電力・ガス・エネルギーのインターンシップ一覧
電力・ガス・エネルギーのインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、電力・ガス・エネルギーの各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 電力・ガス・エネルギーのインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による電力・ガス・エネルギーのインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、電力・ガス・エネルギーの内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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電力・ガス・エネルギーのインターンシップのクチコミ
電力・ガス・エネルギーのインターンシップの選考対策について知る
電力・ガス・エネルギーのインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | ゼネラル/スペシャリストコース
大阪ガス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 現場実習コースで得たいこと・学びたいことは何ですか？
- 私は、脱炭素社会の実現に向けたエネルギー技術の開発プロセスを学びたいと考えています.貴社は、ガス事業で培った技術基盤を活かしながら、再エネによる発電やメタネーション技術など、エネルギーの脱炭素化に向けた新たな技術開発に積極的に取り組まれており、既存の技術を活かしながら新しい領域に挑戦する姿勢が魅力的であると感じています.私自身、◯◯を目的とした◯◯の研究に取り組んでおり、環境問題の解決に貢献できる技術に強い関心があります.この研究は、まだ十分に確立されていない新しいテーマであり、試行錯誤を重ねながら課題に向き合う中で、「新しい技術で社会課題に挑むこと」の難しさとやりがいを実感しています.インターンシップでは、実際の開発現場での体験を通じて、既存の技術をベースに新しい技術を創出していく過程や、成果を次の段階へとつなげていくプロセスを学びたいと考えています.
- あなた自身について自由にPRしてください。
- 私の強みは、現場の課題を自ら見つけ、主体的に改善へとつなげる力です.◯◯の◯◯アルバイトでは、◯◯の対応や◯◯を担当していました.業務マニュアルがなく、教育に時間がかかっている状況に気がつきました.この状況を改善するために、社員に自らマニュアル作成を提案・実行し、初心者の視点を意識して内容を工夫しました.その結果、新人の教育が効率化されることで指導の手間が減り、現場の負担軽減につながりました.この経験から、状況を客観的に捉え、自分にできる方法で貢献する姿勢の大切さを学びました.
- 大学で学んでいること、研究内容について教えてください
- 私は、◯◯を用いた◯◯の研究を行っています.地球環境のために◯◯を推進することが重要です.この◯◯には◯◯が必要ですが、◯◯できないため◯◯が行われており◯◯に課題があります.そこで、◯◯を用いて◯◯を解析し、◯◯構造の違いを検出する手法の開発に取り組んでいます.
27年卒 | 総合職（技術系）
関西電力
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
大阪大学大学院・理系
- なぜ当社のイベントに参加したいと思いましたか。目的（何を学び、どのように役立てていきたいか）や動機（どうして当社のイベントを選んだのか）について、100文字程度でご記入ください。
- 私は人々が大切な人と幸せを共有することに貢献できる仕事に就きたいと考えており、安心を与える電力を供給している貴社の事業に興味がある.脱炭素化が求められる現代で、貴社がどのような課題意識の元、事業に取り組んでいるのかを体験したいと考えている.
