専門・その他サービスのインターンシップ一覧
専門・その他サービスのインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、専門・その他サービスの各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 専門・その他サービスのインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による専門・その他サービスのインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、専門・その他サービスの内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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専門・その他サービスのインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | マーケター
レバレジーズ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- このインターンへの参加希望理由をお書きください。
- 貴社が多様な事業を通じて社会課題の解決に向き合っている点に強く惹かれ、実際の業務に触れることでその価値提供プロセスを深く理解したいと考えたためである。また、若手でも裁量を持って挑戦できる環境が整っていると伺い、自分の思考力や主体性がどこまで通用するのかを、リアルな場で確かめたいと思った。特にIT領域の事業に関心があり、事業運営の意思決定や課題解決の流れを体感することで、今後のキャリア選択の精度を高められると考え、参加を希望した。
- 学生時代に力を入れたことをお書きください。
- 暗号資産関連企業での長期インターン生として、約7%のコスト削減提案を実現した。社内では、暗号資産の購買コストが非効率的に高止まりしており、その効率化が急務だった。コストの現状把握を目的に、私は社内データベースからデータを抽出し、分析する役割を担った。単なる分析数値の羅列ではなく、数値の傾向を読み解くことを意識した。具体的には、購買コストが抑えられた取引の共通点を洗い出し、時間帯や仕入れ数量などの観点で切り分けて仮説を立てた。最も苦労したのは、膨大なデータから購買コストに影響する要因を特定する過程である。相関が見られなかったり、相関があっても有効な改善策につながらないケースが続き、1ヶ月ほど試行錯誤を繰り返した。その際、仮説を証明するのではなく否定する視点に切り替え、見込みの薄い分析を早期に打ち切ることで効率化を図った。結果、約7%のコスト削減が可能だと示し、改善策を提案できた。この経験から、視点を変えて物事を捉え直す力を磨いた。
27年卒 | ビジネスグロース
リクルートホールディングス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- テーマの詳細
- 競技チームを立ち上げ、モチベーションに重きを置いた組織運営で成果を上げました。限られた環境下でも工夫を重ね、チームを成長させました。
- 成果
- 競技チームを立ち上げたのち、SNSや現地スカウトを通してメンバーを◯人から◯◯人まで増やしチームを確立させました。またメンバーのモチベーションを向上させるために企業との交渉を行い、スポンサー契約を締結しました。その結果、チーム全体の士気を高めることに成功し、設立から半年で複数の大会で優勝するほどのチームを作り上げることができました。
- ご自身の役割
- ◯◯人規模のチームの代表として、チーム立ち上げから方針設計、広報・スポンサー交渉、練習内容の立案などの組織運営を一貫して担いました。
27年卒 | エンジニア
レバレジーズ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
大阪公立大学・理系
- 人生で頑張ったことTOP3にタイトルをつけ、箇条書きで教えてください。
- 高校の部活動での部員の練習量増加 大学受験の先生として、不登校生徒への指導 校舎の学生の登校率向上
- 上記の回答の中で、最も頑張ったことについて300文字以内で具体的に教えてください。
- アルバイト先の塾で登校率を◯％から◯％へ改善しました。◯◯を課題とし、全員ヒアリングで原因を特定。◯◯な「◯◯」と振り返りセミナーを企画しました。動員や運営の役割分担を明確化し、保護者連絡や個別説明で参加を促進。校舎全体を巻き込んだ結果、生徒の受験意識が高まり自発的登校が増加しました。本企画は恒例化に至り、目的から逆算し課題解決を実行する力を培いました。
- これまでのリーダー経験を箇条書きで教えてください。（必須）
- 野球部副キャプテン 学級代表 硬式テニス部副キャプテン
26年卒 | 総合職
三井倉庫ホールディングス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
中京大学・文系
