住宅・インテリアのインターンシップ一覧
住宅・インテリアのインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、住宅・インテリアの各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 住宅・インテリアのインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による住宅・インテリアのインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、住宅・インテリアの内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
インターンシップ一覧
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住宅・インテリアのインターンシップのクチコミ
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住宅・インテリアのインターンシップの選考対策について知る
住宅・インテリアのインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 営業職（総合職）
積水ハウス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- インターンシップに応募した理由や学んでみたいこと、実現したいこと。
- “わが家を世界一幸せな場所にする”という理念に共感し、暮らしに寄り添う快適な空間づくりを学びたいと思い応募しました。私は◯◯として◯◯施設で働いた経験があり、温度、照明、香りなど空間要素が人の心に与える影響を実感してきました。そこで培った目に見えない快適さを追求する姿勢は、住宅づくりにも通じると考えています。確かな技術と世界一の累積建築戸数を誇り強固な顧客基盤を構築している貴社ではお客様に寄り添いそれぞれの快適を追求していると感じました。今回のインターンシップでは、傾聴力と信頼関係構築の力を実践的に学び、将来的には多様な価値観に寄り添いながら、心地よさをかたちにできる空間づくりを実現したいと考えています。
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27年卒 | 総合職Sales（営業職）
オープンハウス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 自己PR（500文字以内）
- 私は組織を動かす力を有している。予備校での3年間のアルバイトにおいて、生徒面談の質向上と組織改善に取り組んだ。面談を通じて学習提案を行い、学力向上を支援していたが、当初はスタッフ間で対応品質にばらつきがあり、効果的な面談ができていない事例が散見された。そこで、私は面談の重要性を知ってもらうには目的の共有が不可欠と考え、目的を「学習の進捗と自己成長を可視化する場」と再定義し、定例会議でスライドを用いて注意点と流れを共有した。また、受験生時代の体験を基にした復習計画の作成指導や効果的な学習法の紹介を導入し、面談内容の標準化を図った。さらに、ロールプレイングの実施や先輩・社員からのフィードバックを受ける取り組みを行った。意識統一には時間を要したが、校舎全体での実践定着を促進。結果としてスタッフの提案力が底上げされ、学力成果の向上にもつながった。特に、ワンランク上の大学への合格率は目標を約◯◯％上回る◯◯％を達成した。この経験を通じて、目的と意義の共有が、価値提案の仕組みを再設計し、組織の行動を変える原動力となることを実感した。将来はこの経験を活かし、組織に新たな価値をもたらす存在になりたい。
- スポーツ・クラブ活動・文化活動などの体験から得たもの（500文字以内）
- 大学の◯◯サークルで幹部を務めた際、運営を担う上級生と活動に積極的な下級生の間に生じていた軋轢を解消し、チームを◯◯大会へ導いた経験から、小さな不備への即応や仕組みづくりによって、チーム全体の行動を前向きに変えることができると学んだ。当初、練習メニューや活動時間に対する不満を抱える選手が一定数おり、選手の要望と運営方針に溝が生じていた。私は仲介役として、双方との話し合いを重ねる中で、全員が「勝利」という同じ目標に向かって努力していることに気づき、チームとして結果を残したいという強い思いから課題解決に取り組んだ。具体的には、意見交換の場を設け、小さな不備も即座に確認・調整を行うことで、信頼関係の再構築を図った。また、練習後の振り返りミーティングを導入し、意図や改善点を共有する仕組みを整えた。その結果、全体が一丸となってチームづくりに取り組める環境が整い、2年連続の学内戦優勝、◯◯大会出場を達成した。この経験を通じて、対立の背景を丁寧に捉え、目的を共有しながら組織を調整する力の重要性と意見の食い違いや立場の違いがあっても、共通の目標に立ち返ることで信頼関係を築くことができると実感した。
