保険（生保・損保）のインターンシップ一覧
保険（生保・損保）のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、保険（生保・損保）の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 保険（生保・損保）のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による保険（生保・損保）のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、保険（生保・損保）の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
インターンシップ一覧
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保険（生保・損保）のインターンシップのクチコミ
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保険（生保・損保）のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 営業部門（代理店営業職）
AIGグループ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- あなたがAIGのインターンシップを志望する理由を300文字以内でご記入ください。
- 大規模な○○サークルの代表として、新歓活動の統括に力を入れました。新入生の獲得を目標に進める中で、練習重視派とイベント重視派で方針が割れ、意思決定が止まる場面がありました。そこで幹部一人ひとりと対話し、意見の背景や大切にしたい価値観を整理した上で、「新入生が安心して楽しめる環境づくり」という共通目的から施策を再設計しました。SNS発信や初心者向け企画、個別対応を連動させ、納得感ある意思決定で組織をまとめた結果、過去最多規模の入会者数を実現しました。この経験を通じて、多様な意見を束ね、成果につながる判断を示す力を培い、相手の迷いや不安を言語化して次の行動を明確にする役割にやりがいを感じています。
- あなたが仕事を通して実現したいこと／挑戦したいことについて教えてください。
- 私が代理店営業として実現したいのは、顧客の迷いや課題を言語化し、意思決定を前に進める存在になることです。塾講師として個別最適な学習設計で成果創出に伴走した経験や、サークル代表として対立する意見を整理し合意形成を実現した経験から、相手の立場や想いを深く理解し、行動につなげる力を磨いてきました。代理店営業は、顧客と最初に向き合い状況を整理し、社内の適切なリソースへつなぐ起点だと考えています。私はこの強みを活かし、社内外と連携しながら顧客の成功を支え、信頼を積み上げたいです。変化の早い環境でも学び続け、提案の質を磨き、結果として会社の成長にも貢献していきたいです。
- 自分の強み
- 私の強みは、相手に寄り添い、信頼を築きながら成果へつなげる力である。塾講師として、生徒一人ひとりの性格や課題を丁寧に把握し、志望校合格に向けた学習計画を設計してきた。成績が伸び悩む生徒に対しては、出題傾向と弱点を整理したうえで、学習の優先順位を明確化し、進捗に応じて計画を柔軟に調整しながら伴走した。その結果、短期間で成績を大きく伸ばし、複数の生徒が志望校合格を実現した。惜しくも届かなかった生徒も「最後までやり切れた」と前向きに受験を終えた。指導では一方的に教えるのではなく、対話を通じて生徒自身が考え行動できる状態をつくり、信頼関係を深めた。また、○○サークルの運営では、意見が対立する幹部やメンバーと対話を重ね、互いの想いを尊重しながら合意形成を進め、一体感を生み出した。相手の立場を理解し、納得感を重視して前進する姿勢は、どの環境でも成果を生む基盤である。今後はこの力を生かし、顧客や仲間に寄り添いながら価値創造に貢献したい。
27年卒 | 営業総合基幹職（総合コンサルティングコース）
日本生命保険相互会社
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 学業で特に力を入れているテーマ
- ◯◯の◯◯編・◯◯編を中心とする◯◯ゼミに所属している。◯◯や◯◯に関する判例を題材に、第一審・控訴審・最高裁それぞれの判決理由の変遷を分析している。判決ごとの法解釈や論理構造の違いを明らかにするとともに、判例に至る複雑な社会的・事実的経緯を検討し、現代社会と現行法との矛盾を発見して討論を重ねている。こうした学びを通じて、実態に即した柔軟な法の在り方について思索を深めている。
- これまでの人生で力を入れて取り組んだこと
