電力・ガス・エネルギーのインターンシップ一覧
電力・ガス・エネルギーのインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、電力・ガス・エネルギーの各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 電力・ガス・エネルギーのインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による電力・ガス・エネルギーのインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、電力・ガス・エネルギーの内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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電力・ガス・エネルギーのインターンシップのクチコミ
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電力・ガス・エネルギーのインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 事務系
出光興産
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- あなたの学⽣時代の取り組みの中で、弊社の「求める人材像」を体現していたと思われるものに関して背景やきっかけ、そこで、あなた自身はどの様な行動をとったか、その結果どうなったかを具体的に教えてください。こちらのURLより当社の「求める人財像」をご参照ください。
- 私が学生時代に「求める人材像」を体現したのは、◯◯店でアルバイトリーダーを務めた際の業務改善の取り組みである。ピーク時の混乱やスタッフ間の連携不足に課題を感じ、「全員が気持ちよく働ける店にしたい」という思いから、自ら課題の可視化と改善に取り組んだ。具体的には、定期的なミーティングを導入し、個々の意見や強みを尊重した役割分担を行った。また、既存のレシートアンケートを活用して顧客の声を収集・分析し、接客やオペレーションの改善に反映させた。最初は意見が出ず苦労したが、対話を重ねた結果、スタッフ間の信頼が深まり、現場の一体感が生まれた。その結果、売上は前年比◯◯％を達成し、全国約◯◯店舗中◯◯位となった。この経験を通じて、自ら考え行動する姿勢、多様な意見を活かす協働力、そして変革を恐れず挑む力を培った。
- あなたの大事にしている価値観はどのような価値観ですか。価値観とは自分が大切にしていることであり、何かを決定したり判断したりするときの指標となる物事の見方や考え方のことを指します。価値観は一人ひとり違うことが当たり前で、 価値観が違うからこそ、人との交流の中で化学反応を起こし新たな価値を生み出します。あなたらしい価値観を具体的に教えてください。（例：私の大事にしている価値観は「冒険心」です。私の思う「冒険」とは…）
- 私の大事にしている価値観は「現場主義」である。現場にこそ課題の本質と改善のヒントがあると考えている。大学時代、◯◯店でリーダーを務めた際、業務の煩雑さや連携不足が原因で、店舗の雰囲気や接客品質に課題を感じた。そこで私は、スタッフ一人ひとりと対話し、現場の声に耳を傾けることを徹底した。また、レシートアンケートを活用し、顧客から寄せられた意見を接客改善に生かすなど、現場視点に基づく変革に取り組んだ。結果として、チームの雰囲気は好転し、売上は前年比◯◯％、全国◯◯位を達成した。この経験から、自ら現場に入り込み、当事者として課題を捉えることで、真に価値ある変化を生み出せると確信した。今後も私は、どのような場面でも現場のリアルな声を起点に物事を考えていきたい。
- AUTUMN CAMP（希望コース ）を通じて学びたいことをご記入ください。
