Anfiniの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

コンサル業だけでなく事業会社的側面も持ち合わせているため

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

週2　4時間の勤務

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、簡単な選考説明を受ける。 グーグルフォームで今後のキャリア感などを記入し、その内容を踏まえ役員と面接をする。

質問内容

質問 グーグルフォームで書いた内容について。なぜそのようなキャリア感をもつに至ったのか。 どのような働き方をしたいか。 人とコミュニケーションをする上で気をつけている点は何か。 回答 原体験から話した。家族との会話、部活動での経験など。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、簡単な会社説明と選考の説明を受けた。 その後はファイルに記述されている問題をグループで取り組み、最後に社員にプレゼンする。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

問題：インスタグラムのフォロワーを増やすにはどうすればいいか 施策提案系の問題を解いた。2時間程度の時間内で自由に取り組むことができる。中間発表と最終発表の2回のプレゼンで判断される。 最後に簡易的な集団面接をして終わり。

ワークの具体的な手順

グループワーク プレゼン

承諾/辞退理由の詳細

自分の任せてもらう分野でのお仕事に大きく携わることができると感じた。

内定後の課題の有無

ありません。

内定後の拘束

内定者インターンがあります。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

エレベーターの下で集合の指示があり、合流し、そのまま面接の部屋まで案内してくださいました。

質問内容

■質問 人柄の部分やこれまでに人生で経験したこと ■回答 包み隠さず、自分が人生で経験してきたことや考え方、価値観などをお話しました。自分の人柄や性格についても自己分析をしながら丁寧にお伝えしました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用責任者

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの面接でした。

質問内容

■質問 就活の軸ではなにか？アルバイト経験について ■回答 長期的に会社に貢献できるか、これまでに得た自分の経験や知識を活かせるか、の2つを主に重視していることをお伝えしました。アルバイトは飲食店で働いた経験があることをお伝えしました。

会場到着から選考終了までの流れ

会議室のような場所に案内され、軽い会社紹介のあとディスカッション開始となった。その間社員はおらず、中間・最終報告時のみ話を聞いてもらう形式だった。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

この企業のSNSのフォロワー数を増やすにはどうすればよいか、という課題に対してアクションを起こして結果を考察する。ただし、そのSNSにログインすることはできず、外からの働きかけのみでどれだけユーザを誘引できるかが求められた。

ワークの具体的な手順

上記の問いに対して考え、実際に行動を起こしてフォロワーの増減をGD前後で比較する。中間報告で進み具合を伝え、最後に行った施策と実際の増減を発表し、できたこととできなかったことを少し話し合って終了。時間の使い方は自由で、行動力を活かすことも思考・戦略を練ることのどちらも可能だった。

承諾/辞退理由の詳細

社長のインタビューを見聞きしたり、面接で実際に話す中でこの社長は本当に社員のことを想って動く人だ、と感じたため。待遇や労働環境も大手に比べてよいと感じたため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

会議室のような場所に通され、そのまま社長と面接。

質問内容

なぜコンサルなのか、なぜAnfiniなのかはもちろん、将来のキャリア像など内面的な部分を聞かれた。そのもととなった原体験の内容だけでなく、そのときに何を考え、どうして今に至るのかなど、かなり深く自分を理解していないと答えられない内容だった。

承諾/辞退理由の詳細

選考を進む中で、ここまで社員に向き合い幸福を願う会社は珍しく、私も会社の一員としてそんな会社をより良くしていく一助になりたいと強く思いました。最終選考では、想像していた以上にその社風が強く浸透していることを感じられたことや、代表の人柄からその考えがより深まりました。

内定後の課題の有無

特にない

内定後の拘束

内定者インターン

学生時代打ち込んだこと

グループでリーダーを務めていた◯◯サークルの経験である。サークルでは一年で資金を2倍にするという目標に向けて、グループに分かれて意見交換をしながら、投資先を決めるのが主な活動である。しかし、活動していくうちに結果が出ない期間があり、チームのモチベーションが低下したことがあった。この状況では、メンバーが離れていくことが最も問...

会社を知ったきっかけ

ベストベンチャー100のホームページ

各質問項目で注意した点

エピソード内に矛盾がなく、簡潔に述べることを心掛けた。加えて起承転結がはっきりするように何度も添削をしてもらった。

「志望䛾動機、特技、好きな学科、アピールポイントなど」

私の強みは分析力があることだ。課題解決のために必要な方法をあらゆる可能性を想定し、ロジカルに分析することで最適な解決策を導き出すことが出来る。その強みを発揮した経験として、2社目のM&Aのインターンの経験がある。私は1年半の間で2社のM&のインターンをしており、1社目では達成力や継続力を活かして1日に新規開...

各質問項目で注意した点

一般的にESや面接で良いとされていることは徹底的に守ることである。例えば、結論ファーストからの具体での説明、論理性などは最低限意識する。