不動産・建設のインターンシップ一覧
不動産・建設のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、不動産・建設の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 不動産・建設のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による不動産・建設のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、不動産・建設の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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不動産・建設のインターンシップのクチコミ
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不動産・建設のインターンシップの選考対策について知る
不動産・建設のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 総合職
鈴与建設
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- インターンシップへの応募動機を教えてください
- 大学で◯◯学を学んでおり、将来は建築を通じて地域社会に貢献したいと考えています。特に、私の地元である◯◯を中心に事業を展開している貴社の取り組みに強く共感したため、インターンシップに応募いたしました。また、大学の学びに加えて、私は「状況把握力」に自信があります。課題に取り組む際には現状を的確に捉え、優先順位を考えて計画的に行動することを心掛けています。この力を実務の中でも活かしながら、建設業界における計画性や判断力について学びたいと考えています。
- 以下に自由に「自己PR」してください。
- 私は現在、◯◯でのアルバイトを通じて「状況に応じて柔軟に動く力」と「チームで連携する力」を養っています。特に、忙しい時間帯には注文対応、◯◯、レジ処理、◯◯などを同時にこなす必要があり、優先順位を判断しながら行動することが求められます。また、ホールとキッチンの連携が欠かせないため、周囲の状況を見て声かけを行うなど、チームの一員として意識して働くことを心がけました。こうした経験から、現場での即時対応や協働の大切さを実感し、建設業のように多くの人と関わりながら働く仕事に対しても、積極的に取り組める自信がつきました。インターンシップでは、こうした実践的な力をさらに高め、自分にできることを広げていきたいと思っています。
27年卒 | 事務系総合職
東京ガス不動産
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 自己PR 400字以内・自己PR写真
- 私は掲げた目標に対し、粘り強く努力することができる。それを最も発揮したのが、◯◯バイトで店舗の接客の質向上に努めた経験だ。教育係を務める中で、自分も含め、珈琲の知識不足によりお客様のニーズに応えきれていないと感じた。この現状に強い危機感を抱き、2つの取り組みで改善に取り組んだ。1つ目は、合格率◯◯割の◯◯に関する資格取得だ。半年間学習を重ね、店舗の学生スタッフとして初めて合格した。2つ目は、資格で得た知識の共有だ。定期的な勉強会の開催や、珈琲の説明書を作成し、店舗全体で質の高い価値提供ができる環境づくりを徹底した。以上の活動を1年以上継続した結果、接客品質が向上し、リピート率も約◯◯％向上した。
- 趣味・特技 120字以内
- 趣味はドライブだ。様々な地域を訪れその地域ならではの自然や街並みを感じることで、心身ともに癒され新たな活力が湧くからだ。さらに、時間や道など計画通りに進まないことも多いが、そこでの予期せぬ一期一会の出会いが心を豊かにしてくれることも魅力だ。
- 「今回の仕事体験に期待すること」を200字以内でご記入ください。 200字以内
- 貴社の街づくりに込められた理念や、社員の方々の熱意を体感できることを期待する。出身高校に隣接する貴社の開発物件であるmsb田町を日常的に利用した中で、駅前広場の一体整備や交差点の改良、空間に余裕を持たせた緑の効果的な配置など、街の課題に丁寧に向き合いながら空間価値を高める姿勢に強く惹かれた。本体験を通じて、「新しいうれしさ」を創出するチームの一員として働く自分の姿が明確になることを期待する。
27年卒 | 総合職
サンケイビル
