保険（生保・損保）のインターンシップ一覧
保険（生保・損保）のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、保険（生保・損保）の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 保険（生保・損保）のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による保険（生保・損保）のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、保険（生保・損保）の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
インターンシップ一覧
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保険（生保・損保）のインターンシップのクチコミ
保険（生保・損保）のインターンシップの選考対策について知る
保険（生保・損保）のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | SPECコース（IT戦略）
東京海上日動火災保険
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
慶應義塾大学大学院・理系
- あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことおよび目指したゴールを教えてください。 50文字以下
- 研究活動である。◯◯による◯◯の開発のための新たな作製手法の確立を目指した。
- その取り組みの中で、自身が担った役割（※）をご記入ください。 （※役職に限らず、自ら設定した役割でも構いません。）50文字以下
- 私の役割は、チームメンバーが幅広く活用し、成果向上に繋がる自動化システムを導入することである。
- 目指したゴールを達成するために設定した課題をご記入ください。 100文字以下
- 実験には手作業が多く、その結果として作業時間が長くなり、実施するたびに作業のばらつきが生じることで、再現性が低くなるという課題があった。これらを改善することで、全体の効率と成果の質を高めることを目指した。
27年卒 | 職員（総合系[地域限定]）
損害保険ジャパン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 学生時代に最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。その取り組みを通して、学んだことや得たものについても記載してください。
- 学生時代に最も力を注いだのは、塾講師として生徒アンケートで1年以上満点を継続し、入会者数の増加にも貢献した授業改革である。当初は「つまらない」との声もあり、評価は70点台に低迷していた。私は、生徒が集中できる雰囲気がないことに原因があると考え、「意義の提示」「ストーリー性」「ユーモア」の3点を軸に授業を再設計。社員講師の授業を観察して構成要素を抽出し、仮説検証のサイクルを毎週回した。また、授業案をベテラン講師に添削してもらい、生徒の反応に応じて話し方や問いかけを即興で調整。安心して学べる空気を意識的に作ったことで、集中度が向上し、アンケートでも満点を継続。授業をきっかけに入会する生徒や、保護者面談を任される機会も増えた。この経験から、相手の不安に丁寧に向き合い、信頼を築いた上で行動変容を促す力を学んだ。課題を構造化し、周囲と連携しながら仕組みで解決する姿勢は、保険業でも活きると考えている。
27年卒 | 総合職（営業コース）
東京海上日動あんしん生命保険
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
学習院大学・文系
- 冬季2daysに期待することや参加目的
- お客様本位を貫く貴社の「保険人」としての姿勢を深く学びたいと考え応募しました。どの環境でもお客様を守り抜くという理念のもと、社員一人ひとりが成長し、社会に貢献している点に惹かれています。本インターンでは、真にお客様に寄り添うとは何かを考え、保険を通じて人の挑戦を支える仕事の意義を体感したいです。この経験で、貴社の一員として成長するための視点を得て、自分の将来ビジョンを明確に描きたいと考えています。
- 学生時代に挑戦したこと、役割や人数のイメージができるように
