総合不動産・デベロッパーのインターンシップ一覧
総合不動産・デベロッパーのインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、総合不動産・デベロッパーの各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 総合不動産・デベロッパーのインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による総合不動産・デベロッパーのインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、総合不動産・デベロッパーの内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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総合不動産・デベロッパーのインターンシップのクチコミ
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総合不動産・デベロッパーのインターンシップの選考対策について知る
総合不動産・デベロッパーのインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 総合職（全専攻学生対象コース）
野村不動産
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
慶應義塾大学・文系
- 目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（300文字程度）
- 私は〇〇でチューターとして勤務する中、高2入塾者数の減少という課題に直面した。チームで塾生募集イベントを企画する際、塾生データを分析し、潜在的な入塾層がMARCH志望であることを発見したため、方針を早慶志望者向けから転換。当日はMARCH在学チューターの体験談を交え、早期対策の重要性を訴える内容へと刷新した。結果として参加者の半数以上が入塾という成果につながり、チームとして目標を達成することができた。今後はより大きなスケールで人や街に深く関わる仕事がしたいと考えるようになった。データやニーズを的確に捉え、長期的視点で社会に向け新たな価値を創造し、あしたにつながる貴社の街づくりに貢献したい。
- 最も難易度の高かった取り組みについて教えてください。（300文字程度）
- 市の成人式「〇〇〇〇」で、実行委員長と司会を務めた経験が最も難易度の高かった取り組みである。初対面の学生メンバーで意見を出し合い、市や地域の方々とも連携し、様々な意見を調整しながら全員が納得できる式の形をつくり上げた。特に「これまで育ててくれた親にも感謝を伝える場にしたい」という想いから行政を説得し、保護者の招待を実現。当日は多数の参列があり「子どもの成長を実感した」と、とても喜んでもらえた。また、小中学校時代の恩師約30人の連絡先をたどり、一人ずつ連絡を取りメッセージ動画を作成してもらい編集して上映した。参加者が涙を流して喜んでくれているのを見て、大変だが企画して良かったと思った。
- 社会人として働く上で、ご自身が大切にしたい軸や考え方を教えてください。（300文字程度）
- 私が社会人として大切にしたいのは、相手の想いや価値観に真摯に向き合い、将来を見据えた新たな可能性や喜びを共に創り出し、形にしていく姿勢である。〇〇のチューターでは、志望校に迷う生徒に対し興味を丁寧に深堀し、大学の特徴を調べ、一緒に複数の選択肢を検討した。結果本人が納得のいく進路に進むことができ、自分の関わりが誰かの未来に繋がる実感を得た。この経験から、その人のこれからに寄り添う関わり方の大切さを学んだ。貴社の仕事も人々の暮らし、地域社会のこれからを形づくる仕事だ。私は常に「誰の、どんな未来に貢献するのか」を問い続け、誠実さと責任感をもって価値を提供し続ける社会人でありたいと考えている。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職（全専攻学生対象コース）
野村不動産
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
慶應義塾大学・理系
- 目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（300文字程度）
