消費財のインターンシップ一覧
消費財のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、消費財の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 消費財のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による消費財のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、消費財の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
インターンシップ一覧
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消費財のインターンシップのクチコミ
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消費財のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 総合職
アイリスオーヤマ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 学⽣時代最も⼒を入れたことは何ですか。また、そこから学んだことは何ですか（200字以内）
- 学生が各国の代表となり、国連を模した会議を英語で行う模擬国連に最も力を入れました。積極的に意見を発信し、リーダーとしては全員が発言しやすい環境づくりを心がけ、その結果、当初は自信のなかったメンバーも自ら手を挙げて考えを述べられるようになりました。この経験から、個々の努力だけでなく「周囲が力を発揮できる環境づくり」が成果に直結すること、そして準備と挑戦を重ねることで自分は成長できると学びました。
- 最終学歴校での専攻分野・研究内容をご記入下さい。ゼミや研究室に所属していない方は、最も力を注いだ授業の内容を記載してください。（200字以内）（どのように取り組んできたかを具体的にご記入下さい）
- ロシアの社会や国際関係をテーマに、ウクライナ戦争の背景や国民意識、労働移民の実態について研究しています。ゼミでは共通の書籍を基に各章のレジュメを作成し、発表や質疑を通じて理解を深めました。現在は他大学との合同ゼミに向け、労働移民を題材に資料収集や議論を進めています。一つの情報を鵜呑みにせず、統計や複数の報道を比較することで、多角的に捉える姿勢を大切にしてきました。
27年卒 | 文系総合職
レンゴー
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- インターンシップで学びたいこと
- 本インターンでは、ものづくり企業における営業の役割を、表面的なやり取りではなく、仕事全体の流れの中で理解したいと考えています。特に、顧客の要望がどのように整理され、社内で共有され、最終的に形ある製品として届けられるのかという一連の過程に関心があります。グループワークを通じて、限られた情報から課題を読み取り、複数の選択肢を比較しながら最適解を探る思考を身につけたいです。また、他者の意見を取り入れながら自分の考えを調整していく経験を通じて、実務に近い判断力を養い、将来働く上での自分の課題を明確にしたいと考えています。
27年卒 | 営業・スタッフ職
ライオン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
法政大学・理系
- あなたが学生時代にもっとも誇りをもって行ったことは何ですか。
- 私が学生時代に最も誇りを持っているのは、◯◯領域の企業での長期インターンを通じて、◯◯のカバー取引におけるコスト構造の改善に貢献した経験です。属人的な手数料の決定プロセスに課題があったため、私は大学で学んだ移動平均法を応用し、取引データから合理的な手数料モデルを構築しました。提案をチーム内で共有・議論し、最終的に新たな算出方法として導入されました。課題を数値で捉え、論理的に改善策を実行する姿勢を発揮できた経験であり、私の強みである「分析と実行でチームに貢献する力」が表れた取り組みだったと感じています。
- 現在所属しているゼミ、研究室の研究内容をご記入ください。
- ◯◯と大学生の所属部活動の関連を統計的に分析する研究を行っている。約◯◯名のデータを用い、◯◯検定や◯◯で傾向を検証している。
27年卒 | 研究職
関西酵素
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 自己PR
- 私の強みは、新しい環境にも積極的に飛び込み、自ら関係構築に動けるチャレンジ精神とコミュニケーション力です。 大学では国際交流に力を入れ、◯◯大学への短期留学に参加し、企業や団体との交流を通じて専攻分野への理解を深めることを目的としたプログラムに取り組みました。 現地では、留学生代表としてスピーチを任される機会もありましたが、経験不足に加え、留学生全体の顔として責任ある立場に立つことへの不安から、強いプレッシャーを感じていました。 そこで、訪問先の情報収集や会話に役立つ英語表現の予習、共通点を見つけたうえでの交流に力を入れました。その結果、相手との会話が弾み、信頼関係を築くことができ、新たな交流の機会にもつながりました。 この経験を通じて、未知の環境でも前向きに行動し、人との関わりを大切にできる力を身につけました。貴社のインターンでもこの強みを活かし、主体的に学び、実務を通じてさらに成長していきたいと考えています。
