電力・ガス・エネルギーのインターンシップ一覧
電力・ガス・エネルギーのインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、電力・ガス・エネルギーの各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 電力・ガス・エネルギーのインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による電力・ガス・エネルギーのインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、電力・ガス・エネルギーの内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
インターンシップ一覧
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電力・ガス・エネルギーのインターンシップのクチコミ
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電力・ガス・エネルギーのインターンシップの選考対策について知る
電力・ガス・エネルギーのインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 事務
九州電力
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
九州大学大学院・非公開
- これまでの人生で最も熱意を持ってチャレンジしたこととその工夫点（300字）
- 学生時代に◯◯◯◯部の主力として個人タイトル獲得を目指した経験だ。リーグで万年最下位に低迷するチームで主力選手でありながら、得点に貢献できず不甲斐なさを感じた。その悔しさから、チームに貢献した証として個人タイトルの獲得を決心した。目標に向け、◯◯の改善が必要だったが、課題特定と課題の修正に苦労した。そこで、動作を数値で分析する機会を活用し定量的に◯◯の課題を特定した。次に、特定した課題に対して練習で得た改善点を言語化し狙った動きの再現性を高める工夫をした。結果、個人タイトル逃したが、自身の◯◯を◯◯から◯◯まで向上させた。また、チームの得点力向上にも貢献し、勝率の向上を実現した。
- KYUDEN仕事体験2025で体験したいこと（300字）
- 2点ある。1点目に、インフラ業界の企業としての貴社への理解を深めたい。◯◯◯◯部で主力としてチームを支えた経験から、働く上でも「価値の大きさ」を実感しながら社会貢献したいと考えインフラ業界に興味を持つ。九州に根差し、暮らしに不可欠な電力を供給してきた貴社がエネルギー供給の他にどのような形で社会貢献をしているのか学びたい。 2点目に、地域創生の課題解決に当事者として携わる経験を積みたい。将来の生産年齢人口の減少による地方の活力低下に強い問題意識を持っている。貴社のリソースを活用した課題解決を通じ、課題特定と解決策立案の能力を向上させることで地域課題を解決できる人材になるための成長の機会としたい。
27年卒 | 事務
九州電力
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
熊本大学・理系
- 今回のKYUDEN仕事体験 2025では、具体的にどんなことを学びたいと思いますか？（300字以内）
- 自身の提案力を元に、グループワークとフィードバック、部門紹介を通じて、お客様に提案する際に必要な力や自分に足りない視点、また働き方について学びたい。 ◯◯のアルバイトにて、お客様の筋力や目的に合わせ提案を行う中で、相手に寄り添い提案する力を培った。 また、授業で環境問題について学習し持続可能な成長の重要性を認識したことから、エネルギー分野に興味がある。 特に貴社は、電源の低・脱炭素化と電化の推進を二つの柱として、カーボンニュートラルの実現に取り組んでいる点で魅力的だ。そうした貴社で二つの柱を立て、カーボンニュートラルに取り組みながらお客様に価値ある提案をする力を学びたい。
- あなたがこれまでの人生で、最も熱意を持ってチャレンジしたことは何ですか？ 苦労した点や工夫した点など、具体的に教えてください。（300字以内）
