その他コンサルのインターンシップ一覧
その他コンサルのインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、その他コンサルの各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 その他コンサルのインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩によるその他コンサルのインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、その他コンサルの内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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その他コンサルのインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
28年卒 | コンサルタント
マネジメントソリューションズ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
明治大学・文系
- あなたが力を入れて取り組んだ経験について教えてください（200字程度）
- ◯◯サークルでの部誌制作に力を入れました。入稿期限が迫る中、印刷会社への規格確認を担うメンバーの作業が止まっていることに気づきました。メンバー全員の作品を期限内に届けたいという思いから、会計という本来の業務を超えて自分から動くことにしました。遅延の原因を整理したうえで確認項目をまとめ、本人と一緒に作業しながら少しずつ前進させました。最終的に期限内に部誌を完成させ、全員の作品を形にすることができました。
- その中で、あなたが周囲とどのように関わりながら成果に向かったか教えてください（200字程度）
- 意識したのは、相手を責めたり作業を代わりにやるのではなく、本人が役割を果たせる状態をつくることでした。まず1対1で話し、不安や言い出しづらかった気持ちを把握しました。確認項目を一緒に整理し、隣で進めながら自走できるようサポートしました。進捗はサークル長とも共有し、孤立しない体制を整えました。この経験から、動きやすい環境を整えることがチームを前進させる鍵だと実感し、プロジェクト推進に深く関わる仕事への関心が高まりました。
27年卒 | 総合職
ベネフィット・ワン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 趣味・特技（50文字以下）
- 健康や美容に良い食品や化粧品を日常に取り入れていて、最近、観葉植物やリップパックを取り入れました。
- アルバイト（名称、期間）
- ユニクロ（半年、継続中）・ニトリ（1年）・サケリスト（半年）
- サークル/部活（名称・役職・実績）（100文字以下）
- ◯◯サークル・代表。新設サークルを立ち上げ、認知度向上に尽力し、大学内人気ランキングで一位を獲得。入会費の期間限定無料化や他サークルのSNS分析を通して、課題解決力を身につけました。
27年卒 | 内勤職
帝国データバンク
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 学びたいこと
- インターンシップでは、貴社で利用されている多角的な視点や戦略的思考の手法を学びたいです。多様な業界データから経済動向を分析する貴社社員との交流を通じ、データに基づいたトレンド把握や市場予測の方法論を深く理解したいと考えております。これにより、幅広い視野と、変化に対応できる課題解決能力を養い、自らの思考力を鍛え、将来、社会に貢献できる人材へと成長したいと考えております。
- プチ自慢
- 私のプチ自慢は、細部にわたり情報を精査し、根拠に基づき物事を深く掘り下げる探求心です。ゼミナールの学術研究では、様々な統計データを粘り強く分析し社会課題解決に向けた提案を行い、良い評価を受けました。
- ベストな瞬間3つ
- ➀高校2年時、◯◯コンクールで金賞を受賞。コロナ禍で練習が制限される中、限られた時間で効率を追求するため、メンバーと徹底的に話し合い、練習方法を見直しました。悔しい思いをして大会の辞退を考えた日もありましたが、練習外でも曲の理解を深め、互いに共有し、演奏も結果も納得した形で終えました。 ②大学のゼミナールの学術大会で評価を受けたこと。大学2年時に、◯◯についての課題解決に向けたプレゼンテーションを行いました。結果としては優勝できず2位におわってしまいましたが、この経験を通じて、問題解決に向けた粘り強さと、チームで協力して目標を達成する力を身につけることができました。 ③高校受験で第一志望の高校に合格できたこと。中学生の時、高校選びに後悔がないよう、様々な高校の見学や説明会に足を運び、自分に合う高校を決めるため、表に書き出して分析を行いました。第一志望の高校には実力が足りないことを早期から自覚をしていたので、中学校の部活引退後にすぐに勉強に切り替え、努力しました。
27年卒 | コンサルタント職