27年卒 | 総合職（春入社）
ミルボン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 当社のどんなところが"あなたらしさ"とマッチすると感じましたか？あなたのこれまでの経験やエピソードを交えて教えてください。（200文字以下）
- 貴社の「すべては、お客さまのため」という文化が"わたしらしさ"とマッチすると感じました。私は○○アルバイトで、○○などの「お客さま」対応をしています。アルバイトをするうえでは、困っていそうな○○がいたら自ら話しかけて相談に乗り、○○との信頼関係を築くことを心がけています。常に相手のことを想って行動するところが、貴社とマッチしていると考えました。
- 今までの経験で、あなたが1番成長できたエピソードを教えてください。(400文字以下)
- 最も成長を実感したことは、学部４年生の卒業研究が挙げられます。配属先の研究室では学生の主体性が重視され、論文選定から研究テーマの設定、実験計画の立案まで自ら考え行動する必要がありました。これまでの学生実験では結果が予測できるものが多く、初めて「正解のない課題」に取り組む難しさに直面しました。特に文献調査では膨大な情報に圧倒され、研究の方向性に自信が持てず悩みました。そこで、週ごとに目標を立てて振り返りを習慣化し、思考や行動を常に見直すことで課題を整理し、研究を前進させました。また、行き詰った時には教官や同期、先輩と積極的にコミュニケーションをとることで、客観的な視点を得るとともに、互いに刺激し合いながら研究活動に取り組みました。この経験を通じて、主体性と協働の力を養うことができました。現場の声を重視した製品開発を行う貴社の姿勢に共感しており、これらの経験を貴社で発揮したいと考えています。
27年卒 | 研究職
ライオン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 当社『【研究職】ライオン研究職徹底解剖！ 1day Summer Program』への参加を希望する理由を教えてください。（300文字）
- 人々が忙しい生活の中でも無理なく良い習慣を続けられる商品開発に携わりたいからである。現代では、家事と仕事を両立する人が増え、かつてのように家事に多くの時間をかけることが難しくなっている。将来的に自分自身も家事と仕事を両立する立場になる可能性が高く、その視点を商品開発に活かしたいと考えている。貴社は「よりよい習慣づくり」を掲げ、ルックプラスなどの製品を通じて生活の質を高めており、私の目指す方向性と一致している。今回のプログラムでは、変化する社会の中で貴社がどのような想いで研究・開発を行っているのかを学び、今後の自分の進路選択に活かしたいと考えている。
27年卒 | Sales
資生堂
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 大きな「壁」にぶつかった経験について、それにどう立ち向かったのか、そこから何を学んだのか、具体的に教えてください。（400字以内）
- 私にとって最大の壁は、二度挑戦した大学受験で第一志望に不合格となった経験である。努力が報われず、全てが無意味に思えたが、原因は効率を軽視し量に頼った学習法にあったと自己分析した。そこで「これからの行動が過去を決める」という信念を胸に、大学進学後は学びの質を高め、挑戦を重ねることを決意した。具体的には◯◯・◯◯・◯◯などの資格を短期合格し、努力を成果に変える実感を積み重ねた。学業においても経済学を中心に真摯に取り組み、知識を体系的に広げた。さらに訪問営業の長期インターンの立ち上げにも挑戦し、売上最大化に貢献した。こうした正しい方向性での挑戦の積み重ねにより、挫折は新たな出発点に変わり、挑戦し続ければ失敗は成功の一部になるという確信を得た。この経験を通じ、逆境を成長の契機に変える強さを身につけたと自負しており、今後も困難を恐れず挑戦を続け、成果で未来を切り拓いていきたい。
- これまで最も熱心に取り組んだことについて、その背景も含めて具体的に教えてください。 （400字以内）
- 訪問営業のインターンで◯◯名の学生チームを立ち上げて、リーダーとして売上最大化に取り組んだ経験だ。当初、個々の力を信じれば自然と成果が出るという想いで取り組んでいたが、売上が低迷していた。原因を、メンバーの士気が下がり営業活動に前向きに取り組めていなかったことだと分析し、メンバーの士気向上を目標に、以下2つの施策を行った。1つ目は、1on1面談の実施だ。メンバーの営業に対する不安感を払拭するために、不安に耳を傾けつつ「自身も最初は契約を取れなかった」と率直に語り、共感に基づく信頼関係を築くことで、行動量の増加を図った。2つ目は、日報制度の導入だ。行動と成果のつながりを数値で示すことで成功の手応えを共有し、再現性を高めるために仕組みを整えた。この結果、チームの士気と行動が改善し、売上目標150％を達成した。この経験から、チームを前進させるにはメンバーを前に向かせる工夫が不可欠であると学んだ。
- 動画ES：あなたがチームの中で主体的に行動し、大きな成果を残したエピソードを教えてください。
