住宅・インテリアのインターンシップ一覧
住宅・インテリアのインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、住宅・インテリアの各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 住宅・インテリアのインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による住宅・インテリアのインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、住宅・インテリアの内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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住宅・インテリアのインターンシップのクチコミ
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住宅・インテリアのインターンシップの選考対策について知る
住宅・インテリアのインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 総合職／事務系
旭化成ホームズ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 住宅営業に魅力を感じた理由
- 私が住宅営業に魅力を感じたのは、「住む空間は人の感情や行動に影響を与える」ということに惹かれたからです。私は大学の学園祭実行委員のステージ局長を務め、ステージ運営を担当しました。そして、観客席の配置や導線、照明位置などを工夫することで、ステージそのものの内容が変わらなくても、配置次第で会場の熱気や観客の反応が大きく変わることに驚きました。この経験を通して、「空間は人の心を動かせる」という実感を得たことが、住宅業界に関心を持つきっかけとなりました。
- 学生時代に注力した取り組み
- 私が学生時代に一番力を注いだのは、11ヶ月間の◯◯◯◯留学中に、◯◯というスポーツを有名にしたいという思いで企画した◯◯の体験型ワークショップだ。私は12年間続けた◯◯をプレーするだけでなく、沢山の人に知ってもらいたいという気持ちで留学に臨んだ。そのためにチームメイトと協力し、誰もが楽しめる◯◯の体験会を実施した。自分の長所であるリーダーシップを活かしてチームをまとめようとしたが、言語の壁を越えて賛同を得ることは容易ではなかった。それでも、自分の思いを率直に伝えることを心がけ、次第に仲間と協力できるようになった。そして準備や当日の運営も円滑に進むようになり、複数回開催することができた。帰国後、チームに◯◯◯◯部門が設立されたと知ったとき、自分の活動が現地での◯◯人気の広がりに貢献できたのだと実感し、大きな誇りと自信を得ることができた。
- 「働く動機」として強いもの（合計100）
- その会社が扱っている商材が好きかどうか（50） 成果が評価されるかどうか。（30） 人々を笑顔にできる仕事であるか。（20）
27年卒 | 総合職（営業系・管理系）
大和ハウス工業
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 志望理由
- 建築とまちの関係を構想する力をより深めたいと考え、貴社のインターンシップを志望した。大学の課題で、両隣がビルの空き地空間の改善に取り組んだ際、壁面緑化・鏡・レンガの縞模様のキューブの大空間を作ることで人が立ち止まりたくなるような空間を計画した。そんな中、貴社が手がけた◯◯マルビルの緑化プロジェクトによって、都心部での環境共生が実現されたことを知り、強く惹かれた。暮らしに関わる様々な分野の建築を手がけ、まち全体を構想できる貴社だからこそ、未来のまちづくりに挑戦できると感じた。本インターンでは、自分の価値観や関心をどう活かせるか挑戦し、社員の方の視点を通して、建築やまちを構想する力を高めたい。
- 自己PR
- 中高◯◯年間、◯◯部に所属し、ボール拾いを通して信頼関係の大切さを学んだ。私は「感謝されること」ではなく「信頼されること」を意識して行動してきた。自分がまず行動し周囲に働きかけることで、チーム内の雰囲気を良くした。◯◯練習では、拾ったボールを名前を呼んで渡すことでチームメイトとのコミュニケーションを大切にした。その結果、関係が希薄だった仲間との距離も縮まった。地道な行動の積み重ねが信頼を生み、チームの一体感にもつながることを実感した。この経験から、目立たない場面こそ丁寧に向き合い、周囲との関係を築いていく力を身につけた。
- 理想のまち