- 個別指導塾で学生講師リーダーを務めた際、講師チーム全体で「生徒の合格実績向上」を目標に取り組んだ経験がある。当時、講師間の情報共有不足により指導方針がバラバラになり、生徒の成績が伸び悩んでいた。私は、まず現状分析を行い、課題の原因が“対話不足”と“共有の仕組みの欠如”にあると特定した。そのうえで、勉強会や懇親会を企画して講師同士の関係性を深め、心理的安全性の高い環境を整えた。また、生徒情報を共有するフォーマットを整備し、全員が同じ指導方針で向き合える状態を構築した。
- 最も難易度の高かった取り組みについて教えてください。（300文字程度）
- 講師間の関係性が弱く協力体制がない状態から、組織風土そのものを変えるプロジェクトを主導した経験である。情報共有が滞り、生徒の成績が伸び悩んでいたが、当初は講師が互いに関心を持たず、改善に協力的ではなかった。私は、問題の核心が“仕組みの欠如”だけでなく“心理的距離の大きさ”にあると捉え、関係性を一から築くために勉強会や懇親会を企画した。最初は参加者が少なく壁を感じたが、個別に声をかけて対話の機会を増やすことで徐々に協力が広がった。その後、生徒情報を共有する仕組みも整え、組織全体が課題に向き合う文化が形成された。
- 社会人として働く上で、ご自身が大切にしたい軸や考え方を教えてください。（300文字程度）
- 「相手の想いに寄り添い、課題の本質を見極めて価値を提供する姿勢」である。個別指導塾でリーダーを務めた際、伸び悩む課題に対して、表面的な問題だけでなく、土台づくりから改善した。結果として組織全体の指導力が向上し、校舎は全拠点で合格実績1位を達成した。この経験から、相手の状況を丁寧に理解し、最適な仕組みや環境をつくることで価値を最大化できると実感した。社会人としても、この姿勢を軸に課題解決に向き合いたい。
27年卒 | 総合職
東急不動産SCマネジメント
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
慶應義塾大学大学院・文系
- 周囲を巻き込んだこと
- 所属する◯◯人規模の演劇サークルにて、企画責任者として下級生の育成と脱退防止に注力した。例年◯◯名ほど発生していた離脱の背景には、重役の固定化やトップダウン運営による疎外感があると感じ、自分自身が下級生だった頃の葛藤も踏まえ、誰もが挑戦できる環境づくりを目指した。 具体的には、（1）重役未経験者の登用、（2）ボトムアップの意思決定の導入を実施。（1）では準備を◯◯ヶ月前倒しし、勉強会を設けて経験不足をフォロー。（2）では適切な役割分担により主体的に動ける体制を整えた。 その結果、離脱者ゼロを達成し、動員数も通常より◯◯倍に増加。参加者からは「初めてこの場に居場所を感じた」という声が寄せられ、大きな手応えを得た。
- 最も挑戦したこと
- 大学二年時に、◯◯の登竜門とされる学生プロジェクトに、最年少かつ参加経験ほぼ1年で挑戦した。実力不足への不安もあったが、「刺激的な環境で成長したい」という思いが勝り、あえて参加を決めた。経験差を補うため、普段の活動に加えて、一日5回の基礎トレーニングを約2ヶ月間欠かさず続けた。また、週に数本の関連作品や事例を分析し、得た知見を自分なりに実践する自主トレーニングも行った。 約◯◯名からなるチームでは意見が対立することも多かったが、積極的に対話の場を設け、方針の調整や目標の再設定に貢献した。その結果、プロジェクトとして観客評価を獲得し、愚直に努力を積み重ねることの大切さと、仲間と共に切磋琢磨しながら成果を生み出す醍醐味を学んだ。
- ホームページを読んで、印象に残ったエピソードの理由と感想を述べよ
- （1）プロフェッショナルのハブになるというディベロッパーの魅力が熱量を持って伝わったこと、（2）密接なチームワークと立場を超えて互いを支える環境が読み取れたことの2つが理由だ。私は将来、近い距離で仲間と対話を重ねながら、それぞれの才能や情熱が響き合う場で働きたいと考えている。だからこそ、異なる専門領域をまとめ上げ、相乗効果を生み出す◯◯さんの仕事ぶりに心を打たれた。 また、私は学生時代の𓏸𓏸活動を通じて、誰もが安心して挑戦し、失敗を糧に成長できる環境の重要性を実感してきた。そのため、◯◯さんが行き詰まった際に、部長や先輩からすぐに支援が得られたというエピソードに強く惹かれた。
26年卒 | 総合職
三菱地所・サイモン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 自己PR（400字以内）
