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就活サイトトップ企業検索コンサル・シンクタンクMOVER&COMPANY選考対策
MOVER&COMPANY
公式
日系 コンサル・シンクタンク

MOVER&COMPANY
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お気に入り (69人)

「MOVER(考動型人材)」という言葉をもとに、MOVER&COMPANYの特徴についてご紹介します!

【ビジネス世界で通用する自走型人材を育成する環境があります】

ビジネスの世界は常に変化し続けています。
その中で必要とされる人材には、変化と進化に対応できることはもちろん、
自ら進んで変化していく「MOVER」であることが必要です。
お客さまの抱える課題に向き合い、ゴールを設定し、
達成に向けて必要なことをひたむきに実行できる人。
私たちが育成していくのは、そんな人材です。
今働いている社員もそういった人材が多いため、
その環境の中で一緒に仕事をしていくことで、成長に繋がります!

【多角的な事業展開により、幅広いコンサルティングが可能です】

コンサルタントの業務は、クライアントが抱える課題の改善策を提案し、
実行・サポートするほか、クライアントと協力し、
新規ビジネスを立ち上げるといったものまでさまざま。
クライアントは金融や製造・流通業が多く、
IoTやAIなどの先端技術を生かしたソリューションで
数多くの実績をあげてきました。
まずはコンサルタントとして論理的思考力や洞察力、
コミュニケーション力などを磨きながら、経験を積んでいただきます。

ご興味を持って頂いた「MOVER」な方、ぜひ社員一同お待ちしております!

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コンサルタント

卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

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合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

企業の魅力を見る

企業情報

代表者

篠﨑 元彦

所在地

〒101-0061 東京都千代田区神田三崎町3-7-12 清話会ビル3階

資本金

1000万円

設立日

2008年8月

従業員数

80名(2023年12月末時点)

勤務地

〒101-0061 東京都千代田区神田三崎町3-7-12 清話会ビル3階 ※リモートワーク可。配属先の案件により、就業体制が異なります。

給与

年収390万円~※

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企業の魅力
なぜMOVER&COMPANYを選ぶのか?

弊社MOVER&COMPANYの魅力を、GPTW社『働きがいのある会社』認定にて、社員から好評であった3つのポイントを元にご説明します!

1.不当な扱いを受けても申し立てにより対応してもらえる
日頃から、マネージャーとメンバークラスの1on1の実施を行っており、小さなことから相談しやすい環境にあります。
また、年に1度、マネージャーフィードバック会を実施し、一緒に働いているマネージャーに対してフィードバックをする場を設けております。

2.経営・管理者層に質問がしやすい
毎月月初に開催される全社定例では、毎月の売上進捗や課題を全社員に向けて報告しており社員全員が会社の現状を把握できます。また、定例の後には本社でデリバリーを頼み、雑談をしながら交流する場を設けております。
また、半年に一度、社員全員が社長との面談を実施しております。普段社長と話す機会を作れていない社員でも、現状の悩みや、不安を相談することができます。

3.安心して働ける環境がある
社員の希望する働き方や、本人の意思を尊重する、人を軸とした柔軟な組織運営に努めています。
画一的なルールで縛らず、家庭の事情やライフワークに配慮した、本人のパフォーマンスがあがる働き方ができるように考慮しています。働きがいのポイントにあげた『不当な扱いを受けても申し立てにより、対応してもらえる』『経営・管理者層に質問がしやすい』点も、社員が安心して働ける環境つくりの1つです。

弊社は、常に社員にとってよりよい会社つくりを目指しております。
社員の意思や、チャレンジしたいことに前向きな職場です。是非少しでもご興味がありましたら、ご応募お待ちしております!

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