- ◯◯のアルバイトで、社員1名の退職から式が時間通りに始められず増えたクレームを減らしたことだ。原因は社員対応の遅れだと考え、社員業務効率化のため以下2点に取り組んだ。1つ目は◯◯の入れ替え作業時の社員確認を省くため、アルバイト◯◯名と作業チェックリストを作成した。これにより不備を自分たちで発見できるようになった。2つ目は不明点を社員に確認する時間を省くため、お客様からの要望・質問への対応方法を社内SNSで共有する制度を導入した。同じ業務担当のみのグループを作り、自分から発信することで文化が定着した。結果、◯◯を時間通りに開催できることが増え、3か月間のクレーム数が◯◯件から1件になった。
27年卒 | テクニカルエンジニアコース（理系/総合職）
JERA
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
日本大学・理系
- あなたが会社を選ぶ上で大切にしている軸を教えてください
- ◯素子の研究で培った探究心を社会貢献へつなげたいと考え、技術でエネルギー課題解決に挑む姿勢を持つ企業を重視しています。
27年卒 | 事務系職
東京電力ホールディングス（東京電力グループ）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 当社のオープン・カンパニーを志望した理由とコースで学びたいことや身に着けたいことを教えてください。
- 今を支える責任とこれからをつくる挑戦の両方を担えることに惹かれ、貴社のオープン・カンパニーへの参加を希望した。災害の頻度や地政学的危機の高まりにより、「当たり前の生活」を支える仕事の重要性を再認識し、インフラ業界に強い社会的意義を感じている。中でも、日本の中枢に電力を供給する貴社は、生活・産業の根幹を支えており、日本が今後も豊かであり続けるために不可欠な存在であると感じた。このような貴社の社会貢献は、高い技術力が基盤となるというイメージを抱く中で、事務系職員がどのような知見をもって貢献しているのかに関心があり、応募に至った。プログラムを通じて、首都圏への電力安定供給を支える業務の実際を知りたい。そして、カーボンニュートラル社会の実現や再生可能エネルギーの普及に挑戦する中で、事務系として果たせる役割がなんなのかを理解し、貴社において自分がどのような社会貢献ができるのかを具体的に検討したい。
- 学生時代に目標をもってチャレンジしたことについて、「目標を立てるにあたって基づいた考え」「実行した内容・結果」など踏まえて教えてください。
- 映像授業塾のチューターとして、生徒の目標期日までの受講完了を促す仕組みを校舎に導入した経験だ。当初、過半数の◯◯の受講状況が年間計画から◯◯コマ以上遅れており、演習に移行すべき◯◯夏以降も受講に追われる恐れがあった。まずは定例会議で全チューターに問題を共有し、「◯◯の計画表通りの時期の受講完了」を目標とした。授業の質に関与できない分、適切な時期に受講をさせて授業効果を引き上げることはチューターが重要な役目だという思いがあったため、この目標を立てた。遅れの原因は、校舎が普段から受講の進捗の確認と指導をする習慣が無かったことだと考えた。そこで、年間計画から逆算した短期計画立てと日々の実行を促すための指導として、◯◯とフィードバック、◯◯で本日の受講予定を再確認、の二点を提案・実施した。施策の結果、計画通りの受講が浸透し、もうすぐ目標は達成される見込みだ。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職（事務系）
関西電力
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 「1day仕事体験 ”Challenge Program”」では、具体的に何を学びたいと思いますか？
- 私は本プログラムに参加することで、貴社への理解を深めると同時に自身を成長させたいと考えている。貴社は必要不可欠のエネルギーである電力の供給を担う企業として社会の中で重要な役割を果たしつつも、エネルギー事業におけるゼロカーボンへの挑戦をはじめ、多様な事業で幅広く挑戦を行っている。しかし、社会的重要性が高い仕事への向き合い方や多様な事業の裏に存在する詳細な業務内容については理解が不足していると感じている。本プログラムを通して仕事への向き合い方や貴社の社風、実際に行われている業務について理解を深めたい。また、貴社の「挑戦」を体感することで「挑戦」を行うのに必要な心構えや思考を学びたい。本プログラムで得た学びを生かして、貴社で働くイメージと「挑戦」を行うにあたって自分に足りない点を明確にし、今後の成長に繋げたいと考えている。
- あなたが他の方と比べて、「突き抜けている」と思える点はどこですか？その理由もご記入ください。
