不動産・建設のインターンシップ一覧
不動産・建設のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、不動産・建設の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 不動産・建設のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による不動産・建設のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、不動産・建設の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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不動産・建設のインターンシップのクチコミ
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不動産・建設のインターンシップの選考対策について知る
不動産・建設のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 総合職
小田急不動産
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 現在の小田急不動産に対するイメージと「DISCOVERY」を通して学びたいことについて教えてください。（300文字以内）
- 貴社は建物の提供にとどまらず、住民に寄り添い「街の将来」を多角的に構築する存在だと考える。具体的には、対象エリアの分譲が完了してもなお地域コミュニティの創出を目指す姿勢や、仲介や新規事業を通じて「繋げる」ことで、地域の可能性を最大限模索する事業展開に魅力を感じる。その上で少数精鋭の社員が自律的に情熱を発揮し、沿線全体を視野に入れた面的な価値創造を追求する企業だと確信している。本プログラムでは、商談の臨場感や泥臭い利害調整の前線に触れることで、社員の方々が「貴社らしさ」をいかに個人単位で体現するか学び、貴社への想いを単なる「憧れ」ではなく、自身が価値提供をする上での具体的な「目標」に昇華したい。
- あなたの強みが発揮された大学時代のエピソードを教えてください。（300文字以内）
- 運営費の不足を新歓活動の改革で解消した経験だ。私は○○サークル代表として○○万円の運営費赤字に直面した。そこで、原因を会員数不足と分析し「ピアノ未経験者層の新規獲得」を軸に新歓活動を改革した。具体的には、親しみやすさを軸にしたSNS発信や、非演奏系イベントの新設により未経験者の参加ハードルを下げる施策を行った。また、合意形成のための臨時会議やイベント運営における一般会員の起用を代表の立場から推進し、既存会員○○人の当事者意識醸成を意識した。結果、入会者前年比○○人増加を達成し、会費収入増加による運営費黒字を達成した。様々な価値観を尊重しつつ周囲を巻き込み、変革を追求する力を発揮した経験だ。
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27年卒 | 総合職
伊藤忠都市開発
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 今回のワークショップに参加したいと考えたご自身の動機を教えてください。
- 私が参加を志望する理由は、居住者の生活に真に根差した企画を通じて、「場の力」を最大化する開発プロセスと、その背景にある貴社のこだわりを学びたいからです。私は、大学一年次に1年間の寮生活を送りました。共有するラウンジに毎晩自然と人が集まり、勉強したり、くつろいだり、話したりする中で、深い繋がりが生まれました。心地よい空間が人と人との関係性を形づくる様子を目の当たりにし、「場の力」に強く魅了されました。この経験を通して、効率や利便性が求められる時代だからこそ繋がりを意識して行動し、共に創る姿勢を忘れずにいたいと考えるようになりました。今回のワークの中の「学生ドミトリーの企画体験ワーク」は、私が「場の力」を追究する上で特に関心があります。私が経験したような、深い関係性が生まれる空間を創出するために、具体的にどのような価値を生み出す設計ができるのかを試行したいです。
- デベロッパー業界に興味を持つ立場から、最近気になる街（範囲の大小は問いません）とその理由を教えてください。（400文字以内）
- 私が最近注目している街は勝どきです。その理由は、複数のデベロッパーが参画し、再開発による街の変貌が現在進行形で起きている、都市開発の最前線にあるからです。実際に街を歩き、竣工済みの新エリアと未着工エリアとの間で生まれている雰囲気の差を肌で感じました。このギャップは、人々の暮らしが新旧の環境の中でどのように継続し、また変わっていくのかを示しています。私は、再開発の最大の価値は、土地の共同化による都市課題の総合的な解決にあると考えます。勝どきエリアでは、特に防災性向上や緑地設定を通じた機能更新が進んでおり、デベロッパーとしての役割が強く表れています。さらに、毎朝夕の歩道混雑という具体的な課題も、街づくりによって解決することができると考えます。このように、「課題解決」と「新たなコミュニティ形成」の可能性が凝縮されている点に、デベロッパーの仕事の醍醐味を感じ、勝どきに強く惹かれています。