- 私はカフェのアルバイトで、自社が独自に開催する接客コンテストに出場し、総合優勝を目指しました。約70店舗が参加し、社員が指定時間帯または覆面でランダムにお客様として来店し審査する大会です。3人の店舗代表の1人として、接客の質・店舗の雰囲気・清潔さを評価基準に、競合店との差別化に取り組みました。まず店長と面談し、全員が現在の高い接客の質をさらに磨き上げるのが最善と考えました。そこで私は、スタッフ同士が30分間互いの接客を観察し改善点をフィードバックする機会を設け、その気づきを連絡ノートで全員に共有する仕組みを提案しました。日々の業務の中で互いを高め合う環境をつくったことで、接客への意識が向上しチームの一体感も強まりました。その結果、店舗は取り組みを高く評価され、総合優勝を達成しました。
- 上記で得た学び
- 課題に向き合い現場を巻き込み改善する力と、チームを動かすリーダーシップの重要性を実感しました。一人の努力には限界があり、全員の力を高めることが成果につながることも理解しました。優勝に導いたのは、従業員全員がマニュアルにとらわれず、『自分がされてうれしかった』という実体験に基づき、各自の役割を全うした点だと考えます。このように主体的に行動し、チームの成果に貢献できることを実感しました。
27年卒 | 基幹社員
あいおいニッセイ同和損害保険
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- あなたの強みについて、具体的なエピソードを交えて教えてください。（300文字以内）
- 私の強みは改善志向である。大学1年から所属する300人規模の◯◯サークルでは、会計を担当した。年末には継続参加者が15人程度と、深刻な離脱状況に課題を感じた。そこで、手書きだった収支管理をExcelに切り替え、自動計算や月次報告を整備し、金銭管理の透明性を高めた。また、初心者が孤立しないよう毎回ペアを変える練習方式を導入し、実力差による壁を軽減した。イベントでは事前アンケートを用い、参加者の声を反映した運営を行った。こうした改善の積み重ねにより、継続参加者は15人から40人に増加し、組織の活気向上に寄与した。課題に対し主体的に行動し、仕組みを通じて組織を改善する力を培うことができた。
- 周囲の人を巻き込んで何かを成し遂げたエピソードを教えてください。（300文字以内）
- 学生時代、◯◯店で大学1年にしてリーダーを任された。業務の煩雑化やスタッフ間の連携不足が課題であったため、相手の立場で考える力を活かして改善に取り組んだ。まず、スタッフの声に耳を傾け、定期的なミーティングを実施し、意見を出しやすい雰囲気づくりに注力した。次に、それぞれの強みを活かした役割分担を行い、効率と責任感の向上を図った。さらに、お客様アンケートの結果を共有することで、スタッフ全員に当事者意識を持たせた。これらの取り組みによりチームの士気が向上し、売上は前年比◯◯％を達成、全国チェーン内で◯位の実績を残した。この経験を通じて、周囲を巻き込み成果を出すリーダーシップを体得した。
- 1、2を踏まえ、AD Dialogue in summerを通じてどのようなことに挑戦したいか教えてください。
- 私は、貴社のAD Dialogue in summerを通じて、課題に主体的に向き合い、周囲を巻き込みながら価値を生み出す力を、保険業界という社会的意義の高いフィールドで実践的に試したい。これまでサークルやアルバイト先で、組織課題の改善やチームビルディングに取り組んできたが、より多様な価値観が交錯する場で、自らの強みがどこまで通用するかを確かめたい。貴社社員との対話や参加者同士のディスカッションを通じて、損害保険業界の社会的役割や、貴社が掲げるCSV×DXという先進的な取り組みへの理解を深めたい。多様な価値観に触れ、自身の視野を広げるとともに、将来のキャリアを考える機会としたい。
27年卒 | 総合営業職
住友生命保険
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 学生時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。（400文字以下）
- 私が最も力を入れて取り組んだ経験は、◯◯サークルでの新歓活動である。前年は新入生の入会者数が例年の20名から半数の10名に減少し、新歓係として25名の入会を目標に掲げた。まず前年度の課題を分析するため、前回担当者からヒアリングを行い、「女子学生へのアプローチ不足」「◯◯の地味なイメージ」「金銭的不安」の3点を障壁と特定した。その上で、勧誘担当の男女比の調整、活動の多様性を伝えるSNSでの発信、用具譲渡制度の紹介を行った金銭的不安の軽減を図った。中でも印象に残っているのは、「運動に自信がない」と不安を口にした新入生に「大丈夫、ス◯◯は楽しんだ者勝ちだよ」と伝え、入会の後押しができたことである。結果として、前年比290％である29名の入会を実現し、組織全体の雰囲気も明るくなった。この経験を通して、目標に向かい、課題を見つけ、改善を重ねる実行力を培うことができたと感じている。