27年卒 | 文系職
東京ガス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 学生時代力を入れたこと
- アルバイトで職場の意識改革に取り組みました。当初チーム全体の連携不足と、一部の責任者への負担集中という課題があり、要因はモチベーションの低さと業務習熟度の差であると考えました。まず、業務理解を深めるために店長との信頼関係を優先して積極的に交流を重ね、責任者を任されました。次に、責任者としてロス削減や業務改善の方針を共有し、特に習熟度の低いスタッフへの個別支援に注力しました。手の空いた時間に一緒に実践を行うなど、前向きな関係を心がけました。経験を重ねる中で、「他の人から仕事を任される」感覚がスタッフに芽生え、業務への自信から自発的に協力する関係が生まれました。 これらの取り組みにより、スタッフ全体の習熟度が底上げされ、業務負担の偏りが解消。職場の雰囲気も前向きになり、進捗共有などを行う能動的な姿勢が浸透しました。結果、チーム一体となって行動し、食品ロスを大幅に削減することに達成しました。
- チームで対立した経験
- アルバイト先で学生スタッフとの意見対立を経験しました。私は責任者として業務改善に熱心に取り組んでいましたが、彼は「バイトなのでそこまでする必要がない」という考えで、業務改善案を提案しても面倒などと反発され、次第に感情的になり対立しました。原因は、私と彼の間に仕事に対するモチベーションの大きな差があったことです。私は職場への責任感や成長意欲が強かったのに対し、相手にとってアルバイトは単なる収入源でした。温度差を理解せず、一方的に自分の価値観で改善を求め、相手の立場や事情を考慮できていませんでした。この経験から、まずその人の立場になって考え、どうしたら自分の言いたいことが伝わるかを重視するようになりました。また、業務改善によって「本人にもこんなメリットがある」と具体的な利益を示し、当事者意識を持たせることの重要性を学びました。相手の視点に立った説明と共感が協力関係構築の基盤だと実感しています。
- 大学で学んでいること
- 私は○○○○ゼミで○○○○理論を学びました。○○○○理論とは、相手の行動を予測して自分の最適戦略を決める手法で、企業間競争や交渉において極めて実用的です。授業では囚人のジレンマやナッシュ均衡を学び、実際の価格競争シミュレーションで企業が協調すべき場面と競争すべき場面を分析しました。この知識を選んだ理由は、現代ビジネスにおいて単独での成功は困難であり、多様なステークホルダーとの関係性を戦略的に判断する重要性を感じたからです。また、論理的思考力と相手の立場を尊重する姿勢を同時に身につけられる点に魅力を感じました。この経験を、異なる価値観を持つ関係者との協働において東京ガスで活かしていきたいです。エネルギー業界では競合他社、行政、地域住民など多様な関係者の利害を理解し、Win-Winの関係を構築することが重要であると考え、相手の立場を尊重しながら、誠意ある最適解を見つけていきたいと考えています。
27年卒 | 事務系職
東京電力ホールディングス（東京電力グループ）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 志望動機
- 貴社の事業や業務内容をより深く理解したいと思ったからだ。大学部活動で副主将としてチームを支える立場を経験し、人に寄り添い、支えることでチームが成長した際にやりがいを感じたのと同時に「当たり前」に自分の役目を全うすることの難しさを実感した。この経験から、お客様に寄り添い、「当たり前」の生活を根本から支える仕事がしたいという思いからインフラ事業に興味を持つようになった。中でも、販売電力量が日本トップクラスであり、幅広く社会を支えている貴社に強く惹かれた。貴社が社会やお客様に新しい価値を届ける上でどのような力が求められているのかを実際に肌で感じ、社員の方々がどんな想いで仕事に取り組んでいるのかを学びたい。その中で、自分の強みをどう活かせるのかを探しながら、必要なスキルや知識を吸収し、これからの自己研鑽に務めたい。そして将来的に貴社で質の高い「当たり前」をお客様に提供できる社員になりたい。
- 学生時代に目標を持ってチャレンジした事について
- ◯◯部副主将としてリーグ戦連覇に貢献したことだ。秋リーグ戦では先輩方の活躍により優勝を果たし、新チームでは連覇が目標となったが、初の練習試合で5連敗を喫した。分析の結果、打撃力とチーム全体の士気低下が課題だと感じ、2つ施策を行った。1つ目は打撃練習の量と質の底上げだ。練習日を1日増やして週4日に、打撃練習の時間を2倍の週6時間に拡充した。又、紅白戦や投手と打者の対戦形式の練習を取り入れ、常に試合を意識するよう工夫した。2つ目は首脳陣による部員一人一人に寄り添った面談を行った。連敗時は部員全体の士気が低下しており、練習に対する目的意識も欠如していた。そこで、なぜ士気が低下したのかを明確化させ、次に主体的に目標に向かって取り組むよう個人目標を設定することで部員の意識向上に尽力した。施策の結果打撃力、結束力共に向上し、連敗時平均得点2点台だったのを4点台後半に伸ばし、リーグ戦連覇を達成した。