- 私が思う理想のまちは、木や緑が生活の中に自然と溶け込み、建物やまち全体に調和的に取り入れられているまちである。季節の移ろいを感じながら、誰もが安心して過ごせるあたたかい雰囲気を持つ場所に魅力を感じるからである。様々な施設があり便利な都心部は無機質に感じるため、木や緑によって彩りのある景観を作りたい。日常の中で自然を感じられる空間があることで、人々の心も豊かになり、地域のつながりも深まると考えている。また、木や緑のある環境は、様々な社会問題により機能面から見ても重要だと感じる。木や緑だけでなく他の生物をも含めた自然との共生が意識されながら、人の営みが丁寧に育まれるようなまちづくりに携わりたい。
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27年卒 | 総合職Sales（営業職）
オープンハウス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 自己PR（500文字程度）
- 私の強みは「課題の本質を捉える分析力」と「周囲を巻き込み成果を最大化するリーダーシップ」である。この強みを活かし、所属する◯◯部の主将として、チームを○○大会総合優勝へと導いた。就任当時、弊部は練習量こそ多いものの、成績が伸び悩んでいた。私は強さの要素を「量・質・モチベーション」の3つに分解して課題を分析した。その結果、練習量に対して指導が追いついていない「質の低下」と、明確な目標がなく「モチベーションが低い」ことが本質的な課題であると突き止めた。そこで2つの施策を実行した。第一に「質」の向上のため、OBや外部指導者とクラウド上で練習動画を共有し、遠隔で指導を受けられる体制を構築した。第二に「モチベーション」向上のため、部員同士で目標と課題を共有し、互いに高め合う「メンター制度」を導入した。結果、部員の練習への意識が変わり、各自が自主的かつ質の高い練習に励む文化が醸成された。そして、○○大会では圧倒的な点差をつけて総合優勝を達成した。この経験で培った課題解決力とリーダーシップを、貴社のインターンシップでも発揮したい。
- スポーツ・クラブ活動・文化活動などの体験から得たもの（500文字程度）
- 私は◯◯部の主将としてチームを改革する過程で、「理想論だけでは組織は動かない」というチーム運営の難しさを学んだ。そこで現実的な解決策を段階的に導入する実行力を得た。部の課題であった「モチベーションの低下」を解決するため、私は部員同士で目標や課題を管理し合う「メンター制度」の導入を決めた。しかし、その運用方法を議論した際、課題に直面した。当初、一部の部員から「共有ドキュメントを作成し、体系的に管理すべきだ」という意見が出た。これは理想的な仕組みであったが、私は全メンバーがITツールに慣れているわけではなく、導入初期に完璧を求めすぎると、過度な負担をかけ、形骸化する恐れがあると考えた。そこで私は、制度の成功には「継続性」が最も重要であると説得した。そして、まずは全員が日常的に使用している既存の連絡用SNSを活用し、より気軽に課題や進捗を報告できる環境を作ることを提案。この運用が定着した後に、より詳細な共有ドキュメントへ移行するという段階的なアプローチで合意形成を図った。この経験から、新しい挑戦をする際には、チーム全員の状況を観察し、心理的なハードルを下げることが不可欠であると学んだ。
27年卒 | 地域勤務職（一般職）
積水ハウス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- インターンシップに応募した理由や学んでみたいこと。
- 私が貴社のインターンシップに参加したい理由は二点ある。第一に、「人間愛」を中心とした「事実と信頼を基本に、最高の品質と技術で人間性豊かな住まいと環境を創造する」という貴社の企業理念がどのようにして実現されていくのかを実際に体験し、より深く理解したいと考えたから。第二に、私は幼いころから建築物に興味があり、リフォーム番組を見ることや少し近未来的な建築物を見ることに興味があった。しかし私自身は設計の技術を有していないため、建築の完成を支える仕事に携わりたいという思いがあった。また私は○○学部なので、特に大学で学んだことを仕事として活かせるようにしたいと考えている。以上の理由から、私は貴社のインターンシップに参加したいと考える。
27年卒 | 総合コース
ミサワホーム
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- インターンへの志望動機
