総合不動産・デベロッパーのインターンシップ一覧

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オープンカンパニー「早期選考確約！大栄不動産ってどんな会社？不動産業界の基礎知識から解説」

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学生からのクチコミ

説明会や面接などを通じて、多くの方とお話しする機会をいただきましたが、皆様共通して大変おおらかな印象を受けました。社内の方同士の会話においても、企業理念でもある信頼関係の構築が強く感じられ、大変穏やかな社風であることが理解できました。

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【ES免除｜早期選考】「価値創造」を学ぶインターンシップ〜「なんかいい」を社会に届ける事業立案ワーク〜 | 独自戦略の事業展開 | 圧倒的な若手の裁量権と実力主義 #入社3年目でリーダー＃クチコミ★4.0＃プライム上場デベロッパー

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面談、面接、インターンで会った全ての社員が就活生に対して真摯に向き合ってくれた。フラットな視線で意見をもらえたり、コミュニケーションも温かい印象だった。

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【現場社員登壇／リアルタイムに質問可能！】上司×部下トークウェビナー

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大変優秀な社員の方が多く、議論のレベルも高いと感じた。また、ランチで福利厚生として無料のお弁当が提供されるなど、制度面でも働きやすさを実感した。社風としては実力主義でありながらも、協働を重視する雰囲気があると感じた。

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【本選考直結】初任給41万・20代前半で1,000万プレイヤーを目指しませんか？　とにかく稼ぎたい方エントリー必須！

オンライン

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社員の方々が明るく優しく対応してくださったことが印象に残りました。説明も丁寧で、安心して話を聞くことができました。また、社員同士の雰囲気も良く、協力しながら働いている会社だと感じました。

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【就職活動の一歩は自己理解から！】性格タイプとモチベーションで知る「自分らしい働き方」｜横浜モアーズを運営する企業

オンライン

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【ES免除｜早期選考】「価値創造」を学ぶインターンシップ〜「なんかいい」を社会に届ける事業立案ワーク〜 | 独自戦略の事業展開 | 圧倒的な若手の裁量権と実力主義 #入社3年目でリーダー＃クチコミ★4.0＃プライム上場デベロッパー

オンライン

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不動産業界・企業研究！就活START UPセミナー／グループワークあり／先着順

オンライン, 大阪府, 岡山県, 東京都

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とても人当たりの良い社員さんばかり。一度説明会に行っただけで名前も覚えてくださる。先輩後輩同士でもとても仲が良く居心地のよい職場なのがとても伝わってくる。

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【最短3週間で内定】最短5ヶ月でマネージャー抜擢！テレアポなし×20代で年収1,000万｜"空き家ゼロ"社会課題の解決に挑むAlba Link｜#最年少マネージャー25歳 #平均残業12.5h #年間休日120日以上

学生からのクチコミ

1つ1つのコメントが丁寧であったため、優しい方が多いと感じられました。

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【社員に直接聞ける！】ヒューリックまるわかりセミナー

京都府, 兵庫県, 大阪府, 東京都

学生からのクチコミ

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【特別開催！4ｈ】就活START UPセミナー＆物件見学・お部屋紹介体験/お菓子・飲み物あり★／グループワークあり／先着順

京都府

学生からのクチコミ

総合不動産・デベロッパーのインターンシップのクチコミ

東京ガスグループの収益の柱になっていきたい旨は大いに理解できた。しかし私が参加したインターンがビル運営についての内容だったため、当社が行う開発業務に関してはあまり知ることができなかった。

商業施設運営という仕事の概要の説明から始まったため、当業界への理解が浅かった自分にとっては、とても有意義だった。当業界の企業をメインで受けていた班員も、ここまで丁寧に業界や事業の解説をする会社は初めてと言っていた。

数字や図を用いて丁寧に説明してくださったため、業界全体の概要や会社ならではの事業を知ることができたからです。

会社説明に関しては事前の説明会で行われていたため、当インターン中にはなかった。そのため街歩きとグループワークが中心だった。用地仕入れというデベロッパーの中でも重要な業務内容について、実際の地図や数字を用いて体験できたため、デベロッパーとして働く解像度が高まった。

実際に東京建物の街づくりの特徴を実例を交えながら説明していただくことが多かったため、企業のこだわりを具体的にイメージすることができた。

他社ではなかなか経験できないリゾート開発のワークを通じて、事業内容については深く理解することができた。

駅ビル運営を通じ、ショップに寄り添いながら人の感情を動かす「場」を作る独自性と熱意に魅力を感じました。

事業説明だけでなく、実際に建設中のマンション開発をテーマとしたグループワークや物件視察を経験することができた。街歩きを通じて周辺環境を分析しながら開発計画を検討したことで、デベロッパーの仕事を具体的に理解できたと感じている。また、社員座談会や懇親会では事業内容だけでなく実際の業務

