トリニティ・テクノロジーの新卒採用・就職・会社概要とクチコミ

公式

トリニティ・テクノロジー

3.50
企業情報

本社:東京都

資本金:18億2988万円(2025年3月時点)

従業員数:約150名(2025年6月時点)

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トリニティ・テクノロジーの

企業概要

最終更新日:2025/9/18

「法学部採用」「福祉系学部採用」の2軸で新卒採用を行っています。
※勤務地は東京本社となります。

「資産凍結問題」や「おひとりさま高齢者」など、世界で類を見ない高齢社会に突入している日本には、解決すべき社会課題が溢れています。

私たちはこの日本の社会課題を解決するするため、”財産管理・承継”のインフラを提供するスタートアップ企業です。

▼法学部の学生さんへ▼

┗学んできた法律知識を活かしたい

┗若手が裁量をもって活躍できる職場が良い

┗専門的性の高いスキルを身につけ、キャリアアップしたい

そんなベンチャーマインドをお持ちの方を求めています。

▼福祉系学部の学生さんへ▼

┗本気で人のためになる仕事をしたい

┗福祉領域でビジネススキルを身に着けたい

┗直接的な介護支援など現場以外で高齢者の悩みを包括的にサポートしたい

そんな社会貢献意欲の高い方を求めています。

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企業理念
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社会・顧客・そして私たちの「三方よし」を実現します。

社会良し(社会貢献)
日本が抱える最大の社会課題、高齢化問題の解決を目指す

顧客良し(顧客の課題解決)
顧客が抱える特に深い問題を法律x金融の力で解決する

私たち良し(自分たち自身の幸せの追求)
正しい企業成長を通じて企業の拡大を実現する

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事業内容
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▼家族信託の「おやとこ」
認知症1,000万人時代における財産インフラを構築しています。
認知症になり判断能力を失うと、いわゆる資産凍結に陥るリスクがあります。
この資産凍結を防ぐ制度"家族信託"を世の中に普及させるのが「家族信託のおやとこ」です。

▼従業員承継パートナーズ
企業の後継者不足から、近年M&Aが注目されています。
しかし実は、事業承継において最も選ばれるのが「従業員承継」です。
従業員承継をサポートする唯一無二のサービスで、後継者不足問題の解決を目指します。

▼家族の代わりにずっと寄り添う「おひさぽ」
頼れる家族がいないおひとりの高齢者を私たちが家族に代わって見守りや財産管理、事務支援サポートなどを行うサービスです。

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これまでの主な受賞歴
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数多くの賞を受賞してきた注目企業です!
・2025年 日経クロストレンド“未来の市場をつくる100社“
・2024年 NewsPicks“新機軸で選ぶ今行きたい注目企業100社“
・2024年 Forbes JAPAN“注目のスタートアップ100選”
・2023年 “Mizuho Innovation Award”受賞 他

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複数ポジションで採用中
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※入社してみないと配属や勤務地が分からない「配属ガチャ」は行いません

【法学部採用x金融コンサルティング】
法律x金融の知識を活かし、お客様の不安や課題を解決する仕事です。
各事業でフロント業務を担います。

・認知症による資産凍結から家族を守る「家族信託のおやとこ」事業
・企業の後継者不足を解決する「従業員承継パートナーズ」事業
・頼れる家族がいないシニア世代をサポートする「おひさぽ」事業
※どの事業に適性があるかは、選考で採用担当者と相談しながら一緒に見極めていきます

【福祉系部採用xおひとりさま高齢者支援サポート】
おひとりさま(老後を看取ってくれるご家族やご親族がいらっしゃらない方)へのアドバイス、サポートを行う仕事です。

当サービスのご契約後のフォローをメインにお任せする相談員(サポート事務)となります。
・契約後のお客様へのサポート業務
・医療機関、ケアマネジャーなど関係者との連絡、調整
・緊急時の駆けつけ対応
・各種契約書面の作成・手続き

【マーケティング】
TVCMやWeb広告、YouTube番組制作などを通じて、認知拡大を担います。
社会課題解決を担う最先端の事業を行なっているため、私たちの競合相手は特定の企業ではなく"認知"です。
最重要の認知獲得をミッションに事業成長を牽引します。

トリニティ・テクノロジーの インターン/説明会/本選考に関するクチコミ

業界・事業の魅力 社風・人の
魅力
仕事内容・
キャリアの魅力
働く環境の魅力 待遇の魅力 自己成長の
機会
mode_comment

インターンに関するクチコミ

インターン総合点

3.96 / 5.0

社風・人の魅力

3.75 / 5.0

選考の難易度

3.50 / 5.0

本選考への影響度

5.00 / 5.0

業界・事業の情報

4.00 / 5.0

自己成長の機会

4.50 / 5.0

参加者の印象

3.00 / 5.0

クチコミから見る企業の魅力

「法律×金融」で社会課題を解決——若いうちから裁量を持って挑戦する環境。

事業内容

学生から見た事業内容の魅力に関するクチコミ

「法律×金融」で社会問題を解決

2件

format_quote 「法律×金融」という今まであまりなかった形で日本の社会問題を解決しようという点に魅力を感じました。 format_quote

共通する声

複数の学生で共通していたクチコミ

業界イメージより比較的ホワイトな環境

1件

format_quote コンサルティング業界は残業時間が多いイメージだったが、比較的ホワイトである会社の雰囲気を知ることができた。 format_quote

若いうちから裁量を持って挑戦

3件

format_quote 常に成長し挑戦し続けることを望むような熱量をもった人が沢山いるので、そのような方と仕事がしたい、若いうちから裁量を持って働きたいならとても魅力的です。 format_quote

