職種別の選考対策
年次:
27年卒 コンサルタント職
コンサルタント職
No.481795 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 コンサルタント職
コンサルタント職
27年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 9月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 大阪 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 1日 |
| 参加社員数 | 7人 |
| 参加学生数 | 30〜40人 |
| 参加学生の属性 | ばらばら |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
特定企業を題材に事業戦略を立案する課題解決型グループワーク。学生は数名ずつのチームに分かれ、市場環境分析・競合比較・自社の強み整理を行い、成長戦略を提案した。最終的にプレゼンテーションを実施し、社員から講評を受けた。発表は全体の前で行われ、質疑応答もあった。
ワークの具体的な手順
企業・市場の前提整理→論点設定→戦略オプションの洗い出し→実行可能性とインパクトで優先順位付け→資料作成→最終発表。
インターンの感想・注意した点
議論が拡散しやすかったため、最初にゴールと評価軸を明確に設定した。発言量よりも論点の整理と仮説構築を重視し、チーム全体の思考を前に進める役割を意識した。社員は結論よりもプロセスを見ており、構造化力と修正力の重要性を実感した。
インターン中の参加者や社員との関わり
社員が各チームに配置され、適宜フィードバックを行っていた。仮説の甘さや前提の曖昧さを指摘される場面もあり、実務視点を学ぶ機会になった。学生同士も役割分担しながら議論を進め、短時間で合意形成を図る経験ができた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
戦略立案を担う高度な専門集団という印象。論理性を強く求められる厳しい環境というイメージがあった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
高度な思考力が求められる点は変わらないが、社員は建設的で冷静に議論を進める印象を受けた。結論よりも思考プロセスを重視する文化があると感じた。
この体験談は参考になりましたか?
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
ワンキャリアへの新規登録/ログインが必要です。
他の先輩のES・体験談
その他企業の選考対策
-
コンサル・シンクタンクリンクアンドモチベーション総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
-
コンサル・シンクタンクスカイライトコンサルティングコンサルタント
-
コンサル・シンクタンクシンプレクス・ホールディングスBiz×Tech プロフェッショナル職
-
コンサル・シンクタンクALL DIFFERENT(旧:ラーニングエージェンシー)コンサルタント
-
コンサル・シンクタンクあずさ監査法人法人運営スタッフ
-
コンサル・シンクタンクリクルートマネジメントソリューションズ総合職
お気に入り