27年卒 | 総合職
イオンモール
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 当社のインターンシップに応募いただいた理由について記入ください。（200文字以下）
- 地域に根差したモール運営を通じて、人と街をつなぎ、喜びを届ける仕事をしたいと感じたからだ。小学生の頃イオンモールの期間限定で子供向けに開催されているイベントに弟と参加した思い出は今でも記憶に残っている。私は現在カフェでアルバイトをしているが、接客をする中でお客さまに笑顔になってもらうことに喜びを感じる。貴社で働くことで以前笑顔にさせてもらった分、お客様に喜びを届けることで恩返しをしたい。
- 人生の三大ニュース 第1位を記入ください。（50文字以下）
- 自分のアルバイト先である◯◯でお客様に人生で初めて怒鳴られたこと。
- 人生の三大ニュース 第2位を記入ください。（50文字以下）
- 家庭教師の教え子が絶対に受からないと思っていた高校に合格したこと。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 営業職（総合職）
積水ハウス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- インターンシップに応募した理由や学んでみたいこと、実現したいこと。
- “わが家を世界一幸せな場所にする”という理念に共感し、暮らしに寄り添う快適な空間づくりを学びたいと思い応募しました。私は◯◯として◯◯施設で働いた経験があり、温度、照明、香りなど空間要素が人の心に与える影響を実感してきました。そこで培った目に見えない快適さを追求する姿勢は、住宅づくりにも通じると考えています。確かな技術と世界一の累積建築戸数を誇り強固な顧客基盤を構築している貴社ではお客様に寄り添いそれぞれの快適を追求していると感じました。今回のインターンシップでは、傾聴力と信頼関係構築の力を実践的に学び、将来的には多様な価値観に寄り添いながら、心地よさをかたちにできる空間づくりを実現したいと考えています。
27年卒 | 総合職
住友不動産ステップ（旧：住友不動産販売）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 自己PR
- 私の強みは課題を捉え、形にする実行力だ。◯◯として、外部施設への営業に挑戦した経験がある。多くの人に活力を与えたいという想いから活動する中で、同一施設のみでは顧客が固定化する課題に着目し、外部施設でのイベント開催を企画した。実現に向け、同業者内での知名度が足りていないことを課題と捉え、他施設に自分自身から出向き顔を覚えてもらう行動を徹底した。その結果、4施設でのイベント開催を実現した。
- 会社を選ぶ際に重要視していること
- 2つあります。1つ目は顧客と信頼関係を築き、人柄を活かして付加価値を創出できる仕事です。アルバイト先の◯◯で、個性を活かして様々な演出に取り組んだところ、「◯◯さんの◯◯を受けるために来ました」とお声をいただけるようになりました。この経験から、自分だからこそできる価値を生み出すことににやりがいを感じ、大切にしたい軸としています。2つ目は向上心の強い仲間と働ける環境です。現状に満足せず挑戦を続ける仲間と働くことで、切磋琢磨し合える環境で働くことで、互いに成長を促しあえると考えています。
- 応募理由
- 貴社が掲げる「顧客第一主義」が実際の業務でどのように体現されているのかを理解したく、志望いたしました。私は◯◯として温浴施設で働き、演出に工夫を凝らした結果「◯◯さんの◯◯を受けるために来ました」と声をいただき、自分だからこそ生み出せる価値を実感しました。この経験から、他社と商材で差のない不動産仲介に興味を持ちました。貴社はグループ会社の総合力を持ちながら、マンツーマン営業で不動産取引のはじまりから終わりまで関われるため、長期的に顧客との信頼関係を構築できると考えています。本インターンシップでは、顧客第一主義を体感し、今後の成長に活かしたいと考えております。
27年卒 | 総合職（営業、事務）
福岡地所
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- あなたが学生時代に最も打ち込んだことについて教えてください。
- ◯◯部で道具係8名を率い、限られた財源を見直し、実戦練習機会の拡充に挑んだ。当時、全国大会を目指していたが練習試合などの実戦機会不足で、あと一歩届かずにいた。一方、道具の紛失や劣化による出費がかさみ、即座に機会を増やす資金もなかった。そこで私は「道具係」を新設し、二つの施策を講じた。一つ目は、管理体制の強化。係メンバーに役割を振り、◯◯体制や◯◯保管方法を見直した。二つ目は、部員の意識改革。◯◯を目標にし、部員の管理意識を高めた。結果、道具購入頻度が減り、月◯◯万円を節約。その資金で実戦練習を増やすことができた。二つの施策は後輩に引き継がれ、翌年、全国大会に出場した。