- これまでの人生で力を入れて取り組んだのは、◯◯でのアルバイト経験である。幼い頃から店員のホスピタリティに憧れ、自らもお客様に笑顔と快適を届けたいという思いから、大学入学と同時に始めた。私の店舗は、日中の取引件数が◯◯件を超える繁忙店であり、お客様が満足度を評価する「◯◯」におけるサービススピードの項目で、エリア内◯◯か月連続最下位という課題を抱えていた。限られた時間内での提供数が多いため、待ち時間の短縮は困難だったが、私は「体感時間」に着目し、作成中の◯◯番号を先頭から5つまで伝える取り組みや、試飲用の◯◯を配布する工夫を行った。その結果、翌月にはエリア◯◯を記録し、店舗初の上位入りを実現した。この経験から、困難な状況でも視点を変えて工夫することで成果が生まれること、そして他者の立場に立って考える姿勢の大切さを学んだ。
- 日本生命に興味を持ったきっかけや、インターン参加を志望する理由
- 戦略策定を継続し、2年間成果を出し続けた経験にやりがいを感じたことから、営業総合基幹職に魅力を感じている。大学1年生の頃、アルバイト先で低迷商品の販売促進を任された。外国からの観光客が多いという土地柄を活かし、◯◯での展示への変更や多言語マニュアルの作成により、販売数が約◯◯倍に増加した。この戦略は約2年経った今でも継続しており、◯◯倍以上の売上を維持している。自ら立案した施策が長期にわたり成果を出し続けていることにやりがいを感じた経験から、お客様の人生に長期的に寄り添いながら、戦略的な提案と継続的な支援の両面で価値を提供できる生命保険業界に興味を持った。
27年卒 | ライフプロフェッショナル職（総合営業職）
第一生命保険
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- インターンシップを志望する理由を教えてください。（100文字以下）
- 貴社の保険商品「ながいき物語」で生存時の幸福を重視する姿勢に感動し、現場をリアルに体感したいと感じたから。大学の取材で培った傾聴力やFP技能士2級の知識を活かし、お客様の人生に寄り添う提案を行いたい。
- これまでに力を入れて取り組んだことを1つあげ、概要を教えてください。（200文字以下）
- ゼミの仲間と難病のアルビノを持つ少女のドキュメンタリーを制作した。2ヶ月間彼女の元に通い、いじめられた経験をインタビューする中で、私の質問が彼女を傷つけるかもしれないと不安を抱いた。そこで私は、言葉に詰まる彼女にひたすら耳を傾ける姿勢を大切にした。結果、取材後は表情や間を活かして編集でき、映像祭で賞を獲得した。この経験で培った傾聴力や取材力を今後も活かしたい。
27年卒 | SPECコース（IT戦略）
東京海上日動火災保険
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
東京科学大学大学院・理系
- あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことおよび目指したゴールを教えてください。（50文字以下）
- 突如閉鎖した塾の後継として新塾立ち上げに参画し、新塾への移行率向上を目標に支援を主導した。
- その取り組みの中で、自身が担った役割（※）をご記入ください。（※役職に限らず、自ら設定した役割でも構いません。）（50文字以下）
- 保護者対応の中心となって信頼回復を図るとともに、生徒の学習継続支援を計画的に担った。
- 目指したゴールを達成するために設定した課題をご記入ください。（100文字以下）
- 新塾への移行率向上に向け、保護者の信頼喪失と生徒の学習機会の中断を課題と設定した。いずれも突如の閉鎖によって十分な情報提供や環境整備がなされず、不安や混乱が直接的な妨げになると考えたためである。
27年卒 | 営業総合基幹職（マネジメントコース）
日本生命保険相互会社
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- あなたがこれまでの人生で力を入れて取組んだことについて、自身がどのように行動したか、なぜその行動をとったのか、定量的な実績やそこから学んだこと、大切にしたい価値観等も示しながら記入ください（400）
- ○○の営業アルバイトで、学生リーダーとして下級生の育成に注力して、営業成績1位を達成した経験だ。より多くの顧客生活に貢献したいという想いでリーダーに就任したが、当初は下級生の契約件数が伸び悩んでいた。原因を、「実力主義の風潮による顧客との交渉経験不足と、自信の欠如」と分析し、以下の2つの施策を行った。1つ目は研修会の実施だ。下級生が自信を持って提案できるように、契約獲得に必要な知識の共有とヒアリングの指摘を行った。2つ目はOJTの導入だ。下級生の実戦経験を補うため、下級生から商談に入り、上級生がフォローする体制を整えた。これにより、実戦経験の不足に起因する不安を解消し、顧客に対して積極的にアプローチする土台を創出した。この結果、例年は月○○件程度だった下級生の契約件数が○○件にまで伸び、チームで営業成績1位に輝いた。この経験から、仲間の成長がチームの成果に繋がるという価値観を大切にしている。
- 日本生命に興味を持ったきっかけや、インターン参加を志望する理由について入力ください（300）