- 私は訪問営業の長期インターンでの◯名のチームリーダーとして、主体的な行動によって売上◯％達成に貢献しました。 当初、成果が伸びず、メンバーの多くが不安を抱えて行動が停滞していました。原因を、メンバーの士気が下がり営業活動に前向きに取り組めていなかったことだと自ら率先して分析し、「心理的安全性向上」と「成功体験の再現性増加」の、二つの軸で改善に取り組みました。心理的安全性の面では、社員の方々に積極的に取りに行った情報を、学生メンバーへ共有し、1on1面談で自分の失敗経験も率直に伝えることで、共感に基づく信頼関係を築きました。さらに学生だけのLINE雑談グループをつくり、気軽に本音を言える環境を整えました。再現性の面では、営業活動をプロセスごとに分解し、日報フォーマットを自ら設計。実際にGoogleフォームと連動するスプレッドシートを作成してメンバーにも共有しました。こうした主体的なアプローチにより、メンバーが安心して前向きに行動できるようになり、最終的に目標であったチーム全体で前月比売上◯を達成しました。
27年卒 | 営業・スタッフ職
ライオン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 学生時代に経験した出来事のうち、自信を持って誇れる内容を教えてください。 あなたらしさが伝わるようにご記入ください。（200文字以上300文字以内）
- 所属する◯◯サークルにおいて、◯◯ライブで自分の企画したチームで◯◯した。チーム結成当初は◯◯での順位が伸び悩んでいた。私は普段の練習の様子から、◯◯の理想像がチーム内で共有されていないことが課題だと気づいた。そこで私は、◯◯の印象や目指したい◯◯を言語化し、メンバーとの対話を重ねた。それぞれの価値観や強みを尊重しつつ、共通の目標像を築いたことで、全員が主体的に課題と向き合い、高い改善意欲を持って活発な意見交換を行うチームへと成長した。結果として、◯◯近くが参加する中で◯◯位をとることが出来た。この経験から、目標や課題を明確化し、多様性を活かしてチームで成果を出す力を得た。
27年卒 | 事務系 （総合コース/財務コース）
エステー
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- エステーは「空気をかえよう」という企業スローガンを掲げています。あなたの行動によってチームや周囲の空気を変えた経験を教えてください。（どのような状況で/どのような行動をして/どういった結果につながったかを記載してください）（400文字以下）
- 飲食店のアルバイトで、新人の離職が頻繁に発生していました。原因は、新人とベテランの間に壁があり、声をかけづらい環境であったことです。実際に、新人がお客様対応に困り、先輩従業員に声をかけるのを躊躇し、不十分な対応で落ち込む姿を見ました。そこで私は、誰も手を付けなかった｢人間関係の壁｣という課題を、自身の行動で現状を克服することを目標にしました。まず、私自身が声をかけやすい存在になることを徹底しました。具体的には、休憩時間や業務の合間に積極的に会話を増やしました。小まめに声をかけ些細なことも相談しやすい雰囲気づくりを意識しました。又、業務のことだけでなく日常生活の話題にも触れ、その人を知る機会も作りました。結果、従業員同士の会話が増え、新人が不安を抱え込むことが減りました。そして、離職が従来の半分以下まで減り、新人が即戦力として活躍し、提供スピードが上がり、お客様の待ち時間短縮に貢献しました。
- あなたが人生において大切にしている「価値観」を教えてください。なぜその価値観を大切にしているか、理由を踏まえて記載してください。（300文字以下）
- 私が大切にしている価値観は、「思いやり」です。理由は、相手の心に寄り添い行動することが、チームの沈んだ空気を明るくするきっかけだと考えるからです。大学生活では、講義やゼミでのグループ活動を通じて他人と協力しながら物事を進めることが多くありました。あるとき、メンバーの一人が苦手な作業で躓いていました。しかし、その人を責めるのではなく、提出期限に間に合わせることを最優先してメンバー全員でサポートしました。具体的には、メンバーそれぞれの得意な部分を任せるようにしました。結果、提出期限内に作業を終えることができました。この経験から、思いやりはチームの協力体制を築き、より良い空気を創ると確信しました。
- エステーのインターンシップに応募する理由、インターンシップで知りたいことをご記入ください。（300文字以下）
- 営業職の方が｢世界の空気をかえる仕事｣のどの部分を担い、活躍されているのかを知りたく、貴社を応募しました。美容室やホテルで芳香剤の「空気を変える力」に触れ、目に見えない空気が生活の質や安らぎに大きな影響を与えることに気づきました。中でも貴社は、エアケアやホームケア、衣類ケアなどのあらゆる部門で市場シェアNo.1を獲得しており、圧倒的な市場影響力を感じています。インターンシップでは、貴社の市場影響力がデータ分析を通じて市場の課題を発見し、売上を最大化する過程を学びたいです。また、この学びを通じ、あらゆる場面での｢空気｣を変える最前線の営業職として、自身が果たすべき役割を明確にしたいです。
27年卒 | 総合職