- 私の強みは、明確なビジョンを持ち、それを共有することで周囲の人々を巻き込む力です。〇〇でのアルバイトでは、売上向上施策を提案、実行しました。この施策はアルバイトだけでなく社員の方々も巻き込み、店舗全体の一体感を高めました。具体的には、市場調査を行い、店内のマイク放送を活用して高粗利率の商品を中心にした販売促進を提案しました。その結果、セール期間中の3日間で目標売上12万円を約10万円上回る約22万円の売上に貢献しました。施策実施後は、社員のフィードバックを基に改善案を朝礼で店長に共有し、実施人数が増加しました。この経験を通じて、私は人を巻き込む力とビジョンの重要性を学びました。施策の成功は、明確な目標設定とその共有、そして実行力によるものでした。私は磁石のように周囲を引きつけ、チームとして目標を達成する力を持っています。このスキルを活かし、貴社での新たな挑戦に貢献したいと考えています。
27年卒 | 総合職
三井不動産リアルティ（三井不動産リアルティグループ）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 志望動機（80字）
- 不動産を軸とした多面的な事業展開で、お客様の生活を支える姿勢に魅力を感じました。幅広い知識と提案力を学び、仲間との連携を通じてニーズに応える力を養いたいです。
- 強みを発揮したエピソード（100字）
- 大学の企業提案ワークで議論が停滞した際、私の強みである「周囲を巻き込む力」を発揮し、初対面メンバー間の信頼関係を築きました。その結果、活発な意見交換が生まれ、チーム一丸となって最優秀賞を獲得しました。
- 興味を持っている事業は？
- ソリューション事業
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27年卒 | 総合職
東急不動産
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 学生時代に最も挑戦した経験を教えてください。
- 私が学生時代に最も挑戦した経験は、大学の◯◯サークルの活動内容を時代に合わせて一新したことです。参加者数の減少とマンネリ化という課題に対し、私は「従来の活動形式をすべて見直し、新しいターゲット層に向けた企画を立ち上げる」という困難な目標を掲げました。既存メンバーからの反対意見もありましたが、過去の参加データを分析し、現状維持の危険性を論理的に提示することで、粘り強く協力を取り付けました。具体的には、◯◯のテーマにITの要素を取り入れた新規イベントを企画・実行し、結果としてイベントの参加者数を前年比で70%増加させることができました。この経験から、変化を恐れず、困難な状況でも周囲を説得して新しい道筋をつくる主体性を身につけました。
- 学生時代に周囲を巻き込んで何かに注力した経験を教えてください。
- カフェのアルバイトにおいて、ピーク時の注文ミスによる業務の非効率性を改善する取り組みに、周囲を巻き込んで注力しました。ミス発生の課題は、個人の能力ではなく、「複雑な注文内容を口頭の暗黙知に頼っていること」というオペレーション構造にあると考えました。そこで、アルバイトという立場ながら、ミスの実態データを集めて課題の深刻さを共有し、簡易マニュアルの作成と視覚的な確認ボードの導入を提案しました。最初は抵抗感を示すメンバーもいましたが、「ミスが減ることで自分たちの負担も減る」というメリットを伝え続け、全員で新しいフローを実践する体制を構築しました。結果、ミスの発生率は大幅に減少し、チーム全体で改善の喜びを共有することができました。
- 当社の採用ホームページを見て、最も気になった記事とその理由を教えてください。
- 貴社の採用ホームページで最も気になった記事は、◯◯です。その理由は、単なる商業施設やオフィスビルではなく、渋谷の街の「次なる発展の核」として、多様な機能を複合的に内包している点に、貴社の「まちづくり」に対する強いビジョンを感じたからです。記事からは、働く、遊ぶ、暮らすという様々な要素を融合させ、長期的な視点で都市の価値を創造しようという意図が読み取れました。特に、大規模な再開発を、地域社会や様々なステークホルダーと連携しながら実現していくプロセスに強い興味を持ちました。私は、このような多様な要素を統合し、未来の街の姿をデザインしていく仕事に貢献したいと強く感じたため、本記事に最も惹かれました。
27年卒 | 総合職
三菱地所・サイモン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- あなたが「感動したこと」について、場面や内容を教えてください。
- 私の働きかけで、誰かの人生に貢献できた時です。学習塾講師として、学習自体に苦手意識を持つ生徒に自作ワークシートで将来の目標を具体化させ、学習の意味付けを行いました。結果、自主学習時間が増えテストで◯◯点向上しました。自分の学習がテストの点として可視化され、自信を得て学習意欲も向上しました。私の働きかけをきっかけに、生徒の人生の可能性を広げられたと感じ、大きな喜びと感動を覚えました。