- 顧客の人生の転機に寄り添うやりがいと、顧客ニーズの分析方法を学びたいからだ。家族の病気や自身の進学時に保険による支えを得られた経験から、保険の安心や将来の選択肢を広げる力を実感し、「営業として、人生の転機に寄り添い、保険を通じて支えとなりたい」という想いを持った。この想いを実現する環境として、貴社が最適だと考える理由は2つある。1つ目は、業界トップシェアを誇ることで、培った多様な顧客ニーズへの対応力を活かすことで、最適な提案ができると考えたためだ。2つ目は、「みらいのカタチ」を代表とした、顧客が自由に保障を組み合わせることができる制度により、時代の変化や多様なニーズに対応できると考えたためだ。
27年卒 | 東京・大阪プラネット事業部
大樹生命保険
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 学生時代に力を入れて取り組んだことをご記入ください。（150）
- 光回線の営業アルバイトで、学生リーダーとして下級生育成に注力した。リーダー就任当初、下級生の契約件数が伸び悩んでいた。原因を「顧客との交渉経験不足と自信の欠如」と考え、必要な商材知識と実戦経験を補うために、研修会とOJTを導入した。この結果、下級生の契約件数が倍増し、チームで営業成績1位を達成した。
- あなたの強みを記入してください。（15）
- 周囲と信頼関係を築く力
- あなたの弱みを記入してください。（15）
- 1つのことに集中してしまうこと
27年卒 | 総合職
かんぽ生命保険
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- かんぽ5daysインターンシップ（総合職）を志望する理由とインターンシップを通じて経験したいことを入力してください。（400字程度）
- 顧客の人生の転機に寄り添うやりがいと、顧客ニーズの分析方法を学びたいからだ。家族の病気や自身の進学時に保険による支えを得られた経験から、保険の安心や将来の選択肢を広げる力を実感し、「営業として人生の転機に寄り添い、保険を通じて支えとなりたい」という想いを持った。この想いを実現する環境として、貴社が最適だと考える理由は2つある。1つ目は、全国を網羅する郵便局を通じて、競合他社がサービスを届けにくい地域にも、保険サービスを届けられる体制があるからだ。2つ目は、「新ながいきくん 」を代表とした、構造がシンプルで分かりやすい保険商品を取り扱っているためだ。これにより、お客様が保障内容を深く理解し、より納得感を持って保険に加入することができると考えている。その上でインターンでは、貴社の強みであるチャネルと商品を活かした、お客さまへのソリューション提案を経験したい。
27年卒 | 総合キャリア職（リテールマネジメントコース）
住友生命保険
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 学生時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。（400）
- ネット回線の営業アルバイトで、学生リーダーとして下級生の育成に注力して、営業成績1位を達成した経験だ。より多くの顧客生活に貢献したいという想いでリーダーに就任したが、当初は下級生の契約件数が伸び悩んでいた。原因を、「実力主義の風潮により顧客との交渉経験が不足し、自信がついていないこと」だと分析して、以下の2つの施策を行った。1つ目は研修会の実施だ。下級生が自信を持って提案できるように、契約獲得に必要な知識の共有とヒアリングの指摘を行った。2つ目はOJTの導入だ。下級生の実戦経験を補うために、下級生から商談に入り、上級生がフォローする体制を整えた。これにより、実戦経験の不足に起因する不安を解消し、顧客に対して積極的にアプローチする土台を創出した。この結果、例年は月20件程度だった下級生の契約件数が40件にまで伸びて、チームで営業成績1位に輝いた。この経験から、主体的に行動することの重要性を学んだ。
- 「営業理解コース」への参加を希望する理由をご記入ください。（400）
- 顧客の人生の転機に寄り添うやりがいと、顧客ニーズの分析方法を学びたいからだ。家族の病気や自身の進学時に保険による支えを得られた経験から、保険の安心や将来の選択肢を広げる力を実感し、「営業として、人生の転機に寄り添い、保険で支えたい」という想いを持った。この想いを実現する環境として、貴社が最適だと考える理由は2つある。1つ目は、「Vitality」を代表とした健康増進を推進する商品により、万が一の備えだけでなく、顧客の日常的な健康管理もサポートできると考えたためだ。2つ目は、「スミセイ・デジタルコンシェルジュ」が契約内容の確認といった定型業務の一部を担うことで、これまで事務作業に充てていた時間を顧客との対話に活用できるためだ。これにより、顧客ニーズを丁寧に把握し、最適な提案ができると考えている。またインターンでは、実践的なロールプレイングを通じて、顧客1人1人に最適な提案をするための提案力を身に着けたい。
26年卒 | SPECコース（IT戦略）
東京海上日動火災保険
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。（150文字以下）