- 私は自分が担当した住宅や仕事、そこで関わったお客様に何年経っても寄り添っていきたいと考えているからです。貴社の企業理念である「住まいを通して生涯のお付き合い」に強く共感し、住宅の質を高め付加価値のある住まいを提供する貴社の考えに魅力を感じています。生活デザインカンパニーである貴社での経験を通して、お客様に生涯寄り添っていく姿勢を学び、お客様を笑顔にするために必要なことを学びたいです。
27年卒 | 総合職（営業系・管理系）
大和ハウス工業
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 自己PRを入力してください。（300文字以内）
- 「多様な価値観を持つ人々をまとめ、共通の目標に向けて粘り強く取り組む実行力」である。◯◯サークルで副キャプテンを務めた際、戦術方針を巡る意見対立により、1か月間全員での練習ができない状況に陥った。私は感情論ではなく客観的事実に基づき、対立する案を実際に練習で試し、その結果をもとに納得感のある議論の場を設けた。同時に技術不足にも着目し、毎日の自主練習やOB招聘など具体的な改善策を実行した。結果として常に下位◯◯位だったチームを◯◯大会ベスト◯◯まで押し上げることができた。この経験で培った、困難な状況でも諦めずに多様な人々と協働し成果を出す力を、まちづくりに活かしたいと考えている。
- 当社のインターンシップ・オープンカンパニーを志望する理由について入力してください。（300文字以内）
- まちづくりを通じて社会に価値を創造したいからである。サークルで意見対立をまとめ、ベスト◯◯を達成した経験から、多様な価値観を持つ人々と協働することの重要性を学んだ。まちづくりは、多様なステークホルダーの最適解を見つける仕事だと理解している。サークルで培った客観的事実に基づく合意形成の手法は、まちづくりにおける課題解決に通じると考える。また、貴社はハウスメーカーという固定観念を持っていたが、実際は売上の20％程度であり、まち全体を創造する総合力に強く魅力を感じる。インターンを通じて、人々の暮らしの変化に向き合い、新しいアイデアを生み出すプロセスを体験し、将来まちづくりに携わる人材として成長したい。
- あなたが思う理想のまちとはどのようなまちか、理由とともに入力してください。（300文字以内）
- 多様な価値観を持つ人々が互いを尊重し、協働して課題を解決できるまちである。サークルで意見対立した際、異なる考えを持つメンバーが議論を重ね、納得できる解決策を見つけた。この経験から、多様性こそがより良い答えを生み出す原動力だと学んだ。理想のまちには、多様な住民が自然に交流でき、地域課題について対話できる仕組みがある。例えば、子育て世代と高齢者が互いに支え合ったり、地域企業と住民が協力して環境問題に取り組んだりできる環境だ。また客観的事実に基づく透明性のある運営体制も重要である。住民が「自分たちのまちを自分たちで創っている」という当事者意識を持てることで、持続可能で活力あるまちが実現すると考える。
27年卒 | 総合職（営業系・管理系）
大和ハウス工業
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 当社のインターンシップ・オープンカンパニーを志望する理由について入力してください。（300文字以内）
- 貴社の「共に創る。共に生きる。」という基本姿勢に共感したからである。私は両親がマイホームを建てた際の担当者と今でも親しく家の相談をしている光景が目に焼き付いている。担当が終わった後もお客様の相談を親身になって聞き、住宅を通してお客様と無限の絆を育む貴社の姿勢についての理解を深めたい。また、まちづくりにおいて、そのまちに関わるすべての人や生き物へ幸せがおとずれるまちを目指す貴社ならではの考えや心掛けていることを学びたい。そして、貴社のインターンシップでは、積極的に社員の方とコミュニケーションをとり、お客様に寄り添う営業技術を学びたいと考えている。
- 自己PRを入力してください。（300字以内）
- 私の強みは臨機応変に自分の役割を全うできるところだ。リーダーとしては、◯◯ヶ月間◯◯に留学していた際、◯◯の体験型ワークショップを私が働きかけ、現地のチームメイトと共に運営した。具体的な方法や、「日本の◯◯文化を広めたい」という熱い思いを言葉で伝えることを意識し、成し遂げることができた。対して、高校時代は◯◯部の副キャプテンとしてリーダーを支える立場を担っていた。キャプテンの力を引き立てつつ、時には先頭に立ち、進むべき道を作ることに尽力した。この経験を活かし、住まいづくりを通してお客様に寄り添い、必要な時には背中を押し、静かに支えるべき時はそっと見守る存在でありたい。
- あなたが思う理想のまちとはどのようなまちか、理由とともに入力してください。（300字以内）