- 「営業理解コース」への参加を希望する理由をご記入ください。（400文字以下）
- 私が「営業理解コース」への参加を希望するのは、生命保険営業の実態や顧客との信頼関係の築き方を現場に近い形で体感したいと考えたためである。私はアルバイトやサークル活動を通じて、人との信頼関係が成果に直結することを実感してきた。一方で、生命保険という人生に深く関わる商品を提案するには、相手に真摯に向き合い、丁寧にニーズを汲み取る力が必要だと感じている。営業職は「売る」仕事というイメージが先行しがちだが、実際にはお客様の人生に寄り添い、課題や希望に応じた最適な提案をする「信頼の構築」の仕事であると考える。本コースでは、保険営業の役割ややりがいを社員の方々との交流やワークを通じて深く理解し、自身の適性や将来のキャリア選択に活かしたい。また、他業界の営業とは異なる「人生に長期で関わる支援とは何か」を考える機会にしたいと考えている。
27年卒 | 職員（総合系[地域限定]）
損害保険ジャパン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 学生時代に最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。その取り組みを通して、学んだことや得たものについても記載してください。（400文字以下）
- 私が最も力を入れて取り組んだ経験は、◯◯サークルでの新歓活動である。前年は新入生の入会者数が例年の20名から半数の10名に減少し、新歓係として25名の入会を目標に掲げた。まず前年度の課題を分析するため、前回担当者からヒアリングを行い、「女子学生へのアプローチ不足」「◯◯の地味なイメージ」「金銭的不安」の3点を障壁と特定した。その上で、勧誘担当の男女比の調整、活動の多様性を伝えるSNSでの発信、用具譲渡制度の紹介を行った金銭的不安の軽減を図った。中でも印象に残っているのは、「運動に自信がない」と不安を口にした新入生に「大丈夫、◯◯は楽しんだ者勝ちだよ」と伝え、入会の後押しができたことである。結果として、前年比290％である29名の入会を実現し、組織全体の雰囲気も明るくなった。この経験を通して、目標に向かい、課題を見つけ、改善を重ねる実行力を培うことができたと感じている。
27年卒 | 営業総合基幹職（マネジメントコース）
日本生命保険相互会社
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- あなたがこれまでの人生で力を入れて取組んだことについて、自身がどのように行動したか、なぜその行動をとったのか、定量的な実績やそこから学んだこと、大切にしたい価値観等も示しながら記入ください（320文字以上400文字以下）※改行しないでください
- 私が力を入れて取り組んだことは、○○サークルでの新歓活動である。前年は新入生の入会者数が例年の○○名から半数の○○名に減少し、新歓係として○○名の入会を目標に掲げた。まず前年度の課題を分析するため、前回担当者からヒアリングを行い、「女子学生へのアプローチ不足」「○○の地味なイメージ」「金銭的不安」の3点を障壁と特定した。その上で、勧誘担当の男女比の調整、活動の多様性を伝えるSNSでの発信、○○制度の紹介を行った金銭的不安の軽減を図った。中でも印象に残っているのは、「運動に自信がない」と不安を口にした新入生に「大丈夫、○○は楽しんだ者勝ちだよ」と伝え、入会の後押しができたことである。結果として、前年比○○％である○○名の入会を実現し、組織全体の雰囲気も明るくなった。この経験を通して、目標に向かい、課題を見つけ、改善を重ねる実行力を培うことができたと感じている。
- 日本生命に興味を持ったきっかけや、インターン参加を志望する理由について入力ください（240文字以上300文字以下）※改行しないでください
- 貴社のインターンシップを志望するのは、保障にとどまらず、顧客一人ひとりの人生に寄り添った価値を創造し続ける貴社の姿勢に強く惹かれたからである。私は○○サークルの新歓活動で、入会者数半減という課題に直面し、相手の不安や迷いに丁寧に寄り添うことで信頼を得て行動を促し、前年比○○％の入会者数を実現した。その経験から、共感力と課題解決に向けた実行力を培うことができた。インターンシップでは、保険を通じた長期的な信頼構築や生活者視点でのサービス提案がどのように実現されているのかを実践的に学びたいと考えている。