- 倉庫業界を志望した理由。
- 私が倉庫業界を志望する理由は、◯◯でのアルバイト経験を通じて、物流の中核を担う倉庫業務の重要性とやりがいを実感したからです。 アルバイトでは、主に全国各地から来る◯◯の方々と◯◯作業を行うスタッフに対して、◯◯の保管や◯◯作業を行っておりました。この経験を通じて、私は、表には出にくい仕事でありながらも、人々の生活を根底から支えていることに対してやりがいを感じ、「現場から社会を支える仕事」として誇りを持って取り組んでいました。 また、もともとは◯◯として現場を担当していたため、現場での経験を活かし、倉庫業務の中での動き方の工夫を凝らして業務に当たっていました。この経験から、現場視点での効率化や仕組みづくりに面白さを感じ、より大規模な物流体制の構築に携わりたいという思いが強くなりました。
- 自己pr
- 私の強みは、「自分が無知であることを自覚し、学び続ける姿勢を持っていること」です。 これまで、語学留学やアルバイト、学生団体など、新しい環境に何度も飛び込んできました。どの場面でも最初は知識も経験もなく、うまくいかないことばかりでした。しかし、自分が無知であることを素直に受け入れ、「まずやるべきことをやり続ける」ことを大切にし、少しずつ信頼と成果を積み重ねてきました。 成果が出るたびに、さらに新しい環境に挑戦したくなり、またゼロからのスタートを繰り返してきました。そうした経験を通じて、どんな場所でも地道な努力を惜しまず、成長していく姿勢が身についたと考えています。
- 実現したいこと。
- 私は、倉庫･港湾を起点とした、国や地域別の物流課題に即した現場起点の戦略物流の構築を実現したいと考えています。特に◯◯での業務に関心があり、 DXを活用した、リードタイムとコストの微差を積み重ねていくような改善を通して、戦略的な物流支援を実現したいと考えています。
27年卒 | ビジネスグロース
リクルートホールディングス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- これまでの人生で最も成果を出した経験を教えてください。 テーマ種別を選択してください。（100文字以下）
- 部活・サークル・NPO
- テーマの詳細を教えてください。（100文字以下）
- 練習についていけない状態から部内ランキングを大きく上げ、3年生から団体戦でのレギュラーを獲得
- 成果を教えてください。（200文字以下）
- 最後まで練習についていけない状態から、男子40名超の中で部内ランキングを11位上げ、10人のレギュラーに食い込みました。レギュラーは高校時代に県でベスト4以上に入っている人がほとんどで、自分は高校時代の最も良い成績が◯◯県でベスト16でした。入部当初はレギュラーには全く歯が立ちませんでしたが、課題を特定しそれを解決することを繰り返した結果勝てるようになりました。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | ビジネスグロース
リクルートホールディングス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- テーマの詳細
- ◯◯優勝
- 成果
- 全国から◯校が参加する全国大会で、大学の代表選手として出場し、優勝
- 背景とこだわり
- ◯◯での優勝が部の目標だったが、経験者を擁する他大学が長く優勝していた。経験者のいない自チームが目標を達成するために出場選手が◯◯トップレベルの実力者となること、部員全員が少しでも目標達成に貢献する意識を持つことが重要だと考えた。そこで練習効率を上げるために、部員との積極的な対話と部員の練習ノートの添削を通して各部員の実力を把握しアドバイスを行った。またチームにトレーニングの知識や技術力が不足していると考え、◯◯をコーチとして呼び入れ、部全体の実力向上を目指した。その他に主将として部内の実力者を班長とした班制度を導入・重要視し、各班長に働きかけて技術共有に加え班員が目標にどう貢献できるかを提案して目標に対する意識を各部員に高く持たせ、◯◯優勝を果たした。
3 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
MBM
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- あなたの「強み」を活かした経験について教えてください。
- 私の強みは、新しい挑戦を楽しむ柔軟性、最後まで粘り抜く集中力、そして人の心を動かす表現力である。その力を最も発揮したのが、◯◯で◯◯兼◯◯担当を務めた経験だ。メンバー構成が流動的で◯◯のクオリティが安定しない中、私は◯◯の◯◯から◯◯まで全て主体的に手がけた。練習では、メンバー一人ひとりの◯◯や◯◯の響きを注意深く聴き、即興でアレンジを調整しながら全体のバランスを整えた。また、◯◯の背景や意図を共有し、個々が自分の表現を見つけられるよう対話型のセッションを導入した。特に初めて◯◯に立つメンバーには緊張を和らげる声かけを行い、本番では自然に力を発揮できるよう支えた。演奏後、観客やメンバーの表情が輝き、心を動かせたことを実感した。この経験を通じ、表現を通して人を前向きにさせる存在であり続けたいという思いが強まった。
