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その他コンサルのインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、その他コンサルの各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 その他コンサルのインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩によるその他コンサルのインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、その他コンサルの内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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27年卒 | コンサルタント職
リヴァンプ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- リヴァンプの1dayインターンを志望する理由を教えてください。（200〜400）
- 私が貴社のインターンシップを志望する理由は、コンサルタント業務に求められる課題解決能力を磨くとともに、貴社の社風や環境を実際に体感し、理解を深めたいと考えているからである。私は、◯◯の責任者としての経験を通じて、課題の本質を見極め、チームで協力して解決に導く力の重要性を実感した。こうした経験を重ねる中で、高い専門性と豊富な知識を備え、自己変革と成長を続けながらクライアントの課題解決を支援するコンサルタントという職業に強く惹かれるようになった。特に、貴社が掲げる「企業を芯から元気にする」という理念のもと、クライアントと真摯に向き合い、共に歩みながら価値を創出していく姿勢に深く共感している。インターンシップを通じて、貴社の風土や第一線で活躍する社員の方々から多くを学び、今後の成長に確かな糧を得たいと考えている。
- あなたが学生時代に成し遂げたことについてお聞かせください。（200〜400）
- ◯◯において、◯◯人以上が来場する事業を代表として成功に導いた。運営にあたっては、企画や現場指揮を担うスタッフと、イベント当日のために集まった現場スタッフとの間に、認識のずれが生じやすく、組織の属人的な性格も相まって、運営の停滞や混乱を招く恐れがあることを課題として捉えた。そこで、現場スタッフが業務内容をゼロから理解できる体制の整備に取り組んだ。具体的には、これまで口頭で、感覚的に行われていた各業務の説明を全て言語化・マニュアル化し、現場の視点に立って内容を随時修正・更新した。さらに、毎日の退勤時には専用フォームを通じて疑問点や改善提案などを提出してもらい、全ての声に当日中に回答し共有することで、翌日以降の勤務に不安が残らないように務めた。こうした取り組みによりイベントでは円滑な運営が実現され、来場者の9割以上から高い評価を得ることができた。
28年卒 | 技術系基幹職
中央コンサルタンツ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
九州大学・理系
- 自己PR（MyCareerBox）（400）
- 主体性をもち周囲と協働して成果を達成する力だ。飲食店アルバイトで多忙な現場を回すことで、人に頼ることの重要性を学んだ経験で活かされた。初めは先回りして動いた結果「2人分の戦力」と評価されたが、1年経つと私以外の出勤者が全員後輩になる日が増え、後輩は指示待ちの状態であり、ホール全体で連携が取れていなかった。そこで、指示を出す人がいないことや、新人教育の不十分さに問題があると考え、単に行動を指示するのではなく、仕事の優先順位や行動指針を教えた。結果、数か月後には後輩も前線で働くようになり、今ではバイトリーダーを任されている。また、先輩から「◯◯のおかげで動きやすくなった」と評価された。以前は一人で成し遂げることが正義と考えていたが、この経験以後は皆で取り組むことでより大きな達成感を得られることを知った。社会人ではこの強みを活かして、メンバーと協力して取組み、業務を達成することができる。
- 学生時代の取組（MyCareerBox）（400）
