大和総研の研修制度には、業務で必要とされる専門スキルに加えて、部門を問わず必要とされるスキルやマインドを身につけるための研修があります。新入社員研修から始める全ての研修において、ステップアップしながら上位レベルに挑戦する機会を提供する研修体系となっているのが特徴です。当社において「人材育成」は重要なミッションと定められており、社員の戦力強化、中でも若手社員の成長支援に注力しております。 ■研修制度・新入社員研修入社後約4カ月間で、キャリアを形成していく上で土台となる基礎的な知識やスキルとして、経済・金融・証券をはじめ、IT等の分野を幅広く学びます。・D-Pro Road共通研修（若手社員向け研修）入社3年目までに現場で「一人前」になることを目的に、必要となる共通スキルを学ぶための研修プログラムが整っています。各現場内での教育や業務経験と、全社共通の必修研修を通じて、3年後の目指す人材像に向けて成長していきます。・D-Express（社員向け研修）入社4年目からは、専門性の高い知識や実践的なスキルを習得できる研修プログラムを受講します。複数ある研修のなかから、自身で受講する研修を選択し、自身が目指すキャリアの実現に向けてスキルアップを図ります。・その他研修マネジメント研修、オンデマンド学習プログラム、営業研修、生成AI学習プログラム、セキュリティ人材育成プログラム、選抜型研修プログラム等

自己啓発支援制度

■資格取得支援試験対策講座やeラーニング、外部教育機関での学習支援を通じて、さまざまな資格取得を積極的に推進しています。パブリッククラウド資格や各ベンダー認定資格については、社内横断型の組織である「CCoE（Cloud Center of Excellence)」が主体となり、合格体験記や学習教材などの試験対策情報を紹介したり、合格者によるセミナーも開催されています。 ■動画視聴型研修 ITスキルはもちろん、ビジネス系や語学学習など幅広いラインナップを取り揃えており、いつでも自由に一人ひとりの課題・レベルに合った学習に取り組むことができます。 ■その他ナレッジ共有（テクノロジーセミナー、若手社員による勉強会）や海外留学・海外出張機会の提供など自己啓発を支援する制度があります。

メンター制度

■若手社員サポート・OJTチューター制度新入社員に対して、特定の先輩社員を「チューター」として配置し、実際の業務のなかで仕事の進め方や社内外でのコミュニケーション、ビジネスパーソンとしての立ち振る舞いなどを個別に指導する制度です。・メンター・シニアメンター制度若手社員が分からないことや不安が生じた際に、安心して相談できる環境を提供するために、同じ部署の先輩社員を「メンター」「シニアメンター」として配置しています。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

大和総研の教育・研修制度

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