リヴァンプ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- リヴァンプの1dayインターンを志望する理由を教えてください。（200〜400）
- 私が貴社のインターンシップを志望する理由は、コンサルタント業務に求められる課題解決能力を磨くとともに、貴社の社風や環境を実際に体感し、理解を深めたいと考えているからである。私は、◯◯の責任者としての経験を通じて、課題の本質を見極め、チームで協力して解決に導く力の重要性を実感した。こうした経験を重ねる中で、高い専門性と豊富な知識を備え、自己変革と成長を続けながらクライアントの課題解決を支援するコンサルタントという職業に強く惹かれるようになった。特に、貴社が掲げる「企業を芯から元気にする」という理念のもと、クライアントと真摯に向き合い、共に歩みながら価値を創出していく姿勢に深く共感している。インターンシップを通じて、貴社の風土や第一線で活躍する社員の方々から多くを学び、今後の成長に確かな糧を得たいと考えている。
- あなたが学生時代に成し遂げたことについてお聞かせください。（200〜400）
- ◯◯において、◯◯人以上が来場する事業を代表として成功に導いた。運営にあたっては、企画や現場指揮を担うスタッフと、イベント当日のために集まった現場スタッフとの間に、認識のずれが生じやすく、組織の属人的な性格も相まって、運営の停滞や混乱を招く恐れがあることを課題として捉えた。そこで、現場スタッフが業務内容をゼロから理解できる体制の整備に取り組んだ。具体的には、これまで口頭で、感覚的に行われていた各業務の説明を全て言語化・マニュアル化し、現場の視点に立って内容を随時修正・更新した。さらに、毎日の退勤時には専用フォームを通じて疑問点や改善提案などを提出してもらい、全ての声に当日中に回答し共有することで、翌日以降の勤務に不安が残らないように務めた。こうした取り組みによりイベントでは円滑な運営が実現され、来場者の9割以上から高い評価を得ることができた。
28年卒 | 技術系基幹職
中央コンサルタンツ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
九州大学・理系
- 自己PR（MyCareerBox）（400）
- 主体性をもち周囲と協働して成果を達成する力だ。飲食店アルバイトで多忙な現場を回すことで、人に頼ることの重要性を学んだ経験で活かされた。初めは先回りして動いた結果「2人分の戦力」と評価されたが、1年経つと私以外の出勤者が全員後輩になる日が増え、後輩は指示待ちの状態であり、ホール全体で連携が取れていなかった。そこで、指示を出す人がいないことや、新人教育の不十分さに問題があると考え、単に行動を指示するのではなく、仕事の優先順位や行動指針を教えた。結果、数か月後には後輩も前線で働くようになり、今ではバイトリーダーを任されている。また、先輩から「◯◯のおかげで動きやすくなった」と評価された。以前は一人で成し遂げることが正義と考えていたが、この経験以後は皆で取り組むことでより大きな達成感を得られることを知った。社会人ではこの強みを活かして、メンバーと協力して取組み、業務を達成することができる。
- 学生時代の取組（MyCareerBox）（400）
- ◯◯でのアルバイト経験だ。未経験の業務に取り組みたいとの想いで入社し、実際に協議で使われる資料の作成が主な仕事内容だった。当初専門知識が全くなく、不明点を飛ばして進めると半分しか埋められず、社員の仕事量は変わらなかった。不明点を逐一社員の方々に聞くことで双方の時間を奪ってしまう状況に不甲斐なさを感じ、以下の行動を実行した。1.私自身の知識不足を補った。◯◯の構造や設備の役割を理解するために、自習や◯◯巡りで視覚的なイメージをつけた。2.情報の取り方を社員から学んだ。入力する情報を聞くのではなく、欲しい情報に辿り着くための思考の過程を吸収した。1年後には「仕事の完成度が高い」「バイトリーダー」「ほぼ社員」と認められ、自身も専門知識がついたことでダムに詳しくなり、仕事をより楽しめた。何か一つのことを突き詰めて考えることにモチベーションが湧いてくる人間だということを自覚した。
- 趣味・特技（120）
- 趣味は旅行だ。話題作りのために始めたが、（◯◯）の有名観光地を知るにつれて、地元（◯◯）と（◯◯）の違いを知り、面白さを感じた。比較的時間が自由に使えるという大学生の利点を活かし、九州・国外を問わず訪れて新たな文化に刺激を受けている。
27年卒 | アソシエイト
PwC税理士法人
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 1Day Jobへの参加を志望する動機を教えてください。（将来目指すプロフェッショナル像も含めてお書きください）
