保険（生保・損保）のインターンシップ一覧
保険（生保・損保）のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、保険（生保・損保）の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 保険（生保・損保）のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による保険（生保・損保）のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、保険（生保・損保）の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
インターンシップ一覧
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保険（生保・損保）のインターンシップのクチコミ
保険（生保・損保）のインターンシップの選考対策について知る
保険（生保・損保）のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
28年卒 | EDGEコース
東京海上日動火災保険
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことおよび目指したゴールを教えてください。（50文字以内）
- ○部において週6日の練習と分析業務によって日本一を目指した
- その取り組みの中で、自身が担った役割（※）をご記入ください。（※役職に限らず、自ら設定した役割でも構いません。）（50文字以内）
- 試合分析担当として、動画データベースを構築・運用し、チームの戦術共有を牽引した
- 目指したゴールを達成するために設定した課題をご記入ください。（100文字以内）
- 最大の課題は、戦術や技術が個人の感覚に依存し、自身の「隙」を客観視できていなかった点です。60名の大所帯で日本一を獲るには、属人的な練習を脱却し、互いの弱点を客観的に補完し合う仕組みが必要でした。
27年卒 | プロフェッショナル社員（総合社員）（Global Leaderコース）
三井住友海上火災保険
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- MSインターンシップに参加する目的と目標を教えてください。（400）
- 損害保険会社の事業内容を理解し、社員の方々のやりがいや人、社会にとって必要不可欠である補償という存在を理解したいからです。私たちの知らないところや身近な場所で手助けされているであろう損害保険について詳しく知りたいと考えています。また、実践的な仕事体験を通して、貴社の働き方や仕事の進め方、損害保険の実務を体感したいです。保険を通してリスクを保証する側面を学ぶだけでなく、数多くの事例から危険の発生を予測、予防するといったリスクマネジメントや教育といった面まで考えが及ぶよう努めたいと思っています。私は、グローバルで活躍できる仕事に強い興味を持っているので、国内外での取り組みや海外の事例との比較、違いについても理解を深めたいです。そして、部門ごとの専門性を活かした協力やそれぞれの役割を学ぶことで、課題解決のプロセスやアプローチ、思考を身につけることを目標にインターンに取り組みたいと考えています。
- これまでに何かに真剣に向き合い乗り越えた経験を教えてください。（400）
- 代表を務める◯◯サークルの合宿では、例年の参加率の低さが課題として上がっており、参加人数を昨年の1.5倍にすることを目標として合宿運営の改善を行いました。具体的には、開催地の決定、予算、周知方法の3点に改善点を見出しました。特にこだわったのは「行き先の島選び」です。過去の意見やメンバーの希望を考慮し、初心者から上級者まで楽しめる島を行き先に決定しました。また、参加へのハードルを下げるための「資金援助」を行いました。合宿費用の詳細を提示し、部費からの資金援助を行うことで、経済的負担を軽減する工夫をしました。いかに多くの部員にとって魅力的な選択肢となり得るかを常に意識した結果、目標を大きく上回る2倍の参加人数を達成しました。この経験から「全員を巻き込んだ呼びかけ」の重要性を学び、単に情報を伝えるだけでなく、自分ごととして捉えられる具体的な内容周知が成功に繋がったと考えています。
28年卒 | 総合基幹職（IT戦略）
日本生命保険相互会社
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
東京理科大学大学院・理系
- 特に力を入れて学んでいるテーマ（卒業論文等）について、具体的に入力ください（200文字以下）
- 修士論文では、◯◯の◯◯への◯◯を分析し、◯◯が◯◯メカニズムの解明を目指している。◯◯や◯◯を用いた分析により◯◯が独自のリソースや◯◯を獲得することで◯◯が高まるプロセスを検証する。この研究を通じ、◯◯における◯◯役割について新たな示唆を提供することを目標としている。