- ◯◯でのアルバイト経験だ。未経験の業務に取り組みたいとの想いで入社し、実際に協議で使われる資料の作成が主な仕事内容だった。当初専門知識が全くなく、不明点を飛ばして進めると半分しか埋められず、社員の仕事量は変わらなかった。不明点を逐一社員の方々に聞くことで双方の時間を奪ってしまう状況に不甲斐なさを感じ、以下の行動を実行した。1.私自身の知識不足を補った。◯◯の構造や設備の役割を理解するために、自習や◯◯巡りで視覚的なイメージをつけた。2.情報の取り方を社員から学んだ。入力する情報を聞くのではなく、欲しい情報に辿り着くための思考の過程を吸収した。1年後には「仕事の完成度が高い」「バイトリーダー」「ほぼ社員」と認められ、自身も専門知識がついたことでダムに詳しくなり、仕事をより楽しめた。何か一つのことを突き詰めて考えることにモチベーションが湧いてくる人間だということを自覚した。
- 趣味・特技（120）
- 趣味は旅行だ。話題作りのために始めたが、（◯◯）の有名観光地を知るにつれて、地元（◯◯）と（◯◯）の違いを知り、面白さを感じた。比較的時間が自由に使えるという大学生の利点を活かし、九州・国外を問わず訪れて新たな文化に刺激を受けている。
27年卒 | アソシエイト
PwC税理士法人
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 1Day Jobへの参加を志望する動機を教えてください。（将来目指すプロフェッショナル像も含めてお書きください）
- 将来は、高度な専門性と異文化適応力を備え、企業のグローバル展開を国際税務の観点から戦略的に支えるプロフェッショナルを目指しています。大学では◯◯を専攻し、◯◯の〇〇でのマネージャー経験を通じて、国境を越えた組織運営には各国の法規制や文化の壁を乗り越える「橋渡し」が不可欠だと痛感しました。特に各国の税制が複雑に絡み合う国際課税の領域は、企業の海外進出における最大の障壁の一つであり、この課題を解決することが企業の持続的な成長に直結すると確信しています。現在は日商簿記◯◯級に合格し、さらに高度な専門性を磨くべく◯◯級取得に向けて学習を開始いたしました。◯◯レベルの英語力と、着実に積み上げてきた◯◯の専門知識を掛け合わせることで、企業の新たな挑戦を力強くサポートしたいと考えています。圧倒的なグローバルネットワークを有する貴法人の1Day Jobを通じ、最前線で活躍するプロフェッショナルの思考プロセスや実務の難易度を肌で感じたいです。この機会を、自身のキャリアビジョンをより具体化し、プロとしての第一歩を刻む契機にしたいと強く志望いたします。
27年卒 | 総合職
進研アド
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 「コンサル×教育」の志望動機（200字）
- 〇〇教育機関との間で、お互いの考えやニーズを的確に把握するために、ビジネスコミュニケーション力を身に付けたい。対象を〇〇教育機関に絞るからこそ、その中で様々なアプローチの仕方や課題点が浮かび上がる。私は、それらを理解し発信することに、話す力、聞く力が直結すると考える。この力をコンサル×教育のプログラムで養い、情報共有を円滑に進め、〇〇教育機関の発展に貢献するとともに、自己成長へ繋げていきたい。
27年卒 | 内勤職
帝国データバンク
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- あなたらしいプチ自慢を教えてください。（100字以内）
- SNSで◯◯の発信を行い、◯◯ヶ月で◯◯人のフォロワーを獲得した。ターゲットやコンセプトの設定、編集の工夫などを試行錯誤しながら取り組むことで、この成果を実現することができた。
- これまでの人生におけるベストな瞬間を3つ、その理由も含め教えてください。（各150字以内）
- Q：ベスト1 A：高校三年生の8月に受けた模試でE判定だった大学に合格したことだ。8月に部活を引退してから、毎日10時間以上受験勉強に取り組んだ。第一志望の大学は不合格だったが、自分で目標を決め、逆算的に計画を立てることで効率的に勉強することができたため、この経験を今後も活かしていきたいと考えている。 Q：ベスト2 A：TOEICで◯◯点を取得したことだ。私は学生時代に◯◯で◯◯を経験した。当初は流暢な英語や多様なアクセントに圧倒され、意思疎通に大きな壁を感じていた。しかし、積極的にコミュニケーションを図り、自ら英語漬けの学習環境を整えたことで、英語力を大きく向上させることができた。 Q：ベスト3 A：中学時代に所属していた◯◯部において、◯◯大会ベスト◯◯を達成したことだ。私は初心者であったが、日々の練習に休まず真剣に取り組んだことで、3年生でレギュラーを勝ち取ることができた。そして県大会では、自身のプレーとチームへの貢献が評価され、強豪校◯◯校からスポーツ推薦をいただいた。
- インターンシップで学びたいことを教えてください。（200字以内）