- 自身が成長したと感じた経験とその理由を教えてください。
- 私が成長したと感じたのは、大学1年次に行った◯◯プロジェクトです。◯◯の生活に入り込みながら信頼関係を築き、多角的な視点から課題を探るために客観的なデータだけでなく、◯◯にインタビューを行いました。結果として◯◯の方々に共感される提案に至りました。この経験から、当事者意識をもって課題に向き合い、本質的な解決策を生み出す力が身についたと実感しています。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 事務系総合職
三菱地所レジデンス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 「業界研究セミナー」に参加、またはマイページ内「6月開催マイナビインターンシップ&キャリア発見 WEB EXPO【全国】」をご視聴の上で、特に印象に残った点を、ご自身の価値観に照らし合わせて教えてください。（150字～300字）
- 私が特に印象的であったのは、貴社の「暮らしにいつも新しいよろこびを」という理念のもと、住まいの先にある“暮らし”を届ける姿勢である。住まいは単なる建物ではなく、そこで営まれる生き方を支える器であると、大学での研究を通して実感した。私は京都駅の地下街を対象に、災害時の避難誘導に関する研究に取り組み、安心して過ごせる空間の重要性を強く認識した。貴社の「チェックアイズ」や生物多様性に配慮した植栽の取り組みは、そうした見えにくい価値に真摯に向き合う姿勢の表れであり、自身の問題意識と重なる。人の暮らしに寄り添い、安心とよろこびが共存する住まいを追求する貴社で、空間づくりの本質に携わりたいと考えている。
- 他者と協力して目標に向かって取り組んだ経験について、その内容と、その際にどう考え行動したかを教えてください。（300字～500字）
- 私が他者と協力して目標を達成した経験は、カフェで期間商品の販売強化と提案力向上に挑んだことである。各店舗で売上と満足度を競う大会に向け、「満足度が高まれば販売数も自然に伸びる」と考え、前年比1.5倍・1日60個の目標を店長に提案した。最初は、来店数の多さから接客が流れ作業となり、お客様に合わせた提案が不十分で、笑顔すらない状況だった。そこで、「想像して、期待して、満足してもらいたい」という思いから、「味わい」「食感」など五感に訴える言葉で商品の魅力を伝えるよう工夫した。さらに、出勤時には仲間と表現を共有し、店舗全体で提案の質を高めていった。ある日、仲間の助言を受けてトッピングを加えた提案が「オリジナル商品みたい！」という笑顔につながり、工夫が仲間と融合して形になる喜びを実感した。仮説を軸にした試行錯誤と協働によって提案力が高まり、結果30店舗以上の中でエリア賞を受賞した。伝え方ひとつで人の反応が変わることを実感し、現在は万博のボランティアや研究室のプロジェクトでも、相手の視点に立った説明を徹底している。誰に、何を、どう伝えるかを考え抜く姿勢が、説得力ある提案や信頼構築につながっている。
- 30秒以内で、自己紹介とインターンシップ参加への意気込みをお願いします。
- 動画選考であった。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職（建築系学生対象コース）
野村不動産
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（300文字程度）
- 私は昨年企画したライブの運営で、◯◯メンバーの熱意を引き出し成功に導いた。活動1周年を記念したライブであったため、音楽体験の価値を高めることを目標として準備を行ったが、当初はメンバー4人の熱量を合わせることに苦戦した。演奏者自身が楽しめる状態でないと、観客に上質な体験を提供できないと考え、メンバーの近況から原因を探った。結果、熱量が低いメンバーは「学業で忙しくライブ運営に集中できない」「◯◯内の自分の役割がわからない」等の悩みを抱えていた。そこで、1対1での面談を設け、各メンバーの成りたい人物像とそれに基づく◯◯内の役割を言語化する手助けした。また、悩みがあるメンバーの相ES談に乗り、ライブに集中できる環境づくりを心掛けた。結果、メンバーの熱量を合わせることができ、満足度の高いライブを実現できた。この経験から、周囲への配慮と環境構築がチームの力を最大限に引き出す第一歩だと確信している。
- 最も難易度の高かった取り組みについて教えてください。（300文字程度）