- 必須あなたがこれまでの人生で力を入れて取組んだことについて、自身がどのように行動したか、なぜその行動をとったのか、定量的な実績やそこから学んだこと、大切にしたい価値観等も示しながら記入ください（280文字以上400文字以下）
- 学部時代、研究活動に最も力を入れた。なかでも、国際学会である「◯◯」への発表の挑戦は大きな転機となった。自身の研究を世界基準で問い直したいという動機から、指導教員や先輩に発表練習の相手をお願いし準備を重ねた。発表では研究の意義を問う鋭い質問を受け、その問いに答える中で、自分の研究が何を明らかにするのかを言語化し、価値を明確にした。この気づきを反映した結果、「研究課題が明確」との評価を得て、◯◯・◯◯の2学会で受賞した。さらにこの経験を糧に研究を発展させ、◯◯の一つである◯◯（6月、◯◯）での発表も採択された。この経験を通じて、相手の問いを起点に思考を整理する力と、本質的な価値を言語化する力を培った。IT戦略コースのインターンに参加し、これらの力を活かしたい。
- 必須日本生命に興味を持ったきっかけや、インターン参加を志望する理由について入力ください（210文字以上300文字以下）
- 研究でデータ分析に取り組む中で、データを価値創造につなげる難しさを実感し、実務におけるデータ活用のあり方に強い関心を持つようになった。特に、膨大な顧客データを持ちながらもDX推進が難しいとされる保険業界に興味を抱いた。そうした難しさの本質を理解したうえで、データ分析が実際のビジネス課題にどう結びつくのかを、現場で直接学びたいと考えた。日本生命のIT戦略コースでは、ITビジネス企画とデータ分析を組み合わせた実践的なワークに取り組めると知り、自分の研究経験を試しながら、データが価値に変わるプロセスを体感できる場として最適だと判断し、志望した。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
28年卒 | オープンコース
東京海上日動火災保険
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
神戸大学・文系
- あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことおよび目指したゴールを教えてください。（50文字以下）
- ◯◯で接客改善に取り組み、店舗全体の平均売上10％向上を目指した。
- その取り組みの中で、自身が担った役割（※）をご記入ください。（※役職に限らず、自ら設定した役割でも構いません。）（50文字以下）
- 接客の工夫を個人の経験に留めず、再現性ある形で周囲に共有する役割。
- 目指したゴールを達成するために設定した課題をご記入ください。（100文字以下）
- 商品の魅力を最大限に伝える接客方法が確立されておらず、効果的な説明ができるスタッフがいても、その工夫が個人の中に留まり、店舗全体に共有されていなかった。
3 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合基幹職（オープン）
日本生命保険相互会社
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- あなたがこれまでの人生で力を入れて取組んだことについて、自身がどのように行動したか、なぜその行動をとったのか、定量的な実績やそこから学んだこと、大切にしたい価値観等も示しながら記入ください（320文字以上400文字以下）
- 大学の◯◯部にて、新入生の育成とチームの底上げに注力した。私自身が新しい部活に挑戦した際、多くの苦労を経験したため、後輩には同じ壁を乗り越えるサポートをしたいと考えたのがきっかけだ。 課題は、入部からわずか一ヶ月半後に控える新人戦だった。全体練習だけでは個々の技術的な悩みを拾いきれないと気づき、私は週に一回の「個別練習枠」を新設した。一人ひとりの技術レベルや悩みをヒアリングし、各自に適した練習メニューの提案と技術指導を行った。その結果、新入生は公式戦で堂々としたプレーを見せ、チーム全体の連携も深まった。さらに指導を継続したことで、夏の大会で好成績を収めることができた。この経験を通じ、自ら課題を見つけ行動し、組織に貢献する力を身につけた。また、誰も置いていくことなく一人ひとりに向き合う姿勢が、チーム全体の底上げに繋がることを学んだ。
- 日本生命に興味を持ったきっかけや、インターン参加を志望する理由について入力ください（240文字以上300文字以下）
- 貴社の事業に魅力を感じたからだ。貴社が参加されていた合同説明会で業務内容に関して詳しくお話を伺ったことで、顧客一人ひとりの立場に寄り添い、ライフステージを下支えすることができる生命保険業界に興味をもった。中でも貴社は多くの顧客の人生を支えることができると考える。大学時代後輩育成に注力する中で、一人一人に合ったサポートをすることで、個人だけでなく組織に貢献した経験を活かし、顧客のニーズを理解し、新たな保険商品を企画して形にすることができると確信している。そのため、貴社のインターンシップにおいて、実践的な体験ができる点に魅力を感じ、応募した。