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- A4サイズの白紙一枚で、これまでの様々な経験を踏まえたうえで、あなた自身がどんな人物か積極的にアピールしてください。 1. 400～600字目安（※文字数は選考に影響しません。） 2. デジタルデバイスでの作成、手書きでの作成、どちらでも選考に影響しません。 また、フォントやフォントサイズも問いません。 写真やイラストを使っていただくのも自由です。文字のみの提出も可とします。 3. 以下の青字部分をクリックしてエントリーシートのレイアウトをダウンロードし、 PDF形式で提出してください。
- 添付できないため、記載文章のみ掲載します。 自分がどんな人物なのか→具体的なエピソードを2つ で構成しました。 「掲げた目標に対して粘り強く行動する力」 「巻き込む力」 →環境づくりに長けた人 カフェバイトで店舗の接客の質向上に努めた経験だ。教育係を務める中で、自分も含め従業員の知識不足によりお客様のニーズに応えきれていないと感じた。この現状に強い危機感を抱き、2つの取り組みで改善に取り組んだ。1つ目は、合格率1割の珈琲に関する資格取得だ。半年間学習を重ね、店舗の学生従業員として初めて合格した。2つ目は、資格で得た知識の共有だ。定期的な勉強会の開催や、珈琲の説明書を作成し、店舗全体で質の高い価値提供ができる環境づくりを徹底した。以上の活動を1年以上継続した結果、接客品質が向上し、リピート率も約5％向上した。 ゼミ生の採用に取り組んだ経験だ。ゼミ長を務める中で、切磋琢磨できる環境を作りたいと考えていた。その実現には意欲の高い学生を集めることが重要だと捉え、ゼミ生の採用で選考倍率2倍を目標に掲げて取り組んだ。まずゼミの認知度を高めるために、SNS運用やイベント開催等の施策を講じた。しかしゼミ内で採用活動に対する温度差が浮き彫りになり、施策が滞る場面が多々あった。その原因を探るために約20人と対話を重ねたところ、活動の進捗が見えず意欲が上がりにくいことが判明した。そこで施策の反応を可視化し、中長期目標も明示することで意欲向上を図った。その結果活動が活性化し、目標を大きく上回る選考倍率2.6倍を達成した。
- これだけは負けないというあなたの強みを教えてください。（60秒以内） ※撮影する際の服装は全くの自由です。自分らしさが伝わるような動画にしてください。 ※原稿の読み上げはやめていただき、ご自身の言葉でお話しください。 ※出身大学、お名前などの自己紹介は不要です。
- 私の強みは掲げた目標に対し、粘り強く行動しつづけるすることです。それを最も発揮したのが、カフェのアルバイトで店舗の接客の質向上に努めた経験です。教育係を務める中で、自分も含め、珈琲の知識不足によりお客様のニーズに応えきれていないと感じました。この現状に強い危機感を抱き、2つの取り組みを通して改善に努めました。1つ目は、合格率1割程度の珈琲に関する資格取得です。半年間学習を重ね、店舗の学生スタッフとして初めて試験に合格しました。2つ目は、資格取得に向けた学習の過程で得た知識の共有です。定期的な勉強会の開催や、珈琲の説明書を作成し従業員に向けて発信することで、店舗全体で質の高い価値提供ができる環境づくりを徹底しました。以上の活動を1年以上継続した結果、店舗の接客品質が向上し、お客様の潜在的なニーズに応え続けることでリピート率も約5％向上しました。
- 趣味（50文字以内）趣味についてお書きください。※複数記載される場合、「/（スラッシュ）」を入れて記載ください。
- 趣味はドライブだ。様々な地域を訪れ、その地域ならではの自然や街並みの表情を感じることが大好きだ。
27年卒 | 総合職
平和不動産
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 今の自分を形成したと感じる経験の中で、どのように考え、どのように行動したのかを具体的に教えてください。また、その経験が今のあなたにどのような影響を与えているかも述べてください。（400文字以上600文字以下）
- ゼミ生の採用に取り組んだ経験だ。ゼミ長を務める中で「互いに切磋琢磨できる環境を作りたい」と考えていた。その実現には学びに対して意欲の高い学生を集めることが必要であり、多くの学生に自ゼミへの応募を促すことが不可欠だ。そこで、採用活動において選考倍率◯◯倍を目標に掲げて取り組んだ。はじめに学生にゼミの印象をヒアリングしたところ、認知度が低いことが判明した。この課題を受けSNSの運用やイベント開催等の施策を通し認知度向上を図った。しかしゼミ生間で採用活動への温度差が浮き彫りとなり、施策の進行が滞る場面が多かった。その原因を探るために約◯◯人と個々に対話を重ねたところ、活動の進捗が見えず意欲が上がりにくいことが判明した。そこで施策の反応を可視化するとともに、採用時期から逆算した中長期目標も明示することで、意欲向上を図った。その結果施策の運営が円滑になり、平均選考倍率が◯◯倍の中、最終的に◯◯倍まで向上させる成果を得た。この経験は、現在の私の行動原理を形成している。個々の特性を活かし、主体性を引き出す環境を整えることで組織の力が最大化することを学んだ。今の私は、◯◯のアルバイト等でも、課題に直面した際はまず対話で相手の視点を理解し、全員が当事者意識を持てる「仕組みづくり」に最も力を注いでいる。この「多様な個性を活かす共創の精神」こそが、今の私を形成する最大の強みであると確信している。
