総合・ITコンサルのインターンシップ一覧

終了したイベントです

【勤務地：東京or大阪｜初任給522万円見込】IT×会計×経営のスペシャリストを目指す。会社説明会・業界研究セミナー　※WEB開催

オンライン

終了したイベントです

【対面開催】面接対策講座＋企業セミナー（東京・大阪・福岡開催）

福岡県

終了したイベントです

参加特典つき│業界研究（コンサル・IT業界編）＆企業研究を60分で！急成長コンサルファームの業界研究説明会

オンライン

学生からのクチコミ

ジョブ選考の際にもメンターの方が親身に話を聞いてくださり、かつ社員同士で、業務に関する質問やアドバイスを活発に行っていたところを見て、風通しのよさを感じた。

終了したイベントです

【早期選考直結｜WEB開催】ファーストキャリアで、人事の専門家へ。企業の経営課題に挑む意義を知るオープンカンパニー

学生からのクチコミ

社員の方の雰囲気として、よく遊びよく働くのが好きな若さのパワーにあふれる方々が多いのだろうなと感じ、それが自分に合うかは人それぞれかなと思った。

終了したイベントです

【2027卒限定◆オープンカンパニー】“人のキャリアを支える仕事”に挑戦｜企業×求職者のマッチングを生む総合人材企業説明会《早期選考特典あり！》

終了したイベントです

【1DAYインターン】早期選考直結！コンサルティング営業体験プログラム/本当の意味で「誰かのために」を叶えられる

東京都

学生からのクチコミ

とにかく人柄が良いという印象です。これまで数多くの企業の説明会や選考に参加させていただきましたが、その中でも自信もって1番と言えるほど良い人たちばかりです。フラットな社風で、若手の意見も尊重される環境も好印象です。

終了したイベントです

★仙台で働きたい方必見！★本選考直結会社説明会（業務体験ワーク＆社員座談会付）

オンライン

学生からのクチコミ

座談会で社員の方が前向きに仕事に挑戦している様子が伝わったから。

終了したイベントです

特典付き/面接対策ができる！│業界研究（コンサル・IT業界編）＆企業研究を60分で！急成長コンサルファームの業界研究説明会

オンライン

学生からのクチコミ

終了したイベントです

【医療DX ｜執行役員登壇！】医療業界をDXするフューチャーの魅力とは？1dayセミナー

学生からのクチコミ

現場社員の方も人事の方も非常に優しかった。お互いを尊重しあっており、このような環境で働きたいと思った。

終了したイベントです

【2027卒◆オープンカンパニー】地域密着で成長中！北信越トップシェアのイベント・コンサート運営の会社説明会《早期選考特典あり！》

総合・ITコンサルのインターンシップのクチコミ

実際の企業に対する戦略立案であった。

事業内容については社員の皆さんからお話を聞けたため理解が深まったが給与や福利厚生に関する説明が少ないと感じた。

インターンシップでは会社説明は無かった。

実際の企業をテーマに課題に取り組み、現場のコンサルタントの方から直接フィードバックをいただきながら進めたことで、実務に近い形でコンサルティング業務を体感できた。

当社が大切にしている「人」起点という価値観を実感できるようなワーク内容になっていた。また、コンサルタントとして求められる論理的思考力やコミュニケーション力がどのような形で業務に資するかが理解できた。

理解度は大きく深まったと感じている。参加前は「ITに強いコンサルティング企業」という認識であったが、実際には日立グループの技術基盤を活かし、構想策定から実装まで一気通貫で支援する実行型コンサルティングであることを理解した。特に、製造業や公共領域におけるDX支援の具体事例を通じ、戦

学生同士のワークが大半で会社説明などはなかった。

コンサルタントがどんな仕事かを非常に深く理解できる。クライアントとどのような関わり方をするのか、どんなものを提供するのか、そしてその要求水準の高さなど。リアリティがあって非常に勉強になった。