28年卒 | 営業総合基幹職（マネジメントコース）
日本生命保険相互会社
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
九州大学大学院・文系
- あなたがこれまでの人生で力を入れて取組んだことについて、自身がどのように行動したか、なぜその行動をとったのか、定量的な実績やそこから学んだこと、大切にしたい価値観等も示しながら記入ください（280文字以上400文字以下）
- 私が力を入れたことは、◯◯留学中に日本文化を広める「Japan Day」の企画に携わったことだ。特に私は、日本食提供ブースの費用を回収し、イベント全体の利益を高めることに課題意識を持った。当初は和楽器演奏や柔道体験など複数企画がある一方、来場者が一部に偏れば、日本食の販売機会も減り、準備にかけた費用や仲間の努力が十分に報われないと考えた。そこで、全ブースを回る動機づけとしてスタンプラリーを提案し、自然に日本食ブースへも足を運んでもらえる導線を作った。結果として約◯◯名の来場者が複数の企画を体験し、販売機会の増加とイベントの一体感向上に貢献できた。この経験から、相手に楽しんでもらう視点と、収支まで考えて成果にこだわる姿勢の両立を学んだ。今後も、関わる人の想いを汲み取りながら、現実的な成果に結びつける行動を大切にしたい。
- 日本生命に興味を持ったきっかけや、志望する理由について入力ください（210文字以上300文字以下）
- 私が貴社に興味を持ったきっかけは、人の人生に長期的に寄り添い、安心を支える生命保険の社会的意義に魅力を感じたからである。私はこれまで、相手の立場に立って課題を考え、信頼関係を築くことを大切にしてきた。そのため、お客様一人ひとりの人生や企業の課題に向き合い、最適な保障を提案する仕事に強く惹かれている。中でも貴社は、長年築いてきた信頼と幅広い顧客基盤を持ち、多様なニーズに応えられる点に魅力を感じる。インターンシップでは、お客様の潜在的なニーズを引き出す提案力を学びたい。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合コース：本拠地勤務コース
損害保険ジャパン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 学生時代に力を入れたこと
- 学生時代に最も力を入れて取り組んだことは、ゼミナールにて、◯◯についての研究を行ったことです。◯◯を扱うゼミで、進行を担当しました。多角的な分析から◯◯が◯◯の主な要因であることを特定しました。さらに人口統計で将来推計を行い、◯◯という深刻な事実を明らかにしました。この研究では、数値上の分析のみならず、◯◯でのヒアリング調査を通じて、当事者の声や最新の情報を集めることにも注力しました。◯◯の大会では悔しい思いもしましたが、この経験から、多角的な視点で問題を分析する力を学び、データに基づいた論理的思考の重要性を実感しました。今後も社会課題に対し主体的に取り組んでいきたいです。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
28年卒 | オープンコース
アフラック（アフラック生命保険）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- インターシップに応募した理由
- ゼミでの格差研究を通じ、病気や事故等の予期せぬ経済的打撃がその後の人の選択肢や挑戦の機会を制限し、格差となる構造に課題意識を持った。この打撃を未然に緩和し、機会の制限を防ぐ仕組みこそが保険であると考え保険業界に関心を持っている。中でも貴社は、がんという身近な病気に着目し業界を切り拓いてきた点に強く惹かれ、座談会を通じて事業内容や社風への理解を深めたく参加を希望する。
- 学生時代に取り組んだこと
- 個別指導塾でバイトリーダーとして校舎の成績向上率改善に挑戦した。当時校舎の成績向上率が低迷しており、原因は担当講師ごとの指導差による学習リズムの乱れだった。私は浪人経験から生徒の結果に責任を持って指導を行なっていたため改善の必要を感じ、毎月の会議と授業見学を企画した。マニュアル化ではなく対話でしか伝わらない部分が多いと判断しこの方式を行なった。しかし参加率が伸びず、約10名に直接対話したところ、不参加理由は日程と自分の指導が成績にどう影響するかを認識していない当事者意識の不足の二つだと分かった。前者には複数日程を設定し、後者には担当生徒の成績データを個別に示し、改善すべき点と役割を具体的に提示した。結果、3ヶ月で参加率は8割に高まり、校舎の得点向上率は前年比15%改善した。一人ひとりの状況に応じて関わり方を変えるこの姿勢を、貴社の顧客対応でも個々のニーズに即した提案構築に活かしたい。