※ ワンキャリアに投稿されたクチコミをAIが要約しています。要約の正確性や品質を保証するものではないため、各クチコミ本文、企業の公式情報と併せてご確認ください。

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トリニティ・テクノロジーの 企業情報

最終更新日:2025/9/18
代表者

磨和寛

所在地

東京都港区新橋2-1-1 山口ビルディング1階

拠点

東京本社(新橋)、他全国14支店(2025年3月現在)

設立日

2020/10/30

事業概要

「超高齢化社会における社会課題」を解決するコンサルティング事業

グループ会社

株式会社従業員承継パートナーズ / トリニティ・アセットクリエイト株式会社

株主

JAFCO / GMO VP / 三菱UFJキャピタル / SBIインベストメンツ 等

資本金

18億2988万円(2025年3月時点)

従業員数

約150名(2025年6月時点)

男女比率

男性52% 女性48%(2024年度実績)※性別による採用判断や配属分けは一切ありません

平均年齢

35歳

トリニティ・テクノロジーの 企業の強み

最終更新日:2025/9/18

社会・顧客・社員の幸せを実現する「三方よし」

【三方よしを本気で叶える】

私たちトリニティ・テクノロジーの「トリニティ」には、「三方よし」という意味があります。

三方よしとは、社会、顧客、そして私たちの三方すべてにとって良いことをしよう、という意味です。

私たちは2009年、前身の司法書士事務所を設立しました。

「仕事を通じて社会の役に立ちたい」

「人の役に立つ仕事をしたい」

ただこれだけの強い想いで、起業をしました。

そこから15年経った今も、この想いは変わらないどころか、年々強くなってきています。

人の役に立つこと、これは綺麗事ではありません。

人の役に立って初めて報酬をいただき、
そういった仕事をしたいと仲間が集まり、
そして企業は継続的に発展していきます。

「せっかく働くなら人の役に立ちたい」

「仕事を通じて社会貢献をしたい」

そんな想いを秘めた方に、ぜひ興味を持っていただきたい企業です。

社会・顧客・社員の幸せを実現する「三方よし」

社会課題解決のための事業

私たちの事業はすべて、日本の社会課題を解決するためのものです。

三方よしの一つ「社会に貢献する」ため、
事業を通じて社会課題を解決することを目指しています。

特に「超高齢社会の課題を解決する」ことを
ミッションに掲げ、高齢化が進む日本が抱える、
巨大な社会課題を解決する事業に取り組んでいます。

2100年には人口が5,000万人を下回る日本。

人口(需要)が半減するということは、
企業(供給)も半減する恐れがあります。

その中でも高齢化にまつわる領域は、

・高齢者人口が引き続き増加すること

・世界でも日本が課題先進国であり、
 日本で作った事業を海外展開できる余地があること

以上から、数少ない日本の成長産業といえます。

特にこの領域では法律 x 金融の専門知識を活かして
解決できることがたくさんあります。

私たちにしかできない事業で、会社を急成長させています。

社会課題解決のための事業

「若手」が活躍する環境

平均年齢は35歳、役員の平均年齢も37歳と若く、
20代で会社の柱となる事業を任される事業責任者も
活躍しているなど、若手から活躍できる環境です!

【風通しの良いカルチャー】

トリニティ・テクノロジーでは、社長の磨(みがき)を
「磨社長」などと"役職呼び"をする堅苦しい文化はありません。

社長も新卒もインターン生も、
みんな"さんづけ"で呼び合っています。

「役職は偉さではなく役割」

「誰が言うかではなく、何を言うか」

をモットーに、風通しの良いカルチャーを作ることで、若手から存分に活躍できる環境を作っています。

「若手」が活躍する環境

配属ガチャをしない選考

入社してみないと、配属や勤務地が分からない
「配属ガチャ」は行いません。

私たちの中にも、入社後にどこで働くのか、
何の仕事をするのか分からないまま就職し、
"配属ガチャ"に敗れ、地方を転々としたり、
想定もしていなかった仕事に就いて苦戦する・・
などの大変な思いをした大企業出身者もいます。

そのためトリニティ・テクノロジーでは、
選考の過程から、どんな仕事に就きたいか、
どんな素養を持っていて何の仕事が本質的に向いているかなどを、採用担当者が面談を重ねることで一緒に見出していきます。

配属ガチャをしない選考

トリニティ・テクノロジーの 募集コース

トリニティ・テクノロジーの 募集中の本選考

ワンキャリア上で募集中の本選考はありません

トリニティ・テクノロジーの 募集中のインターン

ワンキャリア上で募集中のインターンはありません

トリニティ・テクノロジーの 募集中の説明会

ワンキャリア上で募集中の説明会はありません
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