- 私は「理想のまち」とは「誰もが帰りたくなるまち」だと考える。それは、便利さや華やかさだけではなく、そこに帰れば安心でき、人の温かさや思い出が詰まっているまちだ。子供も高齢者も、障がい者や外国人など誰もが自分らしく過ごせる居場所があり、互いに認め合い、支え合える空気が流れているまちは、何かに疲れたとき、嬉しいことがあったときにふと戻りたくなる。そんなまちがあれば人は前向きに生きていけると考える。人生のある瞬間に遠く離れてしまっても、帰った時には「おかえり」と自然に声をかけてもらえるような「誰もが帰りたくなるまち」を私は理想のまちに掲げる。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 技術職（総合職）
積水ハウス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 当社のインターンシップに応募した理由や学んでみたいこと、実現したいことを自由にご記入ください。（300文字以内）
- 貴社のインターンシップに参加したい理由は2つあります。1つ目は、設計と施工管理の両方を体感できる点です。住宅設計を学ぶ中で、設計だけでなく完成までの過程にも関わりたいと考えるようになりました。現場を知ることで設計への理解も深まると感じています。2つ目は、「『我が家』を世界一幸せな場所にする」というキャッチフレーズに惹かれたからです。私は◯◯◯◯学科で、人の暮らしに焦点を当てた設計課題に取り組んでいます。暮らしに寄り添いながら設計する中で、ふと笑顔になれる住まいをつくりたいという思いが強くなりました。 このインターンを通して、貴社の家づくりを体感し、今後の学びや将来に活かしたいと考えています。
27年卒 | 総合職／事務系
旭化成ホームズ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- ゼミ・研究室の研究内容（100文字以内）
- ゼミでは、「◯◯」というテーマのもと、コロナ禍を契機に顕在化した不平等や格差について学んでいる。
- ご自身の研究テーマ・概要（120文字以内）
- 希望する研究テーマは、「◯◯ 」である。本研究では、都市と地方における教育資源の格差に加え、ジェンダーや家庭の経済状況といった生活背景が、就職への意識や選択にどのような差異を生むのかを検討する。
- 幼少期から変わらない資質*を2つお答えください。＊資質とは 性格や特徴のこと（身体的なもの以外）
- 1つ目（30文字以内） 他者の意見を尊重し、協力的に行動する姿勢 2つ目（30文字以内） チームを縁の下から支える姿勢
27年卒 | 総合職（営業系・管理系）
大和ハウス工業
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 当社のインターンシップ・オープンカンパニーを志望する理由について入力してください。
- 私は、「まちづくりには社会を変える力がある」という貴社の理念に強く共感し、ツギマチLABへの参加を希望する。本プログラムでは、変化し続ける社会や地域課題を見据えたうえで、どのような建築物がその地域に最適かを構想・提案する力が問われる。これは、都市再開発や産学連携などを通じて、まちの課題を解決し新たな価値を創出してきた貴社の取り組みに通じるものであると考える。私はこの体験を通じて、空間設計の視点だけでなく、社会課題に対する当事者意識と構想力を養いたい。将来的には、人・街・暮らしの価値を共創する存在として、地域社会の持続的な発展に貢献する人材となることを目指している。
- あなたが思う理想のまちとはどのようなまちか、理由とともに入力してください。
- 私が理想とするまちは、高齢化が進行する中でも、誰もが年齢や体力に関係なく安心して暮らせるまちである。徒歩圏内にスーパー、医療機関、公共施設など生活に必要な機能が集約され、高齢者が無理なく日常生活を送れることが重要だと考える。また、段差のない道路や多目的トイレ、ベンチの整備、乗降しやすいバスなど、移動しやすさへの配慮も欠かせない。さらに、子育て世代や若年層とも自然に関わることができる交流施設やイベントがあることで、世代間の孤立を防ぎ、地域全体の活力が生まれる。このように、高齢者を中心に据えながらも、すべての人にとって使いやすく、住み続けたくなる環境が整ったまちが、私にとっての理想のまちである。
- 自己PRを入力してください。
- 私の強みは、負けず嫌いを原動力に努力を継続できる「忍耐力」と「行動力」である。高校時代には◯◯種目の資格取得に挑戦し、特に◯◯2級では何度も不合格が続いたが、疑問点をそのままにせず、先生や友人に相談し、演習にも力を入れることで合格を果たした。大学では◯◯会社のASP事業部門で営業の長期インターンに参加。当初は成果が出ず、同期との実力差に悔しさを感じたが、営業成績の良い先輩から学び、上司にも相談しながら自らの営業手法を見直した。PDCAを意識して検索条件や営業文面を改善した結果、契約件数は月5件から20件へと約4倍に向上し、努力が成果に結びついた成功体験となった。