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27年卒 | 事務系総合職
積水ハウス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 当社のインターンシップに応募した理由や学んでみたいこと、実現したいことを自由にご記入ください。
- 貴社の業務を肌で感じ、将来働くイメージを明確にしたいです。接客業のアルバイトの経験から、私にはお客様に心地よいと思っていただける空間を提供したいという強い想いがあります。私にとって家とは地球上でもっとも心地よい空間であり、そのため住宅メーカーに関心を抱きました。なかでも、幅広い事業展開によって新たな価値を生み出し、お客様のニーズに合わせた最高の住宅を提供する貴社でなら、私の想いを実現できると確信しています。今回のインターンシップでは、貴社の事業に対する理解を深め、「人間愛」を重視する貴社の雰囲気を体験したいです。さらに、私の強みである献身性を活かし、グループワークに積極的に貢献します。インターンシップを通して、貴社の事業への理解を深めると共に、自身の企画力・分析力を向上させたいと強く志望します。
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27年卒 | 総合職（技術系：設計・施工部門）
大和ハウス工業
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 当社のインターンシップ・オープンカンパニーを志望する理由について入力してください。（300字）
- 私は◯◯に取り組んだ卒業制作や、留学生と挑戦した◯◯コンペの経験から、「その土地だからこそ生まれるワクワクを感じられる街づくり」を実現したいと考えている。そのためには、多様な主体と協働しながら事業に長期的に向き合える環境が不可欠であり、住宅供給に留まらず、デベロッパー・ゼネコンとして街づくりに関わる貴社の事業性の幅広さに強く惹かれた。インターンシップでは、自身の強みである調整力が貴社のフィールドでどのように活かせるのかを体感したい。また、貴社の「世の中の役に立つ」という価値観を軸に街づくりへ向き合う社員の方々の想いや視点に触れ、働く姿勢や共創の哲学を理解したいと考えている。
- 自己PRを入力してください。（300字）
- 私の強みは「多様な想いや価値観をくみ取り、橋渡しする調整力」である。現在、◯◯計画に携わっている。ワークショップを企画し、行政は新たな◯◯整備による◯◯環境の向上を重視する一方、地域住民は既存◯◯が失われることによるコミュニティ喪失への不安を抱いていると把握した。私は双方の主張を背景にある想いや愛着に注目し、統合を前提としつつも既存◯◯を地域拠点として再活用するという第三の選択肢を提案した。この案は両者の納得感を生み、現在はその方向性で設計を進めている。利害や立場の異なる主体をつなぐこの力は、多くの関係者と協働する貴社の事業においても必ず活かせると考えている。
27年卒 | 総合職Sales（営業職）
オープンハウス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
関西学院大学・文系
- 学生時代取り組んだこと
- 私は○○でのアルバイトにおいて、早く、かつ丁寧に動けるスタッフになることを目標に、改善を重ねてきました。当初私は動作が遅く、料理の作り忘れなどのミスも重なり、ポジションを外されたことが多くありました。悔しさを感じた私は、そこから自分の動きを見直し、改善に取り組みました。具体的には、先輩や社員の方にアドバイスを求め、自分の動きのムダを洗い出し、必要な動きを繰り返し練習しました。地味な作業で、すぐ効果は現れなかったですが少しずつ成果が表れ、忙しい時間帯でも落ち着いて対応できるようになりました。結果として、店長やパートの方々から丁寧で信頼できると評価をいただけるようになりました。この経験から、目標に対して粘り強く取り組み、自分なりに工夫を重ねて改善していくことで、周囲からの信頼につながることを実感しました。今後もこの姿勢を大切にし、どんな環境でも着実に成長していきたいと考えています。
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27年卒 | 営業職（総合職）
積水ハウス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- これまで専攻や研究による学習、もしくは経験してきたことで、希望職務に活かせることを教えてください。（400文字以内）