- 「こういう未来をつくってみたい」と思うビジョンを教えてください。（200文字以下）
- 日本において、「地域独自の文化や景観を継承し発展させる開発」を定着させたい。高校時代に◯◯を訪れた際に、歴史的建築物を保存再生型開発することで統一感のある街並みを守り、文化として継承されている姿に感銘を受け、日本でも広げたいと感じた。建て替えの文化が根強い日本において保存再生型開発を広げ、既存物件の価値を高めながらも地域独自の文化を継承し魅力を高める、唯一無二の開発に貢献したい。
- 今回オープンカンパニーへ応募した理由を教えてください。（200文字以下）
- 貴社の街づくりに込められた理念と、社員の方々の熱意を体感したいと考え、志望する。兜町や茅場町において「コト始めの街」という街の文化を継承しつつ、金融貢献施設の整備を行い、街の持つ歴史と未来への視点を面開発で融合させている貴社の姿勢に、私が実現したいビジョンとの高い親和性を感じた。本イベントに参加し、ここがいいを生む「人々を惹きつける場づくり」を行うチームの一員として活躍する自分の姿を明確にしたい。
28年卒 | 総合職
三井不動産
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
早稲田大学・文系
- Q. 大学入学以降で、人と協働して何かを成し遂げた経験について、その取り組みの中でご自身が工夫した点にも触れながら簡潔にお書きください。（300文字以内）
- 初対面の方3名と挑んだ全12チームのビジネスコンテストで優勝しました。当初議論が身近な不満の共有に終始したため、私はファシリテーターとして社会課題である「介護離職」を提案しました。工夫は、分析と言語化でチームの不安を意欲に変えることです。チームの不安の根は市場解像度の低さだと見抜き、介護現場への電話ヒアリングを全員で行うことで、離職の根本にある「決断疲れ」を突き止め、私たちの案の社会的意義を全員で再確認しました。二日目妥協に傾く仲間には「集めた声を深掘りすれば必ず本質に届く」と伝え、競合分析やAIでのデモづくりなど個々人の長所を生かした仕事を割り振り、協働して議論を詰めた結果優勝を掴みました。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
大阪ガス都市開発
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容
- 「異文化コミュニケーション」について学んでいる。2年時に実際に◯◯◯◯に11ヶ月間の研修に行き、現地の学部授業を通して様々な国籍の学生と理解を深めた。帰国後は異文化間におけるコミュニケーションで起こる問題点や異文化間ショックに適応する方法について研究している。
- 自己PR
- 私の強みは、臨機応変に自分の役割を全うできる「適用能力の高さ」だ。リーダーとしては、11ヶ月間の◯◯◯◯留学中に、現地のチームメイトと共に、私の発案で◯◯の体験型ワークショップを企画・運営した。「日本の◯◯文化を広めたい」という熱い思いを、言葉の壁を越えて丁寧に伝えることを心がけ、成功に導くことができた。一方で、高校時代は◯◯部の副キャプテンとして、リーダーを支える役割を担っていた。キャプテンの意志を尊重しつつ、自らが前に立つべき場面では率先してチームを引っ張ることで、全体の力を高めることに貢献することができた。これらの経験から学んだのは、「表に立つリーダーシップ」と「陰から支えるフォロワーシップ」のどちらも大切だということだ。この柔軟性を活かし、まちづくりを通して人々に寄り添い、必要なときには背中を押し、静かに支えるべき時は、そっと見守る存在でありたいと考えている。
- 学生時代に最も打ち込んだこと。