実際に部署に配属される形だったため、自分が働くイメージを固めることが出来た。

企業説明や施設見学、グループワークを通した業務の理解ができた。

総合不動産・デベロッパーのインターンシップの選考対策について知る

総合不動産・デベロッパーのインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例

28年卒 | 総合職

三井不動産リアルティ（三井不動産リアルティグループ）

インターンに申し込んだ理由: 私は志望した理由は、シェアリング事業への関心から、不動産ビジネスへの理解を深めたいと考えたためです。私は高校でコンタクトレンズの空ケース回収活動に取り組み、既存の資源に新たな価値を生み出すことの意義を実感しました。この経験から、活用していない土地の価値を最大化するシェアリング事業に魅力を感じています。また、そのような事業を支えるためには、お客様のニーズを正確に把握し、最適な提案を行う力が重要だと考えています。そのため、まずは御社のリテール事業を体感し、不動産仲介業に求められる提案力や課題解決力について学びたいと考え、応募いたしました。

27年卒 | 事務系総合職

東京ガス不動産

自己PR　400字以内・自己PR写真: 私は掲げた目標に対し、粘り強く努力することができる。それを最も発揮したのが、◯◯バイトで店舗の接客の質向上に努めた経験だ。教育係を務める中で、自分も含め、珈琲の知識不足によりお客様のニーズに応えきれていないと感じた。この現状に強い危機感を抱き、2つの取り組みで改善に取り組んだ。1つ目は、合格率◯◯割の◯◯に関する資格取得だ。半年間学習を重ね、店舗の学生スタッフとして初めて合格した。2つ目は、資格で得た知識の共有だ。定期的な勉強会の開催や、珈琲の説明書を作成し、店舗全体で質の高い価値提供ができる環境づくりを徹底した。以上の活動を1年以上継続した結果、接客品質が向上し、リピート率も約◯◯％向上した。

趣味・特技　120字以内: 趣味はドライブだ。様々な地域を訪れその地域ならではの自然や街並みを感じることで、心身ともに癒され新たな活力が湧くからだ。さらに、時間や道など計画通りに進まないことも多いが、そこでの予期せぬ一期一会の出会いが心を豊かにしてくれることも魅力だ。

「今回の仕事体験に期待すること」を200字以内でご記入ください。　200字以内: 貴社の街づくりに込められた理念や、社員の方々の熱意を体感できることを期待する。出身高校に隣接する貴社の開発物件であるmsb田町を日常的に利用した中で、駅前広場の一体整備や交差点の改良、空間に余裕を持たせた緑の効果的な配置など、街の課題に丁寧に向き合いながら空間価値を高める姿勢に強く惹かれた。本体験を通じて、「新しいうれしさ」を創出するチームの一員として働く自分の姿が明確になることを期待する。

サンケイビル

A4サイズの白紙一枚で、これまでの様々な経験を踏まえたうえで、あなた自身がどんな人物か積極的にアピールしてください。 1. 400～600字目安（※文字数は選考に影響しません。） 2. デジタルデバイスでの作成、手書きでの作成、どちらでも選考に影響しません。また、フォントやフォントサイズも問いません。写真やイラストを使っていただくのも自由です。文字のみの提出も可とします。 3. 以下の青字部分をクリックしてエントリーシートのレイアウトをダウンロードし、　PDF形式で提出してください。: 添付できないため、記載文章のみ掲載します。自分がどんな人物なのか→具体的なエピソードを2つ　で構成しました。「掲げた目標に対して粘り強く行動する力」「巻き込む力」 →環境づくりに長けた人カフェバイトで店舗の接客の質向上に努めた経験だ。教育係を務める中で、自分も含め従業員の知識不足によりお客様のニーズに応えきれていないと感じた。この現状に強い危機感を抱き、2つの取り組みで改善に取り組んだ。1つ目は、合格率1割の珈琲に関する資格取得だ。半年間学習を重ね、店舗の学生従業員として初めて合格した。2つ目は、資格で得た知識の共有だ。定期的な勉強会の開催や、珈琲の説明書を作成し、店舗全体で質の高い価値提供ができる環境づくりを徹底した。以上の活動を1年以上継続した結果、接客品質が向上し、リピート率も約5％向上した。ゼミ生の採用に取り組んだ経験だ。ゼミ長を務める中で、切磋琢磨できる環境を作りたいと考えていた。その実現には意欲の高い学生を集めることが重要だと捉え、ゼミ生の採用で選考倍率2倍を目標に掲げて取り組んだ。まずゼミの認知度を高めるために、SNS運用やイベント開催等の施策を講じた。しかしゼミ内で採用活動に対する温度差が浮き彫りになり、施策が滞る場面が多々あった。その原因を探るために約20人と対話を重ねたところ、活動の進捗が見えず意欲が上がりにくいことが判明した。そこで施策の反応を可視化し、中長期目標も明示することで意欲向上を図った。その結果活動が活性化し、目標を大きく上回る選考倍率2.6倍を達成した。