- 私は学習意欲の点で他者より突き抜けている。私は現在大学院で化学を専攻しながら他分野への学習も意欲的に行い、今まで簿記やITの資格を取得してきた。現在もさらに簿記の学習や古典の学習を行っている。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職（技術系）
関西電力
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
大阪大学大学院・理系
- なぜ当社のイベントに参加したいと思いましたか。目的(何を学び、どのように役立てていきたいか)や動機(どうして当社のイベントを選んだのか)について、100文字程度でご記入ください。
- ゼロカーボンへ積極的に挑戦しつつ、あたりまえを創ることを最上位に掲げている貴社の姿勢に魅力を感じた。そんな貴社で社員の皆様がどのように働いているのかを学び、部門ごとの業務内容と社風を知ることで、貴社のイメージをより明確にしたい。
27年卒 | 総合職（事務系）
関西電力
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- あなたが他の方と比べて、「突き抜けている」と思える点はどこですか？ その理由もご記入ください。（30文字以上100文字以下）
- 周囲を巻き込み目標を達成する推進力だ。塾全体の生徒の合格率向上を目指し、自ら改革を主導した。率先行動で周囲の講師の意識を高めた。1年後、○○大学合格率87％という、過去最高の合格率を達成できた。
- 「-FRONTIER-」では、具体的に何を学びたいと思いますか？ （200文字以上400文字以下）
- 私の志を、貴社でどのような形で実現できるのかを学びたい。 私はエネルギーの最前線で挑戦を続け、人々の暮らしと産業に価値を提供したい。脱炭素化への移行期にある現代社会には、環境負荷を低減しつつも、いかなる状況下でも途絶えることのない強靭なエネルギーインフラが求められていると感じている。貴社は長年培ったインフラと技術力を基盤に、〇〇や〇〇など新領域へ果敢に踏み出している。特に、エネルギーの安定供給という使命に留まらず、お客さまや社会のニーズを深く捉え、新たな価値創出へ繋げている姿勢に魅力を感じている。今回の機会では、プロジェクト推進のリアルなプロセスと社会へ価値を届けるダイナミズムを体感し、自らの挑戦姿勢をさらに磨きたい。
27年卒 | エリア総合職
関西電力
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- あなたが他の方と比べて、「突き抜けている」と思える点はどこですか？その理由もご記入ください。
- 物事を俯瞰的に捉えて見落としを潰す力があります。◯◯人規模のサークル練習で滞りをなくすため、事前準備を徹底し効率化を図った経験から培いました。
- インターンでは具体的に何を学びたいと思いますか？
- インターンシップを通じて、貴社の挑戦精神と社風を最前線で体感し、「お客様の当たり前をつくる」という考え方が業務にどのように反映されているのかを学びたいと考えています。特に、貴社の若手社員のインタビューでよく見られるのは、大企業にもかかわらず保守的でなく、新しいアイデアや挑戦を柔軟に受け入れる姿勢です。このような文化に触れることで、自分自身も変化を前向きに捉え、柔軟に対応する力を養いたいと考えています。 私自身、サークル活動で「◯◯」において19年間一度も達成できていなかった大賞を目指すという目標に取り組んでいます。例年同じアプローチでは成果を上げられないため、今年は今までとは異なるアプローチでチームを導く必要があると感じ、メンバーと一緒に新たな方法を模索しました。この経験から、変化に対する不安や保守的な心情を理解しており、柔軟に新しい取り組みを実行する力が重要だと実感しています。 貴社でのインターンシップを通じて、実際に新しい挑戦や課題にどのように対応しているのかを学び、さらに自身の柔軟性を高めると共に、貴社で活躍するために必要なスキルを身につけたいと考えています。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 事務系
出光興産
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 志望動機
