保険（生保・損保）のインターンシップ一覧
保険（生保・損保）のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、保険（生保・損保）の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 保険（生保・損保）のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による保険（生保・損保）のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、保険（生保・損保）の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
インターンシップ一覧
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保険（生保・損保）のインターンシップのクチコミ
保険（生保・損保）のインターンシップの選考対策について知る
保険（生保・損保）のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | ライフプロフェッショナル職（総合営業職）
第一生命保険
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
慶應義塾大学・理系
- インターンシップを志望する理由を教えてください
- 人生の大きな不安に寄り添い、安心を届ける生命保険ビジネスの社会的意義に強く魅力を感じ、第一生命のインターンを志望する。特に貴社はデジタルやヘルスケア領域の挑戦を積極的に進め、保障を超えた価値提供を実現しており、その発想や事業構想を実践的に学びたいと考えている。私自身、周囲を巻き込んで環境を改善した経験があり、人の人生に長期で寄り添う仕事に興味がある。インターンでは保険ビジネスの本質と、社会課題に向き合う姿勢を深く理解したい。
- これまでに力を入れて取り組んだことを１つあげ、概要を教えてください。
- 個別指導塾で学生講師リーダーとして、講師間の情報共有不足により生徒の学習成果が伸び悩んでいた課題の解消に取り組んだ。私は勉強会や懇親会を自ら企画し、講師同士が指導方針や生徒の悩みを気軽に共有できる環境を整えた。消極的だった講師も主体的に意見を交わすようになり、教室全体の指導力が向上。結果として合格実績が全校舎1位となった。この経験を通じて、課題の構造化と周囲を巻き込む実行力を身につけた。
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27年卒 | 総合社員（全国転勤あり）
三井住友海上あいおい生命保険
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- インターンを参加する理由
- 代理店営業の業務構造と役割への理解を深めるためである。貴社のホームページに掲載された社員インタビューからは、代理店との信頼関係の構築が販売成果に直結することが示されており、その点に大きな関心を持った。営業担当者としての影響力がどのように発揮されるのかを実際に体験し、難しさややりがいを実感したいと考えている。また、高齢化の進行や医療技術の発展に伴い、人々の暮らしや価値観が変化する中で、生命保険の役割も広がっていると認識している。そうした社会の変化に対して貴社がどのように価値を提供しているのかにも関心がある。貴社の方針や大切にされている価値観・理念に触れることで、企業理解を深めたい。今回のワークショップを通じて、代理店営業の実態、生命保険の意義、そして貴社の魅力を体感し、今後の進路選択に活かしていく。そのため、主体的に学び、吸収する姿勢で臨むつもりだ。
27年卒 | 総合職（全国型）
明治安田生命保険
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 学生時代、あなたが一番時間をかけて取り組んだことについて記述願います（※400文字以内）
- 私が学生時代に取り組んだことは、◯◯にて、◯◯を提案し、リーダーとして初対面のメンバーをまとめ上げ、3位入賞に導いたことだ。僅か◯◯か月の準備期間で、◯◯を目標に掲げ励んだ。課題は2つあった。1つ目は、テーマ選定だ。テーマ設定がなく、アイデア出しに苦戦した。全員が完璧なプランを考ええようとしており、時間だけが過ぎた。そこで私は10の素案を考え、素案の重要性を示した。最終的に40以上の素案が集まり、早期に方向性を定められた。2つ目は、進捗報告だ。以前は週2回全員で作業を行なっていたが、そのペースでは遅れるばかりだった。そこで数人でも作業が進められるよう、作業毎に進捗報告を行った。その結果、最後まで全員が主体性を失わず、集まりも週6回に増やすことに成功した。この経験から、自ら課題を発見し実行に移す重要性を学んだ。
27年卒 | オープンコース
東京海上日動火災保険
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことおよび目指したゴールを教えてください。（50文字以下）
- 私は、アルバイト先のカフェで顧客満足度◯◯%を目指し、顧客満足度向上に取り組むことに力を入れた。
- その取り組みの中で、自身が担った役割（※）をご記入ください。（※役職に限らず、自ら設定した役割でも構いません。）（50文字以下）
- 低迷する顧客満足度への責任者として、原因分析から、課題解決の仕組みを設計、その実行を主導した。