- これまでの経験の中であなたのターニングポイントとなったエピソードを具体的にご記入ください。
- ◯◯として施策を実行し、売上低迷からの回復に貢献した経験だ。開店から数カ月後、来店客の減少に伴い売上が低迷。当時、学生の多い立地に対し、売場が学生需要を捉えきれていなかった。また、接客から学生に◯◯の人気が高いことを掴み、二つの施策を講じた。一つ目は、社員への◯◯提案だ。二つ目は、◯◯の実施だ。これらの施策により、業績向上に貢献した。
- あなたが魅力を感じる街と、その理由を教えてください。 またその街をより魅力的にするために何が必要だと感じますか。
- ◯◯を挙げる。豊かな自然と都市からのアクセスの良さが共存し、日常の延長に「非日常」を感じられる稀有な街だと感じる。移住者や観光客の増加により、近年ではカフェや直売所など新たな地域資源が生まれ、都市と農村がゆるやかに融合した独自の魅力が育まれている。一方、人気の高まりに対して生活基盤や雇用の確保といった課題も表面化している。◯◯をより魅力的にするためには、◯◯と連携した「関係人口」の創出が重要だと考える。ワーケーション施設や地域資源を活用した複合施設を整備し、都市部の人材や企業と地域の人々が交わる場を生み出すことで、短絡的な観光ではなく、持続的な関わりを生み出す街になると感じている。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | エキスパートスタッフ
日鉄エンジニアリング
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 大学院生の方は、現在取り組んでいる研究の概要を説明してください。大学院生以外の方は、どのように力を入れて取り組んだのかを説明してください。
- ◯◯の品質設計を、科学的に確立する研究を行っている。◯◯をモデルとし、条件や環境が◯◯に与える影響を定量的に評価する。この詳細なデータに基づき、「このような条件であればこのような製品が得られる」といった品質設計の指針を構築する。得られた知見は、高品質な製品の安定供給を可能にする。さらに、ロスの削減や備蓄品の品質保証にも貢献できると考える。将来的にはメーカーや備蓄品の開発現場と連携し、設計指針を製品開発へ応用することを目指す。
- 希望テーマ（第一希望テーマ、第二希望テーマ）を選択した理由を教えてください。
- エネルギーの高効率化の実現に資する技術開発に関心があり志望した。研究では、真空中での氷の昇華を伴う物質移動や、伝導・輻射といった熱移動を考慮した解析に取り組んできた。こうした複雑に絡む現象を捉え、プロセス設計を行う中で、論理的に現象を分解し整理する力を培った。この経験は、設備計画の検討や物理現象に関する検討を要する本実習において、活かせると確信している。第1希望テーマでは、乾燥や処理工程における水分移動や昇華の知見を活かし、設備仕様の最適化に挑戦したい。第2希望テーマでは、熱移動の最適化に挑戦し、研究で培った視点から設備計画に貢献したい。また、現場では理論的な最適化だけではなく実務ならではの意思決定プロセスを学びたい。将来は、エネルギーの効率的利用を通じて持続可能な社会に貢献できる技術者を目指している。そのために、設計・運用の実務全体を体感し、技術課題への柔軟かつ論理的な対応力を高めたい。
- あなたが学生時代に最も情熱を持って取り組んだこと（力を入れたこと）およびその成果を教えてください。
- ◯◯の売上低迷を打破すべく、◯◯アルバイトとして改善に努め、◯◯させた経験がある。開店から数ヶ月後、来店客の減少に伴い売上が低迷したため、まず原因分析を行った。結果、◯◯の展開が弱く、特に◯◯では、◯◯が課題であると特定。そこで、商品展開の最適化と売場の魅力向上を軸に、二つの施策を実行した。一つ目は、◯◯入荷量の増加提案だ。◯◯と懐疑的な声もあったが、接客での実体験を基に説明し、理解を得ることができた。二つ目は、◯◯と題した売場企画の開催だ。当初、◯◯から、他業務で手一杯で難しいと否定的な意見を受けた。そこで、商品選定や陳列案を自身で事前に構想し、◯◯のみ依頼する形を提案した。相手の負担を減らす工夫により協力を得ることができた。結果として◯◯は大幅に改善し、◯◯にも貢献した。この経験から、立場や価値観の異なる相手を尊重しつつ、自ら主体的に行動し、周囲を巻き込むことの重要性を学んだ。
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27年卒 | 総合職Sales（営業職）
オープンハウス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 自己PR（500文字以内）