- NGO系サークルで、海外インターンシップ生の支援業務に注力した。新入生教育の担当として活動していた私は、入会後のアンケートで退会予定者が約◯◯％に上る現状に課題を感じた。原因を探るため、1on1面談や、Googleフォームを通じて不満を募った結果、英語での会議が不安、サークル内で相談しづらいという課題が共通していることが判明した。そこで、週1、2回の英語勉強会を企画し、デモ会議や発音練習で英語への抵抗感を減らした。また、雑談用LINEグループの開設や交流会で心理的距離感を縮めた。結果、退会率は5％まで減少した。新入生から「先輩に話してよかった」と言われるなど、安心して挑戦できる風土づくりに貢献した。この経験から、一人ひとりに寄り添い信頼関係を築きながら課題を解決する力を培った。入社後はこの力を活かし、営業職としてお客様に安心して相談していただける関係を構築し、最適な提案につなげていきたい。
- あなたのことを教えてください。強み弱み・幸せを感じるとき・一番悔しかった出来事など、エピソードとともに記入してください。（400文字以内）
- 強みは自らの意志で困難に挑む力である。高校では、一般受験を選ぶ生徒が少ない中、英語を深く学ぶ目標を掲げ、第一志望合格に向けて毎日計画的に学習を続けた。遊びや休息を犠牲にしながらも目標をやり抜く中で、自己管理力や困難な目標に挑戦し続ける力を身を養った。弱みは効率を重視するあまり周囲の気持ちを軽視する点だが、サークル活動を通じて、協力することの大切さを学び、現在は行動前に周囲の意見を取り入れ、連携しながら進めることを意識している。人の役に立ち、その人の幸せに貢献できたときに最も幸せを感じる。自分の存在意義や価値を実感でき、心が満たされる瞬間である。悔しかった経験は、サークル活動で担当していた渡航者が途中で断念してしまったことだ。長期間、周囲と協力し準備を整えたが、渡航者にとって合わず帰国してしまったことに悔しさを感じた。そこから、相手のニーズを丁寧にすり合わせる重要性を意識するようになった。
- 当社を志望している理由を記入してください。（400文字以内）
- 「わが家を世界一幸せな場所にする」という理念や“人間愛”が魅力的だからだ。飲食店でのアルバイトで、思いやりを持って接することでお客様の笑顔や感謝をいただき、相手の立場に立って行動する小さな積み重ねが、人の幸福につながることを実感した。また、長年暮らす家に深い安心感と愛着を抱く一方で、「ここがこうなら家族との時間が増えるのに」と感じることもあり、住まいが生活や心の豊かさに大きく影響することに気づいた。貴社は、単なる住宅建築にとどまらず、契約後も長期にわたってお客様との関係を大切にし、人生そのものに寄り添い続けている点に深い魅力を感じている。この姿勢こそ、人間愛を根幹とする貴社の理念の表れであり、私が理想とする価値提供のあり方である。私も貴社の一員として、お客様一人ひとりの想いに丁寧に寄り添い、心から「帰りたい」と思える住まいを提案することで、人々の幸せな人生に貢献していきたいと考えている。
27年卒 | 営業職（総合職）
積水ハウス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- インターンシップに応募した理由や学んでみたいこと、実現したいこと。（300字）
- 住まいを通じて人々の生活の質を根本から高めるという貴社の姿勢に強く惹かれ、志望した。住宅は単なる建物ではなく、そこに住む人の人生そのものに関わるものだと考えており、顧客一人ひとりのライフスタイルに寄り添った提案を実現する貴社の事業に大きな関心を持っている。本インターンでは、住宅業界における課題発見から提案までのプロセスを体験し、顧客ニーズを的確に捉える思考力を養いたい。また、営業・設計・アフターサービスが一体となった貴社独自のビジネスモデルを実際に体感することで、顧客との長期的な信頼関係を築く仕事の本質を学びたい。この経験を通じて、人々の豊かな暮らしの実現に貢献できる人材として成長したい。
27年卒 | 総合職／事務系
旭化成ホームズ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 営業職に興味を持ったきっかけを教えてください。またその中でも住宅営業に興味を持った理由を教えてください。（200文字以内）
- 人々に「居場所」を提供したいという思いから営業職に興味を持った。ゼミナールの代表として授業の運営に取り組みゼミ生が理想とする環境を追求してきた経験から、自分らしくいられる場の大切さを実感した。住宅営業は人々の理想を汲み取り、形にしていくことで居場所を築く仕事である。特に貴社は「ロングライフ」という価値観のもと、単なる建物にとどまらず、心の拠り所となるような真の居場所を提供している点に共感している。
- 幼少期から変わらない資質を2つお答えください。
- ・コミュニティを大切にし、仲間との繋がりに価値を見出す姿勢。 ・周囲の環境を受け止めながらも、自分で選び行動する主体性。
- 学生時代を通じて後から身についた資質を教えてください。
- ・周囲を巻き込みながらチームを前進させる実行力。 ・任された役割を最後まで全うする責任感。
27年卒 | 営業職（総合職）