- AUTUMN CAMPを通じて、貴社の実際の業務や今後の取り組みについて深く学びたい。私は政治経済学部で人口学を専攻しており、人口動態や価値観の多様化が社会構造や消費行動に与える影響について研究している。そうした視点から、エネルギー・資源・モビリティの転換期にある現代社会において、出光興産がどのように人と技術をつなぎ、持続可能な社会づくりに挑んでいるのかに関心を持った。特に「VISION2030」の実現に向けたデジタル基盤の整備や内製比率向上の取り組み、現場と連携した変革推進の在り方について詳しく学びたい。また、私は理系知識に不安があるため、異なる専門性を持つ社員がどのように知識を習得し、価値を発揮しているのか、研修制度などのリアルな声も伺いたい。社会の構造変化と向き合う企業姿勢に触れ、自らの将来像をより具体化したいと考えている。
27年卒 | 文系職
東京ガス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- あなたのこれまでの人生で、"最も"主体性を発揮して周囲も巻き込みながら課題解決に取り組んだ経験を教えて下さい。（タイトル）
- 混乱する現場を立て直した最年少リーダー
- （内容）
- 私が最も主体性を発揮し、周囲を巻き込みながら課題解決に取り組んだのは、大学◯◯年の終わりに最年少で◯◯店のリーダーを任された経験である。業務の属人化や連携不足により現場は混乱しており、このままでは回らないという危機感から、自ら改善に踏み出した。まずは普段の業務中にスタッフの不満や困りごとを丁寧に聞き取り、状況を整理した。その上で、各自の得意分野を活かした業務分担へと見直し、無理なく協力し合える体制を構築した。さらに、私は顧客アンケートのLINE共有を自主的に担い、寄せられた声をメンバーに定期的に発信。良い点も改善点も全員で共有することで、自然と接客に対する意識も高まっていった。最年少という立場から提案への反発も一部あったが、頭ごなしに進めず、相手の立場に配慮しながら一つずつ丁寧に働きかけた。その結果、売上は前年比◯◯％を記録し、全国◯◯店舗中◯◯位を達成した。
- これまでの人生で、人と意見が対立し、相互理解が進まず苦労しながら物事を進めた経験について、原因と反省点も含め教えて下さい。（タイトル）
- 前衛にこだわった私
27年卒 | 総合職
ENEOSグローブ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 本インターンシップへの志望理由を記載ください
- 「暮らしをささえ、地球をまもり、未来をつくる」という貴社の理念に深く共感したからです。高校時代に文化祭実行委員として当たり前の学生生活を支える責任を果たすためコロナ禍でも可能な文化祭のあり方を模索した経験は、貴社が災害時でも変わらずプロパンガスを供給して生活を支える姿と重なりました。インターンシップを通じ、人々の暮らしを根底から支える仕事のあり方とその責任を学びたいと考えております。
- 自己PRを記載ください。（例：あなたの強みやあなたの人柄が伝わるようなエピソードなど）
- 「仲間と一つのことに没頭する」という強みを持っています。授業のグループ発表で「やるからには聴衆を驚かせる発表にする」という熱意を共有し、スケジュールを調整することで海外のものも含めた◯◯冊の参考文献を読み切り、知人相手の発表練習を繰り返しながら発表当日まで仲間と議論を重ねることができました。その甲斐あってクラス内の最優秀発表に選ばれ、粘り強く仲間との協働を重ねることで成果を出すことができました。
27年卒 | 技術系
出光興産
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 学部時代の研究テーマ内容を入力してください（100字以下）
- ◯◯開発における坑井の掘削において、◯◯データと◯◯温度を用い、機械学習によって◯◯をリアルタイムで推定する手法の構築に取り組んだ。
- 修士時代の研究テーマ内容を入力してください（100字以下）
- ◯◯開発における◯◯データを用いた機械学習による◯◯のリアルタイム推定をテーマに機械学習モデルの開発に取り組んでいる。本研究は掘削時の非生産時間を削減し◯◯開発の迅速化に役立つ。
- あなたの学⽣時代の取り組みの中で、弊社の「求める人材像」を体現していたと思われるものに関して背景やきっかけ、そこで、あなた自身はどの様な行動をとったか、その結果どうなったかを具体的に教えてください。（400字以下）