- 目指したゴールを達成するために設定した課題をご記入ください。（100文字以下）
- 他店舗と自店舗のオペレーションを比較分析し、スタッフ間の連携不足による接客の質と提供スピードの低下が課題であると設定した。また、その本質はスタッフ同士の信頼関係の欠如にあると設定した。
27年卒 | 総合基幹職（アクチュアリーコース）
日本生命保険相互会社
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
慶應義塾大学・理系
- あなたがこれまでの人生で力を入れて取組んだことについて、自身がどのように行動したか、なぜその行動をとったのか、定量的な実績やそこから学んだこと、大切にしたい価値観等も示しながら記入ください（320文字以上400文字以下）※改行しないでください
- 個別指導塾で学生講師リーダーを務めた際、生徒の成績が伸び悩んでいるという課題に直面した。講師や社員との情報共有が不十分で、生徒一人ひとりに合った指導ができていないと考えたことが要因だった。私はこの状況を改善するために、勉強会や懇親会を自ら企画・運営し、講師間の交流と対話の場を増やした。初めは消極的だった講師たちも徐々に協力的になり、指導方針や生徒の悩みに関する情報共有が活発に行われるようになった。結果として、講師全体の指導力が底上げされ、生徒に深く向き合える体制が整った。その結果、合格実績は全校舎で◯◯位を達成することができた。この経験を通じて、課題を発見し、周囲を巻き込みながら行動し、成果につなげる力を身につけた。この力を活かし、貴社の挑戦を支え、さらなる成長に貢献したい。
- 日本生命に興味を持ったきっかけや、インターン参加を志望する理由について入力ください（240文字以上300文字以下）※改行しないでください
- 私の就活の軸は二つある。幼少期から継続しているボランティア経験や、中高時代の六年間の◯◯部委員経験から「社会に貢献している実感を持てること」と、サークル活動の新歓代表において「協調性」に重点を置きチームワークを高めた経験から、「チームで協力し、助け合いながら価値を創出できる環境」である。そのため、貴社の「共存共栄、相互扶助の精神にもとづく生命保険事業」という企業理念に深く共感し、興味を抱いた。理念や想いが一致する貴社のインターンに参加し、社員の方と交流の場を持ちたい。また多くを学び刺激を受け、自己成長につなげたい。
27年卒 | 法人総合営業職（地域型）
明治安田生命保険
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 学生時代、あなたが一番時間をかけて取り組んだことについて記述ください。
- 学生時代で最も力を入れたのは、◯◯部でのチーム運営と練習環境の改善です。中学では副キャプテン、高校ではキャプテン、大学では代議員として、異なる立場からチームの成長に貢献してきました。中学・高校時代のチームは、メンバー間の実力差が大きく、練習内容への不満が多い状況でした。私はその原因を「一律的な練習メニュー」にあると考え、部員全員での意見交換会や役職者同士の会議を主導しました。その結果、曜日ごとに練習テーマを設定し、技術レベルに応じたグループ練習を導入。これにより、全員が目的意識を持って練習に取り組める環境を整えました。取り組みの成果として、チームは◯◯大会で上位進出を果たすなど、確実な成長を実現しました。大学では中心的な立場ではなかったものの、主将への助言や他校との合同練習の提案などを通じてチーム運営を支えました。これらの経験を通じて、課題を構造的に捉え、周囲を巻き込みながら解決策を実行する力を培うことができました。
27年卒 | 職員（総合系[限定なし]）
損害保険ジャパン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 学生時代に最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。 その取り組みを通して、学んだことや得たものについても記載してください。[400文字以下]
- ◯◯人の◯◯サークルで、◯◯責任者としてチームの個性を活かした◯◯運営に努めた。全体目標は「◯◯名全員が◯◯に参加すること」、個人目標は「大学生活の思い出に残る経験を作ること」を掲げた。毎月◯◯があるため、最少3つの◯◯準備を同時並行で進める。しかし当役職を引き継いだ頃、前日まで段取りを進めている状態だった。これにより全体から不安の声が絶えず、出演数も◯◯名止まりだった。私は原因を係内の連携不足と考え、4か月かけて次の2点を試みた。1点目は、隔週の交流会での会話内容から、最適な人員配置を図ったこと。2点目は、開催日から逆算した進行リストを作成・全体共有したことだ。結果、本番1週間前に準備を終え、後輩も進んで仕事を求めてくれるようになった。また不安の声も消え、4か月で出演数を◯◯名から◯◯名へ増やすことができた。この経験から、チーム一人ひとりの個性を活かした運営の重要性を学んだ。
27年卒 | 総合職（営業コース）
東京海上日動あんしん生命保険
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 冬季プレミアム2DAYSイベントに期待すること、参加の目的や理由などを教えてください（200字以内）
- 創業以来の挑戦を続ける貴社で、代理店との協働によるお客様本位の実践を体感したく参加を希望します。アルバイトでは一人ひとりのニーズに応じた提案を実践してきました。この経験を、保険という人生に寄り添う商品提案でどう活かせるか学びたいと考えています。また、本イベントでの学びと多様な学生との議論を通じて視野を広げ、真のお客様の人生に貢献できる仕事への理解を深め、自分の将来像を明確にしたいです。