積水ハウス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- インターンシップに応募した理由や学んでみたいこと、実現したいこと。（300字以内で）
- 貴社のまちづくりは多角的な視点から社会問題を解決する姿勢が見られるからだ。特に「スマートタウン」は耐震・環境を包括的に設計し、持続可能な未来を住まいから形にしており他社と一線を画している。私は◯◯サークルの◯◯として、参加率が◯◯程度だった現状を改善するために、◯◯を行った。その結果◯◯割超まで改善させた経験がある。自ら率先し問題解決を取り組む力は、まちづくりの現場でも活かせると考えている。本インターンシップでは貴社の構想力と実行力の背景を深く学び、自分の力を試すと共に改善点を見つけて自己の成長に繋げていきたい。
27年卒 | 営業職
丹青社
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 営業職に興味がある理由
- 私は課題を構造化し、戦略的に解決する力が自己の強みであると感じています。営業職であれば、その強みを大いに発揮できるのではないかと考えています。また、クライアントとつくり手の橋渡し役として働きたいです。
- 本イベントについて期待すること
- 業界のイメージとともに各職種の特色を理解する機会になることに期待しています。現在は営業職への興味が高いですが、どのように一つのプロジェクトが出来上がっていくのか、解像度を高める機会にしたいです。
住宅・インテリアのインターンシップの選考体験談
27年卒 | 営業職（総合職）
積水ハウス
ジョブ インターンシップ選考
非公開・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 最寄り駅で現地集合後、バスでTLMまで移動。帰りも同様。
- ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- TLM（Tomorrow Life Museum）という名の住宅展示場見学です、社員の引率に従いながら実際の住宅展示場を見て回ります。見学終了後はマイページから感想を提出するので、積水ハウスの住宅の特徴をしっかりと見ておくことが大切です、
- ワークの具体的な手順
- 現地集合➔TLM移動➔TLM見学➔解散
27年卒 | 営業職（総合職）
積水ハウス
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 会場到着→会社説明・アイスブレイク→ワーク1（恐らく評価されていない）→ワーク2→クロージング
- GDのテーマ・お題
- 住宅業界が社会課題の解決でできること
- GDの手順
- 前提確認→発散→収束→まとめ、発表（発表は挙手班のみ） ぎすぎすした感じではないが、学歴がまばらであり議事録があるわけでもないため、すぐに議論があっちこっちにいきがちで大変であった。
27年卒 | 営業職（総合職）
積水ハウス
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 三日間のインターンで、グループワークメインで進んでいきます。主に富裕層に向けた新規住宅営業やシャーメゾンの営業、住宅展示場での接客等を模したワークに取り組みました。合間合間には社員との座談会もありました。
- ワークの具体的な手順
- グループで2チームに別れる。片一方のグループを顧客と見立てて商談を行い、実際の住宅営業を行う。
- インターンの感想・注意した点
- 基本的に学生と話すことが多いです。将来もしかしたら同期になるような人たちかもしれないので、仲良くコミュニケーションを取ることを意識しました。また分からないことがあれば適宜社員の方に聞くことも大切にしていました。
27年卒 | 総合職（営業系・管理系）
大和ハウス工業
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- まず企業説明が軽く行われ、次にグループワークが行われました。課題は、とある街の地理的な特徴と、住民の属性を捉えた上で、街づくりを考えるものでした。最後には、発表を行い、社員の方と軽く質疑応答を行いました。
- ワークの具体的な手順
- アイスブレイクとして自分の好きな街を発表しながら、自己紹介を行いました。その後、役割を決めながらグループワークを行い、発表したうえで質疑応答をしました。
- インターンの感想・注意した点
- グループワークにおいては、しっかり意見を言う学生と、あまり話さない学生がいたので、どちらにも意見を聞くことを意識していました。また、意見を伝えやすくなるように、常に明るく振る舞うことにも注意しました。
27年卒 | 事務系総合職
積水ハウス
インターンシップ インターンシップ
立命館大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- TLM見学と、営業ワークを中心とした5日間のプログラムであった。2日目にはモデルハウスで見学を行った。3・4日目には戸建て住宅の提案ワーク、5日目にはシャーメゾン営業ワークを実施した。特にシャーメゾン営業ワークでは、グループでペルソナ選定から資料まで作り、社員に対して発表しフィードバックを受ける形式であった。