- 私が学生時代に一番力を注いだのは、11ヶ月間の◯◯◯◯留学中に、◯◯というスポーツを有名にしたいという思いで企画した◯◯の体験型ワークショップだ。私は12年間続けた◯◯をプレーするだけでなく、沢山の人に知ってもらいたいという気持ちで留学に臨んだ。そのためにチームメイトと協力し、誰もが楽しめる◯◯の体験会を実施した。自分の長所であるリーダーシップを活かしてチームをまとめようとしたが、言語の壁を越えて賛同を得ることは容易ではなかった。それでも、自分の思いを率直に伝えることを心がけ、次第に仲間と協力できるようになった。そして準備や当日の運営も円滑に進むようになり、複数回開催することができた。帰国後、チームに◯◯部門が設立されたと知ったとき、自分の活動が現地での◯◯人気の広がりに貢献できたのだと実感し、大きな誇りと自信を得ることができた。
27年卒 | 総合職
近鉄不動産
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 自己PR
- 私の強みは、臨機応変に自分の役割を全うできる「適用能力の高さ」だ。リーダーとしては、11ヶ月間の◯◯◯◯留学中に、現地のチームメイトと共に、私の発案で◯◯の体験型ワークショップを企画・運営した。「日本の◯◯文化を広めたい」という熱い思いを、言葉の壁を越えて丁寧に伝えることを心がけ、成功に導くことができた。一方で、高校時代は◯◯部の副キャプテンとして、リーダーを支える役割を担っていた。キャプテンの意志を尊重しつつ、自らが前に立つべき場面では率先してチームを引っ張ることで、全体の力を高めることに貢献することができた。これらの経験から学んだのは、「表に立つリーダーシップ」と「陰から支えるフォロワーシップ」のどちらも大切だということだ。この柔軟性を活かし、まちづくりを通して人々に寄り添い、必要なときには背中を押し、静かに支えるべき時は、そっと見守る存在でありたいと考えている。
- 学生時代に力を入れたこと
- 私が学生時代に一番力を注いだのは、11ヶ月間の◯◯◯◯留学中に、◯◯というスポーツを有名にしたいという思いで企画した◯◯の体験型ワークショップだ。私は12年間続けた◯◯をプレーするだけでなく、沢山の人に知ってもらいたいという気持ちで留学に臨んだ。そのためにチームメイトと協力し、誰もが楽しめる野球の体験会を実施した。自分の長所であるリーダーシップを活かしてチームをまとめようとしたが、言語の壁を越えて賛同を得ることは容易ではなかった。それでも、自分の思いを率直に伝えることを心がけ、次第に仲間と協力できるようになった。そして準備や当日の運営も円滑に進むようになり、複数回開催することができた。帰国後、チームに◯◯◯◯部門が設立されたと知ったとき、自分の活動が現地での野球人気の広がりに貢献できたのだと実感し、大きな誇りと自信を得ることができた。
- 数あるインターンシップの中で近鉄不動産のインターンシップを志望する理由について記入してください。
- 人や地域とのつながりを重視する貴社のまちづくりの姿勢に強く惹かれたからだ。私はアルバイトで家具販売に携わる中で、自分を取り巻く環境のちょっとした変化が日常の満足度や家族の会話、地域での過ごし方に大きく影響することを実感した。商品を選ぶ顧客一人ひとりの暮らし方や価値観を丁寧に聞き取り、最適な提案を行う経験は、「もの」を売る仕事を超えて、人々の暮らしの質を作る仕事だと感じさせた。その中で、私は「日常の居場所」に魅力を感じており、小さな交流の場が街全体の魅力を支えていると考える。貴社が鉄道・商業・住宅を一体的にとらえ、地域全体の価値を高める総合的な開発を行っている点は、私が目指す「住む人に寄り添うまちづくり」と一致する。そして、インターンを通して貴社の多様な事業を詳細に知るとともに、地域活性化を目指したまちづくりへの考え方を学びたい。
27年卒 | 総合職／事務系
旭化成ホームズ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 住宅営業に魅力を感じた理由
- 私が住宅営業に魅力を感じたのは、「住む空間は人の感情や行動に影響を与える」ということに惹かれたからです。私は大学の学園祭実行委員のステージ局長を務め、ステージ運営を担当しました。そして、観客席の配置や導線、照明位置などを工夫することで、ステージそのものの内容が変わらなくても、配置次第で会場の熱気や観客の反応が大きく変わることに驚きました。この経験を通して、「空間は人の心を動かせる」という実感を得たことが、住宅業界に関心を持つきっかけとなりました。
- 学生時代に注力した取り組み
- 私が学生時代に一番力を注いだのは、11ヶ月間の◯◯◯◯留学中に、◯◯というスポーツを有名にしたいという思いで企画した◯◯の体験型ワークショップだ。私は12年間続けた◯◯をプレーするだけでなく、沢山の人に知ってもらいたいという気持ちで留学に臨んだ。そのためにチームメイトと協力し、誰もが楽しめる◯◯の体験会を実施した。自分の長所であるリーダーシップを活かしてチームをまとめようとしたが、言語の壁を越えて賛同を得ることは容易ではなかった。それでも、自分の思いを率直に伝えることを心がけ、次第に仲間と協力できるようになった。そして準備や当日の運営も円滑に進むようになり、複数回開催することができた。帰国後、チームに◯◯◯◯部門が設立されたと知ったとき、自分の活動が現地での◯◯人気の広がりに貢献できたのだと実感し、大きな誇りと自信を得ることができた。
