NEWOLD CAPITALの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

社長が最終面接にパーカーで来るという、舐めた態度をとられたから。

採用人数・倍率

分かりません。

内定者の採用大学・学歴

分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

企業オフィス到着後、指定の会議室に案内されて、選考開始。

質問内容

1時間ずっと逆質問だったため、会話内容を以下に記載します。 ---------------------------------------- ・M&Aをやるさいに意識していることは？ →クライアントファーストは当たり前。倫理観、くさいものにふたをしない。くそみたいな連中が多く増えていて、案件を成約させることばかりに...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒教育担当と、副社長

会場到着から選考終了までの流れ

企業オフィス到着後、指定の会議室に案内されて、選考開始。

質問内容

1時間ずっと逆質問だったため、逆質問内容を以下に記載します。 ---------------------------------------- ・セールスマネジメントがなぜあるのか →アドバイザーの真価はクリエイティブな提案。ソーシングは仕組み化。 ・言っても大手の方が教育とかしっかりしているでしょ？ →センターの役員が...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長と人事

会場到着から選考終了までの流れ

企業オフィス到着後、指定の会議室に案内されて、選考開始。

質問内容

M&A仲介の志望理由 Newoldcapitalの志望理由 就活の軸 他に見ている業界 将来何がしたいのか 逆質問（30分以上） 逆質問の時間が30分以上あり、その部分で会社説明会で聞けなかった疑問を来ました。

就職活動の軸とM&A仲介業界の志望理由

私の就活の軸は、『高い報酬を払ってでも雇いたいと思われる人材』になることです。フリーランスとして活動していた際、不可抗力によって契約が解除され、収入が途絶えてしまいました。その後の仕事がなかなか見つからなかった経験から、自分自身が雇われる・求められるに値する人材になる必要があると考えました。 自分が高い報酬を貰うに値する要...

過去の体験や背景を踏まえて、自分自身がどのような人間であるかについて

私は、インターン先や友人に『行動力の鬼』と呼ばれます。それは、どんなにタイトなスケジュールでも行動量を増やしてやり抜く部分にあると考えています。私がアパレル企業でインターンをしている際に、自社のコンサルが急遽アクセサリーブランドとのコラボ案件を設置しましたことがありました。初回の打ち合わせからローンチまでが2か月と、生産の...

過去に乗り越えた中で一番成長を実感した濃い経験

私は約1年間のアパレルブランドでの長期インターンで、チームを率いてプロジェクトを進める『推進力』に関して成長を実感しました。 私は入社当初、業界知識が全くなく、数字にも弱く、社会人としてのマナーや経験もなかったことから、チームを率いるのではなく、チームに付いていく存在でした。しかし、働き続けるうちにこれらの知識や経験を積む...