消費財のインターンシップ一覧
消費財のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、消費財の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 消費財のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による消費財のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、消費財の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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消費財のインターンシップのクチコミ
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消費財のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 営業・スタッフ職
ライオン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
法政大学・理系
- あなたが学生時代にもっとも誇りをもって行ったことは何ですか。
- 私が学生時代に最も誇りを持っているのは、◯◯領域の企業での長期インターンを通じて、◯◯のカバー取引におけるコスト構造の改善に貢献した経験です。属人的な手数料の決定プロセスに課題があったため、私は大学で学んだ移動平均法を応用し、取引データから合理的な手数料モデルを構築しました。提案をチーム内で共有・議論し、最終的に新たな算出方法として導入されました。課題を数値で捉え、論理的に改善策を実行する姿勢を発揮できた経験であり、私の強みである「分析と実行でチームに貢献する力」が表れた取り組みだったと感じています。
- 現在所属しているゼミ、研究室の研究内容をご記入ください。
- ◯◯と大学生の所属部活動の関連を統計的に分析する研究を行っている。約◯◯名のデータを用い、◯◯検定や◯◯で傾向を検証している。
27年卒 | 研究職
関西酵素
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 自己PR
- 私の強みは、新しい環境にも積極的に飛び込み、自ら関係構築に動けるチャレンジ精神とコミュニケーション力です。 大学では国際交流に力を入れ、◯◯大学への短期留学に参加し、企業や団体との交流を通じて専攻分野への理解を深めることを目的としたプログラムに取り組みました。 現地では、留学生代表としてスピーチを任される機会もありましたが、経験不足に加え、留学生全体の顔として責任ある立場に立つことへの不安から、強いプレッシャーを感じていました。 そこで、訪問先の情報収集や会話に役立つ英語表現の予習、共通点を見つけたうえでの交流に力を入れました。その結果、相手との会話が弾み、信頼関係を築くことができ、新たな交流の機会にもつながりました。 この経験を通じて、未知の環境でも前向きに行動し、人との関わりを大切にできる力を身につけました。貴社のインターンでもこの強みを活かし、主体的に学び、実務を通じてさらに成長していきたいと考えています。
27年卒 | 総合職（春入社）
ミルボン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 当社のどんなところが"あなたらしさ"とマッチすると感じましたか？あなたのこれまでの経験やエピソードを交えて教えてください。（200文字以下）
- 貴社の「すべては、お客さまのため」という文化が"わたしらしさ"とマッチすると感じました。私は○○アルバイトで、○○などの「お客さま」対応をしています。アルバイトをするうえでは、困っていそうな○○がいたら自ら話しかけて相談に乗り、○○との信頼関係を築くことを心がけています。常に相手のことを想って行動するところが、貴社とマッチしていると考えました。
- 今までの経験で、あなたが1番成長できたエピソードを教えてください。(400文字以下)
- 最も成長を実感したことは、学部４年生の卒業研究が挙げられます。配属先の研究室では学生の主体性が重視され、論文選定から研究テーマの設定、実験計画の立案まで自ら考え行動する必要がありました。これまでの学生実験では結果が予測できるものが多く、初めて「正解のない課題」に取り組む難しさに直面しました。特に文献調査では膨大な情報に圧倒され、研究の方向性に自信が持てず悩みました。そこで、週ごとに目標を立てて振り返りを習慣化し、思考や行動を常に見直すことで課題を整理し、研究を前進させました。また、行き詰った時には教官や同期、先輩と積極的にコミュニケーションをとることで、客観的な視点を得るとともに、互いに刺激し合いながら研究活動に取り組みました。この経験を通じて、主体性と協働の力を養うことができました。現場の声を重視した製品開発を行う貴社の姿勢に共感しており、これらの経験を貴社で発揮したいと考えています。