コンサルティングファームながらコンサルタントではなくエンジニアが何をしているかがしっかりと理解できた。

コンサルタントとして、どのようなロジックで課題解決に向けて考えるべきなのか理解が深まった反面、企業理解につながる時間があまり設定されていなかった。

総合・ITコンサルのインターンシップの選考対策について知る

総合・ITコンサルのインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例

27年卒 | 公共経営コンサルタント

アビームコンサルティング

あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。（300文字以上500文字以内）: 個別指導塾で新人講師の定着率を向上させた経験があります.勤務先は講師約100名、生徒約400名を抱える西日本最大規模の塾でした.しかし近年は30人近くの新人講師が配属される一方で、1年以上継続する講師は約5割という定着率の低さが課題でした.私は課題の要因を明らかにするため、新人講師と積極的に食事の機会を設け、働くうえでの不安や退職検討理由をヒアリングしました.そして、原因が「多くいる先輩講師の誰に質問するべきかわからない点」と「すでに出来上がった先輩講師のコミュニティへの馴染みづらさ」にあると特定し、それぞれへの対策を考案しました.前者については、固定の先輩講師が1対1で新人講師を指導する「師弟愛制度」を、後者については、講師を学年混合の少人数グループに分け、リーダー講師が終礼を行う「リーダー講師制度」を提案・導入しました.実施にあたっては先輩講師の協力を得ながら試験運用を重ね、制度を最適化しました.その結果、定着率は約80％に向上しました.この経験を通じて、私は現場から課題の本質を掘り下げ、仕組みで解決する力を養いました.

アビームのSummer Internshipに応募した理由を教えてください。: 理由は2つあります.1つ目は、業務に対する理解を深め、必要なスキルを身に着るためです.私は個別指導塾での経験から、顧客の課題に向き合い、変革に貢献するコンサルタント業界に興味を持っています.様々な業界へコンサルティングを行う貴社のインターンシップに参加し、現代社会においてコンサルタントとして活躍するために必要な知識やスキルを把握したいです.そして、自身に足りない部分を把握し、今後の自己研鑽に活かしたいです.2点目は貴社が掲げる理念「Real Partner」に共感するからです.私は課題を解決することではなく、課題解決を通じてクライアントを目指す姿へ導くことに価値があると考えています.そのため、道のりが険しくとも、クライアントが成功を実感するまで共に歩む姿勢に強く共感しています.以上より、「幅広いスキル」を「理念に共感する環境」で学ぶため、インターンシップへの参加を希望します.

採用HP「2027年卒コース紹介・選考プロセス」ページの各コース紹介に紐づいている「関連コンテンツ」から、興味を持ったコンテンツを1つ選びその理由を教えてください.: ◆興味を持ったコンテンツのタイトル「国と現場をつなぎ、社会を動かす」アビームコンサルティング公共経営コンサルタントはなぜ変革を実現できるのか ◆興味を持った理由（300字）国の方針と現場の実情とのギャップを埋めるため、現場目線に立ってコンサルティング及び変革を進められている点に強く共感したからです.私は電力会社の土木職のインターンシップに参加した際、土木技術者の減少により、現場の技術継承に課題があることを学びました.現場では DXが進みつつも、デジタル化に抵抗を持つ職人もおり、十分に浸透していないのが現状です.そこで私は現場の声に寄り添い、誰にとっても使いやすく、業務効率化に直結するシステムを開発・導入することが重要だと感じました.そのため、貴社の「現場に根差し、現実的で実行可能な変革を目指す」という姿勢は、まさに私が目指す方向性と重なっており、印象に残りました.