27年卒 | SPECコース（資産運用）
東京海上日動火災保険
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことおよび目指したゴールを教えてください。50文字以下
- 所属する◯◯サークルで、前年◯◯名に減った入会者数を受け、◯◯名の新規入会者を目指した。
- その取り組みの中で、自身が担った役割（※）をご記入ください。50文字以下
- 新歓係として、前年の課題を分析し、勧誘活動の戦略を設計したうえで、メンバーと連携しながら実行した。
- 目指したゴールを達成するために設定した課題をご記入ください。 100文字以下
- 入会者減少の背景を分析し、女子学生への訴求不足、◯◯への地味な印象、用具費用に対する不安といった課題を特定し、それらの障壁を克服することを目標に設定した。
27年卒 | プロフェッショナル社員（総合社員）（専門人財）
三井住友海上火災保険
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- MSインターンシップ5DAYS（4+1）に参加する目的と目標を教えてください。（400字以内）
- 本インターンシップに参加する目的は、損害保険業界および貴社の事業への理解を深め、今後の進路選択の軸とするためである。小学生の頃、自転車で交通事故に遭い、相手方の車に傷をつけてしまった。当時は「すべて自分の責任だ」と頭が真っ白になったが、保険に加入していたことで、自己負担が軽減され、不安な気持ちが和らいだ。この経験から、保険は起こってしまった事象を補償するだけでなく、心の支えにもなると感じ、誰かの挑戦や暮らしの安心を支える仕事に関わりたいと思うようになった。本インターンシップの目標は、自らの強みや課題を客観的に捉え、今後の成長に活かすことである。実際の業務や社員の方々の考えに触れる中で、自分が保険業界でどのように貢献できるかを具体的にイメージしたい。加えて、異なる価値観を持つ学生とのグループワークを通じて、様々なアイデアや価値観を吸収することで、自分の思考の枠を広げたい。
- これまでに何かに真剣に向き合い乗り越えた経験を教えてください。（400字以内）
- 私が真剣に向き合い、乗り越えた経験は、◯◯サークルでの新歓活動である。前年は新入生の入会者数が例年の20名から半数の10名に減少し、新歓係として25名の入会を目標に掲げた。まず前年度の課題を分析するため、前回担当者からヒアリングを行い、「女子学生へのアプローチ不足」「◯◯の地味なイメージ」「金銭的不安」の3点を障壁と特定した。その上で、勧誘担当の男女比の調整、活動の多様性を伝えるSNSでの発信、用具譲渡制度の紹介を行った金銭的不安の軽減を図った。中でも印象に残っているのは、「運動に自信がない」と不安を口にした新入生に「大丈夫、◯◯は楽しんだ者勝ちだよ」と伝え、入会の後押しができたことである。結果として、前年比290％である29名の入会を実現し、組織全体の雰囲気も明るくなった。この経験を通して、目標に向かい、課題を見つけ、改善を重ねる実行力を培うことができたと感じている。
27年卒 | 【オープンコース】基幹業務職（A型）
第一生命保険
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 上記で選択したインターンシップを志望する理由を教えてください。100文字以下
- ◯◯の闘病時に保険の力で家族が救われた経験から、人に寄り添う保険の価値に感銘を受けた。生命保険は加入者本人だけでなく、親族にも寄り添う制度だと実感したため、生命保険のあらゆる業務に携わりたいと感じた。
- これまでに力を入れて取り組んだことを1つあげ、概要を教えてください。200文字以下
- 私は◯◯サークルで、前年度◯◯名に半減した入会者数を◯◯名に増やすべく目標を掲げた。前担当者から話を聞き、女子学生へのアプローチ不足、◯◯の地味なイメージ、金銭的不安が課題と判断し、勧誘担当の男女比を見直し、SNSでの活動発信、用具譲渡の紹介を提案し実行した。特に「大丈夫！◯◯は楽しんだもの勝ち！」と初心者に寄り添い、入会への背中を押せたことは印象的だった。結果、◯◯名の新入生を獲得できた。
保険（生保・損保）のインターンシップの選考体験談
27年卒 | プロフェッショナル社員（総合社員）（配属地確約コース）
三井住友海上火災保険