住宅・インテリアのインターンシップの選考体験談
27年卒 | 総合コース
ミサワホーム
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 性格検査
- 各科目の問題数と制限時間
- 15分くらい
- 対策方法
- 性格検査だったので、特に、対策をすることはありませんでした。
27年卒 | 総合コース
ミサワホーム
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 最初に企業の説明が行われました。そこでは福利厚生などの部分も話されていました。その後ワークの説明が行われました。ワークを長時間した後、丁寧なフィードバックと順位付けもありました。最後に社員さんとの座談会が行われました。
- ワークの具体的な手順
- 社員の方からワークについての説明があったあと、班で課題について考え、資料にまとめ、発表しました。
- インターンの感想・注意した点
- ビジネスモデルについて具体的に理解できたことがとてもよかったと思いました。また社員の方々と直接交流する中で職場の雰囲気や働き方のイメージを掴むことができ、業界そして競合他社との違う点などの理解を深める貴重な機会となりました。
28年卒 | 総合職Sales（営業職）
オープンハウス
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 3年間で売上300億円の新規事業立案。実現性、斬新生、オープンハウスらしさの観点から評価される。あまり準備期間がないので学生は帰宅後オンライン会議で夜通し作業をする。2日目に中間発表、3日目に最終発表がある。
- ワークの具体的な手順
- 最初はブレインストーミングの時間があるがそれ以降はグループで考える。
- インターンの感想・注意した点
- 3日間は気合と根性で乗り切るしかない。準備期間が短いため、帰宅後にオンラインでひたすら案を考え、スライドを作成するが中間発表のFBで全班新規事業についてダメ出しを食らい、一度白紙に戻るため2日目の夜は遅くまで作業をする。タフな精神が鍛えられる。
28年卒 | 総合職Sales（営業職）
オープンハウス
面接 インターンシップ選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 15年目人事と若手新卒採用
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 到着するとすぐに面接が始まる。その後若手社員から軽く今後の流れの説明を受ける。
- 質問内容
- 一次面接とあまり変わらない内容の質問が多かった。 将来の夢、働き方、理想の将来像、現在志望している業界や企業、なぜその業界や企業を志望しているのか。また大学でやっていることも聞かれた。アルバイトや部活など。
28年卒 | 総合職Sales（営業職）
オープンハウス
面接 インターンシップ選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 4年目新卒採用
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 説明会の後にランダムで学生がブレイクアウトルームに振り分けられ、面接が始まる。
- 質問内容
- 説明会へ参加した経緯、将来の夢、働き方、現在の志望業界など就職活動を始めたての学生には少し難しい質問が多かった。また答えに対して深堀がかなりあった。あまり答えられていない学生は詰められていた印象があった。
27年卒 | 営業系
安江工務店
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 正直あまり覚えていませんが、リフォームの提案営業の体験だったと思います。社員の方がお客様に、学生がアドバイザーになりきって、ヒアリングやプレゼンを行ったと思います。フィードバックもあったかと思います。
- ワークの具体的な手順
- ヒアリング、リフォーム提案
- インターンの感想・注意した点
- プレゼンが苦手だったので、克服のために積極的にプレゼンを行ったと思います。ヒアリングも積極的に行って、意欲があることをアピールしました。社員の方が気さくな方だったので、楽しく参加することができました。
28年卒 | 総合職Sales（営業職）
オープンハウス
