ナレッジワークの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

エンゲージメントの4Pの優先順位の最上位にPhilosophyが掲げられており、「プロダクトを通じたミッション実現のために組織を創る」という基本姿勢に共感しました。その上で4P分析を行いました。以下に概要を示します。 Philosophy： イネーブルメント実現というミッションに強く共感しており、ABCスタイルは自分自身の...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CEO

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事執行役員・30代

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・新卒採用担当・若手

試験科目

非言語・言語・性格

経緯

本選考に向けてナレッジワークのビジネスと人に関する理解を深めるためにエンジニアからビジネス、HRまで幅広く社員の方々とお話しました。

会場到着から選考終了までの流れ

1日目：オープニング（目的・メンター紹介）＋インプット＋ワーク＋1on1 2日目：ワーク＋中間発表＋プレゼンづくり＋1on1 3日目：プレゼン仕上げ＋最終発表＋CEOによる講評＋懇親会