- 私は入学当初、意匠設計の授業で最低評価を受けたことをきっかけに、苦手意識の克服を志した。自己分析の結果、公共性を伴うコンセプトが考えられていない点や表現の引き出しの少なさが課題であると気づいた。そこで、『新建築』過去30年分を読み込み、コンセプト表現の定石的手法を学んだ。意匠設計に臨む際は設計対象地を訪れ、周囲環境や利用者の様子を観察し、快適性を担保する方法を模索した。また、コンセプトと公共性を最大限両立させるべく、提出期限まで案を何度も練り直した。これらの取り組みにより、学部2年生以降の講義で、長屋をテーマとした設計及び図書館をテーマとした設計で優秀作品に選出される成果を得た。
- 社会人として働く上で、ご自身が大切にしたい軸や考え方を教えてください。（300文字程度）
- 働くうえで大切にしたいことの一つは、「新しいことに挑戦する」ことである。音楽活動や設計を通じ、未経験の領域に挑戦することで、新たな知識やスキルだけでなく、同じ志を持つ人との交友も広がることを学んだ。街づくりにおいても、利用者のニーズは時代や場所で変化するため、常に創造力を働かせる必要があると考えている。また、新しいことに挑む際は他者の助力が不可欠であるため、「義理を通す」姿勢も重視している。設計課題では、設計案とコンセプトがずれていないか友人と意見を交換し、新たな気づきを得た。この経験から、働くうえでも一方的に利益を享受せず、他人に還元する姿勢で臨みたい。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
森トラスト
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- あなたが学生生活の中で、自ら考え企画し、それを実行させた経験、もしくは今取り組んでいる経験を教えてください。（400文字以内）
- 私が最も力を入れて取り組んだ経験は、木質材料の耐火性能を評価する研究プロジェクトを主導したことである。中高層木造が注目される一方、現行の耐火設計では安全側に評価されすぎ、構造効率が十分に引き出せないという課題があった。私は「実火災を模擬した温度環境下での〇〇の力学性能」をより精度高く把握することを目的に実験計画を立てた。 既往研究を整理する中で、層間接着層の熱劣化に関する知見が不足している点に着目した。そこで、260℃まで加熱しながら載荷する複合試験を提案したが、安全性や炉の運用条件から実施には多くの調整が必要だった。私はリスク評価書を作成し、加熱範囲の段階制御や緊急停止基準を設定することで許可を得た。 実験の結果、内部温度が比較的低くても早期に剛性が低下する傾向が確認され、接着層の熱影響を考慮する新たな評価モデルを提示した。この成果は学会で評価され、研究が空間の安全性向上に直結することを実感した。
- 下記企業説明動画を視聴したうえで、デベロッパーの最近の取り組みを1つ取り上げ、魅力に感じた点や今後の発展性など自由に記述してください。（400文字以内）
- 私は、デベロッパーが取り組むLEED認証に注目しています。私の故郷では、豊富な地下水を活用して井戸や水路が街中に整備されている。私はこの水路沿いの歩道を通学路として利用しており、五感で自然を楽しめる街の魅力を日常的に感じていた。 この経験から、自然資源を活用し人々の暮らしに寄り添う都市空間のあり方に関心を抱くようになった。また私は木造中高層建築物に関する研究の経験を通じて、地球温暖化やヒートアイランド現象が深刻化する昨今ではグリーンインフラや建物の木質・木造化のような社会課題の解決に根差した都市計画及び設計が重要であると強く感じている。 SDGsへの注目が増す昨今、どの企業も再生可能エネルギーや生物多様性を掲げ、社会問題に取り組んでいる一方、建物自体の快適性に対する意識が海外に比べて薄いことを感じているので、今後LEED認証を取得した建物を増やしていくことが重要と考える
- あなたが就職活動において、森トラストに興味を持った理由を教えてください。（300文字以内）
- 近年、経済価値が高まる東京を中心にプロジェクトを推進する大手デベロッパーが多い中、ホテルの誘致やリゾート開発の観点から地方の観光事業を推進し、日本全体の経済力をあげようという貴社の取り組みに魅力を感じた。また、サスティナブル推進体制のもと、ESGに関わる課題に取り組む姿勢にも興味を持った。私は都心だけでなく地方でも、自然資源を活用した快適性と社会課題解決の両立の取れた街づくりを行いたいと考えており、地域の風土や伝統に合わせた事業を展開している貴社だからこそ実現できると考えている。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
総合不動産・デベロッパーのインターンシップの選考体験談