Ridgelinez

自己PRをご記入ください: 私の強みは、成果が出ない状況でも冷静に分析し、改善を積み重ねる粘り強さだ。塾講師のアルバイトでは、生徒アンケートで100点満点を継続的に獲得する授業を構築した。評価が70点台だった当初、「つまらない」と言われた悔しさを原動力に、授業を根本から見直した。社員講師の授業を観察し、指導案をベテラン講師に添削してもらい、指導書も読み込んだ。「意義の提示」「ストーリー性」「ユーモア」を軸に再設計し、生徒の反応を見て話し方や問いかけ方も調整。結果、満点を1年以上維持し、生徒の集中力や発言も増加。入会者や保護者対応も増えた。この経験から、試行錯誤を重ねる姿勢こそが、信頼と成果を生むと学んだ。

「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。（400文字以上500文字以下）: 私が本プログラムを通して学びたいことは、社会や企業が抱える複雑な課題に対して、構造を捉えたうえで論理的かつ創造的に解決策を導くスキルである。私は集団塾講師として、生徒の学習状況や生活習慣を丁寧に把握し、最適な計画を立てて指導してきた。生徒が第一志望校に合格し、自分らしい人生を歩み始める瞬間に立ち会うたび、知識を活かして人生に価値をもたらすことに大きなやりがいを感じてきた。この経験を通じて、「目の前の一人の可能性を引き出す」課題解決に魅力を感じてきたが、次はより広いスケールで、企業や産業にインパクトを与える仕事に挑戦したいと考えるようになった。企業における意思決定は多層的で、自分にとっては未知の領域であるからこそ、挑戦する価値があると感じている。だからこそ、貴社の戦略コンサルタント育成プログラムにおいて、仮説構築・検証・論点設定など、コンサルティングに必要な思考プロセスを体系的に学びたい。将来的には、クライアントと同じ目線に立ち、信頼関係を築きながら、課題の本質に向き合い、ともに変革を実行できるコンサルタントを目指すためインターンシップに参加したい。

あなたがこれまでに、未知の分野に積極的に挑戦したエピソードを教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。（400文字以上500文字以下）: 私は大学入学後に風景写真に挑戦した。私はそれまでスマホで写真を撮る程度で、カメラの知識はまったくなかった。しかし、写真サークルで出会った先輩に強く心を動かされた。特に、早朝の雲海や深夜のホタルを撮影する先輩の姿に惹かれ、自分も"その瞬間"を切り取りたいと思い、撮影を始めた。最初は構図も露出も滅茶苦茶だったが、SNSの写真家の技術を徹底的に分析し、試行錯誤を繰り返した。美しい写真の裏には膨大な分析と移動があることを学び、深夜や早朝に撮影に向かうことも日常になった。その結果、◯◯◯を果たすことができた。この経験を通して、私は「憧れ」から始まる未知の分野に対して、粘り強く学び、自分なりの表現を築く力を得た。この力は、業界・テーマが流動的なコンサルタントにおいても通用すると考えている。コンサルタントには、未知の業界や企業に対しても一から知識を吸収し、仮説を構築し、説得力のあるアウトプットに昇華する力が求められる。私は写真という個人的な挑戦の中でその基礎となる姿勢を身につけてきた。この姿勢を活かし、本プログラムでも自ら積極的に学び、課題解決に貢献したいと考えている。

27年卒 | ビジネスコンサルタント職

選考通過

アクセンチュア

「和魂偉才塾コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）: 2つある。1つ目は、最高水準の課題解決スキルを身に着けたい。私は個別塾講師のアルバイトをする中で、自らの課題発見・解決策立案によって組織全体を大きく変革させることにやりがいを感じてきた。そのため、高度な知見を活かして社会に対する比類なき価値を創造している貴社の下で業務を体感することで、理想のコンサルタント像の実現に向けて現状の自分に不足しているスキルやマインドセットを学ぶ貴重な機会としたい。2つ目は、貴社独自のコンサルタント業務についての理解を深めたい。貴社はデジタルテクノロジーに圧倒的な強みを有し、人間の創意工夫との融合が特徴的である。私自身、今後の社会においてさらなるDX化が進むと予想しているが、その上で不可欠とされるテクノロジーに関する知見に乏しい。そのため、貴社のプログラムや社員の方との交流を通じて、「人×デジタル」により生み出されるインパクトやイノベーションの可能性を学びたい。