- 新しい経験を通じて視野を広げることに努め、国内外で多くのインターンやイベントに参加してきた。中でも貴社の「求める人材像」を体現した経験は、◯◯で開催された国際◯◯会議の学生プログラムである。60か国以上から集まった学生と◯◯人1組のチームを組み、「◯◯」をテーマに議論と発表を行った。英語での議論や多様な専門性を持つ仲間との調整は容易ではなかったが、自身の専門性を生かし、現場目線やユーザー視点を意識した提案を心がけた。さらに現場で用いられているAI技術の実例を提示することで、提案に説得力を持たせることを意識した。結果としてチームは全体2位に選ばれた。この経験から、自ら考え行動する自律性、異なる背景を持つ仲間と成果を生み出す共創、未知の環境で挑戦し続ける変革の姿勢を実践できたと考えている。今後もこの姿勢を大切にし、変化の速い社会で新たな価値を創造していきたい。
27年卒 | 技術系
出光興産
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 学部時代の研究テーマ内容を入力してください 学部生の方で、現時点ではテーマが確定されていない、もしくは無い場合は、「所属学科」で学んだことや「将来所属を希望しているゼミ・研究室」の志望理由を記載してください（100文字以下）
- ◯◯結合は◯◯結合に類似した構造を有し、◯◯により◯◯と◯◯に分解が可能であると期待される。そこで、モデル化合物の◯◯分解を検討し、分解しやすい構造を明らかにした。
- 修士時代の研究テーマ内容を入力してください（100文字以下）
- 学部時代のテーマをもとに、モデル化合物の◯◯分解によって得られた知見を活かし、◯◯を◯◯によって合成した。また、得られた◯◯が◯◯可能であるか、物性を調査した。
- あなたの学⽣時代の取り組みの中で、弊社の「求める人材像」を体現していたと思われるものに関して背景やきっかけ、そこで、あなた自身はどの様な行動をとったか、その結果どうなったかを具体的に教えてください。
- ◯◯部の幹部として、◯◯部リーグ昇格を目標に尽力したことである。大学2年次、創部以来初となる◯◯部降格を経験し、強い悔しさと危機感を抱き、新チームの立て直しを図った。まずチーム全員での徹底的な議論の場を設け、現状の課題が「実戦経験不足」と「練習内容の形骸化」だと明確にした。私は他大学や社会人クラブチームとのつながりを活かし、月1回だった合同練習や試合を月3回に増やして実戦機会を拡充した。また活動後には幹部を中心に相手チームと意見交換を行い、自チームの課題や強みを客観的に分析した。さらに、チーム全員と課題意識を共有した上で、各メンバーの得意分野や提案を取り入れながら新たな練習メニューを設計・導入した。結果、翌年のリーグ戦では全勝を果たし、入れ替え戦でも勝利して◯◯部昇格を達成した。この経験を通じて、自ら考え行動する姿勢に加え、多様な力を結集し、変化を恐れず挑戦することの大切さを学んだ。
27年卒 | 総合職（OPENコース）
東邦ガス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 学生時代に熱心に取り組んだことの中で、最も困難だったことの内容と、それをどのように乗り越えたかご記入ください。
- ◯◯サークルの代表として団体戦に挑戦したことだ。団体戦では◯◯人で隊列を組み、陣形を変えながら◯◯して演技の完成度を競う。主力世代が卒業して過渡期を迎え、団体戦未経験の同期◯◯人で挑戦した。未経験のためノウハウがなく、「再現性高く演技ができない」ことが課題だった。そこで、演技のタイミングを固定するために、私は演技の要所ごとに各自が意識したことを「言語化」して共有する時間を導入した。陣形の後方ポジションだった私は、チーム内で唯一全体を俯瞰することができたため、自身の視点も共有してチームの意識統一を主導した。この結果、各ポイントで演技を揃える指標を定めることができ、◯◯人規模の大会で優勝を達成した。
- このワークショップへ参加したいと思った理由と参加を通じて達成したい目標をご記入ください。
- 地域に密着したエネルギー供給を行う貴社の立場で実現可能な社会課題への貢献はどのようなものなのかを理解するためだ。ワークを通じて社員や学生と意見を交わして、今の自分の価値観を再認識することが目標だ。
27年卒 | 事務系総合職
トーエネック
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- インターンへの応募動機