27年卒 | 研究職
ライオン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 当社『【研究職】ライオン研究職徹底解剖！ 1day Summer Program』への参加を希望する理由を教えてください。（300文字）
- 人々が忙しい生活の中でも無理なく良い習慣を続けられる商品開発に携わりたいからである。現代では、家事と仕事を両立する人が増え、かつてのように家事に多くの時間をかけることが難しくなっている。将来的に自分自身も家事と仕事を両立する立場になる可能性が高く、その視点を商品開発に活かしたいと考えている。貴社は「よりよい習慣づくり」を掲げ、ルックプラスなどの製品を通じて生活の質を高めており、私の目指す方向性と一致している。今回のプログラムでは、変化する社会の中で貴社がどのような想いで研究・開発を行っているのかを学び、今後の自分の進路選択に活かしたいと考えている。
27年卒 | Sales
資生堂
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 大きな「壁」にぶつかった経験について、それにどう立ち向かったのか、そこから何を学んだのか、具体的に教えてください。（400字以内）
- 私にとって最大の壁は、二度挑戦した大学受験で第一志望に不合格となった経験である。努力が報われず、全てが無意味に思えたが、原因は効率を軽視し量に頼った学習法にあったと自己分析した。そこで「これからの行動が過去を決める」という信念を胸に、大学進学後は学びの質を高め、挑戦を重ねることを決意した。具体的には◯◯・◯◯・◯◯などの資格を短期合格し、努力を成果に変える実感を積み重ねた。学業においても経済学を中心に真摯に取り組み、知識を体系的に広げた。さらに訪問営業の長期インターンの立ち上げにも挑戦し、売上最大化に貢献した。こうした正しい方向性での挑戦の積み重ねにより、挫折は新たな出発点に変わり、挑戦し続ければ失敗は成功の一部になるという確信を得た。この経験を通じ、逆境を成長の契機に変える強さを身につけたと自負しており、今後も困難を恐れず挑戦を続け、成果で未来を切り拓いていきたい。
- これまで最も熱心に取り組んだことについて、その背景も含めて具体的に教えてください。 （400字以内）
- 訪問営業のインターンで◯◯名の学生チームを立ち上げて、リーダーとして売上最大化に取り組んだ経験だ。当初、個々の力を信じれば自然と成果が出るという想いで取り組んでいたが、売上が低迷していた。原因を、メンバーの士気が下がり営業活動に前向きに取り組めていなかったことだと分析し、メンバーの士気向上を目標に、以下2つの施策を行った。1つ目は、1on1面談の実施だ。メンバーの営業に対する不安感を払拭するために、不安に耳を傾けつつ「自身も最初は契約を取れなかった」と率直に語り、共感に基づく信頼関係を築くことで、行動量の増加を図った。2つ目は、日報制度の導入だ。行動と成果のつながりを数値で示すことで成功の手応えを共有し、再現性を高めるために仕組みを整えた。この結果、チームの士気と行動が改善し、売上目標150％を達成した。この経験から、チームを前進させるにはメンバーを前に向かせる工夫が不可欠であると学んだ。
- 動画ES：あなたがチームの中で主体的に行動し、大きな成果を残したエピソードを教えてください。
- 私は訪問営業の長期インターンでの◯名のチームリーダーとして、主体的な行動によって売上◯％達成に貢献しました。 当初、成果が伸びず、メンバーの多くが不安を抱えて行動が停滞していました。原因を、メンバーの士気が下がり営業活動に前向きに取り組めていなかったことだと自ら率先して分析し、「心理的安全性向上」と「成功体験の再現性増加」の、二つの軸で改善に取り組みました。心理的安全性の面では、社員の方々に積極的に取りに行った情報を、学生メンバーへ共有し、1on1面談で自分の失敗経験も率直に伝えることで、共感に基づく信頼関係を築きました。さらに学生だけのLINE雑談グループをつくり、気軽に本音を言える環境を整えました。再現性の面では、営業活動をプロセスごとに分解し、日報フォーマットを自ら設計。実際にGoogleフォームと連動するスプレッドシートを作成してメンバーにも共有しました。こうした主体的なアプローチにより、メンバーが安心して前向きに行動できるようになり、最終的に目標であったチーム全体で前月比売上◯を達成しました。
27年卒 | 営業・スタッフ職
ライオン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 学生時代に経験した出来事のうち、自信を持って誇れる内容を教えてください。 あなたらしさが伝わるようにご記入ください。（200文字以上300文字以内）