- 学生生活で自発的に取り組んだことを教えて下さい。
- 学生生活で私が最も力を注いだのは、◯◯のオンラインコミュニティ運営で、全体の仕組みを整理し、新人がスムーズに活動できる環境を整えた経験である。コミュニティには経験差が大きく、放置すれば交流や活動が偏る状況だった。私はまず全体の構造を俯瞰し、入会から活動参加までの流れを可視化したチェックリストや簡易マニュアルを作成。さらに週ごとの進捗確認やメンター制度を導入し、各自が自分の役割を理解した上で動けるようにした。運営は一方通行ではなく、メンバー同士が互いに学び合う形に変え、全体のバランスが自然に保たれる仕組みを構築。その結果、活動参加率や投稿数が向上し、チーム全体の動きがスムーズになった。私は、個々の活動に目を向けつつ、全体の構造や流れを意識して行動することが、成果を最大化する鍵であると実感した。
26年卒 | データスペシャリスト
リクルートホールディングス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 学生時代に力を入れたこと
- ◯◯チームのキャプテンとして、メンバーが指示に従わないという課題に直面しました。年下のメンバーが多かったため、上下関係ではなく信頼関係の構築が必要と判断しました。そこで、一人ひとりと対話を重ね、プレー以外の場面でも積極的に声をかけることで関係性を深めました。また、自ら模範となる行動を意識し、常に全力で練習に取り組む姿勢を示しました。その結果、メンバーが主体的に行動するようになり、チーム全体の士気と連携が向上しました。この経験を通じて、状況に応じたリーダーシップと、信頼に基づくチームマネジメントの重要性を学びました。
- 職種の志望動機
- 志望理由は、貴社のインターンシップを通じてデータドリブンな意思決定力と事業戦略立案の実践力を高めたいと考えているためです。貴社は多様な業界データを活用し、プロダクトの改善や新規機能開発を推進しており、実務を通じて高度な分析力と戦略的思考を磨く最適な環境だと認識しております。私は◯◯チームでキャプテンを務め、チーム内の信頼関係を構築しながら自発的な行動を促すことで組織全体の成果を高めた経験があります。この経験を通じて、相手に応じたコミュニケーションやリーダーシップの重要性を学びました。これをビジネスの現場でも活かし、データ分析による客観的な判断と、チームを動かす柔軟なマネジメントの両面から価値を創出したいと考えています。
27年卒 | ビジネスグロース
リクルートホールディングス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- これまでの人生で最も成果を出した経験について教えてください。テーマの詳細を教えてください。
- 私が最も成果を出した経験は、体育会野球部において「データ分析に基づく守備練習の改革」を主導し、チームの失点率を大幅に改善したことです。
- 成果を教えてください。
- チームの「リーグ戦における守備エラー率の30%削減」と「◯年ぶりの◯」という結果です。
- ご自身の役割を教えてください。
- レギュラーではありませんでしたが、試合のビデオ分析を担当していました。そこで、特に「2アウトランナー2塁」の場面での内野ゴロ処理のエラー率が、他の場面に比べて突出して高いことを発見しました。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
MBM
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 自身の強み
- 私の強みは「自分の実力と目標達成までの道のりを客観的に見て、行動できること」だと自負しております。 私は大学一年の頃から塾講師として勤務しており、まず指導単元の理解不足や生徒との接し方など、自身の問題点を明確に把握し、学び直しや接し方の工夫を重ねるなど、さまざまなアプローチを通じて、段階的に小さな目標を達成し、改善に努めました。 また、この視点は生徒への指導の際にも役立ち、「この生徒はどこが苦手で」「限られた授業時間の中で何を指導すべきか」を見極め、彼らにも小さな目標を段階的に設定して学習を支援しました。担当した多くの生徒が志望校に合格し、彼らの目標達成に貢献できたことは大きな喜びと自信になっています。 この経験を通じて、自分の実力を正しく把握し、目標達成までの道筋を具体的に描いて行動することの重要性と、それができる自分の強みを実感しました。
- 学生生活で自発的に取り組んだこと