- 将来は、高度な専門性と異文化適応力を備え、企業のグローバル展開を国際税務の観点から戦略的に支えるプロフェッショナルを目指しています。大学では◯◯を専攻し、◯◯の〇〇でのマネージャー経験を通じて、国境を越えた組織運営には各国の法規制や文化の壁を乗り越える「橋渡し」が不可欠だと痛感しました。特に各国の税制が複雑に絡み合う国際課税の領域は、企業の海外進出における最大の障壁の一つであり、この課題を解決することが企業の持続的な成長に直結すると確信しています。現在は日商簿記◯◯級に合格し、さらに高度な専門性を磨くべく◯◯級取得に向けて学習を開始いたしました。◯◯レベルの英語力と、着実に積み上げてきた◯◯の専門知識を掛け合わせることで、企業の新たな挑戦を力強くサポートしたいと考えています。圧倒的なグローバルネットワークを有する貴法人の1Day Jobを通じ、最前線で活躍するプロフェッショナルの思考プロセスや実務の難易度を肌で感じたいです。この機会を、自身のキャリアビジョンをより具体化し、プロとしての第一歩を刻む契機にしたいと強く志望いたします。
27年卒 | 総合職
進研アド
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 「コンサル×教育」の志望動機（200字）
- 〇〇教育機関との間で、お互いの考えやニーズを的確に把握するために、ビジネスコミュニケーション力を身に付けたい。対象を〇〇教育機関に絞るからこそ、その中で様々なアプローチの仕方や課題点が浮かび上がる。私は、それらを理解し発信することに、話す力、聞く力が直結すると考える。この力をコンサル×教育のプログラムで養い、情報共有を円滑に進め、〇〇教育機関の発展に貢献するとともに、自己成長へ繋げていきたい。
27年卒 | 内勤職
帝国データバンク
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- あなたらしいプチ自慢を教えてください。（100字以内）
- SNSで◯◯の発信を行い、◯◯ヶ月で◯◯人のフォロワーを獲得した。ターゲットやコンセプトの設定、編集の工夫などを試行錯誤しながら取り組むことで、この成果を実現することができた。
- これまでの人生におけるベストな瞬間を3つ、その理由も含め教えてください。（各150字以内）
- Q：ベスト1 A：高校三年生の8月に受けた模試でE判定だった大学に合格したことだ。8月に部活を引退してから、毎日10時間以上受験勉強に取り組んだ。第一志望の大学は不合格だったが、自分で目標を決め、逆算的に計画を立てることで効率的に勉強することができたため、この経験を今後も活かしていきたいと考えている。 Q：ベスト2 A：TOEICで◯◯点を取得したことだ。私は学生時代に◯◯で◯◯を経験した。当初は流暢な英語や多様なアクセントに圧倒され、意思疎通に大きな壁を感じていた。しかし、積極的にコミュニケーションを図り、自ら英語漬けの学習環境を整えたことで、英語力を大きく向上させることができた。 Q：ベスト3 A：中学時代に所属していた◯◯部において、◯◯大会ベスト◯◯を達成したことだ。私は初心者であったが、日々の練習に休まず真剣に取り組んだことで、3年生でレギュラーを勝ち取ることができた。そして県大会では、自身のプレーとチームへの貢献が評価され、強豪校◯◯校からスポーツ推薦をいただいた。
- インターンシップで学びたいことを教えてください。（200字以内）
- 企業の信用力を見極める視点を学びたい。貴社は、情報の正確性と現場での対話力に強みを持ち、日本経済を支える重要な役割を果たしている点に魅力を感じている。インターンシップでは、企業の本質を見抜くための着眼点やヒアリング力を実践的に学ぶとともに、情報をもとに企業課題を捉える思考力を身につけたいと考えている。また、社員の方々との交流を通じて、仕事への姿勢や社風を肌で感じ、自身の適性を見極めたい。
27年卒 | M&Aコンサルタント
ストライク
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 自己PR（400字以内）
- 私の強みは先導力と戦略的思考力の高さだ。一つ目は先導力だ。私は大学時代◯◯部で主務という役職についていた。◯◯の大会では、各大学に対して大会運営のための◯◯を毎回募集するのだが、ボランティアであるため、私の大学ではやりたがる人がいないのが現状だった。この現状を変えるために、私はすべての大会で自身も選手として出場する傍ら、◯◯を引き受け、周りにも◯◯をやるように呼びかけた。このように自身が手本となり、先導して取り組みを行った結果、従来私の大学からは私含め◯◯人ほどしか◯◯がいなかったのだが、その人数が◯◯倍・◯◯倍とだんだん増えていった。二つ目は戦略的思考力の高さだ。目標から逆算して計画を立て、学期中もその妥当性を見直しながら学業に取り組んだ。その結果◯◯年連続で成績優秀者として◯◯賞を受賞し、1000人以上いる◯◯部の中で◯◯番目の好成績で大学を卒業できた。
- 関心のあるM&A事例やM&Aに関する事がございましたら記載してください。（400字以内）