- 持続可能な社会を目指す時代の潮流において御社の挑戦の姿勢を学びたい。大学時映画「海賊と呼ばれた男」を見て、社会の基盤を支えるエネルギー業界に興味を抱いた。又、大学部活動で副主将としてチームを支える立場を経験し、人に寄り添い、支えることでチームが成長した際にやりがいを感じた。石油は生活のあらゆる場面に関わるエネルギーであり、数あるエネルギーの中で最も広く社会を支える力があると考える。事業の核となる燃料油はもちろん、貴社がエネルギー変革の潮流の中で新たに力を入れている化学品、高機能材、再生可能エネルギー等幅広い分野に携わる事務系職種について学ぶことで、貴社の挑戦を肌で感じると共に、自分が将来的に働くイメージを具現化したい。
- あなたが力を入れた活動について タイトル 〇〇部副主将としてリーグ戦連覇に貢献した
- 〇リーグ戦では先輩方の活躍もあり、優勝を果たし、新チームでは連覇が目標となったが、初の練習試合で5連敗してしまった。ミーティングを行い、打撃力とチーム全体の士気低下が課題だと感じたため、2つ施策を行った。1つ目は打撃力強化を目的とした練習の量と質の底上げだ。練習日を1日増やして週4日に、打撃練習の時間を2倍の週6時間に拡充した。又、首脳陣として紅白戦や投手と打者の対戦形式の練習を計画することで常に試合を意識した環境を提供した。2つ目に徹底した意識改革を行った。連敗時は部員全体の士気が低下しており、練習に対する目的意識も欠如していた。そこで主体的に目標に向かって取り組めるよう部員1人1人に寄り添った面談を行い、個人目標を設定することで部員のモチベーション維持に尽力した。施策の結果、打撃力、チームの結束力共に向上し、連敗時平均得点2点台だったのを4点台後半まで伸ばし、リーグ戦連覇を達成した。
27年卒 | 事務系
ENEOS
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 学生時代力を入れたこと
- 大学◯◯部副主将としてリーグ戦連覇を達成した事だ。秋リーグは先輩方の活躍もあり、◯◯し、新チームでは春リーグ◯◯が目標となったが、初の練習試合で◯◯連敗。◯◯と士気の低下が課題と感じたため、2つ施策を行った。1つ目は◯◯練習の量と質の底上げだ。練習日を週4日、◯◯練習を2倍の6時間に拡充し、又紅白戦や実戦練習を取り入れ、常に試合を意識した練習を計画した。2つ目に徹底した意識改革を行った。連敗時は練習に対する目的意識も欠如しており、主体的に目標に向かって取り組めるよう部員に寄り添った面談を行うことでモチベーション維持に尽力した。施策の結果、◯◯力、結束力共に向上し、リーグ戦連覇を達成した。
- 志望動機
- 社会の最前線で生活基盤を支えたいからだ。大学部活動で副主将として人に寄り添い、支えることでチームが成長した際にやりがいを感じた。石油は生活のあらゆる場面に関わるエネルギーであり、数あるエネルギーの中で最も広く社会を支える力があると考える。本業である石油事業はもちろん、エネルギー転換期におけるSSの進化や、カーボンニュートラルに向けた新たな価値提供の可能性を学び、働くイメージを具体化したい。
- あなたはどんな人間ですか
- 私は粘り強い人間だ。高校時代部員◯◯人以上いる◯◯部に所属していたが、周囲のレベルの高さに圧倒され、レギュラーとは程遠い状態であった。しかし、レギュラーとして活躍したい思いで朝6時から部活後は22時まで粘り強く自主練習をし続けた。部員◯◯人中1番粘り強い努力をした絶対的な自信がある。この結果、自分の代でレギュラーとして出場し、最後の夏大会ではチーム1番の◯◯を記録する事に成功した。
電力・ガス・エネルギーのインターンシップの選考体験談
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26年卒 | 総合職
ENEOSグローブ
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 会社概要とLPガス業界全体の現状についての講義がありました。カーボンニュートラルに向けた業界の動向や新しいエネルギーへの取り組みなど将来性についての話もあり非常に勉強になりました。その後は輸入基地や充填所の動画を見ながら、海外から運ばれてきたガスがどのように家庭まで届くのかという物流の流れを詳しく学びました。午後はグループワークのチーム発表とアイスブレイクがありメンバーとの親睦を深めました。
- ワークの具体的な手順
- LPガスのサプライチェーン全体を管理し利益を最大化するシミュレーションワークを行いました。
- インターンの感想・注意した点
- プライチェーンの最適化ワークが非常に難しかったです。海外の市況変動や船の遅延リスク、冬場の需要急増など考えるべき変数が多すぎて頭がパンクしそうになりました。利益を最大化しようと在庫を減らすと供給不足のリスクが高まり、逆に在庫を持ちすぎると保管コストがかさむというトレードオフの関係をどう解消するかに苦労しました。