27年卒 | テクニカルエンジニアコース（理系/総合職）
JERA
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- あなたが会社選びにおいて大切にしている軸を教えてください。(100字以内)
- 有機化学の基礎研究に取り組む中で、「人々の暮らしを根底から支えたい」という想いが芽生え、エネルギー業界を志望している。中でも、CN実現に向けて次世代エネルギーの開発に注力している企業で働きたい。
27年卒 | 総合職
静岡ガスエネルギー
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- インターンシップ志望動機
- 私は、生まれ育った静岡の地域社会に貢献し、人々の生活の根幹を支えるインフラ業界に関心を持っています。その中でも貴社を強く志望する理由は、LPガスという災害に強く、供給エリアの制約が少ないエネルギーを通じて、多様な地域のお客様に「安心」と「快適」を届けている点に魅力を感じたからです。近年、エネルギー業界は自由化や脱炭素化など大きな変革期にあります。その中で貴社は、単にガスを供給するだけでなく、リフォーム事業や電力販売、さらには「エネリア」を通じた暮らしのトータルサポートへと事業領域を拡大されています。都市ガスよりもお客様との距離が物理的にも心理的にも近いLPガス事業だからこそ、各家庭のライフスタイルに合わせたきめ細やかな提案ができると考えています。「エネルギー会社」から「地域密着型のライフソリューション企業」へと進化しようとする貴社の姿勢に、私の目指す「人々の生活を豊かにする仕事」の理想像が重なりました。インターンシップでは、実際のお客様の課題解決を行うワークを通じて、貴社の社員の方々がどのようにお客様のニーズを引き出し、信頼関係を構築しているのかを肌で感じたいです。また、エネルギーのプロフェッショナルとして、安全性と利便性をどのように両立させ、地域の暮らしを支えているのか、その責任感とやりがいを学び取りたいと考えています。
- 自己PR
- 私の最大の強みは、相手の言葉の裏にある潜在的なニーズを汲み取り、信頼関係に基づいた提案ができることです。 この強みは、大学時代に続けている個別指導塾のアルバイトで発揮されました。私が担当した中学3年生の生徒は、数学への苦手意識が強く、学習意欲が極端に低下していました。当初は分かりやすい解説を心がけましたが、成績は伸び悩みました。私は「解き方を教えるだけでは不十分だ」と考え、授業外の雑談時間を増やし、彼の本音を探りました。対話を重ねる中で、彼が「間違いを指摘されるのが怖い」「どうせ自分には無理だ」という自己否定感を抱えていることが分かりました。そこで私は、指導方針を「教える」から「共に考える」へと転換しました。具体的には、正解することよりも回答に至るプロセスを称賛し、彼が好きなサッカーの戦術に例えて問題を解説するなど、彼が興味を持てる視点を取り入れました。また、小さな成功体験を積み重ねるためのオリジナル問題集を作成しました。その結果、彼の学習態度は能動的に変化し、半年後には数学の点数が30点アップし、第一志望校に合格することができました。
- あなたの得意科目・研究テーマ・卒業論文について教えてください
- 私の得意科目はミクロ経済学とマーケティング論で、特に企業行動と消費者行動の関係性に関心を持って学んできました。ミクロ経済学では、企業が価格や生産量をどのような判断基準で決定しているのかを理論的に理解することができ、実際の企業戦略を考える上での基礎的な思考力が身についたと感じています。研究テーマとしては、消費者の購買意思決定における価格以外の要因、具体的にはブランドイメージや情報提供の方法が需要に与える影響について取り組んでいます。卒業論文では、小売業を対象に、プロモーション施策が購買行動にどのような変化をもたらすのかをデータを用いて分析する予定です。理論と実務の双方を意識しながら研究を進めている点が、自分の強みだと考えています。
27年卒 | 総合職
静岡ガスエネルギー
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- インターンシップに参加したい理由
