ナレッジワークの通過ES・選考体験談一覧

学生時代に熱量を持って取り組んだエピソードを教えてください（300文字程度）

◯◯にて、A部とB部で精力的に活動した。前者では、日本と海外の学生を中心に英語で社会課題について考える約1ヶ月間の実践的なワークショップの設計からオンライン運営まで通貫して行った。また、参加者に対して改善点等のヒアリングを行い、質の向上にも徹底してこだわった。後者では、Rを用いたデータ分析から事業部にフィードバックを行う中...

学生時代に力を入れたこと（1）

◯◯部の部長として活動の活発化に尽力した。特に新歓活動に力を入れ、◯◯へのハードルの高さと活動内容の不明瞭性を解消するために◯◯会を企画した。具体的な活動の体験と部の雰囲気の共有を実現し、◯◯名の部員を獲得した。部員数増加により、主活動である学園祭では昨年比◯◯倍となる◯◯部の部誌を完売した。

承諾/辞退理由の詳細

エンゲージメントの4Pの優先順位の最上位にPhilosophyが掲げられており、「プロダクトを通じたミッション実現のために組織を創る」という基本姿勢に共感しました。その上で4P分析を行いました。以下に概要を示します。 Philosophy： イネーブルメント実現というミッションに強く共感しており、ABCスタイルは自分自身の...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CEO

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事執行役員・30代

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・新卒採用担当・若手

試験科目

非言語・言語・性格

経緯

本選考に向けてナレッジワークのビジネスと人に関する理解を深めるためにエンジニアからビジネス、HRまで幅広く社員の方々とお話しました。

会場到着から選考終了までの流れ

1日目：オープニング（目的・メンター紹介）＋インプット＋ワーク＋1on1 2日目：ワーク＋中間発表＋プレゼンづくり＋1on1 3日目：プレゼン仕上げ＋最終発表＋CEOによる講評＋懇親会

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

GDの前に集団面接があり、学生時代に頑張ったことを順に話した。 その後は、チームでGDをした。

実施日程

2024年7月上旬

会場到着から選考終了までの流れ

1名前の変更 2ワークの説明 3個人ワーク 4ブレイクアウトルームでワーク 5発表 6解説

1.学生時代に熱量を持って取り組んだエピソード①を教えてください（150文字程度）

高校で全国大会に出場できなかった悔しさから、◯◯大会ベスト8で得られる全国出場権を目指した経験です。◯◯専門の指導環境がなく、試合経験を積むだけでは限界がありました。そこで、プロとの試合動画比較で課題を分析し、部員に緻密な球出しを依頼する形で練習を工夫しました。その結果、◯◯を達成しました。

実施日程

7月上旬