- 「働く動機」として強いもの（合計100）
- その会社が扱っている商材が好きかどうか（50） 成果が評価されるかどうか。（30） 人々を笑顔にできる仕事であるか。（20）
27年卒 | 総合職（営業系・管理系）
大和ハウス工業
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 志望理由
- 建築とまちの関係を構想する力をより深めたいと考え、貴社のインターンシップを志望した。大学の課題で、両隣がビルの空き地空間の改善に取り組んだ際、壁面緑化・鏡・レンガの縞模様のキューブの大空間を作ることで人が立ち止まりたくなるような空間を計画した。そんな中、貴社が手がけた◯◯マルビルの緑化プロジェクトによって、都心部での環境共生が実現されたことを知り、強く惹かれた。暮らしに関わる様々な分野の建築を手がけ、まち全体を構想できる貴社だからこそ、未来のまちづくりに挑戦できると感じた。本インターンでは、自分の価値観や関心をどう活かせるか挑戦し、社員の方の視点を通して、建築やまちを構想する力を高めたい。
- 自己PR
- 中高◯◯年間、◯◯部に所属し、ボール拾いを通して信頼関係の大切さを学んだ。私は「感謝されること」ではなく「信頼されること」を意識して行動してきた。自分がまず行動し周囲に働きかけることで、チーム内の雰囲気を良くした。◯◯練習では、拾ったボールを名前を呼んで渡すことでチームメイトとのコミュニケーションを大切にした。その結果、関係が希薄だった仲間との距離も縮まった。地道な行動の積み重ねが信頼を生み、チームの一体感にもつながることを実感した。この経験から、目立たない場面こそ丁寧に向き合い、周囲との関係を築いていく力を身につけた。
- 理想のまち
- 私が思う理想のまちは、木や緑が生活の中に自然と溶け込み、建物やまち全体に調和的に取り入れられているまちである。季節の移ろいを感じながら、誰もが安心して過ごせるあたたかい雰囲気を持つ場所に魅力を感じるからである。様々な施設があり便利な都心部は無機質に感じるため、木や緑によって彩りのある景観を作りたい。日常の中で自然を感じられる空間があることで、人々の心も豊かになり、地域のつながりも深まると考えている。また、木や緑のある環境は、様々な社会問題により機能面から見ても重要だと感じる。木や緑だけでなく他の生物をも含めた自然との共生が意識されながら、人の営みが丁寧に育まれるようなまちづくりに携わりたい。
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27年卒 | 総合職Sales（営業職）
オープンハウス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 自己PR（500文字程度）
- 私の強みは「課題の本質を捉える分析力」と「周囲を巻き込み成果を最大化するリーダーシップ」である。この強みを活かし、所属する◯◯部の主将として、チームを○○大会総合優勝へと導いた。就任当時、弊部は練習量こそ多いものの、成績が伸び悩んでいた。私は強さの要素を「量・質・モチベーション」の3つに分解して課題を分析した。その結果、練習量に対して指導が追いついていない「質の低下」と、明確な目標がなく「モチベーションが低い」ことが本質的な課題であると突き止めた。そこで2つの施策を実行した。第一に「質」の向上のため、OBや外部指導者とクラウド上で練習動画を共有し、遠隔で指導を受けられる体制を構築した。第二に「モチベーション」向上のため、部員同士で目標と課題を共有し、互いに高め合う「メンター制度」を導入した。結果、部員の練習への意識が変わり、各自が自主的かつ質の高い練習に励む文化が醸成された。そして、○○大会では圧倒的な点差をつけて総合優勝を達成した。この経験で培った課題解決力とリーダーシップを、貴社のインターンシップでも発揮したい。
- スポーツ・クラブ活動・文化活動などの体験から得たもの（500文字程度）