- 企業の信用力を見極める視点を学びたい。貴社は、情報の正確性と現場での対話力に強みを持ち、日本経済を支える重要な役割を果たしている点に魅力を感じている。インターンシップでは、企業の本質を見抜くための着眼点やヒアリング力を実践的に学ぶとともに、情報をもとに企業課題を捉える思考力を身につけたいと考えている。また、社員の方々との交流を通じて、仕事への姿勢や社風を肌で感じ、自身の適性を見極めたい。
27年卒 | M&Aコンサルタント
ストライク
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 自己PR（400字以内）
- 私の強みは先導力と戦略的思考力の高さだ。一つ目は先導力だ。私は大学時代◯◯部で主務という役職についていた。◯◯の大会では、各大学に対して大会運営のための◯◯を毎回募集するのだが、ボランティアであるため、私の大学ではやりたがる人がいないのが現状だった。この現状を変えるために、私はすべての大会で自身も選手として出場する傍ら、◯◯を引き受け、周りにも◯◯をやるように呼びかけた。このように自身が手本となり、先導して取り組みを行った結果、従来私の大学からは私含め◯◯人ほどしか◯◯がいなかったのだが、その人数が◯◯倍・◯◯倍とだんだん増えていった。二つ目は戦略的思考力の高さだ。目標から逆算して計画を立て、学期中もその妥当性を見直しながら学業に取り組んだ。その結果◯◯年連続で成績優秀者として◯◯賞を受賞し、1000人以上いる◯◯部の中で◯◯番目の好成績で大学を卒業できた。
- 関心のあるM&A事例やM&Aに関する事がございましたら記載してください。（400字以内）
- 私は、貴社が支援した◯◯市の素牛育成農家・有限会社◯◯のM&A事例に深く関心を寄せた。この事例では、後継者不在による廃業の瀬戸際に立たされていた同社が、顧問税理士の紹介を通じてM&Aを選択し、畜産業に進出したいと考えていた◯◯大手の飲食・食肉加工グループに事業譲渡することで、事業の存続を実現した点に大きな感銘を受けた。私の地元は茶の生産が盛んなのだが、地元では茶農家の後継者不足の話を聞いたことがあり、第一次産業の後継者不足は日本全体の社会課題だと以前から認識していた。この事例を通じて、M&Aは単なる財務的な譲渡手段ではなく、地域産業の継続や持続可能な経営という社会的役割を果たす手段であると理解した。貴社において、こうした企業の想いに寄り添い、当事者の課題を解決するのに加えて、日本全体の社会課題を解決するM&A支援に携わりたいと考えている。
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27年卒 | コンサルタント
マネジメントソリューションズ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 学生時代に頑張ったこと
- ◯◯部主将として行ってきた組織改革である。就任当初は部員によってチームに対する温度差が大きく、多くの欠席・遅刻者が常態化しているような状況であった。そこで部員全員との1on1を実施したり、幹部での会議を重ねながら課題を抽出し、組織体制の改善を繰り返し行った。具体的には「不満があっても言えない環境」と「学生主体の組織体制の緩さ」を主な課題と捉え、定期的なヒアリングの実施、遅刻・欠席に対する管理体制の強化などを行った。また、一方的に方針を押し付けるのではなく、部員一人一人との対話を重視し、自主性を尊重したことで組織への納得感と主体性を醸成することができた。結果として欠席率は30％以上減少、部員の意識改善により練習の質も向上し、県内の大会でも過去最高の3位を達成した。この経験を通じて、改革における対話の重要性を実感し、今後も仲間の想いや力を最大限に引き出すリーダーでありたいと強く感じた。
27年卒 | 総合職（営業部門）
建設技術研究所
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
青山学院大学・文系
- 研究内容（300文字以下）
- 今後は、フランス文学における庭園表現を題材に研究を進めたいと考えています。特にプルーストの作品を中心に、整形式庭園と風景式庭園といった異なる様式が物語や人物描写にどのように影響しているかを分析したいです。庭園は単なる背景ではなく、記憶や時間意識、社会的関係を象徴する重要な要素として描かれることが多く、その文学的役割を明らかにすることを目指します。また、日本の庭園や盆栽の美学と比較することで、異文化における自然観や空間表現の差異と共通性を探り、文学と美学が交差する領域における庭園の意義を考察していきたいです。