- 所属する◯◯サークルにおいて、◯◯ライブで自分の企画したチームで◯◯した。チーム結成当初は◯◯での順位が伸び悩んでいた。私は普段の練習の様子から、◯◯の理想像がチーム内で共有されていないことが課題だと気づいた。そこで私は、◯◯の印象や目指したい◯◯を言語化し、メンバーとの対話を重ねた。それぞれの価値観や強みを尊重しつつ、共通の目標像を築いたことで、全員が主体的に課題と向き合い、高い改善意欲を持って活発な意見交換を行うチームへと成長した。結果として、◯◯近くが参加する中で◯◯位をとることが出来た。この経験から、目標や課題を明確化し、多様性を活かしてチームで成果を出す力を得た。
27年卒 | 事務系 （総合コース/財務コース）
エステー
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- エステーは「空気をかえよう」という企業スローガンを掲げています。あなたの行動によってチームや周囲の空気を変えた経験を教えてください。（どのような状況で/どのような行動をして/どういった結果につながったかを記載してください）（400文字以下）
- 飲食店のアルバイトで、新人の離職が頻繁に発生していました。原因は、新人とベテランの間に壁があり、声をかけづらい環境であったことです。実際に、新人がお客様対応に困り、先輩従業員に声をかけるのを躊躇し、不十分な対応で落ち込む姿を見ました。そこで私は、誰も手を付けなかった｢人間関係の壁｣という課題を、自身の行動で現状を克服することを目標にしました。まず、私自身が声をかけやすい存在になることを徹底しました。具体的には、休憩時間や業務の合間に積極的に会話を増やしました。小まめに声をかけ些細なことも相談しやすい雰囲気づくりを意識しました。又、業務のことだけでなく日常生活の話題にも触れ、その人を知る機会も作りました。結果、従業員同士の会話が増え、新人が不安を抱え込むことが減りました。そして、離職が従来の半分以下まで減り、新人が即戦力として活躍し、提供スピードが上がり、お客様の待ち時間短縮に貢献しました。
- あなたが人生において大切にしている「価値観」を教えてください。なぜその価値観を大切にしているか、理由を踏まえて記載してください。（300文字以下）
- 私が大切にしている価値観は、「思いやり」です。理由は、相手の心に寄り添い行動することが、チームの沈んだ空気を明るくするきっかけだと考えるからです。大学生活では、講義やゼミでのグループ活動を通じて他人と協力しながら物事を進めることが多くありました。あるとき、メンバーの一人が苦手な作業で躓いていました。しかし、その人を責めるのではなく、提出期限に間に合わせることを最優先してメンバー全員でサポートしました。具体的には、メンバーそれぞれの得意な部分を任せるようにしました。結果、提出期限内に作業を終えることができました。この経験から、思いやりはチームの協力体制を築き、より良い空気を創ると確信しました。
- エステーのインターンシップに応募する理由、インターンシップで知りたいことをご記入ください。（300文字以下）
- 営業職の方が｢世界の空気をかえる仕事｣のどの部分を担い、活躍されているのかを知りたく、貴社を応募しました。美容室やホテルで芳香剤の「空気を変える力」に触れ、目に見えない空気が生活の質や安らぎに大きな影響を与えることに気づきました。中でも貴社は、エアケアやホームケア、衣類ケアなどのあらゆる部門で市場シェアNo.1を獲得しており、圧倒的な市場影響力を感じています。インターンシップでは、貴社の市場影響力がデータ分析を通じて市場の課題を発見し、売上を最大化する過程を学びたいです。また、この学びを通じ、あらゆる場面での｢空気｣を変える最前線の営業職として、自身が果たすべき役割を明確にしたいです。
27年卒 | 総合職
アイリスオーヤマ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- アイリスオーヤマのインターンシップに参加して【学びたいこと】を記入してください。
- 貴社の「アニマルスピリッツ」を持つ社員の方々から、生活者視点を貫く情熱や、自ら考え動く仕事観を学び、自身のキャリア形成につなげたい。私はまだ、どの職種に情熱を注げるか模索している段階である。インターンを通じて職種理解を深めるとともに、多様な職種の社員を見てきた人事の方から情熱の源泉やキャリアの築き方を学び、職種ごとのやりがいや判断軸を具体的に知りたい。それが、将来像をより鮮明に描くことに繋がる。
- 学⽣時代最も⼒を入れたことは何ですか。また、そこから学んだことは何ですか