- 応募動機は大きく2つあります。1つ目は、業界研究ワークを通じ、貴社ならではの働きがいを明確にしたいからです。私は塾のアルバイトで生徒の成長を陰から支えることにやりがいを感じ、インフラ業界を志望しています。設備工事業界とメーカーの違いを学ぶ中で、人々の当たり前の日常を守り抜く貴社の「社会的使命の大きさ」を肌で感じたいです。2つ目は、法律を学ぶグループワークを通じ、法学部での学びと実務の繋がりを体感したいからです。建設業法などの知識が事務処理でどう活きるのかを学び、業務職として必要な知識を吸収したいです。また、座談会では、業務理解とともに、「考え挑戦する」社風を学ばせていただきたいです。
27年卒 | 文系職
東京ガス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- あなたのこれまでの人生で、"最も"主体性を発揮して周囲も巻き込みながら課題解決に取り組んだ経験を教えて下さい。
- タイトル（20文字以下） 高校生の背中をそっと押す相談体制の改革 必須【内容】（320文字以上400文字以下） ◯◯の活動において、◯◯の個別相談の質の向上に取り組んだ。「高校生の不安を和らげ、大学生活への期待を高めること」を目標とし、幹部と連携してアンケート集計と相談体制の見直しに取り組んだ。過去の相談記録から、学業よりも大学生活全般に関する相談が多いことが分かり、所員の得意分野を把握するアンケートを実施した。サークル・一人暮らし・留学・英語資格の4カテゴリに分類し、経験を踏まえて対応者を割り当てる体制を提案した。さらに、相談ブース自体の改善にも注力した。「気軽に話しかけられる雰囲気づくり」を重視し、親しみやすい手書きポップの掲示や、立ち話形式の導入などの工夫を行った。その結果、高校生のアンケートでは「リアルな学生の声が聞けて不安が解消された」などと高い満足度を得ることができた。この経験から課題を見つけ、他者に働きかけ、チームで協力する大切さを学んだ。
- これまでの人生で、人と意見が対立し、相互理解が進まず苦労しながら物事を進めた経験について、原因と反省点も含め教えて下さい。
- タイトル（20文字以下） 対立から信頼へ リーダーとしての成長の一歩 必須【内容】（320文字以上400文字以下） ◯◯でアルバイトリーダーを務めた際、新人スタッフのクレーム対応を巡って意見が対立した経験がある。新人がお客さま対応をした際にクレームが発生し、私は責任者として二次対応を行った。対応後、新人に改善点を伝えたが、「自分の対応は間違っていない」と反発され、話し合いが平行線をたどった。私はお客様の満足を最優先とする考えから指導したが、新人の不安や混乱、そして努力した姿勢に目を向けず、一方的に否定してしまったことが、相互理解を妨げた原因だったと反省している。この出来事をきっかけに、まずは相手の立場や感情に耳を傾け、納得感を持ってもらうことを大切にした。その上で、「お客様に笑顔で帰っていただくこと」という共通の目的を共有しながら改善に取り組むことで、協力体制を築くことができた。この経験を通じて、リーダーには正しさを押し通す力よりも、相手に寄り添いながら対話を重ねる姿勢が求められることを学んだ。
- 学生時代に講義や自己啓発などを通じて学んだ知識やスキル（語学・法学・会計学・マーケティング・デジタル活用など）について、実際に取り組んだ内容と、それを選んだ理由、そしてその知識・スキルを東京ガスでどのように活かしていきたいか、具体的に教えてください。なお、専門外の人も理解できるように記述してください。
- テーマ・タイトル（20文字以下） 統計から見えた課題を、実社会で活かす 必須【内容・詳細】（320文字以上400文字以下） 私は◯◯ゼミで、「子どもの頃の家庭環境が将来の就職に与える影響」をテーマに研究を行った。高校時代、生活困窮世帯の子どもに勉強を教えるボランティアに参加した経験から、家庭環境が将来に与える影響に関心を持ったことがきっかけである。研究では、◯◯のデータを用い、23～40歳を対象に統計分析を実施した。子どもが正社員になったかどうかを結果とし、父親の職業や母親の就業状況、教育年数、居住地、性別の影響を検証した。その結果、父親が正社員であるほど子どもも初職で正社員になりやすい傾向が見られたが、転職後は本人のスキルや努力がより重要となることが明らかになった。この研究を通じて、複雑な社会課題に対してデータを用いて仮説を検証し、多角的に分析する力を身につけた。この力は、貴社が地域社会や多様な生活者の課題に向き合い、最適なエネルギーソリューションを提供する際に活かせると考えている。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 事務職