これだけは負けないというあなたの強みを教えてください。（60秒以内） ※撮影する際の服装は全くの自由です。自分らしさが伝わるような動画にしてください。 ※原稿の読み上げはやめていただき、ご自身の言葉でお話しください。 ※出身大学、お名前などの自己紹介は不要です。: 私の強みは掲げた目標に対し、粘り強く行動しつづけるすることです。それを最も発揮したのが、カフェのアルバイトで店舗の接客の質向上に努めた経験です。教育係を務める中で、自分も含め、珈琲の知識不足によりお客様のニーズに応えきれていないと感じました。この現状に強い危機感を抱き、2つの取り組みを通して改善に努めました。1つ目は、合格率1割程度の珈琲に関する資格取得です。半年間学習を重ね、店舗の学生スタッフとして初めて試験に合格しました。2つ目は、資格取得に向けた学習の過程で得た知識の共有です。定期的な勉強会の開催や、珈琲の説明書を作成し従業員に向けて発信することで、店舗全体で質の高い価値提供ができる環境づくりを徹底しました。以上の活動を1年以上継続した結果、店舗の接客品質が向上し、お客様の潜在的なニーズに応え続けることでリピート率も約5％向上しました。

趣味（50文字以内）趣味についてお書きください。※複数記載される場合、「/（スラッシュ）」を入れて記載ください。: 趣味はドライブだ。様々な地域を訪れ、その地域ならではの自然や街並みの表情を感じることが大好きだ。

平和不動産

今の自分を形成したと感じる経験の中で、どのように考え、どのように行動したのかを具体的に教えてください。また、その経験が今のあなたにどのような影響を与えているかも述べてください。（400文字以上600文字以下）: ゼミ生の採用に取り組んだ経験だ。ゼミ長を務める中で「互いに切磋琢磨できる環境を作りたい」と考えていた。その実現には学びに対して意欲の高い学生を集めることが必要であり、多くの学生に自ゼミへの応募を促すことが不可欠だ。そこで、採用活動において選考倍率◯◯倍を目標に掲げて取り組んだ。はじめに学生にゼミの印象をヒアリングしたところ、認知度が低いことが判明した。この課題を受けSNSの運用やイベント開催等の施策を通し認知度向上を図った。しかしゼミ生間で採用活動への温度差が浮き彫りとなり、施策の進行が滞る場面が多かった。その原因を探るために約◯◯人と個々に対話を重ねたところ、活動の進捗が見えず意欲が上がりにくいことが判明した。そこで施策の反応を可視化するとともに、採用時期から逆算した中長期目標も明示することで、意欲向上を図った。その結果施策の運営が円滑になり、平均選考倍率が◯◯倍の中、最終的に◯◯倍まで向上させる成果を得た。この経験は、現在の私の行動原理を形成している。個々の特性を活かし、主体性を引き出す環境を整えることで組織の力が最大化することを学んだ。今の私は、◯◯のアルバイト等でも、課題に直面した際はまず対話で相手の視点を理解し、全員が当事者意識を持てる「仕組みづくり」に最も力を注いでいる。この「多様な個性を活かす共創の精神」こそが、今の私を形成する最大の強みであると確信している。

「こういう未来をつくってみたい」と思うビジョンを教えてください。（200文字以下）: 日本において、「地域独自の文化や景観を継承し発展させる開発」を定着させたい。高校時代に◯◯を訪れた際に、歴史的建築物を保存再生型開発することで統一感のある街並みを守り、文化として継承されている姿に感銘を受け、日本でも広げたいと感じた。建て替えの文化が根強い日本において保存再生型開発を広げ、既存物件の価値を高めながらも地域独自の文化を継承し魅力を高める、唯一無二の開発に貢献したい。