- 1つ目に、◯◯連盟委員長の活動だ。コロナ禍により、◯◯界が衰退し、復興のための取り組みを行った。2つ目に、大学から始めた◯◯の活動だ。大学4年間競技に打ち込み、関西4位に入賞した。3つ目に、データ分析を行う研究を行うため、◯◯大学大学院を受験、合格したことだ。
- 上記設問でお答えいただきました3つの取り組みのうち、最も力を入れた取り組み1つに関して、活動期間、役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。※生成AI（ChatGPT等）の使用が疑われる場合は、書類選考不合格とする場合があります。必ずご自身のお考えをご記入ください。（400文字以下）
- ◯◯連盟委員長として活動し、コロナ禍による◯◯界の衰退という困難を乗り越えた。課題特定のため、学連で関係者にヒアリングを行い、当時、◯◯継続動機が少なかったため、2年生進級時の離脱率が高いことが問題と特定した。そこで2つの施策を実行した。1つ目に、大会日程を調整し、試合のクラスを細分化した。しかし、これまでは大会間隔が不適切で、適正レベルの相手と戦えないことが多かった。大会の開催主体と緊密なコミュニケーションをとり、協力を得ることができ、目標を立てやすく、自分のレベルに合った相手と対戦できる環境を作った。2つ目に、大会後に交流会を設け、他大学とも交流できる機会を作った。人数が多い学年は、大学の垣根を越えて横のつながりが強いと考えたからだ。その結果、◯◯大会の参加人数を◯◯名から◯◯名に増加した。この経験から、人を巻き込みながら企画を進める重要性を学んだ。
27年卒 | 【オープンコース】基幹業務職（A型）
第一生命保険
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 志望動機（100文字以内）
- 私はサークル活動で、後輩に寄り添い指導してきました。そのため、貴社の顧客最優先の風土に共感しました。貴インターンシップでは、貴社の企業理解と新しい視点で人に寄り添う力を養いたいと考え、志望しました。
- これまでに力を入れて取組んだことを1つあげ、概要を教えてください。
- 私は○○同好会に所属し、競技力向上に尽力しました。○○年次の大会では思うような結果を出すことができず、悔しい思いをしました。私は競技に臨む以上、チームで最高の成績を収めたいと考え、サークル全体で反省会を開き、課題の発見と解決策を話し合いました。そこで、技術不足や実戦経験の不足が課題であることに気付きました。まず、練習の質の向上に向けて、○○の動画分析を行い、自身の○○を客観的に見直し、技術向上に繋げました。また、実戦経験不足の解消のため、他団体との練習試合を積極的に行い、試合形式の緊張感のある中○○の機会を増やしました。この取り組みにより、技術面と精神面の両方で成長を実感し、翌年の○○で○○を果たすことができました。この経験を通じて、自身の課題に真摯に向き合い、周囲を巻き込んで課題解決に取り組むことの重要性を学びました。
保険（生保・損保）のインターンシップの選考体験談
24年卒 | 総合職（ライフパートナー・内勤）
ほけんの窓口グループ
面接 インターンシップ選考
同志社大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 未実施
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 未実施
- 質問内容
- 会社説明会兼1次選考が終わり、エントリーシートとWebが通過した後に最終面接を受けるため、現段階では質問内容や雰囲気などは不明。役員などの初めて会う社員と対面で1対1で行う形式ということは知らされている。
24年卒 | 総合職（ライフパートナー・内勤）
ほけんの窓口グループ
WEBテスト インターンシップ選考
同志社大学・文系
- 試験科目
- 未受験
- 各科目の問題数と制限時間
- 未受験
- 対策方法
- 会社説明会兼1次選考が終わった後にWebテストを受験するため、現時点では未受験。
24年卒 | 総合職（ライフパートナー・内勤）
ほけんの窓口グループ
面接 インターンシップ選考
同志社大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 入社8年目の女性の採用担当者様 明るくハキハキとお話してくださりました。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 説明会が終わったあとにブレイクアウトルームにわかれる。面接官の方が自己紹介をしてくださったのち、名前順で学生も1分程度で自己PRを含めて自己紹介をする。質問は2つで順番は自己紹介の順と同じにならないようになっていた。
- 質問内容
- ①グループ全体に良い影響を与えた経験、その経験からアピールできる自分の強み、なぜそのような行動を起こそうと思ったのかというきっかけ。 ②就職活動の軸、その軸が形成されたエピソード、なぜほけんの窓口なのかという理由。
24年卒 | 総合職（ライフパートナー・内勤）
ほけんの窓口グループ
インターンシップ インターンシップ