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語、非言語、性格
- 各科目の問題数と制限時間
- 約1時間で言語と非言語があり、20分程度で性格検査があります。
- 対策方法
- 心配性なので問題集を何度か解きましたが、簡単な問題しか出ないので対策なしでも十分だと思います。
27年卒 | プロフェッショナル社員（総合社員）（配属地確約コース）
三井住友海上火災保険
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 1dayプログラムでは、法人顧客を想定した保険提案業務の疑似体験を行いました。設定された企業事例をもとに想定されるリスクを整理し、課題に応じた保障内容を検討するワークでした。チーム内で顧客視点を意識しながら議論を進め、最終的に提案内容を発表する形式でした。
- ワークの具体的な手順
- 前半は会社概要や事業の特徴、グループとしての取り組みについて説明を受けました。その後グループに分かれ、提示されたケースに基づいてリスクの洗い出しや対応策の検討を行いました。議論の途中では社員から助言をいただく場面もあり、最終的にチームごとに成果発表を行いました。
- インターンの感想・注意した点
- 短時間の中で結論を導く必要があったため、論点を整理しながら効率的に議論を進めることを意識しました。また、リスクを表面的に捉えるのではなく、企業活動への影響や優先度を考えながら検討することを心掛けました。限られた時間でも実務の考え方に触れられた点が印象的でした。
27年卒 | 基幹社員
あいおいニッセイ同和損害保険
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 1日目 業界・企業の説明 営業部門体感ワーク 損害サービス部門体感ワーク 2日目 社会課題解決ワーク「CSV×DXで社会課題を解決する保険商品を提案する」 3日目 2日目のワークのプレゼン 自己分析ワーク 内々定者座談会
- ワークの具体的な手順
- 社会課題解決ワークは全体での説明後に、6人のグループに分かれた。まず、CSV×DXで解決する社会課題を選定し、あるべき姿と現状から課題を具体化して対策を考える。保険商品に付加価値や販売・促進方法も含めてパワポなどでスライドを作り、全体で発表した後、社員さんから優秀班の発表とフィードバックをもらえる。
- インターンの感想・注意した点
- グループワークは、考える量が多いわりにワーク時間が少ないので、グループ内で議論をきちんと前に進めていく必要があった。複数のワークを通して、業務内容や、大切にしていること、企業が注力している点などを理解できた。
27年卒 | 総合職（オープンコース）
東京海上日動あんしん生命保険
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 生命保険会社のパーパスを学んだ。なぜ生命保険があるのか、どういった商品があるのかの説明を受けた。保険を売る営業業務にフォーカスするだけでなく、そういった営業職をプロモートする役割など、生保の多岐にわたる業務内容について学んだ。
- ワークの具体的な手順
- 業界・業務説明→グループディスカッション→座談会
- インターンの感想・注意した点
- 保険会社のインターンでは「営業」に焦点があてられることが多い中、それ以外の業務についても知り、考える機会が与えられたことは新鮮であった。グループディスカッションでは非常に時間がタイトなため、結論が決定しないまま終わることがないようタイムマネジメントに気を付けた。
27年卒 | プロフェッショナル社員（総合社員）（配属地確約コース）
三井住友海上火災保険
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・非言語・性格
- 対策方法
- SPIの参考書を繰り返し解くことで出題形式になれるようにした。特に数学が苦手であったため重点的に取り組んだ。
27年卒 | プロフェッショナル社員（総合社員）（配属地確約コース）
三井住友海上火災保険
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 企業説明・面接対策講座・実際に面接を担当する人事担当者との模擬面接・エントリーシートの添削講座・参加者同士のガクチカの添削を行うグループワーク・人事担当者との座談会・配属地確約コースで入社した社員との座談会
- ワークの具体的な手順