今回オープンカンパニーへ応募した理由を教えてください。（200文字以下）: 貴社の街づくりに込められた理念と、社員の方々の熱意を体感したいと考え、志望する。兜町や茅場町において「コト始めの街」という街の文化を継承しつつ、金融貢献施設の整備を行い、街の持つ歴史と未来への視点を面開発で融合させている貴社の姿勢に、私が実現したいビジョンとの高い親和性を感じた。本イベントに参加し、ここがいいを生む「人々を惹きつける場づくり」を行うチームの一員として活躍する自分の姿を明確にしたい。

28年卒 | 総合職

三井不動産

早稲田大学・文系

Q. 大学入学以降で、人と協働して何かを成し遂げた経験について、その取り組みの中でご自身が工夫した点にも触れながら簡潔にお書きください。（300文字以内）: 初対面の方3名と挑んだ全12チームのビジネスコンテストで優勝しました。当初議論が身近な不満の共有に終始したため、私はファシリテーターとして社会課題である「介護離職」を提案しました。工夫は、分析と言語化でチームの不安を意欲に変えることです。チームの不安の根は市場解像度の低さだと見抜き、介護現場への電話ヒアリングを全員で行うことで、離職の根本にある「決断疲れ」を突き止め、私たちの案の社会的意義を全員で再確認しました。二日目妥協に傾く仲間には「集めた声を深掘りすれば必ず本質に届く」と伝え、競合分析やAIでのデモづくりなど個々人の長所を生かした仕事を割り振り、協働して議論を詰めた結果優勝を掴みました。

大阪ガス都市開発

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容: 「異文化コミュニケーション」について学んでいる。2年時に実際に◯◯◯◯に11ヶ月間の研修に行き、現地の学部授業を通して様々な国籍の学生と理解を深めた。帰国後は異文化間におけるコミュニケーションで起こる問題点や異文化間ショックに適応する方法について研究している。

自己PR: 私の強みは、臨機応変に自分の役割を全うできる「適用能力の高さ」だ。リーダーとしては、11ヶ月間の◯◯◯◯留学中に、現地のチームメイトと共に、私の発案で◯◯の体験型ワークショップを企画・運営した。「日本の◯◯文化を広めたい」という熱い思いを、言葉の壁を越えて丁寧に伝えることを心がけ、成功に導くことができた。一方で、高校時代は◯◯部の副キャプテンとして、リーダーを支える役割を担っていた。キャプテンの意志を尊重しつつ、自らが前に立つべき場面では率先してチームを引っ張ることで、全体の力を高めることに貢献することができた。これらの経験から学んだのは、「表に立つリーダーシップ」と「陰から支えるフォロワーシップ」のどちらも大切だということだ。この柔軟性を活かし、まちづくりを通して人々に寄り添い、必要なときには背中を押し、静かに支えるべき時は、そっと見守る存在でありたいと考えている。

学生時代に最も打ち込んだこと。: 私が学生時代に一番力を注いだのは、11ヶ月間の◯◯◯◯留学中に、◯◯というスポーツを有名にしたいという思いで企画した◯◯の体験型ワークショップだ。私は12年間続けた◯◯をプレーするだけでなく、沢山の人に知ってもらいたいという気持ちで留学に臨んだ。そのためにチームメイトと協力し、誰もが楽しめる◯◯の体験会を実施した。自分の長所であるリーダーシップを活かしてチームをまとめようとしたが、言語の壁を越えて賛同を得ることは容易ではなかった。それでも、自分の思いを率直に伝えることを心がけ、次第に仲間と協力できるようになった。そして準備や当日の運営も円滑に進むようになり、複数回開催することができた。帰国後、チームに◯◯部門が設立されたと知ったとき、自分の活動が現地での◯◯人気の広がりに貢献できたのだと実感し、大きな誇りと自信を得ることができた。

近鉄不動産

自己PR: 私の強みは、臨機応変に自分の役割を全うできる「適用能力の高さ」だ。リーダーとしては、11ヶ月間の◯◯◯◯留学中に、現地のチームメイトと共に、私の発案で◯◯の体験型ワークショップを企画・運営した。「日本の◯◯文化を広めたい」という熱い思いを、言葉の壁を越えて丁寧に伝えることを心がけ、成功に導くことができた。一方で、高校時代は◯◯部の副キャプテンとして、リーダーを支える役割を担っていた。キャプテンの意志を尊重しつつ、自らが前に立つべき場面では率先してチームを引っ張ることで、全体の力を高めることに貢献することができた。これらの経験から学んだのは、「表に立つリーダーシップ」と「陰から支えるフォロワーシップ」のどちらも大切だということだ。この柔軟性を活かし、まちづくりを通して人々に寄り添い、必要なときには背中を押し、静かに支えるべき時は、そっと見守る存在でありたいと考えている。