- 団体で副班長を務め、班の活性化のため、班長の意欲向上に取り組んだ。班長が辞めたり意欲を失う原因は、感謝されにくい風土にあると考えた。そこで努力を労い、その姿を班員に共有。感謝が自然に生まれる空気をつくり、班長が意欲的に動けるよう支えた。結果、班長だけでなく、私自身や班全体の意欲も向上した。この経験から、感謝は受け手だけでなく、伝え手や周囲の意欲も高めると学び、チームを動かす鍵になると実感した。
- 最終学歴校での専攻分野・研究内容をご記入下さい。ゼミや研究室に所属していない方は、最も力を注いだ授業の内容を記載してください。
- 中学生を対象に、SNSの利用と友人関係不安の関係を調査している。SNSの急速な浸透により中学生の不安の様相が変化しているにもかかわらず、それが十分に捉えられていない点に問題意識を持った。過去年の調査と比較し、SNSを使わない生徒の不安が増しているとの仮説の下、質問紙調査を実施予定である。SNSの種類が増えた点を捨象していることに課題を感じ、今後さらなる調査も検討している。
27年卒 | 研究開発職
日本メナード化粧品
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 大学・大学院での学業(学部・学科の専攻、研究室など)で、最も力を入れているテーマ・内容を教えてください。(100字以内)
- 私は研究室で、アルツハイマー病の進行過程を生きたまま調べるための、実験用魚類の遺伝子組み換え系統を開発しています。この研究は、アルツハイマー病の進行過程解明の基盤となり、治療法開発に貢献できます。
- なぜメナードの研究開発職の仕事体験に参加しようと思いましたか？(100字以内)
- 仕事体験を通じて具体的な仕事内容や研究に携わる方々の想いを学び、メナードの研究開発職に対する理解を深めることで、自分の適性を判断し将来のキャリア選択に活かしたいと考え志望しました。
- あなたがメナードでチャレンジしたことを教えてください。(200字以内)
- 私は過去の経験から、自分に合う化粧品を探すために自分の肌で複数の商品を試す手間を無くしたいと考えています。現状知られている肌タイプの分類ではユーザー一人ひとりの持つ個人差を十分に反映できていないためだと考えています。これを改善するために、研究職として肌に関する基礎研究に携わり、より詳細な特性を明らかにすることで、ユーザーが自分の肌に適した化粧品に一度で出会える社会作りに挑戦したいです。
27年卒 | 事務系 （総合コース/財務コース）
エステー
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 空気を換えたエピソードを教えてください。
- 大学時代の◯◯アルバイトで空気をかえました。働き始めた当初はスタッフは淡々と業務をこなしていただけでした。そこで社員と共に経営ミーティングに参加し、店舗の売上状況やGoogle星評価等を多角的に分析した結果、スタッフの接客へのモチベーションの低下が課題であり、「お客様の声に応じたサービス提供が評価に直結する」と感じたことがきっかけで、接客時にお客様からポジティブな反応を得たら「◯◯」を1ポイント付与する制度を提案しました。この制度の導入後、スタッフそれぞれがお客様の好みに寄り添った具体的な提案を心掛けるようになり、モチベーションが上がりました。結果、サービスの質が向上し、リピーターのお客様が増加し、googleの評価が◯◯から◯◯に上昇しました。このようにして店舗全体の空気をかえることが出来ました。
- 志望理由
- 私は顧客のニーズを的確に把握し、自ら提案や企画した商品を手に取っていただくことで、世の中の人々に快適な暮らしを届けたいと思っており、貴社の「空気をかえる」ということに焦点を当てて市場を新たに開拓し、独自性のあるブランドを生み出し続けていることや「空気」という視点からのアプローチにより、暮らしを明るくする商品を開発し、快適な環境づくりに尽力されている点に興味を持ったため、志望させていただきました。インターンを通して、顧客のニーズをどのように商品へ反映させ、お客様のもとへ届けられているのかについてそのプロセスを体感したいです。又、社員の方々が仕事に対してどのように向き合い、取り組んでいるのかについて学び、実際に貴社で働くイメージを掴みたいです。
- あなたが人生において大切にしている「価値観」を教えてください。 なぜその価値観を大切にしているか、理由を踏まえて記載してください。 300文字以下
- 私が大切にしている価値観は、「相手の立場に立って物事を考えること」です。人はそれぞれ異なる背景や価値観を持っており、その違いを理解しようとする姿勢が、信頼関係の構築や円滑なコミュニケーションにつながると考えています。この考え方を強く意識するようになったきっかけは、アルバイト先の先輩スタッフの何気ない気遣いでした。仕込みの際、必要な容器を他のスタッフの立場に立ってあらかじめ準備していたその行動に、私は深く感動しました。この時、「相手の立場に立って行動できる人は本当に素敵だ」と強く感じました。この経験以来、私自身も相手の立場に立って物事を考え、行動することを意識し続けています。思いやりをもって行動する姿勢こそが、協働や対話の質を高める原動力になると確信しております。
