アンビエントナビの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

自分のキャリアビジョンが一番鮮明に浮かびました。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

長期インターン

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着 面接 選考終了

質問内容

なぜこの会社を志望したのか 他の会社でなくアンビエントナビに決め切れた理由 将来どういったキャリアを描きたいと考えているのか どんな人になりたいか どんな風にアンビエントナビに貢献していけると考えるか

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着 会社説明 ジョブ 逆質問

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

自分自身のキャリアを設計するという課題を渡される。 課題をスタートする前に自己分析ツールを通して、自分への理解を深めてから進めていく。 具体的に新卒時にどんなことをしたいのか、その先の30代・50代などの転換期でどういう生活を送っていきたいのかなどを作成する。

ワークの具体的な手順

最初に自己分析を実施、その後社員からもFBをもらう そして例として1人の社員が発表をする その後は自身のワークを進めていく 二日目に発表をしていく

内容

会社の事業内容

注意した点・感想

説明会なので特に注意した点はありませんが、その後の先行に備えて事業内容を深く理解するために、ホームページなどの既存の情報をしっかり読み込んで、社員の方と話せた時に質問がすぐにできるように、案をいくつか考えてからいきました。

承諾/辞退理由の詳細

全員で前向きに頑張る雰囲気が好きで、この会社で頑張っていけば一緒に上場できると信じた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

長期インターンの継続

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス見学の後、食事をしながらの面接

質問内容

面接では、将来どのようなことに挑戦したいかについても詳しく聞かれました。私は、ただ安定したキャリアを築くのではなく、自分の強みを活かして新しい価値を生み出せる仕事がしたいと考えています。特に、人と深く関わる仕事に興味があり、チームで協力しながら課題を解決することにやりがいを感じます。また、将来的には自分の経験を活かして後進...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

面接では専門知識や実務経験だけでなく、家庭環境や人柄、さらには趣味についても詳しく質問されました。家族との関係性や価値観、日常の過ごし方、どのような趣味を持ち、それが自身の成長にどう影響しているかなど、人間性を深く知ろうとする意図を感じました。

承諾/辞退理由の詳細

20代のうちに裁量権を持って、様々な経験や役職を担っていきたいという思いがあり、それを一番体現できる会社だと感じた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

すぐに会場へ案内され、待ち時間なく面接が開始

質問内容

一次面接での話を踏まえてより深く自分自身についても質問をされた。また志望動機について、なぜこの業界でこの職種に就きたいのか、また将来達成させたいビジョンを詳しく聞かれた。あとは事業についての理解度なども説明後に聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接はオンラインだったためなし

質問内容

志望業界や志望動機についての質問があり、将来何をしたいのかなども質問があった。 今までの学生生活での経験を、部活動経験なども含めて幅広く受けた。またその時の最も大変であった経験や乗り越えてきた経験なども徐々に深ぼる形で話を受けた。

承諾/辞退理由の詳細

決めては社員の雰囲気にあると感じる。 成長環境に身を置きたいを感じながら就活をすすめ、成長できる環境は他にもたくさんあると感じたが、「誰と成長したいか」と考えて内定承諾に至った。

内定後の課題の有無

内定者インターン

内定後の拘束

内定者インターン

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

会議室に案内され、軽くオフィス紹介、面談して帰宅

質問内容

質問 一次面接での内容をさらに深掘って聞かれる 将来的なキャリア、キャリア観について 回答 女性に成長できる期間は今の時代になってもやはり限られていると考え、充実した人生にするためにも若いうちは挑戦・成長したい思いがある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

質問 大学時代に行っていた主な活動 高校時代に行っていた主な活動 回答 軽音楽のサークルで副長をしていました。ライブハウス等の取りまとめやスケジューリング、他サークルとの連携も多かったためその点を頑張りました。 高校時代はサッカー部のマネージャーとして活動しました。

内容

社員のピッチと座談会

注意した点・感想

ベンチャー企業に対して、聞いたことはあるけど詳しく知らない程度だったので、理解も兼ねて友人の紹介で参加した。実際に行ってみると素敵な社員さんに囲まれて有意義な時間だった。性格診断をもとにしたFBも的確で就活に役立った。

試験科目

性格診断

各科目の問題数と制限時間

性格診断を10分程度行った

対策方法

｢ミキワメ｣というツールを使って性格診断を行った。 対策は特に行っていない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方でした

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→面接官から聞かれたことについて答える

質問内容

1.自己紹介 2.家族構成 →兄弟姉妹がいる場合は関係性や普段どう過ごしているかを聞かれた。 3.学生時代の経験 →中学から大学までを聞かれた気がする。 　それぞれのエピソードで自分がその行動に至った理由と自分自身の性格を結び付けて答えられるといい。

実施日程

12月中旬（14,15日）

実施場所

企業オフィス

インターンの形式

演習形式

試験科目

ミキワメという適性検査のみ

各科目の問題数と制限時間

103問（20分）

対策方法

ありのままの自分を答えること。1つの設問に時間をかけすぎないこと。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインであったため、時間なると始まった。

GDのテーマ・お題

会社の条件を最初に提示され、その会社の離職率の低下の施策を考える。

GDの手順

チームに振り分けられたあと、社員の方が1人ついてアイスブレイクがあり、その後チームメンバーのみで施策を考える。

実施日程

2025年2月中旬

実施場所

新宿区

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

1.会社説明会。 2.自己紹介。 3.課題に対してグループワーク。 4.発表。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

初めに個人で意見を考え、それをグループで出し合い、まとめる作業を行いました。若手社員と長年働いている社員とのコミュニケーションの機会を増やす方法として「兄弟制度」を提案しました。この制度では、会社が「兄」や「姉」となる先輩社員を提供し、若手社員がいつでも相談できる存在としてサポートを受ける仕組みです。これにより、コミュニケ...

ワークの具体的な手順

1. 個人でアイデアを考える 会社の雰囲気を良くするための提案を各自で考えました。 2. グループで意見交換 アイデアをグループ内で出し合い、共有して議論しました。 3. 提案内容をまとめる 最も効果的なアイデアを選び、具体的な提案内容として整理しました。グループでは各意見を合わせて新しい制度を考えま...

実施日程

2月11日･2月12日

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

ミキワメという適性検査

各科目の問題数と制限時間

103問（20分）

対策方法

性格適性検査であるため、回答に一貫性が出るように問題文をよく読むこと。

会場到着から選考終了までの流れ

社員の方含めた自己紹介→質疑応答→GD→発表

GDのテーマ・お題

離職率改善のための施策を考える

GDの手順

アイスブレイクの時間で社員の方から得た情報をもとに、施策の目的・ゴール・ターゲット・取り組みの順に考えた。

実施日程

2月中旬

実施場所

オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の女性

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでした。

質問内容

まず社員の方から自己紹介していただきました。その次に私の自己紹介や今就活を状況で進めているか、見ている業界職種などを聞いていただきました。他にもどんな学生生活送ってたや企業の説明などで、優しい雰囲気の面談でした。

実施日程

2024年12月上旬

実施場所

オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者（新卒二年目、執行部員）

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

自己紹介、大学で学んでいること、今までで力を入れてきたこと、自己紹介からの深堀質問、 両親を一言で表すとどんな人物か、キャリアプラン、今までで挫折を味わったことはあるか、友人から自分はなんと言われることが多いか

実施日程

2024年12月中旬

実施場所

新宿区

インターンの形式

課題解決型グループワーク