学生時代に力を入れたこと: 私が学生時代に一番力を注いだのは、11ヶ月間の◯◯◯◯留学中に、◯◯というスポーツを有名にしたいという思いで企画した◯◯の体験型ワークショップだ。私は12年間続けた◯◯をプレーするだけでなく、沢山の人に知ってもらいたいという気持ちで留学に臨んだ。そのためにチームメイトと協力し、誰もが楽しめる野球の体験会を実施した。自分の長所であるリーダーシップを活かしてチームをまとめようとしたが、言語の壁を越えて賛同を得ることは容易ではなかった。それでも、自分の思いを率直に伝えることを心がけ、次第に仲間と協力できるようになった。そして準備や当日の運営も円滑に進むようになり、複数回開催することができた。帰国後、チームに◯◯◯◯部門が設立されたと知ったとき、自分の活動が現地での野球人気の広がりに貢献できたのだと実感し、大きな誇りと自信を得ることができた。

数あるインターンシップの中で近鉄不動産のインターンシップを志望する理由について記入してください。: 人や地域とのつながりを重視する貴社のまちづくりの姿勢に強く惹かれたからだ。私はアルバイトで家具販売に携わる中で、自分を取り巻く環境のちょっとした変化が日常の満足度や家族の会話、地域での過ごし方に大きく影響することを実感した。商品を選ぶ顧客一人ひとりの暮らし方や価値観を丁寧に聞き取り、最適な提案を行う経験は、「もの」を売る仕事を超えて、人々の暮らしの質を作る仕事だと感じさせた。その中で、私は「日常の居場所」に魅力を感じており、小さな交流の場が街全体の魅力を支えていると考える。貴社が鉄道・商業・住宅を一体的にとらえ、地域全体の価値を高める総合的な開発を行っている点は、私が目指す「住む人に寄り添うまちづくり」と一致する。そして、インターンを通して貴社の多様な事業を詳細に知るとともに、地域活性化を目指したまちづくりへの考え方を学びたい。

27年卒 | 総合職（建築系学生対象コース）

野村不動産

芝浦工業大学大学院・理系

所属サークル・部活、もしくは経験したアルバイト等、課外活動について具体的な内容（100字）: ◯◯研究会、◯◯部、ファストフード店員

語学への取り組み（100字）: 2022年◯月　◯◯短期語学研修（◯か月）、2023年◯月～2024年◯月　◯◯交換留学（◯か月）、2024年◯月　◯◯（◯日間）

目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください（300字程度）: 部内の隔たりを解消し、士気の向上に取り組んだ経験だ。高校時代、私は硬式テニス部に所属していた。部活動ではテニス経験のある部員とそうでない部員の間に大きな隔たりがあり、一部の経験者のみが積極的に活動している状況だった。その状況に対し、私は部全体の士気の低さに課題を感じていた。この状況を打破するため、私は初心者ながら毎日部活動に参加し続け、両者の架け橋となった。例えば部活動後のトレーニングでは、トレーニングに詳しい初心者がテニス経験者に教える場を設けた。その結果、技術力向上だけでなく、お互いの隔たりを解消することにも繋がった。具体的な大会成績などの成果には直結しなかったものの、部内で互いに切磋琢磨できる環境を構築することができた。この経験を通して、異なる背景を持つ人々でも、積極的に交流し、互いの得意を活かし合うことで、組織全体の目標達成に繋がる強固なチームを築けることを学んだ。

日鉄興和不動産

当社Summer Internship 2025を志望する理由を教えてください。（160文字以上200文字以下）: 貴社の「人と向き合い、街をつくる。」という理念に強く共感し、総合デベロッパーの街づくりを体験したいからである。副キャプテンとしてチーム改革に取り組んだ経験から、多様な関係者と向き合い課題解決することにやりがいを感じている。インターンシップを通じて、利害関係者との調整力やコスト・スケジュール管理の重要性を学び、持続可能な街づくりにおけるデベロッパーの役割と責任を深く理解し、自身の成長につなげたい。