27年卒 | 事務職
中部電力
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
同志社大学・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- GDのテーマ・お題
- GDのテーマは、「中部電力のCMを見て、企業が伝えたいことを特定する」という分析的なものと、そのメッセージを伝える「新しいCMの企画案を提案する」という、二段階の形式のお題だった。
- GDの手順
- 最初に役割と時間配分を決めてから議論がスタートした。具体的な手順は、CMの分析、伝えたいことの特定、企画案のアイデア出し、そして最終的な企画案の収束だった。企画案の提案にはパワポなどの資料作成も含まれていたため、時間配分には特に注意が必要だった。
27年卒 | 事務職
中部電力
WEBテスト インターンシップ選考
同志社大学・文系
- 試験科目
- 言語 非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 通常のSPIと同じ。
- 対策方法
- 対策はほとんどしていない。事前にSPIにどんな問題ができかだけを確認してぶっつけ本番で挑んだ
27年卒 | 事務職
中部電力
インターンシップ インターンシップ
同志社大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- このインターンでは、中部電力の4年目社員が実際に行った「産学官の関係者を巻き込んだまちづくりの先進事例」をベースにしたワークに挑戦しました。オンライン開催で、2つのグループに1人の人事担当者が付き、その担当者に向けて最終成果をプレゼンテーションするという流れです。
- ワークの具体的な手順
- ワークは、主にステークホルダー（関係者）への質問とメール作成をベースに進められた。この二つのプロセスを行うことで、まちづくりにおける具体的な課題や施策が明確になり、最終的に企業として提案できる案件を獲得するという流れで提案を行った。
- インターンの感想・注意した点
- インターンで一番苦労したのは、時間が短い中で関係者へのメール文をゼロから作成するというタスクだった。しかし、電力会社が安定だけでなく想像以上に様々な新しい分野に挑戦していることを知れたのが大きな収穫であり、参加してよかった。ワーク中は、資料作成を見越した時間配分の厳守と、とにかく積極的に発言することを強く注意した。
27年卒 | 事務職
中部電力
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語、非言語、性格
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語、非言語（30分） 性格（35分）
- 対策方法
- 一般的な玉手箱なので、参考書を解いておけばよいと思われる。他の企業で場数を踏んでおくのもいいと思う。
27年卒 | 事務職
中部電力
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 1dayのまちづくり体験ワークに取り組んだ。会社についての説明や電力事業の概要を学んだ後、5人ほどのグループに分かれてワークに取り組んだ。1つの架空の街について、複数のステークホルダーと連絡を取り協力してもらいながら新規提案を行う。
- ワークの具体的な手順
- ･地域についての情報確認 ･各ステークホルダーへの協力要請 ･新規提案のブレインストーミング ･2チームごとに分かれて発表 ･社員からのフィードバック
- インターンの感想・注意した点
- グループには5人いるが、ワークを通してかなり情報が多くto doもそこそこな量あるので、全員が主体的に動くことが求められる。情報が書かれた紙がどんどん増えていくためその都度整理しつつメンバーと目線合わせを行うことが大事だと思う。
27年卒 | 技術コース
東北電力／東北電力ネットワーク
インターンシップ インターンシップ