- インターンシップに参加したい理由は、業界や企業についての理解を、実際の業務に近い形で深めたいと考えているからである。説明会や資料だけでは、仕事の進め方や現場で求められる考え方を具体的にイメージすることは難しいと感じている。インターンでは、グループワークや社員の方との関わりを通じて、課題に対してどのような視点で向き合い、どのように解決策を考えているのかを体感できる点に魅力を感じている。また、他の学生と協働することで、自身の強みや課題を客観的に知る機会にもなると考えている。実践的な経験を通じて業務理解を深めるとともに、自分がどのような環境で力を発揮できるのかを見極めたい。
- ゼミの内容
- 大学ではデータや事例をもとに社会や企業の動きを分析するゼミに所属している。ゼミでは、身近な社会課題や企業活動をテーマに設定し、仮説を立てたうえで資料収集や分析を行い、発表や議論を重ねてきた。単に結論を出すことを目的とするのではなく、なぜその結果に至ったのか、別の要因は考えられないかといったプロセスを重視している点が特徴である。ゼミ活動では、他者の意見を踏まえて自分の考えを修正する場面も多く、客観的な視点で物事を捉える力が身についたと感じている。また、限られた時間の中で要点を整理し、相手に分かりやすく伝える力も養うことができた。
27年卒 | 総合職
東邦ガステクノ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 東邦ガステクノのインターンに応募した理由を教えてください
- 東邦ガステクノのインターンに応募した理由は、地域のガス供給を支える技術サービスの役割を、現場に近い視点で理解したいと考えたからです。ガスは日常生活に欠かせないインフラであり、その安全と安定供給を支えているのが設備保全や点検といった仕事だと感じています。東邦ガステクノは東邦ガスグループの一員として、表に出にくい部分で地域を支えており、その責任の重さとやりがいをインターンを通じて学びたいと考え、応募しました。
- インターンを通じて学びたいことを教えてください
- インターンを通じて学びたいことは、安全を最優先とする業務の考え方と、チームで仕事を進める際の役割分担です。ガス事業は一人で完結する仕事ではなく、複数の担当者が連携しながら作業を進めることで成り立っていると考えています。インターンでは、設備点検や保全業務の流れを知るだけでなく、現場でどのような判断基準を持って行動しているのかを理解したいです。
27年卒 | 総合職
静岡ガスエネルギー
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- ワークショップへの参加動機
- 地域とエネルギーの未来について深く学びたいと考え、参加を志望しました。私はこれまでに海外旅や留学を通して様々な国を訪れ、エネルギーやインフラの重要性を実感しました。停電が頻発する地域や、ガス・水道が安定しない国での生活を通して、日本のインフラの安定性が人々の安心や快適な暮らしを支えていることに気づきました。この経験から、人々の生活を支えるエネルギー業界に関心を持つようになりました。中でも静岡ガスは、地静岡に根ざした活動に加え、脱炭素社会の実現に向けた挑戦にも積極的である点に魅力を感じています。海外で得た柔軟な視点や多様な価値観を活かし、地域とエネルギーの関わりについて考える機会にしたいです。
- あなたの得意科目・研究テーマ・卒業論文について教えてください。
- 私は大学の文化人類学系のゼミで、○○を対象に「○○の○○」について研究しています。これまで約30カ国を訪れた経験から、観光地を実際に訪れると、事前に抱いていた印象と異なることが何度かあり、その要因に関心を持ちました。そこで、SNSやメディアを通して抱かれる○○のイメージが、現地体験によってどのように変化するのかをテーマに、現地でのインタビューや観察を行いました。また、海外ワークショップに参加し、参加者○○名を対象に意識調査を行うなど、多角的に分析しました。その結果、現地の人々との交流や空気・音・匂いなどの五感で感じる要素が印象に大きく影響することを学びました。この経験から、先入観にとらわれず現場に足を運ぶことの重要性を実感しました。入社後は、この姿勢を活かし、データや情報だけでなく現場の声を大切にしながら、御社で価値創造に貢献していきたいと考えています。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 事務
九州電力
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
九州大学大学院・非公開
- これまでの人生で最も熱意を持ってチャレンジしたこととその工夫点（300字）