あなたがチームの一員として課題に取り組む際に意識している点を挙げ、それがチームにどのような価値を提供したか、具体的な経験や成果を交えて教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）: 独りよがりにならずにチームメンバーと密にコミュニケーションをとり、チーム全体が同じ方向を向けるよう調整することと、各々のメンバーの強みを活かし、役割分担を明確にして効率的に計画を進めることだ。具体的な経験としては、個別塾講師のアルバイトで退塾率の改善に尽力した経験が挙げられる。私はサブリーダーとして、生徒全員との個別面談を通じて退塾率が高い原因を特定し、それに基づいた施策を教室全体で施行する役割を担っていた。この際に、ただ一方的に他講師に施策への協力を要求するのではなく、退塾率の改善に対する私自身の熱意や考案した施策に至った背景などを詳細に説明し、それに対する他講師の意見も尊重し積極的に取り入れるとともに、それぞれの強みを基に適切な役割分担を行うということを意識していた。結果として、他講師の継続的な賛同と協力を得ることができ、退塾率は5か月で32％から13％まで改善することができた。

27年卒 | ソリューション・エンジニア職

アクセンチュア

27年卒 | 戦略コンサルタント職（TCS／TS／X-VT）

慶應義塾大学大学院・理系

エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。: 技術面のスキルとコミュニケーションスキルの双方を習得したいと考えています。貴社は国内屈指のIT×コンサルティングを実現している企業であり、高い課題解決力を持つ人材が集まっている点に魅力を感じています。そのようなチームの中で、エンジニアの一員として技術面からプロジェクトの遂行に携われることに強い関心を持ちました。実際に企業で行われている、システムの提案から実装に至るまでの開発の流れを体験することで、将来エンジニアとして就職するまでに、どのようなスキルをどのように磨くべきかの方向性を明確にし、改善につなげたいと考えています。また、一エンジニアとしてチーム開発に取り組む中で、役割分担やプロジェクトマネジメントなど、チーム開発ならではの経験を積み、周囲から常に刺激を受けられる環境の中で、エンジニアとして必要なコミュニケーションスキルを身につけたいと考えています。

エンジニアの仕事に興味を持った理由を教えてください。: コロナ禍による急速なリモート化がきっかけです。高校3年の春から授業がすべてオンラインに移行し、大学においても動画視聴やZoomを用いた授業が主流となりました。一部の授業は対面形式に戻りましたが、多くはオンラインでの実施が継続され、テクノロジーが教育の主要な手段として定着していく様子を目の当たりにしました。この経験を通じて、ITは日常生活を支える重要な基盤であり、社会にとって不可欠な存在であると実感しました。また、この経験から、テクノロジーの恩恵を受ける立場にとどまらず、自らの手で開発したものを人々に利用してもらい、社会の発展に貢献するエンジニアに強い憧れを抱くようになりました。エンジニアの仕事は、単にものを作ることではなく、人々が本当に求めている価値を見極め、それを形にすることにあると考えています。以上の理由から、常に最新の技術や社会の動向に目を向け、持続的に価値を提供できるエンジニアを目指しています。

PwCコンサルティング合同会社

あなたが戦略コンサルティングのインターンシップに興味を持った理由は何ですか（500字以内）: 私が戦略コンサルティングのインターンシップに興味を持ったのは、多様な企業の課題を分析し、本質的な解決策を導き出すことに強いやりがいを感じるからだ。この興味の原点は、大学の◯◯サークルで新歓係を務め、新入生を前年の約◯◯倍に増やした経験にある。当時、入会者数が半減した課題を分析し、「女子学生へのアピール不足」「◯◯の地味なイメージ」「金銭的不安」の3点に着目した。そこで勧誘担当の男女混合のチーム編成やSNSによる多様な活動の発信、先輩から後輩への用具譲渡制度を紹介し、金銭的な不安を軽減するように努めた。特に印象的だったのは、運動に自信がない新入生に「◯◯は楽しんだ者勝ちだよ」と伝え、不安を解消して入会につながったことだ。この経験から、課題の的確な分析力や人の心を動かす発想力と実行力を磨くことができた。本インターンシップでは、この経験を企業経営というより大きな舞台で活かし、戦略的思考をさらに伸ばすとともに、仲間と目標を達成する喜びを感じ、自分自身の新たな可能性にも挑戦したい。また、自らの強みと弱みを客観的に把握する機会にもしたいと考えている。