- あなたが学生時代に「挑戦したこと」や「挑戦していること」を具体的に教えてください（350字以内。役割や人数のイメージができるように内容を記載してください）
- 企業経営者への初めての直接提案という機会を成長につなげるため、大学の企業提案ワークで初対面かつ学年混合の○○名チームのリーダーに立候補しました。しかし当初、緊張から会話が弾まず、議論が停滞する課題に直面しました。そこで私は三つの取り組みを実践しました。まず、趣味やアルバイトなどプライベートな話題も交えて積極的に問いかけ、相互理解を深めました。次に、PowerPoint作成が得意な人には資料作成、インタビュー可能な人脈を持つ人には情報収集、話が得意な人にはキャッチコピーや構成検討と、各自の強みを活かした役割分担を提案しました。さらに、進捗をこまめに共有し相互フィードバックを徹底することで、チーム全体で提案の質を高めました。結果、「○○」の提案が評価され、○○を獲得しました。
- 上記の挑戦で得た（得ている、得ようとしている）学びや気づきを教えてください（200字以内）
- この挑戦から2つの学びを得ました。1つ目は、チーム内での積極的なコミュニケーションによる信頼関係の構築です。悩みを共有し互い案を高め合うことで、1人では思いつかない視点やアイデアが生まれ、多角的で説得力のある提案を実現できました。2つ目は、相手が抱える本質的な課題に迫るには、その背景や要因まで深く考える姿勢が重要であることです。この学びは今後、社会に出てからも成果を出す土台になると確信しています。
27年卒 | 総合職（全国型）
明治安田生命保険
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 学生時代1番時間をかけて力を入れたこと
- ◯◯部◯◯としてリーグ戦連覇に貢献したことだ。秋リーグ戦では先輩方の活躍により優勝を果たし、新チームでは連覇が目標となったが、初の練習試合で5連敗を喫した。分析の結果、打撃力とチーム全体の士気低下が課題だと感じ、2つ施策を行った。1つ目は打撃練習の量と質の底上げだ。練習日を1日増やして週4日に、打撃練習の時間を2倍の週6時間に拡充した。又、紅白戦や投手と打者の対戦形式の練習を取り入れ、常に試合を意識するよう工夫した。2つ目は首脳陣による部員一人一人に寄り添った面談を行った。連敗時は部員全体の士気が低下しており、練習に対する目的意識も欠如していた。そこで、なぜ士気が低下したのかを明確化させ、次に主体的に目標に向かって取り組むよう個人目標を設定することで部員の意識向上に尽力した。施策の結果打撃力、結束力共に向上し、連敗時平均得点2点台だったのを4点台後半に伸ばし、リーグ戦連覇を達成した。
27年卒 | 職員（総合系[限定なし]）
損害保険ジャパン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 学生時代力を入れたこと
- ◯◯部◯◯としてリーグ戦連覇に貢献したことだ。秋リーグ戦では先輩方の活躍により優勝を果たし、新チームでは連覇が目標となったが、初の練習試合で5連敗を喫した。分析の結果、打撃力とチーム全体の士気低下が課題だと感じ、2つ施策を行った。1つ目は打撃練習の量と質の底上げだ。練習日を1日増やして週4日に、打撃練習の時間を2倍の週6時間に拡充した。又、紅白戦や投手と打者の対戦形式の練習を取り入れ、常に試合を意識するよう工夫した。2つ目は首脳陣による部員一人一人に寄り添った面談を行った。連敗時は部員全体の士気が低下しており、練習に対する目的意識も欠如していた。そこで、なぜ士気が低下したのかを明確化させ、次に主体的に目標に向かって取り組むよう個人目標を設定することで部員の意識向上に尽力した。施策の結果打撃力、結束力共に向上し、連敗時平均得点2点台だったのを4点台後半に伸ばし、リーグ戦連覇を達成した。
保険（生保・損保）のインターンシップの選考体験談
27年卒 | 総合職（ライフパートナー・内勤）
ほけんの窓口グループ
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 2人の職員の方の映像を見てどう言った違いがあるのか、グループごとに共有して最終的に答えを教えてくれる。グループは企業側で割り振られる。営業の仕方によって相手はどう受け取るのかをグループでまとめました。
- ワークの具体的な手順
- グループに分かれて話し合い
- インターンの感想・注意した点
- 2人の職員による営業の手法の違いを映像で比較・観察しました。その内容をグループで共有し、どのような話し方や提案の仕方が効果的かを議論することで、営業のプロセスやお客様への伝え方の工夫を学ぶことができました。視点の違いや工夫点を整理する経験は、今後のコミュニケーション力向上にも役立つと感じました。
27年卒 | 総合職（全国型）
明治安田生命保険
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 能力検査（言語、非言語）、適性検査
- 各科目の問題数と制限時間
- 能力検査 35分、適性検査 30分
- 対策方法
- よくあるような絶対に選んでは行けない選択肢は選ばないようにした。
27年卒 | 総合職（全国型）
明治安田生命保険