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 「3年で300億円の売上」の新規事業立案。2日目の午後に中間発表、3日目の午後に最終発表をして最終発表の後には順位が公開される。 1日目と2日目の午前は社員との座談会や会社説明などがあるので、全体的なグループワークの時間は少なめ。
- ワークの具体的な手順
- 各日程9：00集合20：30解散 座談会などについては割愛。 1つのグループにつき1人内定者がメンターとして着く。 1日目は新規事業の大枠を考えて社員に壁打ち。ここでは全部蹴り飛ばされるが、口調は優しめ。家に帰ってからオンラインで日付が変わるかどうかの時間までワークをして、就寝。 2日目はグループワークの時間があまりないまま中間発表。「論外」など強めの口調で一刀両断される。中間発表の後は全てのチームが白紙に戻る。2日目から3日目の夜はほぼ徹夜。私のグループは朝5時半に終わったが、他のグループでは朝6時過ぎまで作業していたとこもあった模様。 3日目は午前中グループワークで午後に最終発表。社員やインターン参加者で点数をつけた後、順位発表。
- インターンの感想・注意した点
- 一言で言うと地獄。毎朝、そして毎晩社訓を叫ぶ。徹夜明けに叫んだ時は気が狂いそうになった。2日目から3日目にかけてまあまあな人数がぽつりと姿を消した。 中間発表でズタズタにされたあとはお葬式のような雰囲気になった。最終日には元気な人と無理をしている人がはっきり別れるようになり、元気な人たちがこれから社員として残っていくんだなあと感じた。 論理で進もうとしても社員にズタズタにされるだけなので、発表のプレゼンではネタに振り切るようにするべき。 2日目の夜は寝れないので、初日の夜に寝溜めするのがおすすめ。 向き不向きがはっきりしているインターンでした。私には明らかに不向きです。
28年卒 | 総合職Sales（営業職）
オープンハウス
面接 インターンシップ選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 具体的な数字は覚えていないが新卒5年以上は経過した方。人事。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オフィスに到着後、個室に案内される。20分ほど面接をしてしばらく経った後面接官とは別の人事社員が来る。その場で合格と言われ、インターンの説明や面談の日程を組まれる。
- 質問内容
- ・なぜその高校・大学に進学したのか ・部活やサークルはしていたのか ・営業に対する印象 逆質問（1個）（どのような人が営業に向いているのか） （他の質問への回答はプライバシーの都合上カットします。）
28年卒 | 総合職Sales（営業職）
オープンハウス
面接 インターンシップ選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 新卒2年目の人事の方。大学時代には体育会系所属だったらしい。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 会社説明会が終わった直後にいきなり面接開始。1人5分ちょっとぐらい質問をされた。
- 質問内容
- ・なぜその高校・大学に進学したのか ・高校、大学ではなんの部活、サークルをしていたのか ・どのような家庭環境で育ったのか 私は聞かれていないが、他の人はなぜオープンハウスを受けたのか聞かれていた。私はオファー型アプリでオファーが来たのでなんとなく受けたのだが、そのように回答している人は誰もいなかった。みんな「オープンハウスのここに惹かれました！」と言っていた。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職（技術）
三井ホーム
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- インターンシップを担当していた人事部の若手社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 指定されたズームのリンクから時間通りに入室し、簡単なアイスブレイクの後にインターンの志望動機や大学での活動、就職活動の状況に関する質問を受け、最後に逆質問の時間があって終了しました。
- 質問内容
- インターンシップの二日間の感想を率直に教えてください。また、グループワークの中で自分が一番貢献できたと思う部分を教えてください。大学ではどのようなことを勉強しているのか教えてください。最後に逆質問がありました。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。