消費財のインターンシップの選考体験談
27年卒 | 総合職
ファンケル
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 性格検査
- 各科目の問題数と制限時間
- 性格検査（20分）
- 対策方法
- 事前にファンケルはどのような人物像を求めているのかHPにて把握した。
27年卒 | 総合職
ファンケル
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 20代の生活者の「不」に着目し、ファンケルの価値観を踏まえた商品・施策を美と健康の面から検討するワークに取り組みました。与えられたテーマに対して、顧客が日常の中で抱える悩みや不便さを整理し、それをどのように解決できるかをチームで議論しながら企画としてまとめていく内容でした。
- ワークの具体的な手順
- まず個人で課題や生活者の悩みを洗い出し、その後チームで共有・整理を行いました。次に、どの「不」を解決すべきか仮説を立て、社員さんへのヒアリング調査を通じて仮説の検証を行いました。その後チーム内で意見や考えのすり合わせを行い、解決策の方向性を決定しました。最終的には、根拠や顧客視点を意識しながら、企画内容をまとめ発表しました。
- インターンの感想・注意した点
- 正解を急ぐのではなく、生活者の立場に立って丁寧に考える姿勢が重要だと感じました。発言量も大事ですが、なぜそう考えたのかという思考の過程が見られている印象だったため、根拠を持って意見を伝えることを意識しました。また、チーム内での意見の引き出し方や方向性を修正することにも注意しました。
27年卒 | 技術系・デザイン系
アイリスオーヤマ
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- グループワークでは、提示された6つの状況の中から条件を整理し、その場面で実際に必要とされる製品は何かを考えた。そのうえで、求められる機能を具体的に検討し、それぞれの機能がどのような用途で活かされるのかを分かりやすく説明・記入する作業に取り組んだ。現実的な利用シーンを想定しながら考えることで、製品企画の難しさと重要性を学んだ。
- ワークの具体的な手順
- グループで考え、パワーポイント作成。その後発表。
- インターンの感想・注意した点
- 今回の一連の取り組みを通して、グループワークの中で求められる姿勢や考え方について多くの学びを得た。単に性能が優れているかどうかだけで判断するのではなく、価格やコスト、実際の使用環境や運用面まで含めて総合的に考える重要性を実感した。また、積極的に会話へ参加し、自分の意見やアイデアを発信することで、議論が深まり、より現実的で具体的な結論に近づくことができると感じた。さらに、限られた状況設定の中で「本当に必要とされる製品とは何か」を考える経験を通じて、利用者視点で物事を捉える意識が高まった。今回の経験を今後のインターンシップや就職活動に活かしていきたい。
27年卒 | 技術系・デザイン系
アイリスオーヤマ
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- インターンでは、生活シーンの課題を解決する新商品のアイデアを考えるグループワークに取り組みました。私たちは、お米などの頑固な汚れを落とすために洗剤の要らない食洗機の提案を行いました。グループで意見を出し合いながらアイデアをブラッシュアップし、発表用にまとめました。その後、フィードバックを受け、課題解決の視点や発想の広げ方を学ぶとともに、チームで協働してアイデアを形にする難しさと楽しさを実感しました。
- ワークの具体的な手順
- インターンでは、生活シーンの課題を解決する新商品のアイデアを考えるグループワークに取り組みました。参加者は事前にチームに編成され、各自でアイデアを出した後、チーム内で共有・議論して具体化しました。ブラッシュアップしたアイデアをまとめ、最終日に2分間のプレゼンテーションで発表しました。他社にはない特徴として、スピード感を持って多くの製品を開発する文化を体感できる点や、ユーザー視点での課題解決を重視している点が挙げられます。
- インターンの感想・注意した点
- インターンを通して、ユーザー視点で課題を捉え、生活に価値を提供するものづくりの重要性を実感しました。グループワークでは、新しいアイデアを考える難しさと楽しさを体感でき、フィードバックを通して広い視野で物事を考える力を学びました。注意した点としては、チームで円滑に議論を進めるため、他者の意見を尊重しつつ自分の考えを分かりやすく伝えることを意識しました。