アイリスオーヤマ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- アイリスオーヤマのインターンシップに参加して【学びたいこと】を記入してください。
- 貴社の「アニマルスピリッツ」を持つ社員の方々から、生活者視点を貫く情熱や、自ら考え動く仕事観を学び、自身のキャリア形成につなげたい。私はまだ、どの職種に情熱を注げるか模索している段階である。インターンを通じて職種理解を深めるとともに、多様な職種の社員を見てきた人事の方から情熱の源泉やキャリアの築き方を学び、職種ごとのやりがいや判断軸を具体的に知りたい。それが、将来像をより鮮明に描くことに繋がる。
- 学⽣時代最も⼒を入れたことは何ですか。また、そこから学んだことは何ですか
- 団体で副班長を務め、班の活性化のため、班長の意欲向上に取り組んだ。班長が辞めたり意欲を失う原因は、感謝されにくい風土にあると考えた。そこで努力を労い、その姿を班員に共有。感謝が自然に生まれる空気をつくり、班長が意欲的に動けるよう支えた。結果、班長だけでなく、私自身や班全体の意欲も向上した。この経験から、感謝は受け手だけでなく、伝え手や周囲の意欲も高めると学び、チームを動かす鍵になると実感した。
- 最終学歴校での専攻分野・研究内容をご記入下さい。ゼミや研究室に所属していない方は、最も力を注いだ授業の内容を記載してください。
- 中学生を対象に、SNSの利用と友人関係不安の関係を調査している。SNSの急速な浸透により中学生の不安の様相が変化しているにもかかわらず、それが十分に捉えられていない点に問題意識を持った。過去年の調査と比較し、SNSを使わない生徒の不安が増しているとの仮説の下、質問紙調査を実施予定である。SNSの種類が増えた点を捨象していることに課題を感じ、今後さらなる調査も検討している。
消費財のインターンシップの選考体験談
27年卒 | Product Supply（生産統括）
P&G Japan
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 工場の製造ラインにおける品種切り替え時間の短縮という、現場で実際に発生しているボトルネックの解消が課題として与えられました。期間は2週間の完全個人ワーク形式で、学生1人に対して2名のメンターがつき、徹底的なフィードバックを受けながら進めます。日々のスケジュールは朝のライン点検への参加から始まり、日中は現場観察とデータ収集、夕方にメンターとの進捗確認という流れでした。最終日には工場長を含む管理職の方々の前で15分間のプレゼンテーションと、鋭い質疑応答が行われます。他社にはない最大の特徴は、インターン生を「学生」ではなく、初日から「課題の責任者」として扱い、提案が論理的であれば即座に現場の設備や運用を変更させる裁量の大きさにあります。
- ワークの具体的な手順
- まず、対象ラインの稼働データを過去3ヶ月分分析し、ロスが発生している箇所を特定しました。次に、実際の作業工程をビデオ撮影して秒単位で動作解析を行い、作業者間のバラツキや非効率な動きを可視化しました。その結果に基づき、作業手順の標準化と治具の改善案を立案しました。現場のオペレーターの方々へ試案の説明を行い、合意を得た上で小規模な実証実験を繰り返し、効果を測定しました。最後に、全ラインへ横展開した際の年間削減コストを算出し、プレゼン資料にまとめました。
- インターンの感想・注意した点
- 徹底したオーナーシップと、データに基づく論理性がいかに現場を動かすかを痛感しました。誰も答えを教えてくれない過酷な環境でしたが、自ら現場に足を運び、泥臭く事実を集めることでしか本質的な改善はできないと学びました。特に注意したのは、学生という立場に甘えず、現場のプロである社員の方々に対して「なぜこの変更が必要か」を定量的な根拠を持って明確に伝えることです。自分の提案が実際にラインの動きを変え、数字として結果が出る瞬間の高揚感は、何物にも代えがたい経験となりました。
27年卒 | Product Supply（生産統括）
P&G Japan
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- マネージャークラス
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインに入出
- 質問内容
- ESの記述について、リーダーシップを発揮した際の周囲の反対理由や納得させた論理的根拠を執拗に深掘りされました。ケースでは「納期が逼迫する中で品質不備が見つかった際、誰をどう巻き込み解決するか」を問われました。
27年卒 | Product Supply（生産統括）
P&G Japan
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- おそらくマネージャークラス
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン入出
- 質問内容
- 冒頭は英語での自己紹介と志望動機。その後はSDSの「対立をどう乗り越えたか」を極限まで深掘りされました。ケースは「予算不足でプロジェクトが中断しそうな際、関係者をどう説得し完遂させるか」を議論しました。
27年卒 | Product Supply（生産統括）
P&G Japan
