「企業・人・地域」の成長を実現し次世代の幸せを増やす。これが、私たちの志です。
創業メンバーは、長年、大手M&Aコンサルティング会社にて、M&A支援業務を行って参りました。
その中で、企業・人・地域が生きてきた歴史、すなわちOLDの部分が存在し、あるべき未来、実現したい未来、つまりNEWが存在することを、身をもって体感してきました。
これまでの日本は、全体の99%を占める全国の中小企業の方々が支えてこられました。
しかし、経済成長が限定的になった現在では、過当競争による企業の利益率低下や、昨今の物価上昇に対して賃金の増加が抑えられているなど、地域毎の格差が広がり、皆が等しく豊かな生活を送ることが難しくなってきています。
この状況を打破するためには、一社一社、一人一人が「成長」する、または「成長」できる環境に身を置くことが何より大切であると考えています。
その為に、私たちは、「企業・人・地域」の成長を実現する「真の成長実現ファーム」になるべく、現在は、M&A実行支援・経営幹部人材紹介・エキスパート活用ソリューションの3事業を展開しています。
さらに、お客様からいただいた報酬、即ち我々の資本(CAPITAL)を、地域、教育機関等に再配分を行う「Thanks by NEWOLD」により、社会から認められる循環型のビジネスモデルを構築することで、次世代の幸せを少しでも増やしたいと考え、実行しています。
“社会人1年目”という貴重な時間を、圧倒的成長環境で弊社メンバーと共に過ごしてみませんか。
ご応募お待ちしております。
| 代表者 | 栗原 弘行 |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2丁目11番5号 クロスオフィス渋谷メディオ |
| 資本金 | 3億円(資本準備金含む) |
| 設立日 | 2022年6月10日 |
| 従業員数 | 74名(2025年9月現在) |
| ホームページ |
社名「NEWOLD」には温故知新の想いが込められています。
過去の知恵を⼤事にしながら、新しい未来を切り拓く想いをロゴで表現しました。
⼭・ビル・アーチが重なる姿には温故知新の精神と、成⻑⽀援を担う私たちの決意を⽰しています。
弊社では成長意欲の高いメンバーが、着実にスキルアップいただける教育体制を整備しております。
経験豊富な役員が講師を務める弊社独自の教育システム『ABLEプログラム』で、M&Aに関する基礎知識のインプットとロープレによるアウトプットを行い、専門知識や営業ノウハウを身に着けていただきます。
また、部長やメンターとの1on1や定期的な役員面談も実施し、個別の目標やその時々の悩みに合わせたサポートを受けられる体制を整えております。
当社では、『期待値を超えるプロ集団たれ』という信念を掲げています。
新卒・中途関係なく、当社の「Five Way」を大切にし、アクティブに働いています。
個人予算などの定量評価だけでなく、Five Wayをベースにした360度評価を用いた定量評価も採用しております。
M&Aという仕事は、企業と企業の資源を組み合わせて価値を生み出しますが、ものづくり企業のように可視化できる何かが手元に残るわけではありません。
持続可能なビジネスモデルの確立のために、当社ではお客様からいただいた報酬の一部をM&Aを行った企業に関連した地域や教育機関等に再投資・寄附をする『Thanks by NEWOLD』に取り組んでいます。
役員・上司との距離が近く、当社独自のAIやチャットツールも整えているため、すぐに相談・報告できる環境です。
毎週月曜日の朝会、3ヶ月に一度行われる全社会議、その他各部署での月次会議などがございます。
上期・下期の表彰式や決起会、定期開催されるフットサルなどがございます。部門を超えたコミュニケーションが活発です。