エビソル（ジャパンチケットホールディングス）の 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

大学生活での学びや経験を活かして仕事をできると感じたから。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着した後、採用担当の方と少しお話しをしながら社長を待ち、1時間ほど面接を行った。

質問内容

自分が気になっている事業や、就職後やりたいことについて聞かれた。また、自分がモチベーションが下がる瞬間など自分自身のパーソナリティを探るような質問があった。同じ熱量で目標に取り組めない人がいるとモチベーションがあがらない旨を伝えた。最後の30分ほどは逆質問の時間が設けられた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新規事業の責任者。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上で実施されたた。 開始5分前にリンクに入って待機した。

質問内容

通常の面接という感じではなく、新規事業の具体的な内容や面接官のこれまでのキャリアについて説明してくださった。大手、ベンチャーで働くそれぞれの魅力を伝えてくださったり、今後の就職活動に活かせる考え方をたくさん教えてくださった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業責任者の方。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上で行われた。 5分ほど前からリンクに入り待機した。

質問内容

ガクチカ →アルバイトでの経験や海外フィールドワークでリーダーを務めた経験を現状、課題、取組、結果に分けて具体的に説明した。 弱み →負けず嫌いで、目標や周囲の期待に応えられないことに対してストレスを感じてしまう、といった内容を話した。 後半の30分程度は逆質問 →仕事内容や面接官自身に対する質問を投げかけた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

5年目の人事の方との面接。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上で開催されるため、5分ほど前から待機した。

質問内容

・自己紹介 ・就職活動の軸 ・学生時代に頑張ったこと →アルバイトで力を入れたことについて、現状と課題、取り組みを具体的に説明した。 ・挫折経験 →高校時代のチアリーディング部での挫折経験について説明した。 ・逆質問(5分程度)

内容

社長が登壇してくださり、事業内容や働き方について説明してくださった。

注意した点・感想

ウェビナー形式で行われるため特にありませんが、事前にホームページなどで事業についての理解を深めておくとよい。最後にチャットを通じで社長に質問できる時間が設けられているのでもし事業や働き方について質問があればその際に聞くと良い。

実施日程

2024年11月25日～11月27日

実施場所

東京(本社)

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

企業の選び方など就職活動全般のお話に始まり、事業内容の説明やエビソルで働くことの魅力を1時間にわたり説明してくださった。

イベント詳細

就活生が企業に掲げる魅力に沿って、社長自身が説明してくださる。理念や事業内容、職種、など。

試験科目

言語：「言語理解」「論理接続」「文章構成力」 非言語：「図表処理」「図表論理」「数値論理」「状況把握」など 性格診断

各科目の問題数と制限時間

各20分で20問の問題の問題をとく 性格診断：100問

対策方法

繰り返し問題をとき、形式に慣れることを意識しました。問題数が多かったため、何度か練習しました

承諾/辞退理由の詳細

一番は「社員の雰囲気」で、内定をいただいてから承諾までの長い間一番寄り添って一緒に考えてくださったりなど温かくフランクな人が多かった。他にも自分が就活時に軸としていたことや、日本の魅力を海外の人に届けたいといった思いが一番実現できる環境であると感じたことが大きいと考える。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

10分前くらいに到着し、個室に入り、30分ほどで終わった。

質問内容

何をやるか、誰とやるか、何故やるかを明確にたうえで、入社してどんなことを達成したいかを主に話しました。学生時代の取り組みと志望動機についてです。そのあとは逆質問の時間が多く、自分が興味を持っている事業についてや詳しく質問しました。

質問内容

事前に質問を考え、社員の方に質問をしたため、以下は私がお聞きした質問内容です。 ・今後の事業展開 ・働くうえで意識しているポイント、モチベーション ・入試時にどんな目標を持っていたか →回答＝当時の志望動機について ・研修プログラム、業務内容、コロナ下の事業について、新規事業について、 ・キャリア成長、スキル獲得ができる環...

注意した点・感想

事前に質問内容を準備していった。特に事業内容や働く環境についての理解を深めるために、面接での逆質問では聞けていなかった内容を考えていき、当日は会話ベースで詳しく教えていただいた。特にそれぞれが今所属している部署での仕事を誇りもって楽しそうに取り組んでいる印象を持ち、より志望度が高くなった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒担当のかた

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため入室して待機

質問内容

学生時代に力を入れたことが中心でした。いろんなことに挑戦したり、行動力の源。現地の状況だったり、問題を知りたくて行動している。などフィードバックを頂き、自分が言語化できなかったことをしていただいた。事業内容が複雑で理解が100%ではなかったがそれを理解していただき丁寧に説明していただいた

経緯

事業内容の理解を深めるため、会社に対する不安な部分を取り除くために何度も電話してくださったり、先輩社員と話す機会を作ってくださった

会場到着から選考終了までの流れ

到着後1時間くらい座談会形式で行いました。

質問内容

主に事業内容の理解を深める質問をしました。どの事業が気になっているのか、どこが向いてそうとか親身に楽しく話せました。あらかじめホームページに書かれていることは熟読して、その中でわからないことをまとめるようにしました。

学生時代頑張ったこと

注力した2つの経験があります。まず留学時に行ったフィールドワークです。ーに関する疑問や問題意識をもち、課題に感じていた積極的なコミュニケーションを目標に掲げ、◯◯人以上の学生に聞き取りを行いました。また、ーを学ぶことができ、未知の土地で課題発見力と行動力を発揮できました。 次に、◯◯のアルバイト経験です。◯◯の業務を担当し...

自己pr

私の強みは洞察力です。アルバイト経験を通じて特にその力を発揮しました。以前◯◯に気づきました。この課題に積極的に取り組み、まず新規客の再訪を促進するために◯◯導入しました。また◯◯を構築し、オンラインでの利便性を向上させました。これにより◯◯寄与しました。視覚的情報で商品の魅力を伝えたことで◯◯に成功しました。この経験を通...

各質問項目で注意した点

出来事書くだけでなく、その経験からどう行動したかや、その後の面接で話を広げることを想定して書きました