- 私は◯◯部の主将としてチームを改革する過程で、「理想論だけでは組織は動かない」というチーム運営の難しさを学んだ。そこで現実的な解決策を段階的に導入する実行力を得た。部の課題であった「モチベーションの低下」を解決するため、私は部員同士で目標や課題を管理し合う「メンター制度」の導入を決めた。しかし、その運用方法を議論した際、課題に直面した。当初、一部の部員から「共有ドキュメントを作成し、体系的に管理すべきだ」という意見が出た。これは理想的な仕組みであったが、私は全メンバーがITツールに慣れているわけではなく、導入初期に完璧を求めすぎると、過度な負担をかけ、形骸化する恐れがあると考えた。そこで私は、制度の成功には「継続性」が最も重要であると説得した。そして、まずは全員が日常的に使用している既存の連絡用SNSを活用し、より気軽に課題や進捗を報告できる環境を作ることを提案。この運用が定着した後に、より詳細な共有ドキュメントへ移行するという段階的なアプローチで合意形成を図った。この経験から、新しい挑戦をする際には、チーム全員の状況を観察し、心理的なハードルを下げることが不可欠であると学んだ。
不動産・建設のインターンシップの選考体験談
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27年卒 | 営業職
乃村工藝社
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 会社や職種についての基本的な説明を受けた後、独自開発されたゲーム形式のグループワークに取り組んだ。チームは事前に決められた4人組で、内容は空間づくりプロジェクトの計画立案から進行管理までを簡単にまとめたものだった。最後に社員座談会と質疑応答の時間が設けられた。
- ワークの具体的な手順
- 事前に決められたチームで取り組む。具体的には記載できないが、ボードゲームのような形式で、営業職として空間創造に携わる際に必要なスキルを間接的に理解できる内容だった。
- インターンの感想・注意した点
- ワークでは想定外の事態への対処や進行管理に苦労したが、ビジネスとしての空間づくりの難しさを学んだ。的確に進行するため、チームで協力し冷静に対処するよう注力した。営業職の役割や、社員の空間づくりに対する熱量を肌で感じられたことは大きな収穫だった。
27年卒 | 事務系総合職
東京ガス不動産
インターンシップ インターンシップ
学習院大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 当社の保有物件かつ旗艦物件である新宿パークタワーの不動産価値を向上させるための運営企画を立案する内容。グループごとにホワイトボードを活用しながら考え、発表まで行う。抽象的なテーマだったため、方向性は各グループに委ねられた。
- ワークの具体的な手順
- 物件見学→グループワーク→発表→講評
- インターンの感想・注意した点
- 抽象的なテーマのグループだったため、他のグループと考え方や発表形式がバラバラになってしまった。タイアップなど知らなかったビル運営の手法を知ることができたほか、ビル内見学では、設計のこだわりやテナントとの関係の重要性を理解できた。
27年卒 | 総合コース
ミサワホーム
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 性格検査
- 各科目の問題数と制限時間
- 15分くらい
- 対策方法
- 性格検査だったので、特に、対策をすることはありませんでした。
27年卒 | 総合コース
ミサワホーム
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 最初に企業の説明が行われました。そこでは福利厚生などの部分も話されていました。その後ワークの説明が行われました。ワークを長時間した後、丁寧なフィードバックと順位付けもありました。最後に社員さんとの座談会が行われました。
- ワークの具体的な手順
- 社員の方からワークについての説明があったあと、班で課題について考え、資料にまとめ、発表しました。
- インターンの感想・注意した点
- ビジネスモデルについて具体的に理解できたことがとてもよかったと思いました。また社員の方々と直接交流する中で職場の雰囲気や働き方のイメージを掴むことができ、業界そして競合他社との違う点などの理解を深める貴重な機会となりました。
27年卒 | 総合職
住商アーバン開発
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 当社が運営する商業施設であるエミテラス所沢の売上を向上させる販促企画の立案に関するグループワーク。当施設の目玉である屋内フリースペースを、どう活用して施設の来場者を増やすか、グループごとに考えホワイトボードを使いながら発表した。またグループワークの前に施設内見学もあり、普段は入れない裏側を見学する時間もあった。
- ワークの具体的な手順
- 施設内見学→グループワーク→発表→講評