大学時代周囲と力を合わせ、最も力を入れて取り組んだことは何ですか。（480文字以上600文字以下）: 副キャプテンとして◯◯サークルを全国大会出場へ導くことだ。しかし、当時のチームには2つの大きな課題があった。まず、守備の戦術方針を巡るメンバー間の意見対立で、チームが二分されていた。もう一つは、競技経験の浅いメンバーが多く、技術力不足が深刻だった。これらの理由でチーム雰囲気は悪化し、約1か月間、全員が揃って練習できない状況が続いた。副キャプテンとして、この状況を放置してはいけないと危機感を覚え、課題解決に向けて行動した。意見対立については、双方の戦術案を実際の練習で試し、その結果を客観的なデータとして分析することで、感情的な対立ではなく建設的な議論ができる場を設けた。また、どちらが正しいかではなく、どうやって納得してもらうかを重点的に考えた。技術不足については、「自分が変わらなければチームも変わらない」という覚悟をもって自主練習を毎日最低1時間実施し、他のメンバーにも積極的に声をかけて一緒に基礎練習に取り組んだ。また、過去に全国大会に出場していたOBの方々に私からアポを取って指導をお願いし、練習試合の回数も大幅に増やすことで実戦経験を積ませた。その結果、チームの結束力と士気は徐々に回復し、最終的に◯◯大会ベスト8進出を果たした。全国大会には届かなかったが、困難な状況でも仲間と向き合い、目標に向かって主体的に取り組んだこの経験は、今の私の強みの土台となっている。

自分史を教えてください。（2500文字以下）: 私は◯◯県で生まれ育ち、現在大学院1年生として研究活動とアルバイトに励んでいる。振り返ると、おとなしい少年から積極的に課題解決に取り組む人間へと成長してきた。小学生時代の私はおとなしい性格で、人見知りな一面があったが、運動好きで友達とサッカーやドッヂボールをして過ごした。習い事として水泳を4年間続け、一通りの泳ぎ方をマスターした。また、公文で英語を2年間学び、小学6年生で英検4級を取得した。学級委員長も3年間務めており、先生や友達に信頼されていたと思う。この時期は「努力すれば必ず成果が出る」という価値観を持っていた。中学校時代は◯◯部に所属し、明るい性格になった。同期25人の多様な環境で、コミュニケーション能力が高まり、「多様な人とのつながりこそが成長の源」という価値観へと変化した。様々な人と関わってコミュニティの輪を広げることができ、現在でも中学や高校の友達との関係を大切にしている。◯◯部では副部長の役職に就き、県大会出場を目標に練習に取り組んだ。最後の大会では2回勝って3回目で負けたが、敗者復活戦で勝って県大会出場を果たし、「最後まで諦めない気持ち」の重要性を学んだ。しかし中学2年秋にスランプに陥った。一番上の代になった時の最初の対外試合で緊張が勝って◯◯がうまく触れず、それが1か月ほど続いた。次の試合でも結果を残せず一軍コートから二軍コートに落とされ、ペアとの関係も悪化してお互いにミスを擦り付け合うようになった。自分の何がおかしくなっているのか研究することから始め、友達に聞いたり、YouTubeを見たりして分析した結果、フォームの崩れとスイングスピードの低下に気がついた。最初の試合でミスしないようにと思い、丁寧に打ちすぎていたことが原因だった。自信がない故のスランプだと気づいたため、ミスを恐れず強く振ることを意識して練習に取り組み、一軍コートに復帰できた。この経験から「問題の根本原因を分析し、具体的な改善策を実行する」ことを学び、現在でも困難に直面した際は冷静に原因分析から始めるようになった。高校時代は学業に重点を置き、常にクラス1位か2位を維持した。進学を機に知らない人ばかりの環境になったため、相手の気持ちや状況を考えて発言するよう心がけるようになり、この時期の価値観は「相手の立場に立って考える」ことを重視するようになった。入学当初は暗記科目が苦手で、学年◯◯人中◯◯位という成績不振に陥った。テスト前日にしか勉強せず、特に公民と化学のテストは40点だった。入学半年後の三者面談で、このままでは国立大学は受からないときっぱり言われ強い危機感を覚えた。夏休み以降、勉強方法を根本から見直し、1週間前から二日おきに勉強を行い、授業プリントを何度も復習する方法に変更した。その結果、公民と化学のテストで90点を取りクラス1位になることができ、これ以降常に好成績を維持できた。文化祭では映画制作の監督を務めクラス全員の日程調整や説得に苦労したが、当日体調不良で参加できず、体調管理とリスク管理の重要性を学んだ。大学時代は、アルバイトやサークル活動を通じてより広範囲の年齢層の人との関わりが増え、多様な価値観に触れる機会が多くなった。この時期の価値観は「人と人とのつながりを通じて価値を創造する」ことを重視するようになった。アルバイトは◯◯、サークルは◯◯という◯◯を用いたスポーツに取り組んだ。サークルでは副キャプテンとして全国大会出場を目標に活動し、チーム内で戦術方針を巡る対立が約1ヶ月間続いた際は、双方の案を実際に練習で試し、その結果をもとに客観的な議論の場を設けることで合意形成を図った。最終的に全国大会出場は逃したが、◯◯大会ベスト8進出を果たし、この経験から対立する意見をまとめる調整力と、チーム全体を巻き込む実行力を身につけた。最も大きな成長体験はアルバイトでの新メニュー開発である。約4年間勤務する焼肉店で、毎回のレジ締めで売上を確認する中で深夜帯の売上低迷に気づいた。22時以降は2、3組程度で平均5万円の売上という状況で、店長の月1000万円目標達成の鍵がここにあると考えた。売上分析や市場調査の経験がなかったため、入門書で学習しながらお客様への聞き込み調査と過去2年間の売上データ分析を実施した結果、夜職の客層が多く「既存メニューに飽きた」という声や、さっぱりした〆メニューへのニーズを発見した。そこで「◯◯」を提案し、店長や他のスタッフと試食を重ねながら商品化を実現し、月売上100万円向上を達成した。一方で、それ以前に提案した「◯◯」は市場調査不足で失敗し、データに基づくニーズ把握の重要性を痛感した。この経験から、現在でも提案する際は必ず事前リサーチと関係者への相談を行い、失敗から改善策を考える姿勢を身につけた。現在は大学院生として、再生動物である◯◯を用いて◯◯の再生メカニズムについて研究を行っている。人間は筋肉に大きな損傷が起こると傷跡が残り筋肉が元通りにならないが、◯◯は大きな損傷でも完全に元の筋肉を再生できる。この違いを明らかにすることで、人間の筋肉再生治療への応用を目指している。この研究を通じて、問題解決には多角的なアプローチと継続的な検証が必要であることを学んでいる。将来的には、アルバイトでの経験で培った「人々のニーズを発見し、それに応える価値を創造する力」を活かし、人々が自然に集い、些細なことからでもつながりを感じられるような街づくりに貢献したいと考えている。振り返ってみると、小学生時代のおとなしい性格から、中学・高校での積極性の獲得、そして大学でのより実践的な問題解決能力の習得まで、一貫して成長し続けてきたことがわかる。特に失敗を経験するたびに、それを次の成功への糧として活用する姿勢を身につけてきた。今後も、この経験で培った課題発見力と実行力を活かし、社会に貢献していきたいと考えている。