27年卒 | コンサルタント

シグマクシス

あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）の姿はどのようなものですか。（全角400文字以内）: 私は将来、企業や社会が抱える複雑な課題に対して、信頼されるパートナーとして課題解決に携わりたいと考えている。塾講師としてのアルバイトを通じて、生徒に真摯に向き合い、最適なアプローチを模索する中で、その成長に関われたことに大きなやりがいを実感した。特に、信頼を築けていない生徒は質問や相談をためらい、宿題にも消極的であった。私は生徒一人ひとりに向き合い、日々の小さな努力や発言に目を向け、肯定的な声かけを心がけた。結果として、生徒自身が主体的に学習に取り組むようになり、意欲や成績の向上につながった。こうした姿勢は、どのような相手との関係においても重要であると確信している。さらに、生徒と全力で向き合う中で、自分自身も学びながら成長していく実感があった。将来も信頼関係を大切にしながら、課題解決に向き合う中で成長し続けられる人材でありたいと考えている。

あなたが思い描く「なりたい自分」に近づくために、なぜコンサルティングという仕事に興味を持ったのか教えてください。また、その中でもシグマクシスに惹かれた理由があれば教えてください。（全角400文字以内）: 塾講師の経験を通じて、相手の課題に真摯に向き合い、信頼関係を築いたうえでその人に合ったアプローチを模索する過程にやりがいを感じた。このような姿勢を大切にしたいと考えたときに、課題解決を本質から支援し、自らも思考し続けることが求められるコンサルティングという仕事に強く惹かれた。また、自分自身もさまざまな業界・人と関わる中で、視野を広げ、継続的に成長できる点も魅力である。その中でも貴社は、デジタル経済下における「3つの変革」を掲げ、ビジネスモデルからIT基盤までを一貫して支援することで、本質的な価値を提供している点に強く惹かれた。さらに、理念としてHuman ValueとBusiness Valueの両立を掲げており、人間性を重視しながらビジネスの成果にも責任を持つという姿勢は、私が目指す「信頼関係を大切にしながら価値を生む人材」という将来像と重なるため、貴社のもとで働きたいと考える。

27年卒 | 経営コンサルタント

レイヤーズ・コンサルティング

27年卒 | エリア職システムエンジニア（札幌・福岡）

学生時代に力を入れたことを教えてください。: 大学のイベント運営団体で、物品管理を担当するチームのリーダーを務めた経験である。チームメンバーが仕事の全体像を把握できるように進捗状況を常に共有し、各自が「いつまでに何をすべきか」を明確にすることを心がけた。

あなたの強みを教えてください。: 私の強みは、物事を短期・中期・長期の視点で捉え、逆算して計画を立てる力である。学祭実行委員では次回会議の予定や作業の遅延を見越し、余裕を持ったスケジュールを組むことで計画的な運営に貢献した。

気になるニュースを教えてください。: 私が注目した経済ニュースは、◯企業による◯◯の買収である。AIやIoTを活用したスマートストアを展開する◯企業が、首都圏に強みを持つ◯◯を傘下に収めたことで、小売業界の競争環境に大きな変化が生じる可能性がある。今後は、商品調達や物流の統合による効率化に加え、購買データの活用や省人化技術の導入が進み、消費者ニーズに即した店舗運営が加速すると考えられる。これにより、従来の大量販売中心のモデルから、地域や個人の嗜好に応じた「データ駆動型小売」への転換が進むと予想される。そこには、小売とITをつなぐ業態や、購買データを分析・活用するコンサルティング分野など、新たなビジネスチャンスが生まれる余地が大きいと感じた。

