and rootsの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

選考を通じて、自分の将来をしっかり思い描くことが出来、この会社こそ働きたいと思ったから.

内定後の課題の有無

無し.

内定後の拘束

無し.

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→自己紹介→選考の流れ説明→社員インタビュー→個人ワーク→フィードバック→個人ワーク→プレゼン→代表面談

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

事前課題で取り組んだ資料＋社員インタビュー内容をもとに、自分の将来ビジョンについて考えを整理した.その後、これらの内容についてフィードバックをもらいつつ、適宜メンターの社員との壁打ちを繰り返してプレゼン資料を作成した.さいごに社員の前でプレゼンした.

ワークの具体的な手順

インプットとアウトプット、フィードバックの繰り返し

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着→当日の流れ→ワーク1〜３

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

実践的なマーケティングを伴う課題に取り組んだ.その後、指定の条件にあった商品を提案し、プレゼンを行う課題に取り組んだ.その都度、社員によるフィードバックがあるため、悩んだときはすぐに相談できる環境ではあった.

ワークの具体的な手順

会社説明→個人作業→発表

試験科目

非言語

対策方法

自己分析が何よりの対策.限られた時間の中で、自分の考えを丁寧に言語化することが求められた.

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

and rootsの代表3人のうちの2人

会場到着から選考終了までの流れ

待機→面談

質問内容

基本的には、代表2人から、一般的な就活中の面接と同じような質問をいただいた。この会社を受けた経緯であったり、これまでの2回の対面でのインターンシップの感想であったり。最後にこちらからの質問をする時間をいただいた。

試験科目

性格

対策方法

性格検査のみであったため、自分の性格を包み隠さずそのまま書いた。

承諾/辞退理由の詳細

私は就活中、特にやりたいことはなく、様々な業界を受けていた。様々な業界を知ることで、何か見つかるかもしれないというように考えていた。ただ、受けていく中で、あまり魅力に引かれず、何かが違うという風に考えていた。考え方を変えようと思い、将来私自身がどのようになりたいのか、どういう人たちと働きたいのか、どんな環境で働いていきたい...

内定後の課題の有無

内々定後に5,60名以上の社員の方々の前で、自分自身を知ってもらうための決意プレゼンがあり、その後に内定になる。

内定後の拘束

特になし

経緯

三次選考後の最終の代表面談に向けた人事との面談

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインにおいて、Meetで面談

質問内容

さらに自分自身を知ってもらう機会だったので、ありのままを話した。その当時選考中であった企業と迷っていたこともあり、その不安を解消してくださった。この面談の際も、and rootsについてまだ詳しく業務内容などを理解できていない部分があったため、その辺りの質問を用意していた。

会場到着から選考終了までの流れ

三次選考では、2日間を通して同じ課題に取り組んだ。最後にそれらを劇にして社員の前で発表した。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

私たちがand rootsに入社して、5年後にドキュメンタリー番組を制作することになる。それまでの私たちがどのような未来を描いていくかを考え、それらをグループのメンバーと話し合い、一つのストーリーにし、劇としてたくさんの社員の方々の前で発表した。

ワークの具体的な手順

会社のことや仕事の内容を知るために、それぞれの会社の社員の方にインタビュー形式で話を聞いた。その後、それぞれ自分自身の将来を考え、5年間でどのような力を身につけるのか、何が必要なのか、将来どうなっていたいのか、その都度社員の方にアドバイスをいただきながら、考えていった。その後、グループのメンバーとそれぞれの将来を共有し合い...

会場到着から選考終了までの流れ

2日間本社のビルのオフィスの一角で、5人1組で様々な課題をグループワークを通して、解いていく。2日目には、お題のポイントから新商品をグループごとに開発し、社員や学生の前で発表する。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

1日目は、実際に広告運用をし、その数字を見た上で、どう改善していくのか、分析していくのか、グループで協力しながら取り組んだ。また、商品の継続率をアップさせる方法を考えたりした。1日目の終わりから2日目にかけては、ヘアケアの新商品の開発をした。ターゲットが3名おり、その中から1人選び、その人を対象とした新商品の開発をグループ...

ワークの具体的な手順

広告運用：個人ワーク→グループワーク→改善案をまとめる→発表 継続率アップ：個人ワーク→グループワーク→発表 商品開発：1日目課題説明→ワークタイム→1回目FB→ワークタイム 　　　　　2日目ワークタイム→2回目FB→ワークタイム→発表