- 私は組織を動かす力を有している。予備校での3年間のアルバイトにおいて、生徒面談の質向上と組織改善に取り組んだ。面談を通じて学習提案を行い、学力向上を支援していたが、当初はスタッフ間で対応品質にばらつきがあり、効果的な面談ができていない事例が散見された。そこで、私は面談の重要性を知ってもらうには目的の共有が不可欠と考え、目的を「学習の進捗と自己成長を可視化する場」と再定義し、定例会議でスライドを用いて注意点と流れを共有した。また、受験生時代の体験を基にした復習計画の作成指導や効果的な学習法の紹介を導入し、面談内容の標準化を図った。さらに、ロールプレイングの実施や先輩・社員からのフィードバックを受ける取り組みを行った。意識統一には時間を要したが、校舎全体での実践定着を促進。結果としてスタッフの提案力が底上げされ、学力成果の向上にもつながった。特に、ワンランク上の大学への合格率は目標を約◯◯％上回る◯◯％を達成した。この経験を通じて、目的と意義の共有が、価値提案の仕組みを再設計し、組織の行動を変える原動力となることを実感した。将来はこの経験を活かし、組織に新たな価値をもたらす存在になりたい。
- スポーツ・クラブ活動・文化活動などの体験から得たもの（500文字以内）
- 大学の◯◯サークルで幹部を務めた際、運営を担う上級生と活動に積極的な下級生の間に生じていた軋轢を解消し、チームを◯◯大会へ導いた経験から、小さな不備への即応や仕組みづくりによって、チーム全体の行動を前向きに変えることができると学んだ。当初、練習メニューや活動時間に対する不満を抱える選手が一定数おり、選手の要望と運営方針に溝が生じていた。私は仲介役として、双方との話し合いを重ねる中で、全員が「勝利」という同じ目標に向かって努力していることに気づき、チームとして結果を残したいという強い思いから課題解決に取り組んだ。具体的には、意見交換の場を設け、小さな不備も即座に確認・調整を行うことで、信頼関係の再構築を図った。また、練習後の振り返りミーティングを導入し、意図や改善点を共有する仕組みを整えた。その結果、全体が一丸となってチームづくりに取り組める環境が整い、2年連続の学内戦優勝、◯◯大会出場を達成した。この経験を通じて、対立の背景を丁寧に捉え、目的を共有しながら組織を調整する力の重要性と意見の食い違いや立場の違いがあっても、共通の目標に立ち返ることで信頼関係を築くことができると実感した。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | グローバル職
清水建設
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 現在取り組んでいる学問についてお聞かせください。（300文字以内）
- ○○ゼミに所属し、ミクロ経済学の理論を用いた実証研究に取り組んでいる。地域の商店街や中小企業へのフィールド調査を通じて、価格設定や消費者行動の分析を実践的に学んでいる。 調査の一環で地域の事業者へヒアリングを行い、経済理論では捉えきれない現場の意思決定の複雑さを実感した。一方で、収集したデータを需要分析や市場構造の枠組みで整理することで、理論が現実の課題解決に活かせる可能性も痛感した。 この経験を通じて、ミクロ経済学は単なる理論的分析にとどまらず、地域経済の活性化や事業者の経営改善といった実社会への応用も併せ持つことを学んだ。市場の効率性と公平性の両立という観点から、経済政策のあり方について考察を深めている。現在も実データに基づく分析を続けており、理論と実践の両面からミクロ経済学への理解を深めている。
- 学生時代力を入れて取り組んだことをお聞かせください。（300文字以内）
- ボート部で、○回生次に副主将に立候補し、部として○年ぶりとなる○○大会でのエイト種目出場を○名で成功させた。副主将として練習計画の立案から大会当日の実行まで主導し、特に後輩○名のフォローとレース中の不測の事態への対応準備に注力した。 具体的には、後輩と週○回の合同乗艇トレーニングを○ヶ月間共に継続することで漕力向上と信頼関係を構築した。また、悪天候や機材トラブルを想定した対応を全員で実践的にシミュレーションし、複数のレースプランを事前に策定した。 大会当日、想定外のコンディションに見舞われたが、事前準備により冷静に対応でき、クルー全員で完漕を果たすことができた。 この経験から、逆算思考で目標までの道筋を立てる力と、徹底した準備で仲間に安心感を与える信頼関係構築力を身に着けた。
- インターンシップに応募した理由、インターンシップに期待すること
- 私が貴社のインターンシップに応募した理由は、ゼネコン業界に強い関心があり、中でも業界をリードする清水建設について深く理解したいと考えたためです。ゼネコンに興味を抱いたきっかけは、街並みを形作る建物やインフラが人々の暮らしや経済活動を根底から支えていることに感銘を受けた経験です。設計・施工・技術開発など多様な専門性を結集し、ゼロから巨大な構造物を作り上げ、何十年にもわたり地域社会に残る価値を生み出せる点に大きな魅力を感じています。中でも貴社は、二百年を超える歴史の中で培われた確かな技術力と、「論語と算盤」に通じる誠実な経営姿勢を兼ね備え、都市再開発や環境配慮型建築、さらには宇宙開発など社会の新たな課題にも果敢に挑戦されています。6日間という充実したプログラムを通じて事業内容や社風を体感するとともに、社員の方々との交流を通じて自身の適性を見極めたいと考え応募いたしました。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