- 建設コンサルタント業界のインターンシップ・仕事体験に応募した理由を記述してください。（400文字以下）
- 私のやりたいことは、日本の文化や伝統を未来に残すことです。その実現には文化を支える生活基盤の整備が不可欠であり、まちづくりに深く関わる建設コンサルタント業界に強く惹かれています。高校時代に外国人へ寺社や庭園を紹介した経験や、島根県弥栄町で神楽の担い手不足を体感した経験から、文化は人が暮らし続ける地域の仕組みの中でこそ継承されると学びました。建設コンサルタントは、道路や公共施設といった社会資本整備に加え、都市計画や防災、景観形成、PPP/PFIによる官民連携など幅広い事業を通じて地域社会の持続性を支えています。単に構造物をつくるのではなく、人々の暮らしや地域の将来像を描き、それを制度や空間として具体化する力に魅力を感じます。インターンシップを通じて、社会基盤整備がどのようにまちづくりへ結びつき、地域の活力や文化を支えているのかを学び、建設コンサルタントとして社会に貢献する姿勢を深めたいです。
- 当社のインターンシップ・仕事体験で、ぜひ体験してみたいことがありましたら記述してください（300文字以下）
- 貴社のインターンシップで、建設コンサルタントにおける営業職の役割を実際に体験したいです。建設コンサルの営業は、単に案件を獲得するのではなく、顧客や行政が抱える課題を丁寧に聞き取り、技術部門と結びつけて解決策を提案する点に特徴があると理解しています。特に、まちづくりやPPP/PFIといった官民連携の事業では、多様な関係者を調整し信頼を築く力が欠かせません。このインターンでは、そうした営業活動の現場に触れることで、業務の流れや顧客とのコミュニケーションの実際を学びたいと考えています。実務を通じて、営業がどのようにプロジェクト全体を支えているのかを知り、今後の進路を考える上での理解を深めたいです。
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27年卒 | コンサルタント職
リヴァンプ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 1dayインターンを志望する理由を教えてください
- 私は自身のコンサルタント業務への適性を見極めるため、本インターンに応募した。貴社の企業理念を拝見し、支援先企業や社内の方々と協力しながら真摯に問題解決に取り組む姿勢に強く感銘を受けた。私は、周囲と協力し試行錯誤を重ねながら課題に向き合うことに大きな達成感を感じる。これまでのボランティア活動や留学を通じて、同様の経験を重ねてきた。課題に直面した際には、まず問題点を明確にし、その解決に必要な行動を考え実行してきた。試行錯誤を経て成果が得られた際には、大きな充実感と次の挑戦への意欲を得ることができた。これらの経験を通じて、貴社においても支援先企業の課題に対し、親身になって力を尽くすことができると確言している。本インターンでは、実務を通じてその経験を積み、自身の適性を見極めたいと考えている。
- あなたが学生時代に成し遂げたことについてお聞かせください
- 私が学生時代に力を注いだのは、国際交流ボランティアの活動である。初めて企画したイベントは盛り上がりに欠け、満足度も低い結果に終わったが、一から作り上げたものを諦めたくなく、改善して再度開催することにした。参加者からのフィードバックを基に、語学力の差によるコミュニケーション不足に着目し、留学生と交流を重ね、言語面の理解を深めた。同時に、メンバーや留学生との親睦も意識的に深め、チーム全体のモチベーション向上にもつなげた。その結果、2度目のイベントは参加者が増え、終了後も盛り上がるほどの成功を収めた。この経験を通じて課題解決のやりがいを学び、今後もこの力を活かしていきたいと考えている。
27年卒 | 総合職（技術部門）
パシフィックコンサルタンツ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 当社を志望した理由および分野の希望理由をご入力ください
- 建設コンサルタントの中でもPPPに特化した部署を有する貴社の業務内容やこだわりを学ぶためだ。私は◯◯を研究テーマとしており、卒業論文では地方都市での◯◯の整備事業を対象に、基本計画や募集要項を精読し、◯◯を採択した理由ついて調査・分析した。現状や課題を踏まえ、既存方式の活用や新たなPPPへの挑戦など、地域に最適な方式が熱心に検討され、実施されていることを知り、研究で得た知見を活用し事業の成功に貢献したいと強く思った。そこで、豊富な専門知識のもと実現性の高い最適解を提案する建設コンサルタントに関心を抱いている。中でも貴社は、PPPの実績が非常に高く、また多様な専門分野で連携し新たな価値の創出を図っていることから、慣例にとらわれない最善のPPPを提案・実行していると考える。そのようなPPPの最前線で活躍する方々の業務や視点等を学びたいと思い、貴社の公民連携分野を志望する。