同志社大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 説明会が約1時間。面接が約1時間半。今回は具体的にグループワークなどはせず、説明会を聞いた後に選考に進む人は残ってそのまま面接を受けた。面接が終わったあとは自由に質問をして、終わった学生から抜けていく。
- ワークの具体的な手順
- 説明会が終わった後面接
- インターンの感想・注意した点
- 説明会では具体的な業務内容や企業が大切にしている価値観などを詳しく説明されていた。面接では緊張はしたが落ち着いてハキハキと答えた。他の学生が話をしている間も相槌などをすることで聞いていることをWebでも伝わるようにした。
27年卒 | アクチュアリー
プルデンシャル生命保険
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・理系
- 試験科目
- 言語非言語性格
- 各科目の問題数と制限時間
- 覚えていない。
- 対策方法
- 少なくとも自分にとっては初めて見た形式だったため、回答集などを使わずに、着実に勉強していくべきだ。
27年卒 | アクチュアリー
プルデンシャル生命保険
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 1日目→講義メイン、アイスブレイク、小さいグループワーク×3→発表 2日目→座談会、大きめのグループワーク（ライフプランナー的な目線から課題を洗い出し、適切な保険商品を組み合わせるワーク）→発表（質疑応答あり）
- ワークの具体的な手順
- ブレイクアウトルームに分かれてグループワーク→代表者が発表
- インターンの感想・注意した点
- ライフプランナーに重きを置いている企業であると実感した。アクチュアリーのインターンであるが、ライフプランナー目線でのワークが中心で、アクチュアリーのワークに慣れている人からすると、少しやりづらく感じたと思われる。
27年卒 | 総合職
ソニー生命保険
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- はじめは会社説明から入り、その後中期経営計画の策定を行った。 実際の中期経営計画を参考にしつつ、その先をどうするのかというもの。 途中何度か社員さんの方に中間発表を行い、FBを貰って改善していく。 最終日は全体での発表があり、優勝班などの選定も行われる。
- ワークの具体的な手順
- それぞれで現在の中期経営計画を理解する 今の会社を分析し、どうあるべきかを班員と話す 実際に中期経営計画を策定する 発表
- インターンの感想・注意した点
- 非常に難易度の高いワークであったため、班員の中で錯誤が起きないよう、前提確認や定義づけというところを徹底した。 また、時間も限られているので班員の得意不得意も判断して、それぞれにあった業務を行い効率化ということも意識した。
27年卒 | 総合基幹職（IT戦略）
日本生命保険相互会社
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
大阪公立大学大学院・理系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインなので特になし。
- GDのテーマ・お題
- 口外を禁止されたが、選択型GDであった。
- GDの手順
- 選択肢のメリットデメリットを洗い出し、今回の与えられた立場ではどちらが適しているのかという進め方をした。
27年卒 | 総合基幹職（IT戦略）
日本生命保険相互会社
WEBテスト インターンシップ選考
大阪公立大学大学院・理系
- 試験科目
- 言語・計数
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語・計数（35分）
- 対策方法
- 青色のSPIテストセンターの参考書を用いて推論を特に対策した。
27年卒 | 総合基幹職（IT戦略）
日本生命保険相互会社
インターンシップ インターンシップ
大阪公立大学大学院・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 日本生命の掲げる「安心の多面体」についての講義が行われ、その中から自身のグループが興味のある分野を選択しITを用いて解決を図るグループワークであった。アプリを用いたヘルスケアに訴求するアイデアを考えているグループが多く見られた。
- ワークの具体的な手順
- まず会社についての講義があり、個人ワークとしてデータの分析を行う。その後自身の興味ある分野に関してITを用いて保険加入者の人数を増やす施策をグループで考え最後に発表、質疑応答があった。
- インターンの感想・注意した点
- 講義の内容をしっかりとメモし、日本生命だからこその強みを生かした施策を考えることが高評価につながった。他のチームからの表も多く反映されるためわかりやすさや伝わりやすさも意識すべきであったと感じている。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。