- ワークの具体的な手順
- 戸建て住宅営業ワークにて学生のグループ同士で営業役・お客様役に分かれて提案練習を行った。2回のアポイントを繰り返し、最終的にお客様役のグループに他のグループではなく自分たちのグループを選んでもらうことを目指すワーク。
- インターンの感想・注意した点
- 拘束時間が朝から夕方までと非常に長く、精神的な疲労が大きかった点が一番の苦労であった。特に営業ワークでは限られた時間の中で意見をすり合わせ、発表資料まで仕上げる必要があり、チーム内での合意形成に苦労した。
27年卒 | 事務系総合職
積水ハウス
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
立命館大学・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 到着後、グループに振り分けられ、GD前に簡単なワークを行いその後、GDにうつる。
- GDのテーマ・お題
- 積水ハウスが今後、解決すべき社会課題と解決策
- GDの手順
- 要件定義（解決とはどこまでを指すか、今後何年後とするか） 発散（どの社会課題にするか、よい解決策はあるか） 収束（それぞれを優先順位をつけて評価し、1つに決定）
27年卒 | 事務系総合職
積水ハウス
WEBテスト インターンシップ選考
立命館大学・文系
- 試験科目
- 言語、非言語、性格
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語（15分）、非言語（35分）、性格（10分）
- 対策方法
- これが本当のwebテストだ！という参考書を解いて練習していた。
27年卒 | 総合職Sales（営業職）
オープンハウス
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 3年間で300億円の売り上げを生み出す新規事業を立案する。2日目の中間発表、3日目の最終発表などがあるため、かなり急ぎ目で進めた。新規事業の考え方から、壁打ち、プレゼンの方法、などを全て学生主体で行った。
- ワークの具体的な手順
- 1日目は会社が行っている事業に関しての詳しい説明、SWOT分析、壁打ちなどを行い、中間発表のために1つ案を仕上げる。 2日目は中間発表のための練習から始まり、中間発表はFBをもとに案を練り直す 3日目は最終発表、プレゼンの練習
- インターンの感想・注意した点
- とにかく案が出てこない。3年×300億という2つの軸を論理的に立てることに苦労した。既存の仕組みや固定概念を壊して斬新な意見でもいいからたくさん出すようにした。とにかく続けていればどの班もある程度の案は出来上がる。大変だが、達成感は計り知れなかった。本気で仕事をすることの楽しさが分かった。
27年卒 | 総合職Sales（営業職）
オープンハウス
面接 インターンシップ選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 40代前後の方、人事部長
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 二次面接とほとんど同じ流れ。オフィスの正面待合室でしばらく待ち、小さな部屋に誘導された。昨日の説明会で会った社員の方が来てくれて、1時間ほど就活や会社のことについて話した。選考ではなく、会話ベースで気楽に話した。
- 質問内容
- ■質問 基本的には二次面接で聞かれたことと被っているものが多かった。 就活の軸は何か、なぜその軸にしたのか、どうしてインターンに参加したいのか ■回答 年収、会社の規模などを軸にしていると伝えた。その後も基本的に深堀されたことを素直に答え続けるもので、正解はないと思う。とにかく一貫した気持ちが伝わればよいと思う。
27年卒 | 総合職Sales（営業職）
オープンハウス
面接 インターンシップ選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 30代半ばの社員の方、部長代理
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オフィスの正面待合室でしばらく待ち、小さな部屋に誘導された。その後社員の方が来てくれて、1時間ほどで面接を行った。
- 質問内容
- ■質問 就活の軸は何か、なぜその軸にしたのか、生活の豊かさとは具体的に、高校・大学を決めた理由など ■回答 年収、会社の規模などを軸にしていると伝えた。その後も基本的に深堀されたことを素直に答え続けるもので、正解はないと思う。とにかく一貫した気持ちが伝えた方が良いと思った。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。