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27年卒 | 技術系総合職（建築系、土木系、造園系、電気設備系、機械(建築)設備系）
都市再生機構（UR都市機構）
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 品川駅前の開発立案を行なった。まず、社員と共に街歩きを行い、街の課題やポテンシャルを把握する。その後、4人1組のチームに分かれて1時間前後で、議論内容を模造紙や付箋にまとめ発表を行う。プレゼンは10分前後だったと思う。
- ワークの具体的な手順
- 会社の方で品川区の上位計画や地図が用意されているので、一通り班員で把握した後、街歩きで感じた課題を整理した。具体的な解決策を出しつつ、模造紙や地図に図を書き込み発表の準備を行なった。
- インターンの感想・注意した点
- 開発立案型のワークが初めての人も多かったため、ワークの進め方を示しつつ、意見の出し易い雰囲気作りを心がけた。また、上位計画や街歩きで感じたことそれぞれの要素が案の中に含まれるよう意識して、意見をまとめた。
27年卒 | 総合職
近鉄不動産
インターンシップ インターンシップ
関西大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- マンション開発ワーク マンションの事業推進がメイン。ターゲット選定とコンセプトとオプションを決めて社内プレゼンするイメージで社員に提案した。チームはあらかじめ指定されており、グループ分けされていた。ワーク時間は2時間程度。プレゼン時間は5分程度。
- ワークの具体的な手順
- マンション開発ワーク 用地はあらかじめ指定されており、その土地の地域性や住民性を踏まえてマンションのコンセプトやターゲットを選定していく。また、オプションは近鉄不動産が実際に用いてるオプションを取捨選択し予算内で決めていく。ワーク時間は2時間程度。最後グループでの成果物をプレゼンして座談会をして終わり。
- インターンの感想・注意した点
- デベロッパー業務はチームでやる仕事が多いので、うまく全員の意見を反映させて1つのマンションを作ることを意識した。フィードバックが各班もらえると思うのでそこでしっかり反省して次に繋げられるようにした。また、発表時は自分らの軸を意識して話すことが大切だと感じた。
26年卒 | 一般職
三井不動産ビルマネジメント
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 中堅の40代ぐらいの人事の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 指定リンクからルーム入室
- 質問内容
- 学生時代に力を入れたこと、そのきっかけや苦労したこと、その中での自分の役割、結果は？、結果のすごさは？ ゼミの内容は？ゼミに入ったきっかけは？ 三井不動産ビルマネジメントの志望理由 インターンシップで学びたいこと
26年卒 | 一般職
三井不動産ビルマネジメント
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 指定リンクからルーム入室
- GDのテーマ・お題
- 理想的なオフィスビルの条件を3つあげ、その理由を答えてください。
- GDの手順
- ファシリテーターやタイムキーパー、書記の役割と時間配分を決める。前提の確認。複数の意見を出し合う。最後に代表者が意見を発表する。
26年卒 | 一般職
三井不動産ビルマネジメント
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・非言語・性格
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語と非言語はそれぞれ約20分ずつ
- 対策方法
- 一般的なSPI対策本を購入し、間違えたところを繰り返し解いた。
26年卒 | 一般職
三井不動産ビルマネジメント
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- ビル経営事業、ソリューションサービス事業、エリアマネジメント事業のそれぞれについての顧客ニーズを考えたソリューションの提示。1日目に顔合わせたメンバー5人で進めていく。最後のエリアマネジメント事業はプレゼン資料を作成する必要がある。
- ワークの具体的な手順
- 資料の読み込み、課題分析、意見集め、発表
- インターンの感想・注意した点