- 私は、貴社が支援した◯◯市の素牛育成農家・有限会社◯◯のM&A事例に深く関心を寄せた。この事例では、後継者不在による廃業の瀬戸際に立たされていた同社が、顧問税理士の紹介を通じてM&Aを選択し、畜産業に進出したいと考えていた◯◯大手の飲食・食肉加工グループに事業譲渡することで、事業の存続を実現した点に大きな感銘を受けた。私の地元は茶の生産が盛んなのだが、地元では茶農家の後継者不足の話を聞いたことがあり、第一次産業の後継者不足は日本全体の社会課題だと以前から認識していた。この事例を通じて、M&Aは単なる財務的な譲渡手段ではなく、地域産業の継続や持続可能な経営という社会的役割を果たす手段であると理解した。貴社において、こうした企業の想いに寄り添い、当事者の課題を解決するのに加えて、日本全体の社会課題を解決するM&A支援に携わりたいと考えている。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | コンサルタント
マネジメントソリューションズ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 学生時代に頑張ったこと
- ◯◯部主将として行ってきた組織改革である。就任当初は部員によってチームに対する温度差が大きく、多くの欠席・遅刻者が常態化しているような状況であった。そこで部員全員との1on1を実施したり、幹部での会議を重ねながら課題を抽出し、組織体制の改善を繰り返し行った。具体的には「不満があっても言えない環境」と「学生主体の組織体制の緩さ」を主な課題と捉え、定期的なヒアリングの実施、遅刻・欠席に対する管理体制の強化などを行った。また、一方的に方針を押し付けるのではなく、部員一人一人との対話を重視し、自主性を尊重したことで組織への納得感と主体性を醸成することができた。結果として欠席率は30％以上減少、部員の意識改善により練習の質も向上し、県内の大会でも過去最高の3位を達成した。この経験を通じて、改革における対話の重要性を実感し、今後も仲間の想いや力を最大限に引き出すリーダーでありたいと強く感じた。
その他コンサルのインターンシップの選考体験談
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28年卒 | 総合職
エスプールグループ
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 会社説明の後、限られた資金と物資を使って鉱山を目指す冒険シミュレーション型のグループワークに取り組んだ。食料や水、採掘道具などを購入し、天候や砂嵐、地形によるリスクを考慮して移動ルートを決定する。私は偵察官と参謀長を兼任し、ルート情報の収集とチームの意思決定の補佐を担当した。
- ワークの具体的な手順
- 最初にワークの目的や移動ルールの説明を受け、チーム内で錬金術士、連絡士官、書記官、偵察官、参謀長などの役割を決めた。その後、初期資金650リーブラの使い方を相談し、水や食料、採掘に必要な物資を購入した。各役割が得られる情報を集め、天候や地形、砂嵐の発生状況を共有して鉱山までのルートを決定する。実行中は1か月ごとに天候や物資消費を確認し、必要に応じて計画を修正しながら、鉱石を採掘してローマ帝国まで帰還することを目指した。冒険プランの作成時間は約15分、実行時間は約24分で、最後にワークの振り返りが行われた。
- インターンの感想・注意した点
- 苦労したのは、限られた資金と時間の中で安全性と効率性を両立させることだった。最短ルートを選んでも、灼熱や砂嵐によって水の消費が増えれば帰還できない可能性があるため、距離だけで判断しないよう注意した。私は偵察官として得た情報を整理し、参謀長として他のメンバーの情報と組み合わせて判断材料を提示することに注力した。情報を集めるだけでなく、チームが使える形にして共有する重要性を学べた。
27年卒 | 組織戦略コンサルタント
コーン・フェリー・ジャパン
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 中途、パートナー
- 会場到着から選考終了までの流れ
- webツールで入室、面接のち退室
- 質問内容
- ・自己紹介 ・フェルミ推定 お題：日本の○○における○○での年間売上 思考5分→発表→ディスカッション ・ケース面接 お題：あなたは国内○○売上シェア1割の中堅○○の○○部門責任者です。5.6年で売上を2倍にできる施策を考え、優先順位をつけてください 思考5分→発表→ディスカッション ディスカッション：その施策をするにあたってのボトルネックは何か？、本当に売り上げが2倍になるのか？、など ・どういった業界を受けているか ・なぜコンサルに興味持ったか ・なぜ組織人事領域なのか ・なぜコンサルに絞ったのか ・将来のビジョンと2.３年、5年でやりたいことは ・会社を絞る軸は？
27年卒 | 組織戦略コンサルタント
コーン・フェリー・ジャパン
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 女性、中途、プリンシパル
- 会場到着から選考終了までの流れ
- webツールで入室、面接のち退室
- 質問内容
- 人物面接 ・なぜコーンフェリーに興味を持ったのか ・どういう軸で就活しているのか フェルミ推定 お題：日本国内の1年間の果物の消費量を推定し（5分間）、それを1.5倍にする施策を考える（ディスカッション）
27年卒 | 組織戦略コンサルタント
コーン・フェリー・ジャパン