- インターンの感想・注意した点
- 特にユニークだったのは、昼食を実際に施設内のフードコートで食べることで、利用者の目線に立つ経験をしたのちグループワークに取り組むというカリキュラムだ。普段気にしていない動線設計や照明などについて考えることができたので、その後のグループワークが有意義なものになった。
27年卒 | 総合職
JR東日本ビルディング
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- まず、業界の概要や会社の事業について説明を受けました。次に、高輪ゲートウェイ駅周辺を見学し、テナントやビルに入居している会社にどのような環境を提供しているのか、について理解しました。最後には、交流イベントを考えるグループワークを実施しました。
- ワークの具体的な手順
- 「テナント企業同士の交流イベント」をテーマに、その目的、ターゲット、期待される効果、特徴について考えました。最初の5分間は個人で検討し、次の55分はグループで話し合い、各班3分ずつ発表を行いました。
- インターンの感想・注意した点
- グループワークの時間が短いため、しっかりと結論が出るように議論を進行していくことを意識しました。事業立案であるため、少し突飛な発想でもインパクトがあることを意見として付け加え、議論が盛り上がるように工夫しました。
27年卒 | 総合職（不動産事業・デベロッパーコース）
大成有楽不動産
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 街歩きをした水道橋エリアの実際の用地を用いて、その土地を購入する適性価格と建物用途を考えるグループワーク。具体的な数字を用いて何度も計算をし直すため、グループ内で役割分担がしっかり行えているかが重要だった。
- ワークの具体的な手順
- 街歩き→グループワーク→発表→講評
- インターンの感想・注意した点
- エクセルや数字が用いられた複数の配布資料を使いながら、土地代や用途を検討するワークは、他では経験できない、デベロッパーの業務理解を深められる体験となった。土地代を高く設定しすぎると事業化できないが、安く設定しすぎると他社に取られてしまうため、そのバランスが難しかった。
28年卒 | 総合職Sales（営業職）
オープンハウス
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 3年間で売上300億円の新規事業立案。実現性、斬新生、オープンハウスらしさの観点から評価される。あまり準備期間がないので学生は帰宅後オンライン会議で夜通し作業をする。2日目に中間発表、3日目に最終発表がある。
- ワークの具体的な手順
- 最初はブレインストーミングの時間があるがそれ以降はグループで考える。
- インターンの感想・注意した点
- 3日間は気合と根性で乗り切るしかない。準備期間が短いため、帰宅後にオンラインでひたすら案を考え、スライドを作成するが中間発表のFBで全班新規事業についてダメ出しを食らい、一度白紙に戻るため2日目の夜は遅くまで作業をする。タフな精神が鍛えられる。
28年卒 | 総合職Sales（営業職）
オープンハウス
面接 インターンシップ選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 15年目人事と若手新卒採用
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 到着するとすぐに面接が始まる。その後若手社員から軽く今後の流れの説明を受ける。
- 質問内容
- 一次面接とあまり変わらない内容の質問が多かった。 将来の夢、働き方、理想の将来像、現在志望している業界や企業、なぜその業界や企業を志望しているのか。また大学でやっていることも聞かれた。アルバイトや部活など。
28年卒 | 総合職Sales（営業職）
オープンハウス
面接 インターンシップ選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 4年目新卒採用
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 説明会の後にランダムで学生がブレイクアウトルームに振り分けられ、面接が始まる。
- 質問内容
- 説明会へ参加した経緯、将来の夢、働き方、現在の志望業界など就職活動を始めたての学生には少し難しい質問が多かった。また答えに対して深堀がかなりあった。あまり答えられていない学生は詰められていた印象があった。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。