中部電力
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 応募動機を教えてください。
- 地域社会に深く入り込み、生活の「当たり前」を守る貴社に惹かれ、企業理解を深めたいからだ。私は飲食店の接客業や個人指導塾のアルバイトの経験から、自分の行動が誰かの笑顔に繋がった瞬間に喜びを感じてきた。また中学時代に母を亡くした経験から「当たり前」の尊さを実感し、人々の「当たり前の日常」を支え笑顔を守り続けたいという想いがある。そのため、貴社が日本産業の中心ともいえる中部地方で電力の安定供給という重要な使命を果たしている点に惹かれ、加えて「新たな価値の創出」のもと、電力事業の枠を超えた挑戦をしている点にも共感している。特に「eフレイルナビ」では電力データを利用してフレイルリスクを検出する前例のない取り組みを行っており、電力という生活に不可欠なインフラだからこそ実現できる、貴社ならではの「地域に入り込んだ地域貢献」の形に強く惹かれている。本機会を利用して貴社の事業を体験し、理解を深めたい。
- 学生時代に最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。
- 個人経営の焼肉店のアルバイトで学生スタッフ10名と協働し、集客率向上に取り組んだ。「幼い頃から大好きだった店に恩返しがしたい」という想いから、集客を目的に1.SNSでの情報発信2.地元マルシェへの出店という2つの施策を提案。私は施策の提案者として店長や学生スタッフに働きかけ、相談を重ねて施策を主導していく役割を担ったが、当初はスタッフ間で温度差があり施策が前に進まない状況が続いた。原因として「業務時間外の負担への抵抗感」と「スタッフの一体感の無さ」があると考え、店長に相談してSNS投稿やマルシェの準備作業を通常業務の一部に組み込むこととし、スタッフの負担感軽減に努めた。マルシェは「バイト同士の仲を深める楽しいイベント」という位置づけで粘り強く働きかけ、一体感のある明るい雰囲気づくりに努めた。結果、周囲の協力を得ることができ、SNS運用では毎日投稿が定着、マルシェではスタッフ参加率8割を達成し、集客にも繋がった。
27年卒 | 事務職
中部電力
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 応募理由
- 地域の暮らしを支える電力インフラの可能性に魅力を感じ、データを通じてその進化に貢献したいと考えたことが応募動機だ。貴社は電力メーターを活用して水道の自動検針や高齢者見守りを行うなど、地域課題に対応している。このようなエネルギー供給の枠を超え、地域社会のニーズに寄り添う貴社の姿勢に強い共感を感じている。私は大学で経営統計学を学んでおり、観光活性化戦略の研究では、宿泊データやアンケートを用いて地域の誘客要因を分析し、政策の考察を行った。この経験を通じて、複雑なデータから本質的な課題を抽出し、現場に根ざした実現性のある解決策を導く力を培った。インターンシップでは、地域と共に進化する貴社の現場で、電力インフラとデータの融合がどのように社会課題の解決につながるのかを学び、自身の専門性を深めたい。そして持続可能な地域社会の構築に貢献する力を高めるため、この機会を最大限に活かしたい。
- 学生時代に最も打ち込んだこと
- サークルの代表として部員前年比1.7倍増を達成したことだ。練習会は12人の部員が必要だが、部員の定着率が低く練習会が実施できていなかった。加えて福祉施設からボランティア企画実施の要請も来ていたが、実施に必要な人数を集められず辞退していた。原因は新歓時の集客率の低さにあると考え、2つの施策を実行した。1点目はSNSでの広報活動の改善だ。多くの新入生を獲得している他団体の投稿を参考にし、新入生のニーズを探った上で対面でしか知り得ない情報を気軽に知れるようにした。2点目は実際に来てくれた人へのアプローチだ。入部後の活動形態がイメージできるような練習会を設計することでより深く活動や雰囲気を知ってもらえるようにした。結果、前年比1.7倍の部員数を獲得でき、練習会の回数も2倍になり、ボランティア企画も実施可能となった。この経験から、ニーズ調査力と実行力を学び、現在のサークル運営に活かしている。