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・非言語・論理
- 各科目の問題数と制限時間
- 詳細には覚えていないが、問題数、解答時間は各科目で同程度
- 対策方法
- 言語・非言語は通常のwebテスト対策で十分である。論理はIQテストのような形式であり、地頭が求められる。
27年卒 | 組織戦略コンサルタント
コーン・フェリー・ジャパン
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 15ページ程度の物語ベースの資料をもとに、とある架空の会社で新規事業が生まれない構造的な要因を洗い出し、解決策を提示する。1チーム4名に分かれ議論し、最終日にPPTに起こした提案内容を社員に向けて発表する。
- ワークの具体的な手順
- 初日に会社説明、お題の説明があったのち、2日目から作業開始。3日目に社員、他班に向けて発表し、質疑応答。
- インターンの感想・注意した点
- 他のインターンでも組織人事領域を対象としたワークはなかったため、非常に新鮮であった。周りは理系院生が大半でロジカルシンキングに強い学生が多かったため、組織人事領域に対する知見で差別化することを意識した。
28年卒 | 総合職
リクルートマネジメントソリューションズ
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
横浜国立大学・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- メールのリンクから参加
- GDのテーマ・お題
- クライアント依頼の簡略版 チームのマネジメント方法など
- GDの手順
- 基本的なGDの流れ 選考時期が早いので慣れていない学生が多い 前提確認 課題設定 発散 収束 評価付け
28年卒 | 総合職
リクルートマネジメントソリューションズ
インターンシップ インターンシップ
横浜国立大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- クライアントとのやり取りを想定したワーク 国内大手自動車メーカーの新製品開発にあたっての障がいを解決するための戦略策定ワーク。 チームは1チーム6名ほどの8チーム編成。4チームごとに発表を行い、選ばれた1チームが全体での発表を行った。
- ワークの具体的な手順
- 内容や用語説明 グループワーク2時間 発表5分 選ばれればもう一度5分の発表と3分の質疑応答
- インターンの感想・注意した点
- 全体としてレベルは高くない。大手志望の学生が学ぶことはあまり多くないと思う。 就活始めたての人が参加するには、選考要素もないためハードル低く参加しやすいと思う。 選考要素がないからか地蔵の学生が多く、議論が進まない場合も想定される。
27年卒 | 総合職（技術部門）
建設技術研究所
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・理系
- 試験科目
- 総合適性検査（能力検査）
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語・計数など：各15分程度（全体47分）
- 対策方法
- SPIなどの一般的なWebテストや適性検査と同様の対策として、言語・非言語問題に取り組み、時間配分を意識して解答する練習をした。
27年卒 | 総合職（技術部門）
建設技術研究所
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・理系
- 試験科目
- 適性検査
- 各科目の問題数と制限時間
- 約30問（20分）
- 対策方法
- SPIなどの一般的な適性検査や性格検査に取り組み、設問の傾向に慣れるようにした。回答に一貫性を持たせることを意識した。
27年卒 | 総合職（技術部門）
建設技術研究所
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 地域の防災・治水に関する課題を題材に、複数の専門分野を持つ学生で議論した。課題の整理から複数の解決策の検討、実現性などを踏まえた提案の絞り込み、資料作成、短時間の発表までをチームで行った。専門分野の異なるメンバーが協力し、ハード面とソフト面の両方から考える点が特徴だった。
- ワークの具体的な手順
- まず課題や背景を整理し、次に複数の解決の方向性を出した。その後、効果や実現性などの観点から案を整理して提案をまとめ、最後に資料を用いて発表した。
- インターンの感想・注意した点
- 専門外のテーマでも、自身の研究やこれまで学んだ知識と結び付けて考えることで意見を出せた。異なる分野の学生と議論する中で、論点を整理して合意形成することの重要性を学んだ。終盤は資料作成と発表準備を短時間で進める必要があったため、最初に構成を決めて役割分担を行うことを意識した。社員の方から複数の部門の話を聞けた点も有意義だった。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。