- ワークでは参加者同士のガクチカを読み、互いの良い点・わかりにくい点を発表するワークが行われた。 他の参加者のガクチカを読む機会はないため、その表現を取り入れたり、参考にする貴重な機会であった。
- インターンの感想・注意した点
- 損保業界に関心は持っていたが、参加時点では理解が乏しかったため、全体的な動向として、どういう動きがあるのかを社員の方に尋ねるなどして理解しようとした。 また、配属地確約コースということで、その土地に特有のリスクや問題などにどう向き合うのかということを尋ね、理解を深めるようにした。
27年卒 | 総合営業職
住友生命保険
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 保険の営業体験型のグループワーク。模擬の顧客からヒアリングし、最適な商品提案をグループで考える。顧客から聞き出す情報が重要であるが、無制限に質問できるわけではないので質問の仕方、質問内容をグループで考え、提案商品を考えた。
- ワークの具体的な手順
- 1日目はオンライン上で行われ、業界・企業説明を受けた。2日目は新宿オフィスで対面で行われ、グループワークをメインに行った。
- インターンの感想・注意した点
- 実践的な内容であり、保険営業のリアルな仕事を知ることができた。保険営業というと個人で行うイメージがあるが、人を巻き込んでチームで主導していく面も大切であることが分かった。グループワークのメンバーが比較的おとなしめであたっため、意見を尊重しつつ、自分がワークを主導してくことを意識した。
27年卒 | 総合営業職
住友生命保険
ジョブ インターンシップ選考
非公開・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 2daysのインターンとして開催された。 どちらも半日で終わるような短時間のものだった。
- ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 営業の仕事をスライドや配布資料を見ながら学んだり、実際の社員の方のお話を聞いたりした。 短時間のグループワークも数回行った。 1グループは3～4人で構成されていて、1グループに社員の方がひとりつくような形で行われた。
- ワークの具体的な手順
- 自己紹介 →営業職についての説明 →実際に社員さんをお客様に見立てて営業を体験するワーク
27年卒 | 総合営業職
住友生命保険
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- アイスブレイクで10分ほど周りの学生と自己紹介などをしました。その様子を社員が回りながらみていました。 その後スマホを使って、選択問題を10-20分ほど行いました。内容は営業はノルマがあるかないかなどでした。
- ワークの具体的な手順
- アイスブレイク（10分） 選択問題（20分） 今後のお知らせ（10分）
- インターンの感想・注意した点
- インターンは出しゃばらないことが必要だと思います。参加人数のわりに社員さんが多く、後ろから見られているので、変な動きをしないことが大切だと感じました。 正直、最後に行われた今後の案内をするためのインターンだったのかなと感じました。
27年卒 | 総合職（営業コース）
東京海上日動あんしん生命保険
インターンシップ インターンシップ
学習院大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- チームに別れてディスカッションをします。 1日目は、あんしん生命にできる社会課題の解決とは？です。 2日目は、生保とあんしん生命の魅力をどう伝える？です。 それぞれ2時間程度話し合う時間があり、どちらも5,6分程度で発表をしました。発表者はグループ内で代表者を決めるか、全員で発表をしてもいい自由な形でした。
- ワークの具体的な手順
- まず課題の意味合いの確認、目標決め、ターゲット、アイデア出し、アイデアの深掘り、そのアイデアが解決にどう繋がりうるのか、時間で区切りながら話し合いました。
- インターンの感想・注意した点
- インターン参加者は全員協調性があり、一人で仕切ろうとする人がいなかったので、非常に話しやすく、様々な意見で多くの刺激を受けました。課題の抽象度は高かったに加え、わたしは論理的思考を使って話をするのが苦手なのでグループで話すことに不安を感じていましたが、もし自分が社会課題に直面している人だったら？と当事者の立場で考え発言をすることができました。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。