エビソル（ジャパンチケットホールディングス）

4.0

【承諾/辞退理由の詳細】大学生活での学びや経験を活かして仕事をできると感じたから。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明だが、来年関関同立やMARCHが多い印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着した後、採用担当の方と少しお話しをしながら社長を待ち、1時間ほど面接を行った。　【質問内容】自分が気になっている事業や、就職後やりたいことについて聞かれた。また、自分がモチベーションが下がる瞬間など自分自身のパーソナリティを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新規事業の責任者。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で実施されたた。 開始5分前にリンクに入って待機した。　【質問内容】通常の面接という感じではなく、新規事業の具体的な内容や面接官のこれまでのキャリアについて説明してくださった。大手、ベンチャーで働くそれぞれの魅...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業責任者の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で行われた。 5分ほど前からリンクに入り待機した。　【質問内容】ガクチカ →アルバイトでの経験や海外フィールドワークでリーダーを務めた経験を現状、課題、取組、結果に分けて具体的に説明した。 弱み →負けず嫌...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目の人事の方との面接。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で開催されるため、5分ほど前から待機した。　【質問内容】・自己紹介 ・就職活動の軸 ・学生時代に頑張ったこと →アルバイトで力を入れたことについて、現状と課題、取り組みを具体的に説明した。 ・挫折...

【内容】社長が登壇してくださり、事業内容や働き方について説明してくださった。　【注意した点・感想】ウェビナー形式で行われるため特にありませんが、事前にホームページなどで事業についての理解を深めておくとよい。最後にチャットを通じで社長に質問できる時間が設けられているのでもし事業や働き方について質問があればその際に聞くと良い。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】JapanTicket事業で行われている、旅行/観光ツアーの企画を行った。また、年間で販売売上げ1000万円を達成するという目標も設定されていた。最終的には、自分たちで考えた企画をスライドにまとめ上げ、事業責任者の方に発表し、フィードバックをいただいた。　【ワークの具体的な...

【説明会の具体的な内容】企業の選び方など就職活動全般のお話に始まり、事業内容の説明やエビソルで働くことの魅力を1時間にわたり説明してくださった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会を受ける前までは、予約管理システムを提供する会社という程度の理解しかできていなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイ...

【説明会の具体的な内容】就活生が企業に掲げる魅力に沿って、社長自身が説明してくださる。理念や事業内容、職種、など。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外食産業や観光産業のDX化に取り組んでいる　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】多様な社員の皆様が一つの理念を掲げてEC化の事業に取り組んでいる　【この...

【試験科目】言語：「言語理解」「論理接続」「文章構成力」 非言語：「図表処理」「図表論理」「数値論理」「状況把握」など 性格診断　【各科目の問題数と制限時間】各20分で20問の問題の問題をとく 性格診断：100問　【対策方法】繰り返し問題をとき、形式に慣れることを意識しました。問題数が多かったため、何度か練習しました

【承諾/辞退理由の詳細】一番は「社員の雰囲気」で、内定をいただいてから承諾までの長い間一番寄り添って一緒に考えてくださったりなど温かくフランクな人が多かった。他にも自分が就活時に軸としていたことや、日本の魅力を海外の人に届けたいといった思いが一番実現できる環境であると感じたことが大きいと考える。　【内定後の課題の有無】なし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前くらいに到着し、個室に入り、30分ほどで終わった。　【質問内容】何をやるか、誰とやるか、何故やるかを明確にたうえで、入社してどんなことを達成したいかを主に話しました。学生時代の取り組みと志望動機についてです。そのあとは逆質問の時間...

【質問内容】事前に質問を考え、社員の方に質問をしたため、以下は私がお聞きした質問内容です。 ・今後の事業展開 ・働くうえで意識しているポイント、モチベーション ・入試時にどんな目標を持っていたか →回答＝当時の志望動機について ・研修プログラム、業務内容、コロナ下の事業について、新規事業について、 ・キャリア成...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒担当のかた　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室して待機　【質問内容】学生時代に力を入れたことが中心でした。いろんなことに挑戦したり、行動力の源。現地の状況だったり、問題を知りたくて行動している。などフィードバックを頂き、自分が言語化できなかったことをして...

【経緯】事業内容の理解を深めるため、会社に対する不安な部分を取り除くために何度も電話してくださったり、先輩社員と話す機会を作ってくださった　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後1時間くらい座談会形式で行いました。　【質問内容】主に事業内容の理解を深める質問をしました。どの事業が気になっているのか、どこが向いてそうとか親...

【学生時代頑張ったこと】注力した2つの経験があります。まず留学時に行ったフィールドワークです。ーに関する疑問や問題意識をもち、課題に感じていた積極的なコミュニケーションを目標に掲げ、◯◯人以上の学生に聞き取りを行いました。また、ーを学ぶことができ、未知の土地で課題発見力と行動力を発揮できました。 次に、◯◯のアルバイト経...