三井不動産ビルマネジメント
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 学生時代力を入れたこと400字
- 所属サークルにおいて、初心者と経験者の信頼関係構築を実現した。実力差による居心地の悪さから、入会後◯◯年以内に初心者の◯◯割が辞めてしまう現状があった。競技への熱意と会員との仲の良さに定評があった私は、初心者ながら幹部を務めた。仲間と成長することにやりがいを感じており、誰かが居場所を失う環境を変えたいと考えた。初心者に基礎を教える講習会を企画したが、指導の負担から否定的な意見が多く、両者の溝がかえって深まってしまった。実力差を埋める目標は一方的な押し付けだと気づき方針を転換。初心者も主体的に関われるよう、これまで幹部が担っていたSNS広報や学園祭の出店責任者などを任せ、役割を明確化した。その結果、業務を通して交流が活発になり、「教える・教わる」の垣根を超え、共にサークルを運営する仲間という意識が生まれた。この経験を通して、各々の立場を尊重し、対立を協働に変えるリーダーシップを学んだ。
- 動画選考 チーム（サークル活動やアルバイト等の活動も含む）での活動をもとに自己PRを教えてください
- ESの内容をまとめてそほぼそのまま話した
5 人の方が「参考になった」と言っています。
不動産・建設のインターンシップの選考体験談
27年卒 | 総合職
小田急不動産
面接 インターンシップ選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 動画面接のためなし
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 動画面接のためなし
- 質問内容
- ■質問 1.冒頭でお名前を言ってください 2.あなたらしさを自由にPRしてください 3.動画の長さは30秒以内にしてください 4.撮影場所は自由です 5.服装はスーツ以外にしてください ■回答 こんにちは！◯◯です！ 私の強みは、「対話による、信頼構築」です。 大学では◯◯として、活動しています！ 女子は部員が少なく、所属キャンパスも違うことから、団体戦では初戦敗退が続いていました。 そこで私は、部員同士との対話を重ね、離れたキャンパスでも連携できる仕組みを整え、初戦突破を実現しました。 将来も、この対話力で多様な人と協働し、デベロッパーとして価値を創出したいです。
27年卒 | 総合職
小田急不動産
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 自己分析や将来携わりたい仕事・実現したいことなどについて、各自でワークシートに記入する。その内容をグループ内で共有するワークを行った。参加者同士で価値観や就職活動の軸を話し合う形式で進められた内容だった。
- ワークの具体的な手順
- 自己分析ワークシートを記入した後、グループ内で内容を共有し、その後、将来携わりたい仕事や興味のある職種について検討した上で、再度グループで共有を行う流れだった。
- インターンの感想・注意した点
- 業界各社の夏インターンへの参加を終えた後の参加だったため、改めて自己分析を整理する機会として有意義だった。一方で、事業内容や業務理解を深めるようなプログラムは少なく、企業理解を深める時間が限られていた点はやや物足りなく感じた。
27年卒 | 総合職
東京建物
面接 インターンシップ選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 現場社員、男性、中堅（8年目）
- 会場到着から選考終了までの流れ
- URLを踏んでzoomに入室
- 質問内容
- 自己紹介 学生時代力を入れたことの深掘り ・動機は何か ・困難だったことは何か ・何か革新的な行動をとったか ・成果を具体的に ・どこで成果を測定していたのか 志望動機の深掘り ・なぜデベの中でも当社 ・大切にしたい価値観は ・なぜその価値観が形成された 当社の物件を知っているか ・改善点は ・なぜ好きなの 逆質問 FB
27年卒 | 総合職
東京建物
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- URLを踏みzoomに入室
- GDのテーマ・お題
- 社外部外秘のため公表できませんが、抽象的なお題でデベロッパー業界と将来の展望を接続させるようなテーマでした。
- GDの手順
- 面接官の簡単な自己紹介→班員同士自己紹介を通じてアイスブレイク→議論開始→参加学生一人ずつに面接官からのFB