28年卒 | 【オープンコース】基幹業務職（A型）
第一生命保険
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
立命館大学・文系
- これまでに力を入れて取り組んだことを1つあげ、概要を教えてください。（400文字以下）
- 私が学生時代に最も力を入れたのは、◯◯サークルにおける新入生の勧誘活動である。当時、競技の認知度の低さから、新入生の入会率が低いという課題があった。私は魅力が十分に伝わっていないことが原因だと考え、SNSでサークルの活動や雰囲気を積極的に発信した。しかし当初は、運営方針についてメンバー間で意見が分かれ、協力を得ることに苦労した。そこで私は、一人ひとりの意見を丁寧に聞き、「新入生に安心して楽しんでもらう」という共通目標を提示した。さらに役割分担を明確にすることで、全員が主体的に動ける環境づくりを行った。また体験会では、未経験者でも楽しめる内容を企画し、参加しやすい雰囲気づくりに注力した。その結果、メンバーが一丸となって勧誘に取り組むことができ、加入率は前年の約2倍に増加した。この経験を通じ、自ら課題を分析し、周囲を巻き込みながら解決に向けて行動する重要性を学んだ。
- 上記で選択したインターンシップを志望する理由を教えてください。（200文字以下）
- 業界最大級のビジネスフィールドを持つ貴社で、オープンコースを通して働く具体的なイメージを掴みたいと考え、志望する。インターンシップでは、幅広い部門のリアルな業務を体験し、生命保険ビジネスの全体像を深く学びたい。また、他者に先駆けて変革を続ける貴社の環境に身を置き、社員の方々の仕事への姿勢に触れることで、将来自分が目指すべきキャリアの軸を明確にしたい。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 法人総合営業職（地域型）
明治安田生命保険
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 学生時代、あなたが一番力を入れて取り組んだことについて記述願います。（400字以内）
- 私は個別指導塾講師として生徒一人一人に寄り添い学習成果の向上に取り組んだ。担当した生徒は当初、極度の人見知りで本音を話さず、指導が画一的になる課題があった。成果を出すには生徒が安心して悩みを打ち明けられる環境作りが重要だと考え、授業冒頭の5分間を勉強以外のスモールトークに充て、信頼関係の構築を最優先した。会話を重ねることで、生徒が自ら学習の悩みや進路の相談をしてくれるようになり、苦手分野や過去の誤答傾向を詳細に把握できた。これらを基に学習計画を立てその生徒に特化したカリキュラムへ見直し指導した結果、半年で定期考査の点数を◯◯点向上させることができた。この経験から、相手に寄り添い本音を引き出す関係を築くことで、より効果的な支援が可能になると学んだ。この経験は、相手の立場に立って考え、最適な支援を継続的に行う場面で活かすことができると考える。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
保険（生保・損保）のインターンシップの選考体験談
28年卒 | 総合職
かんぽ生命保険
筆記テスト インターンシップ選考
慶應義塾大学・文系
- 試験科目
- 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語（15分）、計数（15分） 英語なし
- 対策方法
- ごく一般的なSPI対策の参考書を何回も周回していれば対策は可能。
28年卒 | 総合職
かんぽ生命保険
インターンシップ インターンシップ
慶應義塾大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- かんぽ生命が持続的に価値のある保険会社になる為には、どんな課題があり、どのような商品があればお客さまに価値を提供し続けられるか。 最初にグループリーダー、サブリーダーを決めてグループワークをしていく。中間発表で管理職の方にFBをもらい、2目に最終発表。
- ワークの具体的な手順
- グループでかんぽ生命の課題を洗い出し。その後保険商品の提案のアイデア出しへ進む。ここでターゲットをどの層にするのか、どのような目的でどのようなニーズに応えた商品にするのかを詰めていく。
- インターンの感想・注意した点
- 保険業界の知識、現状の課題感などは把握していくと進め易い。また、かんぽ生命でしか出来ない施策にする必要がある為、強みや特徴を理解する必要がある。また、アイデアを出す準備をしていた方がアピールできると感じた。沈黙はチェックされていると感じた。
27年卒 | 損害サービスコース
東京海上日動火災保険
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- なし
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 指定されたURLより実施