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 都道府県のどこかをそれぞれ振り分けられ、その都道府県の加入率向上などのためにどうするべきかといったものをグループワークで行った。発表は最終日にあり、全14チームほどを4つくらいのグループに分けてそれぞれ発表していた。
- ワークの具体的な手順
- どういったとこが問題か、その解決方法、具体例、プレゼン用のフォーマットにまとめる。
- インターンの感想・注意した点
- 他の人の意見はなるべく取り入れるようにした。また、ありきたりな考えだと他のグループとの差別化ができないため、少し頭を捻ったものや既存のイベントを利用したものを創造するように心がけた。発表があったので時間配分も意識した。
27年卒 | プロフェッショナル社員（総合社員）（オープンコース）
三井住友海上火災保険
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- Zoom入室後、簡単な説明がありGD開始
- GDのテーマ・お題
- 日本の出生率を上げる施策（25min）
- GDの手順
- 自己紹介を行ったのち、前提確認→現状分析・方針決め→アイデア発散→アイデア収束→社員からのフィードバック
27年卒 | プロフェッショナル社員（総合社員）（オープンコース）
三井住友海上火災保険
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語・非言語・性格
- 各科目の問題数と制限時間
- それぞれ30分前後
- 対策方法
- 「これが本当のWEBテストだ！」のSPI編、SPI&テストセンター超実践問題集
27年卒 | プロフェッショナル社員（総合社員）（オープンコース）
三井住友海上火災保険
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 1日目：業界レクチャー（損保を知る, MSを知る） / リスクマネジメントワーク 2日目：損害サポートワーク / 第一線社員との懇談（座談会） 3日目：営業体感ワーク / 最終プレゼンに向けての準備 4日目：最終プレゼンに向けての準備 / 発表
- ワークの具体的な手順
- 企業説明パートの後、ワーク開始
- インターンの感想・注意した点
- 4日間、ほぼ常に議論をしているので、体力・精神ともに疲弊するので注意。自分はオンラインだったので負担はかなり小さかったが、3日目には毎年どのチームも徹夜で最終プレゼンの準備をしている（自分のグループはしなかったが、内定者がそう言っていた）ので、対面参加の人はこの点を念頭に置いておくとよい。 また、ワーク内容も大変充実しており、特に損害サポートワークではかなりリアルな現場に寄せてきていた。
27年卒 | 【オープンコース】基幹総合職（G型・R型）
第一生命保険
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事部の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 入室→面接
- 質問内容
- 自己紹介、学生時代に力を入れたこと、学生時代に力を入れたことの深掘り、志望動機 回答 アルバイトでの経験を、定量的な数値も交えて話した。志望動機はもともと持っていた知識に加えて会社について事前に調べたことも話し、理解度の高さをアピールしようとした。
27年卒 | 【オープンコース】基幹総合職（G型・R型）
第一生命保険
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語、非言語、性格検査
- 対策方法
- 問題形式には他社のインターンに応募して慣れた。言語はスマホアプリで隙間時間に勉強した。
27年卒 | 【オープンコース】基幹総合職（G型・R型）
第一生命保険
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 初日は半日で人生ゲームのような形式のワークを行う。2・3日目は社内の各部署で働かれている方から講義を受け、ワーク→発表の流れを繰り返す。4日目は最終日のプレゼン準備、5日目は新規事業に関するプレゼン大会の後に懇親会がある。
- ワークの具体的な手順
- 説明→ワーク→発表
- インターンの感想・注意した点
- 2・3日目のワークは短い時間でプレゼンを作り上げなければならず、タイムマネジメント力と講義で知識をインプットして即座に使いこなす柔軟さが求められると感じた。その分幅広い部門の知識を身に着けることができ、業務の解像度が上がった。
26年卒 | 職員（総合系[地域限定]）
損害保険ジャパン
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- グループごとに分かれてグループワークを行った。初日の最初のワークは、自己分析ワークであり、班員同士で自己分析を行いあった。2日目以降は、損害サービスに関するワークや、企業へのリスクコンサルティング等のワークがあった。
- ワークの具体的な手順
- アイスブレイク、ディスカッション、発表
- インターンの感想・注意した点
- 学生向けに内容を落としてはあるが、実務的な内容のワークが多かったので、企業理解や業務内容に対する理解を深めることができた。また、1チームに一人メンターがいらっしゃったので、スムーズにワークを進められた。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。