27年卒 | 総合職
東京建物
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語・非言語・性格
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、性格：15分
- 対策方法
- インターネット等で検索して出てきた練習問題を解いて慣れるようにしていました。また、他社の選考を事前に経験しておくことで経験値を積みました。
27年卒 | 総合職
東京建物
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- ・ショールームのモデルコンセプト作成 どのように顧客に物件を打ち出していくか、その際のキャッチコピーやイメージ図を一から作成しました。 ・新規ビルの企画立案 強みとするYNKエリアの新規物件と仮定した企画立案を行いました。テナントやコンセプト、外観を自由に決め、最後はコンペ形式で争うものでした。
- ワークの具体的な手順
- 1日目：ショールームコンセプト作成＋物件見学＋ビル企画立案 2日目：ビル企画立案→プレゼン＋座談会
- インターンの感想・注意した点
- 企画立案のワークでは、上司役と仮定した社員と行う中間面談で何度も案が棄却されることがあったため、そこからどのように方向転換させていくかをチームで協力し合いました。その際、自身で作り上げた案の取捨選択が最も難しく、メンバーの意見をとにかく集約させて選択肢を多く持ち続けることを意識しました。
27年卒 | 営業職（総合職）
積水ハウス
ジョブ インターンシップ選考
非公開・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 最寄り駅で現地集合後、バスでTLMまで移動。帰りも同様。
- ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- TLM（Tomorrow Life Museum）という名の住宅展示場見学です、社員の引率に従いながら実際の住宅展示場を見て回ります。見学終了後はマイページから感想を提出するので、積水ハウスの住宅の特徴をしっかりと見ておくことが大切です、
- ワークの具体的な手順
- 現地集合➔TLM移動➔TLM見学➔解散
27年卒 | 営業職（総合職）
積水ハウス
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 会場到着→会社説明・アイスブレイク→ワーク1（恐らく評価されていない）→ワーク2→クロージング
- GDのテーマ・お題
- 住宅業界が社会課題の解決でできること
- GDの手順
- 前提確認→発散→収束→まとめ、発表（発表は挙手班のみ） ぎすぎすした感じではないが、学歴がまばらであり議事録があるわけでもないため、すぐに議論があっちこっちにいきがちで大変であった。
27年卒 | 営業職（総合職）
積水ハウス
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 三日間のインターンで、グループワークメインで進んでいきます。主に富裕層に向けた新規住宅営業やシャーメゾンの営業、住宅展示場での接客等を模したワークに取り組みました。合間合間には社員との座談会もありました。
- ワークの具体的な手順
- グループで2チームに別れる。片一方のグループを顧客と見立てて商談を行い、実際の住宅営業を行う。
- インターンの感想・注意した点
- 基本的に学生と話すことが多いです。将来もしかしたら同期になるような人たちかもしれないので、仲良くコミュニケーションを取ることを意識しました。また分からないことがあれば適宜社員の方に聞くことも大切にしていました。
27年卒 | 総合職（技術職）
国際航業
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- ・参加した事業部のより詳しい事業説明 ・実際の事業の体験ワーク2つ （参加した事業部によって異なる） ・↑の解説とフィードバック ※体験ワークについては班単位で実施し、事前に配布されたパワポのテンプレを用いて発表資料作成も行う。その後全体の場で口頭発表がある。 また、作成したスライドはインターン参加後にメールで人事宛に送付する事になっており、作成・送付をした学生にはスライドのレイアウトについてもフィードバックを頂ける。
- ワークの具体的な手順
- 社員の方から目標を提示 班員で議論（全体共有用の資料も作成） 全体で発表
- インターンの感想・注意した点
- グループワークではあるが、2〜3人で1班と人数がかなり少なかったため、ファシリやタイムキーパーなど役割分担を定めるより、早く議論をはじめ結論を出す事に注力した。 ただし、資料作成する人と口頭発表する人という役割分担は設けた
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。