- 質問内容
- 1分～最大3分で「自己紹介」と「モチベーションの源泉」についてお話しください。「モチベーションの源泉」については、どのような状況で力がみなぎり、頑張れるのか、またその背景にある大切な経験や想いを具体的なイメージができるように説明してください。
27年卒 | 損害サービスコース
東京海上日動火災保険
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・非言語・性格
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語：32問（15分）、係数：29問（15分）、性格（20分）
- 対策方法
- 他社の同じ試験形式の試験で経験をつみ、問題形式、時間配分などに慣れた。
27年卒 | 損害サービスコース
東京海上日動火災保険
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- ある事故の事例に対して、配られた冊子をもとに、保険の額をグループで話し合って決めた。冊子は、これまでの判例や、その時の過失割合やその根拠などが載っており、さまざまな事例を比較しながら、課題の事例はどうなるかを考えてた。
- ワークの具体的な手順
- 基本知識の講義→個人ワーク→グループワーク
- インターンの感想・注意した点
- 苦労した点は、参加人数が比較的多く、グループあたりの人数も多かったため、発言者が限られてしまう点。そのため、誰がどのような発言をしたかを意識して自分自身も発言することを心がけた。また、しっかりと根拠を持って発言することも心がけた。
28年卒 | 総合基幹職（オープン）
日本生命保険相互会社
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
早稲田大学・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインの為なし
- GDのテーマ・お題
- 口外禁止であった。
- GDの手順
- 5分：前提確認や定義決め 15分：発散 10分：まとめ 特にアイスブレイクは無く、自己紹介でも田学名は伏せる様に指示があった。
28年卒 | 総合基幹職（オープン）
日本生命保険相互会社
WEBテスト インターンシップ選考
早稲田大学・文系
- 試験科目
- 言語・非言語・性格
- 各科目の問題数と制限時間
- それぞれ30問ほどずつ、各15分程度だった記憶です。
- 対策方法
- 青い定番の本を解いた。
28年卒 | 総合基幹職（オープン）
日本生命保険相互会社
インターンシップ インターンシップ
早稲田大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 1日目は講義形式で日本生命の企業説明と扱っている保険商品、職種の説明を頂いた。班で十分にアイスブレイクができる時間を取って下さり緊張が解けた。午後は販売戦略ワークを行い発表まで行った。 2,3日目は商品開発ワークを行った。新規性や実現可能性を追求するのが難しかった。最後には懇親会もあり、社員さんにラフに質問できる時間もあった。
- ワークの具体的な手順
- 1日目：講義形式で日本生命の企業説明と扱っている保険商品、職種の説明を頂いた。班で十分にアイスブレイクができる時間を取って下さり緊張が解けた。午後は販売戦略ワークを行い発表まで行った。 2,3日目：商品開発ワークを行った。新規性や実現可能性を追求するのが難しかった。
- インターンの感想・注意した点
- とにかく発言量と、良い人だと思われることを意識した。グループワーク中は社員さんが見回っているので、ワークを前に進める役割、意見を出す役割をやっているぞ、とアピールするくらい意識した。ホワイトボードの前で書記も頑張った。
28年卒 | 総合基幹職（オープン）
日本生命保険相互会社
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・理系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン入室→注意事項説明→テーマ説明→個人ワーク→GD
- GDのテーマ・お題
- 口外禁止
- GDの手順
- 個人ワークの時間で与えられたテーマに関して自由にデータ等を調べられる。そのワークをもとにGDを行い最後に社員の方に1～2分程度で発表を行う。
28年卒 | 総合基幹職（オープン）
日本生命保険相互会社
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・理系
- 試験科目
- 言語・非言語
- 対策方法
- 言語の対策を重点的に行った。参考書やスマホのアプリを使って基礎的な熟語や類義語を確認した。
- 参考にした書籍・WEBサイト
- 史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。