27年卒 | 業務職

三井不動産リアルティ（三井不動産リアルティグループ）

今回のインターンシップに応募した動機を教えてください。: 貴社の「選ばれ続ける営業」の強みを学びたいからだ。不動産は人々の人生を左右する大きな買い物である。これに真摯に向き合う営業の本質を学び、自身の提案力を磨きたい。

あなたの強みを発揮したエピソードを教えてください。: カフェでのアルバイトにおいて、商品の販売数向上に取り組んだ。企画期間中の販売数が伸び悩んでいたことが課題であったが、お客様一人ひとりの好みや生活スタイルを丁寧にヒアリングし、最適な提案を行った。また、商品知識の習得にも努め、接客の質を向上させた。その結果、店舗全体の販売数の約半数を占め、販売個数一位を達成した。

現時点であなたが一番興味を持っている当社の事業をお答えください。: ソリューション事業クライアントに深く寄り添い、「理想」と「現実」を調整し「最適解」を提案する、専門性の高いコンサルティングが行える点や法人の大きな課題解決にダイナミックに関われることに魅力を感じるため。

総合不動産・デベロッパーのインターンシップの選考体験談

27年卒 | 事務系総合職

東京ガス不動産

学習院大学・文系

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 当社の保有物件かつ旗艦物件である新宿パークタワーの不動産価値を向上させるための運営企画を立案する内容。グループごとにホワイトボードを活用しながら考え、発表まで行う。抽象的なテーマだったため、方向性は各グループに委ねられた。

ワークの具体的な手順: 物件見学→グループワーク→発表→講評

インターンの感想・注意した点: 抽象的なテーマのグループだったため、他のグループと考え方や発表形式がバラバラになってしまった。タイアップなど知らなかったビル運営の手法を知ることができたほか、ビル内見学では、設計のこだわりやテナントとの関係の重要性を理解できた。

住商アーバン開発

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 当社が運営する商業施設であるエミテラス所沢の売上を向上させる販促企画の立案に関するグループワーク。当施設の目玉である屋内フリースペースを、どう活用して施設の来場者を増やすか、グループごとに考えホワイトボードを使いながら発表した。またグループワークの前に施設内見学もあり、普段は入れない裏側を見学する時間もあった。