選考通過

野村総合研究所

大学入学以降の経験について、「挑戦し成し遂げたこと」または「乗り越えた困難」のいずれかをテーマに選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける課題をどのように分析し、目標達成や問題解決に向けてどのような行動をしたのかを、あなたの役割も交えて詳しく説明してください。: 全くの未経験から、専門性の高い技術領域における実践的なスキル習得に挑戦しました。当初は目標達成のための具体的な道筋が不明確であるという課題がありましたが、有識者への積極的なヒアリングを通じて、まずは体系的な基礎知識の構築が不可欠であると分析しました。そこで、数年間にわたり段階的な目標設定を行い、複数の高度な専門資格の取得を通じて知見を積み上げました。学習の過程では、長期的な計画を日単位のタスクへ細分化し、進捗を可視化することで自己管理を徹底しました。この結果、現在は企業の現場で実務に携わるレベルまで成長を遂げることができました。この経験から、主体的な情報収集と、自分自身を律するマネジメント能力の重要性を学びました。

あなたが本インターンシップで「特にやってみたい仕事・業務領域」と「経験したいこと」を教えてください。また、「身につけたいこと」を具体的に教えてください。加えて、そう考えた理由についても併せて教えてください。: AI技術の社会実装において、顧客の真の課題を特定し、解決策を具現化する一連のプロセスを経験したいと考えています。これまでの実務経験では、主に技術的な実装フェーズを担ってきましたが、指示に基づく開発が中心であったため、上流工程における「課題の本質を見抜く力」や、専門外の相手に対しても技術の価値を正しく伝える「言語化能力」の不足を痛感しました。本インターンシップでは、プロフェッショナルなチームの中での相互作用を通じて、単なる実装に留まらない「ビジネスの現場で価値を生むためのAI活用能力」を磨き上げたいと考えています。

27年卒 | テクニカルエンジニア

野村総合研究所

大学入学以降の経験について、「挑戦し成し遂げたこと」または「乗り越えた困難」のいずれかをテーマに選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける課題をどのように分析し、目標達成や問題解決に向けてどのような行動をしたのかを、あなたの役割も交えて詳しく説明してください。（500文字以内）: 私が「挑戦し成し遂げたこと」は、学部時代に所属していた◯◯の公式YouTube担当を務め、部員が演奏を気軽に発表できる機会として「◯◯」を企画・実行したことだ。私が担当に就任する以前は、部員の演奏発表の場が◯◯が公式に企画した公式演奏会に限られており、ここではクラシック曲を弾く人が多数で、ポップス曲のような「気軽な曲」を演奏しにくい風潮があった。しかし、部員の多くが個人のSNSでポップス曲などを◯◯で演奏した動画を上げており、そういった「気軽な演奏の場」が当時の◯◯の演奏会には不足していることが分かった。そこで私は、◯◯で設置されていた◯◯で、公式YouTubeへの公開を伴う演奏会を行った。この演奏会には10人程度が参加し、参加した部員からは「自分の演奏を気軽に発表できる機会になってよかった」という声を頂いた。またその後、近隣のカフェを借りた演奏会が企画されるなど、当会は部員が気軽に自己表現できる会へと変化した。この経験を通じて、部員個人のニーズを分析してそれに応えることの重要性を学んだ。

あなたが本インターンシップで「特にやってみたい仕事・業務領域」と「経験したいこと」を教えてください。また、「身につけたいこと」を具体的に教えてください。加えて、そう考えた理由についても併せて教えてください。（300字以内で記入してください。）: ITソリューション業務において上流工程である要件定義及びシステム設計を経験したい。私はアルバイトでいくつかの開発業務を経験したが、社員や私より経験の長いメンバーが要件定義などの上流工程を担当し、私はコーディングなどの下流工程だけを担当することが多かった。しかし、AIの進化が顕著である今日の社会で求められるスキルは、コーディングなど下流工程だけでなくシステム全体の設計力であると考える。ITエンジニアとして成長していくため、本インターンシップでは、上流工程から下流工程までシステム全体を俯瞰的に捉えたシステム全体の設計を行う力を身に付けたい。