27年卒 | Brand Marketing
資生堂
面接 インターンシップ選考
上智大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- AI
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- 質問内容
- ・学生時代に力を入れたこと ・現在注目している社会課題や問題 この2点について質問されることはあらかじめ知らされており、それぞれの回答内容について深掘りをされた。社員ではないので逆質問の時間はなかった。
27年卒 | Brand Marketing
資生堂
WEBテスト インターンシップ選考
上智大学・文系
- 試験科目
- 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 不明
- 対策方法
- 参考書を使ってひたすら問題を解き、問題形式に慣れることを心がけた。
27年卒 | Brand Marketing
資生堂
インターンシップ インターンシップ
上智大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- テーマ→2028年の新サービス・商品の提案 ターゲットを各グループで設定し、インサイトを突き詰める。そのインサイトに刺さる施策を考えていくワーク。 いくつかの班が全体に向けて成果を発表し、メンターの社員さんからFBをもらった。
- ワークの具体的な手順
- 社員さんによる会社説明、ワーク説明→ターゲットの属性設定→インサイト抽出→商品・サービス提案
- インターンの感想・注意した点
- 書記を務めたが、ホワイトボードに発散した意見を構造化しながらまとめることと、自分の意見を発信することを両立できるように意識していた。ニーズではなくインサイトを抽出し、それに適した独自性のある商品・サービスを考え抜くことが難しかった。
27年卒 | F&A（経営管理）
P&G Japan
インターンシップ インターンシップ
上智大学大学院・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 事業データや市場情報をもとに、P&Gの実際のビジネスを想定した課題に取り組んだ。1日目は企業説明後、個人ワークとして課題に対する施策立案を行い、個人発表とフィードバックを受けた。2日目は5人1組のグループに分かれ、各自の個人ワークを統合しながら、数字的根拠に基づいた最適な戦略を検討した。最終的には社員に向けてプレゼンテーションを行い、意思決定の妥当性や論理構成について厳密なフィードバックを受けた。
- ワークの具体的な手順
- 1日目 座学、企業説明 座談会 個人ワーク 個人発表 フィードバック 2日目 グループワーク（5人1チーム） 最終発表 フィードバック
- インターンの感想・注意した点
- リーダーシップと協調性のバランスを意識した。全員の意見を引き出しながら、論点を整理し、結論に向けて議論を前に進める役割を担った。お題の難易度が高く、数字を用いた思考が求められたため、感覚的な議論にならないよう前提条件や因果関係を明確にすることに注力した。
27年卒 | F&A（経営管理）
P&G Japan
面接 インターンシップ選考
上智大学大学院・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事と現場社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- Zoom
- 質問内容
- ・ESで書いた内容の深堀り ・ケース面接 What would you do if you had a conflict with a team member？→チームメンバーと対立した場合、あなたはどう対応しますか？ If you were given a difficult project, how would you ensure its success？→難しいプロジェクトを任された場合、成功させるためにどのように取り組みますか？
27年卒 | F&A（経営管理）
P&G Japan
面接 インターンシップ選考
上智大学大学院・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 説明会にも登壇していた現場社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- zoom
- 質問内容
- 自己紹介（1分） 志望理由 なぜ外資メーカー？ なぜP&G？ なぜ経営管理？ 学生時代に力を入れたことの深堀り 主にESに書いた内容について聞かれる。 逆質問 インターン前にやっておいた方がいいことは？
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。