- 私が学生生活で自発的に取り組んだことは「◯◯サークルへの参加」です。 大学入学前は楽器に触った経験はほとんどなかったのですが、「バンドが好き」であることと「ギターが弾けるようになりたい」という思いから入学後ギター奏者として積極的に参加しました。 周りには経験者も多く、ゼロからスタートし実力が追いつかない自分とのギャップに挫折しそうにもなりましたが、それ以上に「ギターやバンドの楽しさ」に熱中し沢山の人と関わりバンドを組み、成長することが出来ました。 また挫折しそうなときには先ほどの「自分の実力と目標達成までの道のりを客観的に見て、行動できる」自身の強みを生かし、闇雲に練習するのではなく「本番日からの逆算」「苦手な奏法の把握、どのように練習するか」「どの程度弾けていれば様になるか」など課題点を明確にし徐々に上達していくことを通して挫折を乗り越えていきました。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
専門・その他サービスのインターンシップの選考体験談
27年卒 | 営業職・総合職
PAMグループ
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語と非言語と性格
- 各科目の問題数と制限時間
- それぞれ約30問
- 対策方法
- Webテストは一般的なSPI形式だったため、市販の問題集を一冊決めて、言語・非言語ともに2周解きました。特に非言語分野は時間配分が難しいので、制限時間を設定して本番同様の環境で演習し、解く順番をパターン化するようにしました。また、直前にスマホアプリの問題で軽くウォーミングアップを行い、計算や読解の勘を取り戻してから受験するようにしました。
27年卒 | 営業職・総合職
PAMグループ
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- インターンでは、架空の地方観光地を題材にした集客プロモーション企画に取り組みました。具体的には、与えられた観光地の現状データやターゲット像をもとに、課題を整理し、新たなターゲット層の設定、プロモーションコンセプトの立案、オンライン・オフラインを組み合わせた施策設計、KPIの設定までをグループで行いました。最終日には、社員の方に対してプレゼンテーションを実施し、企画の実現可能性や差別化の観点についてフィードバックをいただきました。
- ワークの具体的な手順
- 1日目は会社説明と業界・事業内容のレクチャーを受けた後、グループに分かれてテーマとなる観光地の情報を読み込み、現状の課題を整理しました。2日目は、ターゲットの再設定とコンセプトメイクを行い、その後に具体的なプロモーション施策（SNSキャンペーン、現地イベント、宿泊プランなど）をブレストしながら絞り込みました。3日目は、企画全体のストーリーを整え、KPIや予算感を簡単に設定し、プレゼン資料を作成しました。最後に各グループが順番に発表し、社員の方から質疑応答とフィードバックをいただく流れでした。
- インターンの感想・注意した点
- 全体として非常に学びの多いインターンでした。特に、単に面白い企画を出すのではなく、「誰に・どんな価値を・どのように届けるか」を一貫したストーリーで考える重要性を実感しました。グループワークでは、議論が発散しすぎないよう、途中で目的やターゲットを確認し直す役割を意識的に担うようにしました。また、発言量に偏りが出ないよう、まだ意見を言えていないメンバーに話を振るなど、チーム全体でアウトプットの質を高められるよう心がけました。時間管理がシビアだったので、初日にスケジュール感をグループで共有しておくことが大切だと感じました。
27年卒 | 総合職
ゼビオ
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 5日間毎日テーマがあり、マーケット手法の講義、店舗再生計画？、バイヤー業務、新商品企画、新規事業企画があり、それぞれのテーマに生かせる講義を受けた後グループワークに取り組む。4日目は首都圏にある大型店舗への店舗視察をする機会があった。
- ワークの具体的な手順
- それぞれのテーマに生かせる講義を受けた後、グループワークに取り組む。
- インターンの感想・注意した点
- インターンに参加していた学生は上位国公立から地方の私立大学まで幅広かった。 グループワークでは発表の内容よりも、その準備に対する姿勢を見られているように感じたため、積極的に会話をして、熱意をみせた。
27年卒 | 総合職
ゼビオ
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 接続して時間を待つ。時間になると人事の方が軽く説明をしたうえで各グループに振り分けられる。
- GDのテーマ・お題
- PBのシューズのカラー展開を考える。
- GDの手順
- 年代別・ブランド別の売り上げグラフが提示されそれらの情報をもとにPBのシューズのカラー展開・販促方法を考える。
27年卒 | 総合職
ゼビオ
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語・非言語・性格
- 各科目の問題数と制限時間
- よくあるSPI のお時間と同じ
- 対策方法
- 赤本といわれる参考書を1周解いた。 テストの点数だけで落とされるような感じではない。
27年卒 | 秘書（リーガルアシスタント）