- 体験してみたい業務や内容を具体的にご入力ください
- 私は、官側・民側双方に関心を持っている。官側では導入可能性調査でのスキーム構築や、アドバイザリー業務での公募条件の検討など、PPP事業を推進する各段階での支援業務を体験したい。また、民側では施設運営の概要案やリスク分担など事業化に必要な調査分析に関する業務を体験したい。業務を通じて、現在取り組んでいるPPP 事業に関する研究成果が実務の場面でどう活用できるかを考え、研究と実務の相互理解を深めたい。
- 趣味・特技・スポーツ・加入サークル等その他アピールしたい点があれば記載してください。
- 私の強みは情熱を持ち何事もやり抜く力だ。◯◯のボランティア活動では、イベントの企画・実行に向け、幅広い年代の方の声を直接聞くことが不可欠だと考え、計◯◯回町に足を運び町の方々と交流した。◯◯名以上の方と信頼関係を築き、時には共に農作業や食事をする等会話以上の形で関わったことで表面的ではない地域課題やニーズを掴むことができた。その結果イベントは成功し、「また開催してほしい」という声をいただいた。
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その他コンサルのインターンシップの選考体験談
27年卒 | コンサルタント
マネジメントソリューションズ
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 入室→説明→ブレイクアウトルームに分かれてディスカッション→発表→FB、退室
- GDのテーマ・お題
- 回答不可
- GDの手順
- 役割決め（司会、書記、タイムキーパー） 前提確認 アイディア出し（ここに最も時間を割いた） まとめ
27年卒 | コンサルタント
マネジメントソリューションズ
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- クライアントへの解決・改善策の提案をゴールとしたワーク 1時間程度の会社説明会が終わり次第ワークに移った。実際の業務に似た事例を取り扱ったワークだった。やることの指示や考えるべきことの共有がこまめにあった。
- ワークの具体的な手順
- 前提確認（クライアントの情報、悩み、自分たちが持っている手段など） それぞれの課題に対するアプローチを考える 追加で提案したいことを考える 全てをまとめたプレゼン資料作成 プレゼン
- インターンの感想・注意した点
- コンサルのインターンが初めてだったので、最終的にどんな結論を出せば良いのかが最初の方は分からなくて苦労した。良いグループワークをするために、こまめに方針や前提を確認した。実際の業務の手順を大まかに学ぶことができて良かった。
28年卒 | コンサルタント
マネジメントソリューションズ
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- Zoom
- GDのテーマ・お題
- 非公開
- GDの手順
- アイスブレイク 自己紹介（名前、大学） 社員の方より課題説明 ディスカッション 社員の方からのフィードバック
28年卒 | コンサルタント
マネジメントソリューションズ
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 実務に近いケーススタディ。プロジェクトマネジメントの観点から、クライアントが直面している課題の特定や、今後クライアントがプロジェクトについて取るべきアプローチについての分析を行い、発表資料を作成した。
- ワークの具体的な手順
- 導入、自己紹介 グループワーク 昼休み グループワーク 小休憩 プレゼンFB 小休憩 解説・質疑応答
- インターンの感想・注意した点
- グループワークでは、限られた時間の中で多様な資料から課題を読み解き、効果的な解決策を考えることが難しかった。アイデアを出すだけでなく、議論がきちんと論理性を保っているかということにも注意し、クライアントに理解してもらいやすい表現を心がけた。
28年卒 | コンサルタント
マネジメントソリューションズ
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