- 学生時代に◯◯◯◯部の主力として個人タイトル獲得を目指した経験だ。リーグで万年最下位に低迷するチームで主力選手でありながら、得点に貢献できず不甲斐なさを感じた。その悔しさから、チームに貢献した証として個人タイトルの獲得を決心した。目標に向け、◯◯の改善が必要だったが、課題特定と課題の修正に苦労した。そこで、動作を数値で分析する機会を活用し定量的に◯◯の課題を特定した。次に、特定した課題に対して練習で得た改善点を言語化し狙った動きの再現性を高める工夫をした。結果、個人タイトル逃したが、自身の◯◯を◯◯から◯◯まで向上させた。また、チームの得点力向上にも貢献し、勝率の向上を実現した。
- KYUDEN仕事体験2025で体験したいこと（300字）
- 2点ある。1点目に、インフラ業界の企業としての貴社への理解を深めたい。◯◯◯◯部で主力としてチームを支えた経験から、働く上でも「価値の大きさ」を実感しながら社会貢献したいと考えインフラ業界に興味を持つ。九州に根差し、暮らしに不可欠な電力を供給してきた貴社がエネルギー供給の他にどのような形で社会貢献をしているのか学びたい。 2点目に、地域創生の課題解決に当事者として携わる経験を積みたい。将来の生産年齢人口の減少による地方の活力低下に強い問題意識を持っている。貴社のリソースを活用した課題解決を通じ、課題特定と解決策立案の能力を向上させることで地域課題を解決できる人材になるための成長の機会としたい。
電力・ガス・エネルギーのインターンシップの選考体験談
27年卒 | オープンコース
NTTアノードエナジー
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語、非言語、正確
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語・非言語は各30問15分、性格は150問30分
- 対策方法
- 自宅受験だったので画面の写真を撮ってそれをAIに解かせて乗り切った。
27年卒 | オープンコース
NTTアノードエナジー
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 5日間の実習期間であり、装置を使用した業務体験や設備の更新提案、改善提案等の企画･立案に取り組んだ。具体的には会社概要説明、業務体験や施設見学を最初の2日間で行った。3日目と4日目ではグループワークで設備の更新提案、改善提案等の企画･立案を行い、最終日にグループの成果発表を行った。
- ワークの具体的な手順
- 1日目：会社概要説明・ES本部業務概要説明 会社概要説明を受けて、NTTアノードエナジーの目指す姿や事業内容、具体的な取り組みについて理解を深めた。また、ES本部業務概要説明では各部門の担う役割やそれぞれの業務内容を把握した。 2日目：各装置見学・装置デモンストレーション・災害復旧オペレーション 研修センタに行き、電力を安定的に供給するために使用される各種装置について実際に見学をしながら説明を受けた。また、装置に異常が発生した際の対応について学んだ。さらに、地域で災害が発生した際の移動電源車の配置をグループで検討した。 3日目：グループワーク・社員対話会 ビルの設備更改・整備提案のグループワークを行った。1日目や2日目で学んだ知識を駆使して装置の更改・整備優先順位を策定し、計画の提案を行った。また、社員対話会では社員の方から仕事の実情やキャリアの考え方を学べた。 4日目：グループワーク・オフィス見学 3日目に引き続き設備更改・整備提案のグループワークを行った。グループワークでは新たな条件が追加され、それをもとに計画を修正した。オフィス見学では実際に働いているビルを見学させていただいた。 5日目：成果発表・講評 3日目と4日目で作成した設備更改・整備提案のプレゼン発表を行った。
- インターンの感想・注意した点
- いい塩梅でワークと見学があるので、5日間飽きることなくインターンシップに参加することができた。宿泊したホテルもきれいで、昼食の弁当も豪華で参加者にすごくお金をかけていていい企業だなと感じた。質問を多くできるように意識した。
27年卒 | 総合職（技術系）
関西電力
インターンシップ インターンシップ
名古屋大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- グループで三つの課題に取り組み、議論しました。また、地域特性やコスト、環境負荷といった複数の制約条件を考慮しながら、関西電力として取り得る施策を整理し、最終的にグループとしての提案をまとめる業務を行いました。
- ワークの具体的な手順
- 議論→発表
- インターンの感想・注意した点
- 実務に近い課題を通じて、電力事業が多くの制約条件の中で意思決定されていることを実感しました。ワークでは自分の意見を主張するだけでなく、全体の議論が目的から逸れないよう論点整理を意識しました。また、限られた時間の中で結論を出す必要があったため、優先順位を明確にし、合意形成を重視して行動した点が印象に残っています。
