【エネルギーの常識を覆す。安定基盤×最先端ビジネスで地方から日本を変革する】

日本ガスコムは、1992年の創業以来、生活に不可欠なインフラを支えてきた総合エネルギー企業です。しかし、私たちの本質は「守り」のインフラ企業に留まりません。強固な経営基盤を原資に、エネルギーの未来を見据えた「攻め」の再生可能エネルギー事業を展開し、独自のビジネスモデルで地方の社会課題解決に挑んでいます。

◆【守りの基盤】1992年創業、7万件の信頼が支えるインフラ事業
生活の根底を支えるLPガス事業において、私たちは合計70,000件の顧客基盤を誇ります。この強固な収益基盤と地域からの厚い信頼があるからこそ、市況に左右されることなく、最先端の新規事業へ大胆に投資できる強み（再現性と安定性）を持っています。

◆【攻めの変革】東海随一の「再エネ×農業」が創り出す地方創生モデル
私たちは、グループ全体で100ヶ所以上の発電所、47MW超の発電量を誇る再エネのリーディングカンパニーへと進化しました。特筆すべきは、東三河エリアの耕作放棄地を活用した営農型太陽光発電所（ソーラーシェアリング）の展開です。発電所下部の農地で十分に農業を行うため、私たちはグループ農業法人（アグリガスコム）を設立し、ニラ、レモン、ブルーベリーを自社で栽培しています。収穫した商品は地元のスーパーへ流通しており、独自の「エネルギー×農業」の地域循環モデルを確立しました。現在は、中部電力や地元大企業とのPPA（電力購入契約）を共同で推進し、社会的なインパクトを拡大しています。

◆【未来のビジョン】2032年売上500億へ。マニュアルなき環境で掴む圧倒的裁量
2032年の創業40周年に向け、私たちは「売上500億円、経常利益50億円」「自然エネルギー愛知県No.1」という極めて野心的なビジョンを掲げています。環境価値取引などの新規脱炭素事業の確立、系統用蓄電池事業への参入、農業部門のDX化など、推進すべき戦略は多岐にわたります。
前例がないからこそ、［自分で仮説を立て、泥臭く検証を繰り返して『新しい正解』を自ら作り出す］そんなビジネスの原点とも言える面白さあります。20代から新規事業の推進に関わり、経営トップ直下でビジネスを動かす圧倒的な成長環境に飛び込んでみませんか？

441-8077

愛知県豊橋市神野新田町二ノ割4-1

0532-33-3522

1992年6月3日

西山暢一

2億5,000万円

191名（グループ合計）

141億円（グループ合計）（2024年度実績）

【総合職（ガス）】安定したエネルギー会社で地域の生活を支える！
【総合職（電力）】再生可能エネルギーの仕事を通じて地域社会と地球環境に貢献する！　
【総合職（経営企画室）】新規事業や既存事業の効率化を通してより収益性高く改革を行う！

☆当社では選考途中で複数回人事面談を行い、内々定を伝えると同時に配属部署も確定します。
☆皆さんの希望と、社内の事情をすり合わせ、適材適所での配置を行います。

年1回（5月）

年3回（7月、12月合わせて5か月分）
※業績次第では7月に夏季賞与と合わせて決算賞与を支給します。（過去5年以上支給実績あり）　
※入社初年度の夏季賞与・決算賞与は支給対象外となりますが、夏季賞与では若干の寸志を支給しています

8:30～17:00　（うち休憩1時間）

125日（年間休日120日＋有給取得義務5日）

豊橋市人材育成推進宣言書（令和6年）

2024年／1名、2025年／5名、2026年／3名（グループ会社含む）

ダイイチガスコム株式会社、静岡ガスコム株式会社、株式会社ガスコムサプライ、アグリガスコム株式会社、E-com株式会社、株式会社冨士和

衣浦東部、新城、清須、南知多、三遠

100%（2024年～2026年度入社で離職者0名）

各種社会保険完備、退職金制度、確定拠出年金制度、共済会制度、定期健康診断（年1回）インフルエンザ予防接種補助、産休・育休制度、住宅手当（月30,000円／社内規程による）、慶弔見舞金制度（結婚祝金、出産祝金、子女の入学祝金など）、PC・スマホ貸与、制服・作業服貸与、社員旅行、会員制リゾートホテル

月給：296,900円（基本給　231,500円、業務手当　15,000円、職務手当　3,500円）＋（通勤手当、住宅手当、残業代）
※通勤手当（当社規程あり）は自宅と会社の距離に応じて支給します　
※住宅手当（当社規程あり）就職に転居を伴う場合など、当社規程を満たす場合に30,000円が支給されます　
※残業手当（固定残業手当ではありません）月平均残業時間10時間と想定して算出しています