慶應義塾大学大学院・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 入室後、企業に関する軽い説明と選考に関する質問がある。
- GDのテーマ・お題
- 学園祭の成功に向けた実行委員としての取り組み、利害調整
- GDの手順
- 資料読み取り、前提確認、現状分析、課題設定、施策提案という一般的なプロセスで進んだ。前提確認を重点的に行なった。
28年卒 | コンサルタント
マネジメントソリューションズ
インターンシップ インターンシップ
慶應義塾大学大学院・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 実際の業務内容に近いワーク。PMOとしてどう課題解決を行うかを問われる。架空企業のプロジェクトが遅延・難航しているという条件のもとで、PMOとしてどのようなアクションプランを提案するかを決めるものである。
- ワークの具体的な手順
- 資料が配布されるため、資料を読み込んだのち情報整理、前提・現状確認、課題設定、アクションプランの提案を行った。
- インターンの感想・注意した点
- 資料に重要な論点が載っているので、余さずきちんと読んだ。実際にPMOの立場からクライアントにプレゼンを行うので、説得力を持たせるべく多様な論点を整理して発表のストーリーを明確にすることで伝わりやすさを重視した。
27年卒 | 技術研究職（コンサルタント）
建設環境研究所
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容は、万博跡地の広大な敷地を対象に、生物多様性の保全と都市開発を両立させる「グリーンインフラ」や「エコDRR」を取り入れた大規模な環境配慮型拠点の開発計画の立案である。 「万博跡地に何を作りますか」という問いに対しては、単なる商業施設や都市公園ではなく、地域の潜在自然植生を復元した広大な「都市型生態系ネットワーク拠点（インフラストラクチャーとしての緑地）」の整備を提案した。具体的には、雨水浸透や洪水リスクを低減する調整池としての機能を備えた湿地環境を整備し、防災と生物相の保全を同時に達成する計画を策定した。
- ワークの具体的な手順
- 情報整理、意見交換、発表
- インターンの感想・注意した点
- 大学院の研究で培ったデータ解析力や生物相への知見といった自身の専門性を、グループワークの議論において客観的な根拠としてロジカルに提示することを意識した。 その際、単に「環境を守るべき」という学術的・主観的な主張に終始するのではなく、開発コストや防災機能といったビジネス実務の視点を常に視野に入れ、他分野の学生の意見を尊重しながら「開発と保全の最適な調和点」をチームで模索する協調性と柔軟なコミュニケーションを心がけた。
28年卒 | 総合職（コンサルタント、ITエンジニア）
リンクアンドモチベーション
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 非常に和やか。若い方だった
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインで入室
- 質問内容
- 学生時代に力を入れたことは何ですか。という問いを起点に深堀が行われました。熱中している部活動の話をし、高い目標に向かって努力できるという強みを前面に押し出しました。その後逆質問はありますかという問いに、モチベーションは何かを聞きました。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
28年卒 | 総合職（コンサルタント、ITエンジニア）
リンクアンドモチベーション
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインに入室
- GDのテーマ・お題
- 守秘義務のためいえません
- GDの手順
- 標準的な進め方。最初に役割を決めて時間配分を全員で考えました。その後、ファシリテーター中心に議論し結論を出す。
28年卒 | 総合職（コンサルタント、ITエンジニア）
リンクアンドモチベーション
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 簡単な能力検査とパーソナル性格検査
- 各科目の問題数と制限時間
- 全部で30問ほどの総合的な能力検査。性格は時間制限はない。
- 対策方法
- 企業のオリジナルのテストのため特に対策方法はないと感じました。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。