電力・ガス・エネルギーのインターンシップの選考体験談
27年卒 | 技術職
東京パワーテクノロジー
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 1日目には企業理解を深めるために、当社の全般的な事業や各部署の説明会や座談会、及び施工管理業務の体験型グループワークを行った。2日目は富津火力発電所の現場見学会として、発電所内部の見学や若手社員との座談会を行った。
- ワークの具体的な手順
- 特に1日目は設定された予算内に収まるように、行程等を調節する。
- インターンの感想・注意した点
- 施工管理業務では運送トラックの往復期間や雨天による交通トラブルによって、想定していた行程がうまく実行できないといった突発性があった。そのために、予定を十分に確保しながらも、便益を損ねないように最小限のコストで実行できるように工夫した。
27年卒 | 事務総合職
日本原燃
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- グループワークなどの学生が主体となって作業を行う課題は一切なく企業に対する理解を深めるためのインプットと社員との座談会がメインのプログラム。日本原燃が青森県六ヶ所村で取り組んでいるウラン濃縮や再処理といった核燃料サイクル事業の全容について詳細な解説を受けた。さらに複数の現場社員との交流を通じてエネルギーインフラの最前線で働くことの責任感や実際の業務フローについて学んだ。
- ワークの具体的な手順
- 業界・会社説明、座談会
- インターンの感想・注意した点
- グループワークがない分だけ受け身の姿勢にならないように細心の注意を払った。座談会では自身の強みである人を巻き込む力を活かし他の学生が沈黙した場面でも率先して質問を投げかけその場の議論を活性化させるよう意識。エネルギー資源の乏しい日本において使用済燃料をリサイクルして再利用する事業の社会的意義の大きさを痛感しインフラ業界に対する自身の志望度をさらに高める非常に良いきっかけとなった。
27年卒 | 事務系基幹職
コスモエネルギーホールディングス
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・非言語・性格
- 各科目の問題数と制限時間
- SPIなので、時間は決まっていません。
- 対策方法
- アプリを使って学習していました。他の企業で何度か受検して慣らしました。
27年卒 | 事務系基幹職
コスモエネルギーホールディングス
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 自己理解ワーク、会社説明、グループワーク×2、座談会、質疑応答（人事）。午前中は自己理解ワークがメインで午後はグループワークがメインでした。1チーム5人前後でワークを行いました。自己分析ワークは珍しいものですが、特別な手法があるわけではないです。
- ワークの具体的な手順
- 自己理解ワークは、自分が大切にしたい価値観を個人で考えた後にグループで共有するというものです。その後、コスモの価値観を学びました。グループワークは新規事業関連のものです。
- インターンの感想・注意した点
- 参加態度や積極性を見られていることは意識していました。オンラインだとそこの意識が薄れがちなので、気をつけていました。ワークでは発言するだけではなく、周りとのバランスも考えて話を振るなど配慮する姿勢は持つようにしました。
27年卒 | 総合職（事務系）
関西電力
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- GDのテーマ・お題
- お菓子メーカーの売り上げ向上施策・選んだ人を幸せにするためのぶつぶつ交換、もう一つあったが忘れた。
- GDの手順
- お菓子メーカーの売り上げ向上施策を考え、途中で管理職役の面接官が入室し発表する、もう一つは、それぞれ与えられた選択肢から人を選んでその人を幸せにする、そのための物品は交換でき、お金で物品を買うことができる。
27年卒 | 総合職（事務系）
関西電力
