を届ける」をミッションに掲げ、働く人たちのイネーブルメント(成果の創出や能力の向上)を支援するスタートアップです。働く人たちにイネーブルメントを届け、プロダクトを通じて優れたワークエクスペリエンス(業務体験)を実現するため、現在は主に大手企業を対象に営業支援およびセールスイネーブルメントクラウドサービス「ナレッジワーク」を中心に開発・提供しています。

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15件 のES・体験談
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に熱量を持って取り組んだエピソードを教えてください(300文字程度)】◯◯にて、A部とB部で精力的に活動した。前者では、日本と海外の学生を中心に英語で社会課題について考える約1ヶ月間の実践的なワークショップの設計からオンライン運営まで通貫して行った。また、参加者に対して改善点等のヒアリングを行い、質の向上にも徹底...
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

東京大学 | 文系
【学生時代に力を入れたこと(1)】◯◯部の部長として活動の活発化に尽力した。特に新歓活動に力を入れ、◯◯へのハードルの高さと活動内容の不明瞭性を解消するために◯◯会を企画した。具体的な活動の体験と部の雰囲気の共有を実現し、◯◯名の部員を獲得した。部員数増加により、主活動である学園祭では昨年比◯◯倍となる◯◯部の部誌を完売し...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

東京大学 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】エンゲージメントの4Pの優先順位の最上位にPhilosophyが掲げられており、「プロダクトを通じたミッション実現のために組織を創る」という基本姿勢に共感しました。その上で4P分析を行いました。以下に概要を示します。 Philosophy: イネーブルメント実現というミッションに強く共感しており、...
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内定

26年卒 エンゲージメント面接 / 本選考

東京大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】CEO 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom 【質問内容】■質問 これまでの人生を大きく3区分に分けて、「◯◯期」みたいな形で簡潔に教えてください。 ■回答 人生を織物に例えて、縦糸と横糸を張る比喩を使いながら分かりやすく説明しました。 ■質問 自分の強みと...
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内定

26年卒 スタイル面接 / 本選考

東京大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事執行役員・30代 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの個別ブースで面接しました。 【質問内容】学生時代に力を入れたことである大学時代のサークルの部長経験を題材に、人や組織をマネジメントする際にどのように考え、どう行動してきたのかについて、詳しく深掘り質問していただき...
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内定

26年卒 スキル面接 / 本選考

東京大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事・新卒採用担当・若手 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの個別ブースで話しました。 【質問内容】質問:これまでの人生で一番情熱を注いだことを教えてください。 回答:小学生時代からの興味関心を高校の研究活動に活かし、推薦で大学に入り学びを深め、現在の大学院の専門性に...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

東京大学 | 理系
【試験科目】非言語・言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】覚えていません。 【対策方法】玉手箱の参考書をもう一度軽く見直して適性検査を解く感覚を思い出しておきました。
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

東京大学 | 理系
【経緯】本選考に向けてナレッジワークのビジネスと人に関する理解を深めるためにエンジニアからビジネス、HRまで幅広く社員の方々とお話しました。 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom 【質問内容】・面談させていただいた社員の方のこれまでの経歴 ・どうしてナレッジワークに入社しようと思ったのか ・現在取り組んでいる仕事...
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内定

26年卒 Enable Boot Camp / 本選考

東京大学 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】1日目:オープニング(目的・メンター紹介)+インプット+ワーク+1on1 2日目:ワーク+中間発表+プレゼンづくり+1on1 3日目:プレゼン仕上げ+最終発表+CEOによる講評+懇親会 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】セールス職以外で新しいイネーブルメントプロダクトを提案...
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26年卒 集団面接 / インターンシップ選考

東京大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】執行役員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】GDの前に集団面接があり、共通の質問に対して一人づつ回答した。 【質問内容】■質問 学生時代に最も頑張ったことは? ■回答 大学で所属する音楽サークルの活動について、自身がリーダーとして取り組んだこと、一演奏者として演目...
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26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

東京大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】GDの前に集団面接があり、学生時代に頑張ったことを順に話した。 その後は、チームでGDをした。 【GDのテーマ・お題】DX時代に会社が整えるべき環境を複数選択肢の中からいくつか選ぶというものだった。 【GDの手順】チームで30分ほどテーマについて話し合った後で、全体に向けて考えた内容を発...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

東京大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「新しいイネーブルメントプロダクトを提案する」というワークミッションに、4チームに分かれて取り組むという内容で、非常に難しかった。1チーム5〜6人で、最終日の3日目昼の社長向けプレゼンのために3日間準備をした。 プレゼンは会場を移して行われ、7分間の発表とQ&Aで構成され...
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26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

京都大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】1名前の変更 2ワークの説明 3個人ワーク 4ブレイクアウトルームでワーク 5発表 6解説 【GDのテーマ・お題】トランスフォーメーション時代において「どのような環境が人材育成を成功させるか」をチームでまとめて発表してください。 【GDの手順】①個人ワーク(9つの選択肢の中から3...
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

京都大学大学院 | 理系
【1.学生時代に熱量を持って取り組んだエピソード①を教えてください(150文字程度)】高校で全国大会に出場できなかった悔しさから、◯◯大会ベスト8で得られる全国出場権を目指した経験です。◯◯専門の指導環境がなく、試合経験を積むだけでは限界がありました。そこで、プロとの試合動画比較で課題を分析し、部員に緻密な球出しを依頼する...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

京都大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップの目的:イネーブルメントを体験する。 出来なかったことをできるようにする(イネーブルメント)インターンシップである。 お題:新しいイネーブルメントプロダクトを提案する 対象領域:既存領域以外(セールス職) 最終日にプレゼンがあった。7分+Q&A ...
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企業情報

代表者

麻野耕司

設立日

2020年4月

従業員数

135名

所在地

東京都港区虎ノ門4-1-1神谷町トラストタワー23F

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人は起きている時間の半分を仕事に、半分を余暇に使うと言われています。余暇においては、以前より遥かに多くの喜びを私たちは得られるようになりましたが、それに比べて仕事の喜びは充分に得られていません。余暇の時間に「誰かから与えられる喜び」も大切ですが、仕事の時間に「自らできるようになる喜び」は何にも代えがたいほどに尊いものです。

「昨日仕事でうまくできなかったことが、今日はうまくできるようになった」という手応えや「今日は思うようにできなかった仕事も明日はできるようになるかもしれない」という期待は仕事を今よりもっと前向きなものに変えられるはず。私たちは「できる喜び」をお互いに届けあえる機会が毎日訪れる社会の実現に貢献します。

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