27年卒 | 総合職（技術系）
関西電力
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
名古屋大学・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- ZOOMで行う。入るとグループに分けられる。
- GDのテーマ・お題
- 関西電力で新規事業を行う。３つの方法からどの発電にするか理由とともに選ぶ。
- GDの手順
- まずテーマと前提条件を全員で正確に共有し、目的を明確化する。次に役割分担を行い、個々の意見を出し合いながら論点を整理する。その後、評価軸に基づいて案を比較・統合し、合意形成を図る。最後に結論と理由を簡潔にまとめて発表する。
27年卒 | 総合職（技術系）
関西電力
WEBテスト インターンシップ選考
名古屋大学・文系
- 試験科目
- 言語、非言語、性格
- 各科目の問題数と制限時間
- 能力２０分、性格１０分
- 対策方法
- ミキワメだったためあまり対策できなかった。おそらくSPI対策で青本やってれば解けるはず。
27年卒 | 総合職（技術系）
関西電力
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・理系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- GDのテーマ・お題
- 火力、原子力、再生可能エネルギーの中でどれが最適か話し合い、提案する。
- GDの手順
- 初めに個人で参考資料的なものを読み込む。その後、グループメンバーに資料の内容を共有し、議論を始める。
27年卒 | 総合職（技術系）
関西電力
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・理系
- 試験科目
- 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 覚えていない。
- 対策方法
- 特にしていない。spiと似ているが難易度は易しかった印象がある。
27年卒 | 総合職（技術系）
関西電力
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 1日目：2度のグループワークと振り返り 2日目：グループワークを1回したのちに総合解説と座談会 計3度のグループワークでは、実務に基づいたテーマについてワークさせてもらえたので、業務内容の理解につながった。
- ワークの具体的な手順
- 目標などを説明されたのち、個人で参考資料を読み込んでから、その内容をもとにグループで議論する
- インターンの感想・注意した点
- ワークの初めに渡される参考資料的なものをしっかり読み込むことが大切だと感じた。時間はある程度長く設定されていたので、特段急いだほうがいいということはなかった。しっかり時間を使って議論すればよいと思う。
27年卒 | 技術職
北陸電力
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 1日目：各部門に関する説明、火力発電所見学 2日目：水力発電所見学、グループワーク インターン前にグループワークの課題が与えられ、それを班でまとめて発表するグループワークがあった。当日は班で意見をまとめて資料作成し、最後に社員さんに向けて発表する。
- ワークの具体的な手順
- ワークに関してはインターン前に課題が与えられ、自分の意見をまとめてきていた。 当日は同じ班の人と意見交換をし、それをまとめて発表した。ワークに取り組む時間は1時間半。
- インターンの感想・注意した点
- ワークの時間がかなり短く、班の人の意見を聞いて新たに提案を作り、それを資料にまとめることが難しかった。専門用語をかなり使うため、事前に単語ごとに意味を調べてノートにまとめていたことで、なんとかグループワークについていくことができた。
27年卒 | 技術職
北陸電力
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・理系
- 試験科目
- 言語・非言語・性格検査
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語は約50問、非言語は約40問
- 対策方法
- 対策としてはSPIの本で行った。玉手箱はSPIよりもスピードが求められるため、問題を解く際にはタイマーをセットしてできるだけ解ききることを目標に勉強した。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。