27年卒 | ソリューション・エンジニア職

アクセンチュア

大阪大学大学院・理系

エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。: エンジニア塾で得たいことは二つある．一つ目は，保守性のあるシステム設計を学ぶことである．私は大学院の研究で数値計算システムの開発を行ってきたが，自分と研究室内の人間のみが使うことを想定しており，システムの可用性や保守性は考慮していなかった．エンジニア塾では，実際に一般ユーザーが使うことを想定した，「誰でも使いやすいシステム」の設計方法を学びたい．二つ目は，システム開発におけるビジネスの側面を知ることである．私が研究室で使っていたシステムは研究のためだけに使うものであり，その開発要件に金銭的制約はなかった．しかし実際の企業での開発は，工数や人件費，市場の規模などの金銭的制約がかかるため，これらを考慮したうえで最適なシステム設計を行う必要がある．これら二つを学ぶことにより，市場のニーズに適したシステム開発スキルを身に付け，今後のエンジニアとしての成長に活かしたい．

エンジニアの仕事に興味を持った理由を教えてください。: 工学系研究職向けのDXをより高度で使いやすいものにしたいと考えたからである．私は元々機械工学に興味があり，大学院では流体工学の研究室を選択した．研究を進める上で数値計算や流れ場の可視化には専用のソフトウェアを用いているが，これらは汎用性が高い反面UIが複雑であったり，特殊な実行環境を要求したりと，導入にはかなりの労力を要する．また研究で用いるデータ形式は特殊で，かつ多岐にわたっており，これらを統一的に扱えるソフトウェアが少ないことも分った．これらのデジタルツールの導入における障壁が日本の技術力成長の妨げになっていると考えため，研究職向けのDXを，可用性や保守性，統一性を考慮したより高度で誰にでも使いやすいものにしていけるようなITエンジニアになりたい．

総合・ITコンサルのインターンシップの選考体験談

ベイカレント

インターンシップインターンシップ

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 特定企業を題材に事業戦略を立案する課題解決型グループワーク。学生は数名ずつのチームに分かれ、市場環境分析・競合比較・自社の強み整理を行い、成長戦略を提案した。最終的にプレゼンテーションを実施し、社員から講評を受けた。発表は全体の前で行われ、質疑応答もあった。

ワークの具体的な手順: 企業・市場の前提整理→論点設定→戦略オプションの洗い出し→実行可能性とインパクトで優先順位付け→資料作成→最終発表。

インターンの感想・注意した点: 議論が拡散しやすかったため、最初にゴールと評価軸を明確に設定した。発言量よりも論点の整理と仮説構築を重視し、チーム全体の思考を前に進める役割を意識した。社員は結論よりもプロセスを見ており、構造化力と修正力の重要性を実感した。

ベイカレント

面接インターンシップ選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: マネージャークラス。

会場到着から選考終了までの流れ: 到着→フェルミ推定→ケース面接→終了。

質問内容: フェルミ推定（ある企業の売上推定）から派生して、売上向上施策を考えるケース面接が実施された。詳細は秘密保持のため記載を控えるが、前提確認・構造化・優先順位付けが重視された。向こうからの質問も2、3個飛んでくる。

ベイカレント

面接インターンシップ選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 若手社員

会場到着から選考終了までの流れ: 受付・待機→個人面接（自己紹介・自分史中心）→筆記（NDAのため詳細は記載しない）→退出。

質問内容: 小学生から大学までの自分史を時系列で振り返り、意思決定の基準や価値観が一貫しているかを確認される質問が中心だった。加えて筆記課題があり、内容は秘密保持の観点から詳細は控えるが、社会課題について自分の意見を論理的に述べる形式。

ベイカレント

WEBテストインターンシップ選考