ワークの具体的な手順: 施設内見学→グループワーク→発表→講評

インターンの感想・注意した点: 特にユニークだったのは、昼食を実際に施設内のフードコートで食べることで、利用者の目線に立つ経験をしたのちグループワークに取り組むというカリキュラムだ。普段気にしていない動線設計や照明などについて考えることができたので、その後のグループワークが有意義なものになった。

JR東日本ビルディング

27年卒 | 総合職（不動産事業・デベロッパーコース）

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: まず、業界の概要や会社の事業について説明を受けました。次に、高輪ゲートウェイ駅周辺を見学し、テナントやビルに入居している会社にどのような環境を提供しているのか、について理解しました。最後には、交流イベントを考えるグループワークを実施しました。

ワークの具体的な手順: 「テナント企業同士の交流イベント」をテーマに、その目的、ターゲット、期待される効果、特徴について考えました。最初の5分間は個人で検討し、次の55分はグループで話し合い、各班3分ずつ発表を行いました。

インターンの感想・注意した点: グループワークの時間が短いため、しっかりと結論が出るように議論を進行していくことを意識しました。事業立案であるため、少し突飛な発想でもインパクトがあることを意見として付け加え、議論が盛り上がるように工夫しました。

大成有楽不動産

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 街歩きをした水道橋エリアの実際の用地を用いて、その土地を購入する適性価格と建物用途を考えるグループワーク。具体的な数字を用いて何度も計算をし直すため、グループ内で役割分担がしっかり行えているかが重要だった。

ワークの具体的な手順: 街歩き→グループワーク→発表→講評

インターンの感想・注意した点: エクセルや数字が用いられた複数の配布資料を使いながら、土地代や用途を検討するワークは、他では経験できない、デベロッパーの業務理解を深められる体験となった。土地代を高く設定しすぎると事業化できないが、安く設定しすぎると他社に取られてしまうため、そのバランスが難しかった。

27年卒 | 住宅総合職

東京建物

WEBテストインターンシップ選考

試験科目: 言語・非言語・性格

対策方法: 参考書を使って、苦手な問題は繰り返しといて慣れるようにした。

27年卒 | 住宅総合職

東京建物

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 実在する物件のキャッチコピーや使用する画像などを考え、構成を考案し、社員の方にプレゼンする。住宅営業のロールプレイングとして、社員の方を相手に住まいに対する希望を聞きながら物件見学につながるよう目指す。

ワークの具体的な手順: ・企業説明・住宅総合職の説明・ワーク説明・グループワーク（複数回）・発表・フィードバック・社員座談会

インターンの感想・注意した点: 学生たちで議論するだけではなく社員の方への発表も何回かあったため、ただ結論を出すだけではなくて効果的な伝え方も意識した。また、一つ一つのワークがスピード感を持って進んでいったため、時間配分と役割分担を適切にできるように気を配った。

西武不動産（旧：西武リアルティソリューションズ）

非公開・理系

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: リゾート物件に関する企画まず、コンセプト及びターゲット・ペルソナを決定し、その後、専有部の間取りを検討した。最後には全体で発表を行い、フィードバックをいただいた。また、合間の時間には周辺の物件の現地見学が多くあった。

ワークの具体的な手順: 現地見学→コンセプト決定→ターゲット・ペルソナの設定→間取りの検討→発表

インターンの感想・注意した点: マンション開発のようなアセットとは想定されるターゲットや求められるコンセプトが全く異なるので、そういった点を設定するのに苦労した。また、その設定したコンセプトを間取り等でしっかりと表現できるかどうかを意識した。

27年卒 | 総合職（営業職）

ルミネ

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: ルミネに出店するショップの悩みを解決する策を提案したり、新たな出店を考えるようなグループワークでした。資料がないため口頭の課題をメモし、キャンペーン案や運営の工夫を考えました。最後は発表を行い社員さんから講評をもらいました。

ワークの具体的な手順: 説明ののち、グループワークでした

インターンの感想・注意した点: 資料がなく課題が読み上げられる形式だったため、一言も聞き漏らさないよう集中してメモを取りました。ワークでは「ショップの立場に寄り添う」視点を大切にし、現場の方々の悩みや本音を想像しながら、自分たちにできる解決策をチームで検討するよう意識しました。

NTT都市開発

WEBテストインターンシップ選考

明治大学・文系

試験科目: 言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間: 言語20分、非言語20分、性格20分ほど

対策方法: あまりみない形式のテスト（ミキワメ）だったため、対策するのは難しい。