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アンビエントナビ
本社：東京都
従業員数：60名
アンビエントナビの 開催予定のインターン
アンビエントナビのインターンの傾向をAIが要約
過去のインターンの内容/インターンの難易度/インターンの参加学生/インターン参加前のイメージ/インターン参加後のイメージ
インターン参加前のイメージ
ベンチャー企業としての成長意欲と業務内容への漠然としたイメージ
インターンシップ参加前の学生は、アンビエントナビに対して「ベンチャー企業」というイメージを強く持っています。そのため、成…
アンビエントナビの インターンに関するクチコミ
社風・人の魅力/選考の難易度/本選考への影響度/業界・事業の情報/自己成長の機会/参加者の印象 のカテゴリで投稿されたクチコミを表示しています。インターンに関するクチコミ
社風・人の魅力
選考の難易度
本選考への影響度
業界・事業の情報
自己成長の機会
参加者の印象
アンビエントナビの インターンの選考体験談
26年卒｜インターン
Webテスト/インターンシップ選考
試験科目
性格診断
各科目の問題数と制限時間
性格診断を10分程度行った
対策方法
｢ミキワメ｣というツールを使って性格診断を行った。 対策は特に行っていない。
26年卒｜インターン
面接/インターンシップ選考
面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
人事の方でした
会場到着から選考終了までの流れ
自己紹介→面接官から聞かれたことについて答える
質問内容
1.自己紹介 2.家族構成 →兄弟姉妹がいる場合は関係性や普段どう過ごしているかを聞かれた。 3.学生時代の経験 →中学から大学までを聞かれた気がする。 それぞれのエピソードで自分がその行動に至った理由と自分自身の性格を結び付けて答えられるといい。
26年卒｜インターン
インターンシップ選考
実施日程
12月中旬（14,15日）
実施場所
企業オフィス
インターンの形式
演習形式
26年卒｜インターン
Webテスト/インターンシップ選考
試験科目
ミキワメという適性検査のみ
各科目の問題数と制限時間
103問（20分）
対策方法
ありのままの自分を答えること。1つの設問に時間をかけすぎないこと。
26年卒｜インターン
グループディスカッション（gd）/インターンシップ選考
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインであったため、時間なると始まった。
GDのテーマ・お題
会社の条件を最初に提示され、その会社の離職率の低下の施策を考える。
GDの手順
チームに振り分けられたあと、社員の方が1人ついてアイスブレイクがあり、その後チームメンバーのみで施策を考える。
26年卒｜インターン
インターンシップ選考
実施日程
2025年2月中旬
実施場所
新宿区
インターンの形式
課題解決型グループワーク
26年卒｜インターン
ジョブ選考/インターンシップ選考
会場到着から選考終了までの流れ
1.会社説明会。 2.自己紹介。 3.課題に対してグループワーク。 4.発表。
ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
初めに個人で意見を考え、それをグループで出し合い、まとめる作業を行いました。若手社員と長年働いている社員とのコミュニケーションの機会を増やす方法として「兄弟制度」を提案しました。この制度では、会社が「兄」や「姉」となる先輩社員を提供し、若手社員がいつでも相談できる存在としてサポートを受ける仕組みです。これにより、コミュニケ...
ワークの具体的な手順
1. 個人でアイデアを考える 会社の雰囲気を良くするための提案を各自で考えました。 2. グループで意見交換 アイデアをグループ内で出し合い、共有して議論しました。 3. 提案内容をまとめる 最も効果的なアイデアを選び、具体的な提案内容として整理しました。グループでは各意見を合わせて新しい制度を考えま...
26年卒｜インターン
インターンシップ選考
実施日程
2月11日･2月12日
実施場所
本社
インターンの形式
課題解決型グループワーク
26年卒｜インターン
Webテスト/インターンシップ選考
試験科目
ミキワメという適性検査
各科目の問題数と制限時間
103問（20分）
対策方法
性格適性検査であるため、回答に一貫性が出るように問題文をよく読むこと。
26年卒｜インターン
グループディスカッション（gd）/インターンシップ選考
会場到着から選考終了までの流れ
社員の方含めた自己紹介→質疑応答→GD→発表
GDのテーマ・お題
離職率改善のための施策を考える
GDの手順
アイスブレイクの時間で社員の方から得た情報をもとに、施策の目的・ゴール・ターゲット・取り組みの順に考えた。