日本大学・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 秋季就業体験（変電・給電コース）では、電力の安定供給を支える変電設備や給電指令の役割について、実務に近い形で学ぶことができました。最初に、系統全体の仕組みや送変電設備の配置、各設備が果たす役割について講義を受け、電力を「どこから・どのように・どんなリスク管理のもとで」届けているのかを体系的に理解しました。特に印象的だったのは、変電所の設備点検の流れを実務担当者の方から解説していただいた場面です。遮断器や変圧器の構造だけでなく、トラブル発生を未然に防ぐための点検視点や、安全確保のための手順が極めて細かく徹底されていることを実感しました。 また、給電業務については、実際の監視画面を模したシステムを用いて、系統状況の判断プロセスや停電時の対応フローを体験しました。電圧・潮流・周波数といった複数の値を同時に監視し、わずかな変動から異常兆候を見抜く必要があることを学び、給電指令に求められる専門性と責任の重さを強く感じました。 今回の就業体験を通じて、電力インフラを守る現場の技術力と安全意識の高さに触れ、自分もこのような使命感を持って社会を支える仕事に携わりたいという思いが一層強まりました
- ワークの具体的な手順
- インターンの説明→会社業務説明、質問→現場での機器説明、質問→社員座談会
- インターンの感想・注意した点
- 今回のインターンシップを通じて、電力の安定供給を支える現場の責任の重さと、それを支える技術者の姿勢を肌で感じることができました。特に、変電設備の点検手順の細かさや、給電指令における判断の迅速さは、教科書だけでは決して理解できない“現場のリアリティ”でした。設備の状態を数値だけでなく音・温度・匂いなど複数の観点から確認することや、異常の兆候を早期に察知するための視点を学び、「安全を守る技術」の奥深さを実感しました。 また、系統運用の演習体験では、周波数や潮流がわずかに変動しただけで電力供給に影響が出ることを知り、一つひとつの判断が社会全体に直結する仕事であることを理解しました。これにより、自分自身の注意力や物事を多角的に捉える姿勢が大きく成長したと感じています。 インターンを通して、電力インフラを支える仕事は高度な技術だけでなく、状況を正確に読み取り、冷静に判断する力が不可欠であると学びました。今回の経験は、今後の学びの方向性を考える上で大きな指針となり、電力分野で働く意欲をさらに強くする貴重な機会となりました。
27年卒 | 事務職
中部電力
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 1チーム4.5人でCMの制作をした。最初に実際にあるCMを何本か見てどんなことが伝えたいのか感じたことなどをメモし、その後にそれを踏まえて新たなCMを作るというグループワークであった。1時間ほどだったのでサクサク進んだ。
- ワークの具体的な手順
- 最初にCMを何本か見てそれぞれ感想や何を伝えたいのかを共有しながら、そこからそれを踏まえてどんなCMを作るかという内容だった。グループワークは1時間ほどであり、その中で発表資料を作り感想を共有し発表者を決めるというカツカツなスケジュールで進んで言った。
- インターンの感想・注意した点
- 感想の共有、CMの提案の発表資料作成をすべて1時間で仕上げなければならなかったため、スピード感が大切だと感じた。どれが1番いいのかを考えるよりも先に思いついたら発言して練っていくという行動力が何よりも大事であった。
27年卒 | 事務職
中部電力
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語・非言語
- 対策方法
- SPIの参考書を難易度が違う2冊を2周ずつして、問題を解くスピードを早くできるように意識した。
27年卒 | ゼネラル/スペシャリストコース
大阪ガス
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- （1）様々な情報からリフォームの提案、（2）選ばれる企業の選定を行った。 6人1チームで行った。全体プレゼンはなく、グループ内で発表し合うものだった。 最後、グループ内でお互いのよかった点、改善点を言い合った。
- ワークの具体的な手順
- 個人ワークとグループワーク ディベートもあった。
- インターンの感想・注意した点
- （1）については、どのような課題が必要なのかが提示されておらず、なかなか潜在的なニーズをとらえるのが難しかった。（2）は、ディベートがあったが、即時に質問対応できなかった。もう一人の人に全任せだった。 最後の解説にて「問題解決」ではなく、「願望実現」という考え方の紹介があったが、私には納得できなかった。問題解決しないと願望実現しないのではないかと感じた。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。