アンダーソン・毛利・友常法律事務所
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 英文訳、和訳の修正作業。それぞれの改行ずれや大文字、小文字のチェックなどを行い、それぞれできたところまで発表。比較的簡単であった。 文書の包装作業。これに関しては自分自身が不器用だったため、あまりいい出来ではなかったが、できていなくても大丈夫。
- ワークの具体的な手順
- 英文訳、和訳の修正作業。それぞれの改行ずれや大文字、小文字のチェックなどを行い、それぞれできたところまで発表。比較的簡単であった。 文書の包装作業。これに関しては自分自身が不器用だったため、あまりいい出来ではなかったが、できていなくても大丈夫。
- インターンの感想・注意した点
- 社風や社員の特徴など面接で語るためのいい材料になったと思う。実際参加してどのような学生がくるか、というところも見れて良かったと思う。弁護士の方も秘書の方も予想以上に人柄がよく、気さくな人が多かったので、リラックスして取り組むことができた。
27年卒 | マーケター
レバレジーズ
面接 インターンシップ選考
早稲田大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 2〜3年目の人事
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインで全て行った。
- 質問内容
- 一次面接で聞かれたことの深掘り。 ◯◯留学中に◯◯サークルを立ち上げ、そのサークルを公認化する上で一番苦労したことは何か？ ◯◯留学中、◯◯サークルを立ち上げ、大学公認化を実現した。当初、初心者の参加が安定せず出席率は40％にとどまり、公認条件の60％を満たせなかった。私は初心者の練習環境を整え、経験者が指導をする体制を提案したが、それに対して反発があった。その中で、私は自信を失いかけたが、動かなければ変わらないと考え行動した。そこで、反対意見に耳を傾けた上で、初心者の参加増が大学公認化に繋がり、予算支援も得られることを説明し、指導の負担も調整することを提案した。また、留学中に公認化を達成したいという想いを素直に伝えたことで、全体で協力的な雰囲気が生まれた。結果、出席率は80％を超え、公認化を実現した。
27年卒 | マーケター
レバレジーズ
面接 インターンシップ選考
早稲田大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 2〜3年目の女性の人事
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- 質問内容
- 今までの人生で最も力を入れたこと3つ ◯◯留学中に◯◯サークルを立ち上げ、そのサークルを大学公認のものにした経験。 ◯◯のアルバイトにおいて、チームの営業成績を大幅に上昇させたこと。 高校のテニス部において部長を務め、部の大会での成績を向上させたこと。
27年卒 | マーケター
レバレジーズ
インターンシップ インターンシップ
早稲田大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- このインターンシップでは、ワークなどはなく、執行役員の方からの説明を一方的に聞くものであった。ただ、自分が今後何を重視して働くか、将来の社会がどのようになっていくのかなどを改めて考えさせられる良い機会になった。
- ワークの具体的な手順
- レバレジーズの事業内容、今後どのように成長していくのかなどを執行役員の方から説明された。
- インターンの感想・注意した点
- インターンを通じて、企業理解だけでなく自分自身の価値観やキャリア観を深く考えることができ、非常に学びの多い時間だったと感じている。特に、社員の方々が一人ひとりの考えに真摯に向き合ってくださり、対話を通じて思考を深められた点が印象的だった。一方で注意した点としては、受け身にならず、自分の考えや仮説を積極的に言語化して発信することを意識した。そうすることで、より多くのフィードバックを得ることができ、インターンを有意義に活用できたと感じている。
27年卒 | 総合職
ALSOK
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 営業のインターンだったため、あらかじめ顧客の状況や求めているものを明らかにして、その人が今欲しいもの、アルソックの商品に留まらず今求めているものを何か考えて提供する練習みたいなものでした。最後に発表がありました。
- ワークの具体的な手順
- 商品を決めて決まったら紙に書く
- インターンの感想・注意した点
- 周りの学生と協力しながらやらなければいけないものだったので、初対面でしたが仲良くなれるように雰囲気を柔らかくすることを心がけました。発表の時間もあるため、全くしない人がいないように人数と時間を振り分けました。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。