- 時間がタイトなので、積極的に発言していくことが求められる。特に最後のエリアマネジメント事業については、前提となるビル経営事業とソリューションサービス事業の知識を踏まえたうえで、地域の特色を活かした施策も考える必要があるため、すべてのワークを真剣に取り組む必要がある。
27年卒 | 総合職（ハウジングコーディネーター）
エイブル（ABLE）
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 一日目は、業界理解や企業理解を深めるための座学を受け、基礎知識を学習した。二日目は、実際の物件に足を運んで営業体験を行い、その後に見学内容を基に物件の魅力をまとめて社員の方にプレゼンするワークに取り組んだ。
- ワークの具体的な手順
- 1.物件訪問：担当社員の方に同行し、外観・設備・周辺環境などを実際に見て理解を深める。 2.ヒアリングポイントの整理：お客様に提案する際に必要となる情報を、チームで話し合いながら整理する。 3.物件情報のまとめ：間取り・設備・立地の利点などを、提案資料に落とし込む。 4.プレゼン準備：物件の魅力をどう伝えるか、ストーリー構成や話す順番を決めて練習する。 5.最終プレゼン：チームごとに社員の方へ向けてプレゼンを実施し、フィードバックをもらう。
- インターンの感想・注意した点
- インターンに参加した理由は、実際に物件を見学できる点に大きな魅力を感じたからだ。現場を自分の目で確かめることで、業務の流れや営業の視点を具体的に理解できると考えた。また、説明会だけでは得られない現場ならではの気づきを得られることが、自身の業界研究を深める良いきっかけになった。
26年卒 | 総合職
小田急不動産
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 営業社員、お客様、オブザーバーの3役に分かれて営業のロールプレイングを行った。デベロッパーのインターンは企画立案型のグループワークがほとんどのため、新鮮味があった。初めての内容だったため学ぶことが多かった。
- ワークの具体的な手順
- 営業社員、お客様、オブザーバーの3役に分かれて営業のロールプレイングを行った。オブザーバーは二人のやり取りを見て意見を述べる。
- インターンの感想・注意した点
- どちらかというと業過説明・企業説明を行い、営業のロールプレイングを行うという流れだったため、デベロッパーのインターンという感じはしなかった。複数daysのインターンは企画立案型のグループワークが行われるらしい。
26年卒 | 総合職
スター・マイカ
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 中古マンションの一室を買い取ってリノベーションして販売するという事業計画を立てるグループワークでした。実際に過去に取り扱った物件のデータが渡されて、周辺の家賃相場や売却事例を分析して、いくらで仕入れてどの程度の内装工事をして最終的にいくらの利益を出すかという収支計算を行いました。
- ワークの具体的な手順
- グループ内では私が電卓を叩いて収支シミュレーションを担当しました。訪問販売の時に学んだ顧客ニーズの深掘りという視点を活かして、数字だけじゃなくてどういう人がこの部屋を買うのかというターゲット設定も細かく議論しました 。
- インターンの感想・注意した点
- インターンの後半で行われたリノベーションプランの企画ワークが最も大変でした。仕入れ査定で分析した物件に対し、どのような間取りやデザインにリノベーションすれば、ターゲット層に響くかを企画するのですが、デザインの好みと、かけられる予算のバランスを取るのが非常に難しかったです。
27年卒 | 総合職
住友不動産
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 用地取得に関するワークを一日目に行い、二日目から新規事業立案のワークを行った。三日目はほとんど準備する時間がなく、発表と懇親会で終了するため、二日目の終了後に居残りで発表準備をする班も多いように感じた。
- ワークの具体的な手順
- 用地取得ワーク→新規事業立案ワーク
- インターンの感想・注意した点
- インターンシップを通じて、貴社の事業内容や業界全体への理解を深めることができた。特に、Webサイトや説明会の情報だけではイメージしきれなかった実際の業務の流れや、仕事の厳しさとやりがいの両面を具体的に肌で感じることができた点は、非常に大きな収穫だった。また、ワークを通じて、課題解決に向けた論理的な思考プロセスの重要性を改めて認識し、自身の現状の課題を見つける良い機会となった。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。