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 様々な状況に応じて選択式で回答する。 （例）AさんとBさんが争っています、あなたはどうする？
- 対策方法
- SPIやGAB、玉手箱と違ったため対策できなかった。落ちたと思った。
27年卒 | 総合職（事務系）
関西電力
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 「各部門研修で得た知識を踏まえて、各部門が起点となって生み出す関西電力のinnovationを考えよ」と言うテーマで自分は海外事業グループで考えた、現場社員から業務内容を詳しく学びフィードバックももらえた。
- ワークの具体的な手順
- 1日目は、全体の説明会・アイスブレイク・最後少しだけワーク 2日目は、ワークを中心に現場社員の説明など 3日目は、ワークと発表と懇親会
- インターンの感想・注意した点
- 協調性を意識してやったが、あまり見られていなかった気がする。そう気づいてからは、現場社員によく質問するようにした。具体的なプロジェクト内容や関わったステークホルダー、資金調達方法には学ぶことが本当に多く、以後の就活にも役立った。
27年卒 | ビジネスコース（文系/総合職）
JERA
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語 15問ほど 10分 非言語 15分 15問
- 対策方法
- これが本当のSPIテストセンターだ！を複数回解いて対策した。
27年卒 | ビジネスコース（文系/総合職）
JERA
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 事業開発本部の社員として、JERAのミッション「世界のエネルギー問題に最先端のソリューションを提供する」に基づき、海外の発電案件への投資意思決定を疑似体験しました 。 具体的には、バングラデシュ（LNG火力）、アメリカ（陸上風力）、台湾（洋上風力）、南アフリカ（Gas to Power）の4候補から、投資上限10億ドル、最大2案件という制約の中で最適な投資先を選定するものです 。 単に数値を見るだけでなく、途中で発生する「追加情報（経済情勢の変化や大規模災害）」によるリスク変動を考慮し、NPV（正味現在価値）やIRR（内部収益率）などの財務指標、さらには自社のポートフォリオや技術的強みが活かせるかを多角的に分析しました 。
- ワークの具体的な手順
- JERAの現行ポートフォリオ（アジア圏・火力中心）と、今後の戦略方針（再エネ・Gas to Power・未開エリア進出）を把握しました 。 4案件の初期データから、収益性（NPV/IRR）や建設年数、各国の政治・経済リスクを比較検討しました 。次にアメリカ案件の補助金カットや台湾案件の地震による遅延など、突発的な事態を受けて再シミュレーションを行いました 。 収益性（NPV重視）か、リスク分散（建設年数・事業種別・地域の分散）か、チームで投資の「軸」を決定しました 。
- インターンの感想・注意した点
- ビジネスの現場では「100％の正解がない」中で決断を下す難しさを痛感しました 。当初、私は収益性の高い案件に固執していましたが、追加情報で前提が崩れた際、リスク分散の重要性を学びました 。また、数値を追うだけでなく「なぜJERAがやるのか」というミッションへの適合性を常に自問自答するように注力しました
27年卒 | 事務系
北海道電力・北海道電力ネットワーク
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 午前中は、電力業界の現状や北海道電力の現状について座学で学んだ。 午後は実際の業務で行うことの模擬ワークを行い、グループワーク後にプレゼンテーションがあった。 またワーク後に少人数制の座談会があった。
- ワークの具体的な手順
- 条件読み込み→話し合い→発表→フィードバック
- インターンの感想・注意した点
- ワークでは、あまり発言できていない学生もいたため、そういった学生への働きかけがとても大事だと感じた。また短い発表時間で、うまく伝える必要があったため、結論ファーストで要件を端的に発表できるようにする必要があると感じた。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。