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 四則計算、暗記問題、パズル
- 各科目の問題数と制限時間
- 四則計算、暗記問題、パズル合わせて1時間
- 対策方法
- 対策方法は特にないです。地頭を問われているかんかくでした。。
27年卒 | 総合職
アエナ
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 商品企画。実際に今後求められそうなガッツの提案を行なった。多分睡眠グッズだった気がする。あやふやですみません。私たちは外側からのアプローチでデュヒューザーの提案をした。あとからフィードバックももらえる。
- ワークの具体的な手順
- チームで二日間賭けて商品企画を行い、プレゼン。
- インターンの感想・注意した点
- 意見の収束が難しかった。インターンに慣れてない学生が多かったからこそ、意見は出るもののそっからどうまとめていくかが大変だった。ただ私たちのチームは意見を言う人が多く、話し合いは活発な方だったと考えられる。
27年卒 | 営業職
ファイントゥデイ
WEBテスト インターンシップ選考
明治大学・文系
- 試験科目
- 言語・非言語・性格診断
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語：32問（15分）、計数：29問（15分） 性格診断 60問程度
- 対策方法
- SPIの参考書を解いたり、本命の企業だったので、他の企業で何度か実践経験を積んだりした。
27年卒 | 営業職
ファイントゥデイ
インターンシップ インターンシップ
明治大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 会社のビジョンと事業内容、扱っているブランドの説明。 活躍されている若手社員の方の自己紹介と仕事内容の概要。 取り組んだ課題は、決められたブランドの商品のうち、若い人に売り込むのはどれかとその理由。 最後にチームごとに分かれてプレゼンテーションと座談会。
- ワークの具体的な手順
- 個人ワークで、与えられた情報のインプットと、自分の意見をワークシートに書き起こす作業。 その後のグループワークでお互いの意見を発表しつつ、グループで1つの意見にまとめる。 最後にチームごとに分かれて発表を行い、フィードバック「いただく。
- インターンの感想・注意した点
- 全体を通した会社説明で、より企業のビジョンやブランド、社員の方の雰囲気を感じることができました。 チームメンバーの学生が、皆主体的に意見を出しつつ、それぞれの意見を尊重していたため、スムーズにグループワークが進行できました。 発表の後には社員の方からフィードバックをいただき、これからの就職活動にも活用できる内容でした。
27年卒 | マーケティング職
日本ロレアル
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 特定のターゲット層に向けた新製品のプロモーション戦略を立案しました。私は、データに基づいた現状分析から、潜在顧客が抱える「悩み」を可視化し、それを解消するためのSNSキャンペーンと店頭イベントの連動策を提案しました。美容業界の最前線では、単なる製品力だけでなく「心が動く体験」の設計が不可欠であると痛感し、特にデジタルを駆使して顧客一人ひとりに最適化されたアプローチを追求する貴社の戦略の深さに、強い知的好奇心を刺激されました。
- ワークの具体的な手順
- 市場調査から課題特定、施策立案、そしてプレゼンテーションまでのプロセスをグループで遂行しました。
- インターンの感想・注意した点
- 「個の専門性を掛け合わせる」というチームのあり方にこだわりました。部活動で技術の底上げを図った経験から、全員が納得して動ける環境の重要性を知っていたため、議論が紛糾した際もそれぞれの主張の背景にある意図を汲み取り、共通のゴールを探る調整役に徹しました。多様な美の価値観を尊重する貴社の姿勢をワークでも体現できるよう、批判ではなく「別の視点からの補完」を意識した発言を積み重ねることで、より立体的で精度の高い提案に繋げられたと感じています。
27年卒 | マーケティング職
日本ロレアル
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- なし
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 録画面接
- 質問内容
- 英語で志望理由等を聞かれました。「私は、貴社が掲げる「技術による社会変革」を肌で感じ、自身の分析力が実務でどこまで通用するかを試したいと考え、応募いたしました。」みたいなことを英語で喋りました。ほかにも、インターンへの意気込みなどを伝えました。
27年卒 | マーケティング職
日本ロレアル
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 非言語・英語
- 各科目の問題数と制限時間
- 合計1時間程度
- 対策方法
- 完全に初めてやったテストで、おそらく企業独自だと思われる。対策はSPIをすればいいと思う。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。